Que Importancia Juega La P Personal Para Las Empresas Venezolanas

Si bien actualmente las empresas Venezolanas se encuentran afectadas por la crisis de índole económico, político, social y cultural donde muchas de estas han cerrado, y el desempleo es cada vez mayor se han visto en la necesidad de implementar cambios en su estrategias laboral al momento de enfrentar los retos que se le presentan .El manejo del capital humano en las empresas se ha convertido en un elemento muy importante donde la coordinación, motivación y satisfacción del personal son aspectos cada vez mas importantes. La satisfacción del personal esta ocupando un lugar preferente ya que la percepción positiva o negativa que pueda tener un colaborador respecto a su trabajo está influyendo en la rotación o ausentismo del personal. El reconocimiento y satisfacción esta siendo el impulsador para que el personal asuma responsabilidades y se integre al logro de las metas de la empresa.

Basado en el poema calificarías que muchas de las empresas de nuestro país están pasando del segundo verso "si un ave no canta, hazlo cantar" hacia el tercer verso "si un ave no canta esperemos a que cante " realizando cambios de la estructura tradicional de pirámide donde la gente que ocupa la punta es la gente que planea y piensa y los niveles más bajos son los que hacen el trabajo hacia una estructura más lineal donde se involucra al personal a un mayor compromiso, hacia una estractura donde se puedan ver grupos o equipos coordinados trabajando en función de un mismo objetivo. Las empresas están buscando una relación de socios entre la organización y su personal, están buscando aumentar la confianza, responsabilidad y compromiso para servir mejor al cliente. Están realizando cambios de mentalidad en el modo que vemos nuestro trabajo, como por ejemplo desde esperar una orden hacia tomar una decisión o desde el jefe es el responsable hacia todos somos responsables. El Gran Meliá caracas es un buen ejemplo de este cambio.

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