RE: ENFOQUE ESTRATEGICO DE PLANEACION DE RR HH
Enviado por johan2e • 27 de Marzo de 2013 • 212 Palabras (1 Páginas) • 646 Visitas
De acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo del análisis de cargos cual o cuales considera usted los mas importantes y por que?
Para que el profesional actué de manera pro-activa es indispensable indagar sobre la información de recursos humanos y las necesidades de su organización.
Dentro del desarrollo del análisis de cargos considero que los pasos mas importantes que se identifican son:
Establecer los objetivos del empleo del análisis de cargos, debido a que con éste se determinara los objetivos para definir lo métodos, técnicas e instrumentos a utilizar.
También es importante la elaboración del modelo teórico del análisis, ya que en una investigación es la modelación del objeto, por que es necesario estipular aspectos, factores o dimensiones que se valoraran en el proceso del análisis del cargo.
Delimitar los métodos, técnicas e instrumentos es decir, el valor del proceso de análisis, descripción, especificación y descripción de los perfiles de competencia de los cargos de adecuación en el empleo de los diferentes métodos... etc.
Y por ultimo, creo es importante la recolección de información para la aplicación y en el registro sistemático de la misma, empleando la concepción de multimetodo de recogerla por diferentes vías, y después de ésto realizar un informe donde se plantee toda las información del análisis del cargo.
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