Relación Sinérgica Entre Procesos

Para establecer una relación sinérgica entre los procesos de obtención de personal y de evaluación, es necesario conocerlos y entenderlos. Las relaciones sinérgicas que se generan en los objetivos, las funciones y las contribuciones de cada proceso a la compañía, son la obtención de las mejoras en los procesos de la empresa junto con la contribución que genera la participación del departamento de Recursos Humanos. La Obtención, es un proceso clave para lograr una base de conocimiento acorde a los objetivos de una organización. En este punto es donde se define la elección del postulante que mejor se adecúa al perfil de la compañía. La Evaluación, es un procedimiento igualmente importante que se realiza periódicamente con el fin de comparar el desempeño de un individuo en el trabajo a partir de una pauta previamente establecida por la compañía.

Objetivos del proceso de Obtención:

• Define la elección del postulante que mejor se ajusta al perfil de la compañía.

• Se genera una base de conocimiento adecuado a los objetivos de la compañía.

Objetivos de la Evaluación:

• Dar a conocer al evaluado, a través del evaluador, los objetivos de la organización.

• Proveer al trabajador en forma permanente, información relevante respecto a lo que espera la compañía a través del desempeño de su trabajo, en los aspectos positivos y en aquellos que se quieren mejorar.

La sinergia que se genera entre los objetivos de estos procesos es que al tener una elección correcta de personal, habrá un resultado reflejado en un buen desempeño del trabajador, esto contribuirá al éxito de la organización, por lo que la buena elección se verá reflejada en un costo positivo.

Funciones del Proceso de Obtención:

• Determinar si el postulante cumple con las competencias mínimas requeridas para el cargo o puesto al cual postula.

• Evaluar, asignar puntaje a las evaluaciones realizadas y decidir quién se queda con el puesto de trabajo.

Funciones de Evaluación:

• Estimación respecto al trabajo desarrollado

• Estimación de los objetivos y las responsabilidades junto a las condiciones laborales y características personales.

La sinergia que se produce entre las funciones de ambos procesos es que al momento de elegir a la persona que cumpla con los requisitos y esté bien evaluado, se valorará el trabajo realizado de acuerdo a las metas, las responsabilidades y las condiciones que se

...