Que es un software de remuneraciones.

1. ¿Qué es un software de RRHH?

R// Es un sistema que está que se orienta  al manejo y administración del personal, tanto en lo relativo al pago de remuneraciones y leyes sociales, como al control de préstamos, vacaciones y control de asistencia, entre otros.

Los sistemas de administración de recursos humanos, que forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto relaciona a los RRHH y sobre sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática y sus actividades en general se refiere a la planificación y tratamientos de datos para integrarlos en un único sistema se gestión.

1. ¿Qué es un software de RRHH ERP?

R// ERP (Planificación de Recursos Empresariales)  es un conjunto de sistemas de información que permite la integración de ciertas operaciones de una organización en especial, las que tienen que ver con la producción, la logística, el inventario, los envíos y la contabilidad.

La finalidad de un software ERP es apoyar a las empresas, dar tiempos rápidos de respuesta a sus problemas, así como un eficiente manejo de información que permita la toma de decisiones y minimizar los costos.

Los ERP funcionan en todo tipo de organizaciones y su selección depende de factores como el tamaño de la empresa, el tipo de empresa, procesos, recursos, etc...

1. ¿Qué es un software de RRHH de Gestión?

R// El software de gestión,  son sistemas plenamente integrados, es decir, con base de datos común que facilita el cruce de cualquier tipo de información y evita tener sistemas aislados.

Este software da información relevante de sus trabajadores de forma rápida, agrupando datos, calificaciones, experiencia, educación e idiomas. Gracias a toda esta información los departamentos de Recursos Humanos logran poder adelantarse y enfocarse a otras necesidades que  pueden ser más primordiales que otras.

Con esta aplicación se podrá realizar un detallado y preciso seguimiento de  registros de ausencias, permisos y direcciones alternativas para tener toda la información en una misma herramienta.

1. ¿Qué es un software de RRHH Modular?

R//  El sistema de software de gestión de recursos humanos está totalmente definida por cuatro responsabilidades básicas del departamento de recursos humanos, estas contienen módulos independientes para atender las necesidades de cada una:

Módulo de nómina de pago: Este módulo reduce la cantidad de trabajo del departamento, mediante la automatización del proceso, garantizando que los recursos humanos cumplan las funciones de nómina de sueldos a tiempo y sin errores.

 Este módulo de es apoyado por la introducción manual de datos de asistencia y horario de trabajo basado en el papel presentado por el tiempo de trabajo.

Ya cuando el sistema se alimenta de datos de asistencia, el modulo calcula.

Módulo de gestión de trabajo y tiempo: Este módulo está diseñado para recopilar y analizar información del tiempo empleado, para los fines de la organización de contabilidad de costos.

Obtiene las fuentes de datos directamente de los dispositivos de cronometraje y con los métodos utilizados para calcular la nómina de este módulo de gestión, se pueden aportar datos valiosos sobre el uso de recursos de mano de obra dentro de la empresa.

Módulo de Administración de Beneficios: El módulo de Administración de Beneficios entrega al personal de RRHH  la capacidad para supervisar y gestionar la participación de los trabajadores en una gran cantidad de programas de beneficios.

Módulo de Gestión de RRHH: Este módulo proporciona gran cantidad de soluciones para RHH que van desde el análisis de datos de las aplicaciones a través de los datos demográficos básicos de los empleados.

El módulo permite la gestión de recursos humanos de personal para gestionar eficazmente el fondo de capital

SISTEMA SAP

Es un sistema informático que administra los recursos de las principales empresas del mundo, brindando una gestión eficiente de los recursos financieros, recursos humanos, canales de venta, procesos de logística, manejo de stock y mucho más.

La empresa que fabrica el sistema SAP se llama SAP AG es una empresa alemana, cuyas siglas provienen del Alemán Systeme, Anwendungen and Produkte, lo que se traduce al español como Sistemas, Aplicaciones y productos.

SAP es una empresa con sede en Walldorf – Alemania, que se dedica a la producción de software, fue fundada en 1972 en la ciudad de Mannheim, Alemania, por antiguos empleados de IBM. (Claus Wellenreuther, Hans-Werner Hector, Klaus Tschira, Dietmar Hopp, Hasso Plattner).

Particularmente se ha especializado en rama del software empresarial, creando así su principal y mundialmente conocido Sistema SAP.

SAP cuenta con más de 16 millones de usuarios 120.000 instalaciones, más de 1.700 socios, logrando ser la compañía más grande se software inter-empresaria. A fines de 2012, SAP empleaba a 59.420 personas en más de 60 países.

¿Qué hace el sistema SAP?

Es un sistema informático, sirve para brindar información. Se alimenta  de los datos que se cargan y procesan dentro de un entorno, y el sistema se encargara (de acuerdo a la configuración realizada por el usuario- consultores SAP)

Maneja los procesos de negocios de las empresas que lo usan, gestionando sus recursos humanos, sus finanzas, el control de sus costos, su logística, sus materiales a un largo plazo.

Pero SAP no está diseñado solo a las grandes empresas mundiales, SAP en los nuevos paquetes de distribución, llega con sus soluciones a las pequeñas y medianas empresas, lo que comúnmente llamamos PYMES.

Este sistema comprende muchos módulos, Cada módulo realiza una función diferente, pero está diseñado para trabajar con otros módulos. SAP establece e integra el sistema productivo de las empresas, los módulos de aplicación son los siguientes:

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