¿Que Quiere La Generación Y?

¿Qué quiere la Generación Y ?

Nacieron a mediados de los 80. Es una generación desafiante, que se motiva con cosas, aparentemente simples, pero que al mismo tiempo, y solo en 24 horas, son capaces de dejar de lado un trabajo dejando a sus jefes con la boca abierta. La consultora Thesis realizó un estudio para entender qué es lo que busca la llamada “Generación Y”, cuyas principales conclusiones presentamos en este artículo.

Por: Javiera Moraga

Muchos podrían pensar que la llamada “Generación Y” es cómoda, o peor aún, que lo ha tenido todo fácil. Y es que precisamente eso es lo que los distingue, y también en alguna medida los hace ser jóvenes más creativos para muchos gerentes que hacen fila para trabajar con ellos, pero que ante algunas situaciones puede ser su talón de Aquiles. Solo basta revisar las estadísticas. El 47% de los jóvenes abordados en este estudio se movilizan en su propio auto al trabajo. Probablemente en el que le regalaron sus padres, o en el que ellos invirtieron ahorrando. Pues bien, en la década de los 70 era casi impensable tener uno propio, por su extremo costo. Datos como éste demuestran, a primera vista, que la vida de esta generación es bastante menos sacrificada, dado el mundo de mayor abundancia económica y material en el que han crecido.

Para ahondar en esta realidad, la consultora Thesis realizó en diciembre de 2012 esta encuesta a 120 jóvenes chilenos, profesionales o en vías de serlo, cuyas edades fluctúan entre los 18 y 32 años. Todos ellos están insertos en el mundo laboral, ya sea en jornada completa o parcial. El propósito: conocer de primera mano la percepción de la llamada “Generación Y” sobre el mercado laboral.

Según las conclusiones de Thesis, hace algunos años los ejecutivos debían adaptarse al funcionamiento y estilo de cada compañía, pero hoy las condiciones del entorno han cambiado y uno de los desafíos de las empresas ha sido una estrategia para atraer, retener y potenciar a la “Generación Y” con el fin de tener equipos de trabajo bien integrados y conseguir una gestión exitosa.

Para saber lo que piensa y siente la “Generación Y” respecto al mundo laboral, esta consultora diseñó una encuesta de 13 preguntas donde se abordaron temas que van desde el medio de transporte que utilizan para llegar a su trabajo, pasando por sus motivaciones para permanecer o cambiar de empresa, hasta si estarían dispuestos a trabajar en el extranjero.

Un 62% aprecia acceder a las redes sociales durante su jornada laboral.

Mitos y verdades

El estudio constató que son jóvenes que están obsesionados con la tecnología, por lo que necesitan estar permanentemente conectados a las redes sociales. De hecho ninguno está fuera de las redes sociales y un 84% chequea constantemente sus correos personales.

Otras de las premisas, de la cual además siempre se habla, respecto de la “Generación Y”, es que no se comprometen laboralmente con sus empleadores y que están dispuestos a cambiar frecuentemente de trabajo si se les ofrece un leve aumento de sueldo.

Según la encuesta realizada, efectivamente un 37% está dispuesto a renunciar a su trabajo y la mayoría sostiene que lo haría sin problema tras haber permanecido entre uno y dos años en su empresa. Los motivos son: si se les ofrece un trabajo más interesante; mayor sueldo, y mejores beneficios.

Pero una radiografía de la “Generación Y” no estaría completa sin tomar en cuenta que su manera de ver la vida es muy “inmediata”. Justamente porque son más jóvenes y no cuentan con la experiencia al inicio de su vida laboral, lo común es que se les asignen trabajos de menor importancia, lo que hace que naturalmente se sientan menos motivados que las personas que ocupan puestos superiores. Los resultados de la encuesta muestran claramente que lo que no quieren es hacer un trabajo aburrido. Y por eso su principal motivación para cambiarse de empresa sería el ofrecimiento de un puesto laboral más interesante.

• El 81% de los jóvenes indica que le gustaría trabajar fuera de Chile.• El 84% elige trabajar en una empresa que le permita horario flexible.• Sobre el 90% prefiere un jefe hábil y que lo aconseje y apoye.

El rol del jefe

Es impresionante como esta generación lo que más valora del clima laboral es trabajar con un jefe al cual respeten y del que puedan aprender.

Y probablemente por su forma más relajada de ser y parecer (solo un 1,68% se vestiría formal para ir a su trabajo), de tratar a la gente y la manera horizontal de relacionarse, existe la creencia que siempre quieren hacer las cosas a “su pinta” y que no reconocen a la autoridad. Sin embargo, el estudio demuestra que valoran trabajar con un jefe que les entregue garantías de que ellos van a aprender bajo sus

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