Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa

1. Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa?

Rta:

Al momento de escoger a una persona para este cargo la organización debe asegurarse de que el director de RR.HH tenga las cualidades y capacidades necearías, se da el caso de que algunas personas entran por política o influencias y solo se dedican a hacer las cosas como las consideran necesarias, esto puede llevar a que el trabajo se atrase y administran el personal de una forma deficiente sin tener en cuenta que el personal es el capital más importante en una organización, dicho esto se puede decir que un director de RR.HH debe ser alguien con un perfil para este puesto, con un buen conocimiento de lo que se hace en la empresa: Conocimiento interno, no sólo de los recursos humanos, tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, el diseño de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en qué consiste el trabajo, debe tener conocimientos y debe saberlos aplicar a sus funciones, debe saber influir en los demás sin ejercer la autoridad, mayor inclinación hacia la acción, ser una persona calificada, que tenga una preparación mínima sobre el manejo de personal, ser líder en todo momento y mantener su capacidad como tal, debe gestionar las necesidades de los empleados y respetar los derechos y deberes de estos , buenas relaciones interpersonales, se debe preocupar por los empleados y por contribuir para que la organización alcance las metas propuestas.

*Debe ser una persona calificada e idónea para el cargo, tener

Conocimientos, aplicarlos positivamente y estar dispuesto a aprender muchos más y de los demás.

*Debe conocer la empresa internamente y como se comporta externamente. Como se puede hacer más competitiva partiendo del recurso humano.

*Debe conocer el planteamiento estratégico de la empresa para basado en esto

tomar decisiones acertadas y oportunas.

*Debe tener liderazgo participativo

*Debe ser responsable, Respetuoso y

Disciplinado, que de ejemplo con sus acciones.

*Estar abiertos al cambio de ser necesario, no cerrarse a mejorar

*Ser una persona con energía positiva y que la sepa transmitir

*Que visione, valla mas allá de lo que le exige la empresa, que sea proactivo.

*Que haga del personal sus aliados y se pongan metas y las cumplan

*Que se preocupe por el bienestar de los empleados y haga gestiones para que cada día estén mejor y satisfechos.

*Que se preocupe por proveer de todos los implementos necesarios a los

empleados para que estos puedan hacer su trabajo sin inconvenientes.

*Que cree planes de mejora según la necesidad.

*Que promueva el desarrollo individual y colectivo de los empleados.

*Que sea capaz de lograr una cultura de calidad, respeto y armonía

*Que sea justo, imparcial.

*Que conozca la legislación.

*Que haga cumplir el manual de convivencia y haga las respectivas sanciones

Si este es el caso.

2. ¿Qué es Capacitación y Desarrollo?

Rta:

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