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Que cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR.HH en una empresa


Enviado por   •  28 de Marzo de 2014  •  Trabajos  •  286 Palabras (2 Páginas)  •  362 Visitas

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QUE CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR.HH EN UNA EMPRESA?

 Tener mayor conocimiento de la gestión de la empresa

 Capacidad analítica

 Dar ejemplo frente a los demás, ser disciplinada

 Saber anticiparse a los problemas

 Proyectar energía positiva a los demás empleados

 Proponerse metas para con la empresa y empleados

 Preocuparse por la salud de los empleados implementando programas de cultura, salud, recreación

 Mantener buenas relaciones sociales no solo con los empleados sino también con el resto de la organización

 Tener comprensión profunda de los fenómenos económicos, saber que pasa fuera de la empresa

 Respetar los derechos y los deberes de los empleados

 Ser una persona justa

¿QUE ES CAPACITACION Y DESARROLLO?

La capacitación es la preparación de la persona en el cargo que va a ocupar, es una actividad planificada, cuyo propósito es desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades ya actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales o futuros cargos

El desarrollo se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo, busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar.

La capacitación es para los puestos actuales y el desarrollo es para los puestos futuros.

¿POR QUE SE DEBEN IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE CAPACITACION Y DESARROLLO EN UNA EMPRESA?

Por que se otorga mayor conocimiento y conciencia sobre lo que el trabajador a diario realiza, haciéndolo sentirse confiado a la hora de tener que enfrentar diversos retos.

Además porque hace sentir al trabajador valioso y productivo, pues la empresa está invirtiendo dinero en él, en su educación, entrenamiento y desarrollo de sus capacidades y permite que la empresa se encuentre

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