Reporte Administración Del Personal

Objetivo:

Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos:

1. Leí detenidamente los Temas 11,1 2,1 3, 14 y 15 del Módulo IV.

2. Utilicé los recursos de apoyo para comprender y estudiar mejor.

3. Consulté las ligas que nos proporcionan para aprender más.

6. Proseguí a hacer el presente reporte.

Resultados:

1. ¿Cuál es la cláusula que menciona “de la Seguridad Social”? Título quinto, Cláusula 60

2. ¿Cuál cláusula se titula “De los Riesgos de Trabajo? Cláusula 61

3. ¿Para qué sirve el Contrato Colectivo de Trabajo y quienes lo acuerdan? El Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto, en adición a las disposiciones legales, el establecimiento de las condiciones laborales especificas que deberán regir para la prestación del servicio público de energía eléctrica en la Republica Mexicana, en la Industria Eléctrica. Lo acuerdan el Director General de CFE (M. Enrique Ochoa Reza) y el Secretario del Comité Ejecutivo Nacional del SUTERM (Sr. Víctor Fuentes del Villar).

4. ¿Cómo se les llama en el sistema de nóminas a las inasistencias de un trabajador? SIRH

5. ¿Cuántos tipos de contrataciones hay? 3, Permanente, Temporal y Eventual.

6. Menciona tres tipos de reportes que podemos explotar del Sistema de Nóminas (sirh) Tiempo extraordinario, Retardos, Asistencia.

7. ¿Cuál es el plazo para liquidar las Cuotas Obrero Patronales del IMSS? A más tardar el día 17 de cada mes de las ramas de enfermedad y maternidad, riesgo de trabajo y guardería, y en forma bimestral las ramas de invalidez y vida, retiro y cesantía de edad avanzada.

8. ¿Los permisos sin goce de salario se deben deducir del pago de cuotas al IMSS? No.

9. Menciona dos de las ramas de aseguramiento en el IMSS. Riesgos de trabajo, Enfermedades y maternidad.

10. ¿Cuáles son los beneficios de que los trabajadores estén capacitados? Una empresa con personal capacitado, es una organización que puede dar un servicio de calidad y además con trabajadores que saben hacer su trabajo por una buena capacitación, difícilmente se accidentan, por lo que los beneficios de contar con una capacitación eficaz son muchos y afectan de gran manera al clima laboral porque se tiene una empresa segura y trabajadores que conocen su trabajo para hacerlo sin accidentes.

11. ¿En qué parte de la Ley Federal del Trabajo menciona que es obligación del Patrón brindar a los trabajadores la capacitación necesaria para desempeñar sus labores? En el artículo 132

12. ¿En qué consiste la Detección de Necesidades de capacitación y como se obtiene? Para lograr el objetivo de dotar a los departamentos de personal suficientemente capacitado para desempeñar su trabajo, se requiere analizar las necesidades de capacitación que tiene la zona y sobre ellas formular un programa anual que contemple llegar al 100% en la relación cursos necesarios para el puesto. A la suma de los cursos que forman cada una de las baterías de capacitación, se le restan los cursos que ya acreditaron los trabajadores y eso viene a integrar la detección de necesidades de capacitación.

13. Considerando baterías de capacitación e historiales de capacitación de tres trabajadores ficticios, elabora un programa de capacitación.

Secretaría.- Word,

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