RIESGOS LABORALES
Enviado por rosaruiz1 • 17 de Noviembre de 2013 • 326 Palabras (2 Páginas) • 197 Visitas
1. CONCEPTO DE SALUD LABORAL
La salud es un estado completo de bienestar físico, psíquico y social, no solo es la ausencia de enfermedad, si no que se considera un equilibrio en todos los aspectos de las personas. Relacionado con el ámbito laboral, exige tomar unas medidas preventivas para evitar que la actividad productiva perjudique al trabajado en cualquiera de los aspectos de la salud.
La protección de la salud en el trabajo es un derecho constitucional reconocido, en consecuencia, existe una normativa en la que se destaca la LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Las medidas que tiene que adoptar el empresario se recogen en esa ley, y se sitúan en 3 niveles de actuación:
Medidas para eliminar en lo posible las causas que originan riesgos profesionales
Medidas para prevenir riesgos que no se hayan podido eliminar.
Medidas de formación e información a trabajadores, así como servicios de consulta y asesoramiento
2. CONCEPTO DE CALIDAD DE VIDA
Es una filosofía de gestión que mejora la dignidad del trabajador, ofreciendo oportunidades de desarrollo y progreso personal
Es una filosofía de vida dentro de la organización que busca el desarrollo del trabajador, así como la eficiencia empresarial.
Elementos que determinan la calidad de vida en el trabajo:
Participación del trabajador en la introducción de mejoras
Consideración de aspectos organizativos, tanto técnicos, en la concepción de puestos de trabajo, para lograr un resultado optimo a nivel técnico y humano.
Potenciar la cooperación, formación, autogestión, posibilidades de expresión...
Técnicas para mejorar la calidad de vida en el trabajo
1. Reducción de la dependencia del hombre frente a la máquina
Uno de los factores de estrés y falta de motivación laboral es la realización de tareas cuyo ritmo lo marca la maquina o la cadena de montaje
2. Rotación en el trabajo
Para que el trabajo sea más variado, pueden rotar en distintos puestos de trabajo
3. Enriquecimiento de tareas
Encomendar tareas relacionadas con la tarea principal
4. Trabajo en equipos autónomos o semiautónomos.
Los trabajadores trabajan en equipo y pueden llegar a programar los trabajos que van a realizar
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