Riesgos presentes en la condiciones de trabajo. Los efectos adversos que pueden generar

NUCLEO PROBLEMICO 1

1). De acuerdo con los factores de riesgo presentes en la condiciones de trabajo ¿Cuáles son los efectos adversos que pueden generar, estos en la salud de las personas?

Rta: De acuerdo con los factores de riesgo presentes en las condiciones de trabajo, los efectos adversos que se generan en las personas son muchos, ya que cada uno de estos factores de riesgo producen diferentes secuelas en la salud de los trabajadores entre los cuales encontramos los siguientes:

Cefalea, daños a nivel del tímpano, fatiga ocular, hipoacusia, verticulitis, alteraciones en loa función visual, trastornos del sueño, irritabilidad, daños en el sistema nervioso central, fatiga y cansancio muscular, estrés, heridas anivel del cuerpo, fracturas, espasmos musculares, hernias discales y/o umbilicales, problemas respiratorios, golpes de calor, sincope, deshidratación, hipotermia, hipertermia, problemas cardiovasculares, intoxicación, alergias, dermatitis, fibrosis pulmonar, silicosis, cáncer de pulmón, enfermedades infectocontagiosas, síndrome del túnel del carpo, lumbagias, lordosis, escoliosis, cambios de, conductas, desmotivaciones, depresión, fatiga, frustración, irritabilidad, mal humor, nerviosismo, baja autoestima, pérdida del apetito, incapacidad para tomar decisiones y concentrarse, entre otros.

2). ¿Cuáles son las concepciones que en los entornos laborales se tienen del riesgo profesional y los factores de riesgo que nos ocasionan?

Rta: las concepciones que se tienen sobre riesgos profesionales en entornos laborales son muy variadas, ya que en algunas empresas los trabajadores tienen ideas claras sobre lo que son riesgos profesionales, factores de riesgo y los daños que estos pueden llegar a producir en la salud del trabajador. También conocen los derechos con los que deben contar según la legislación presente a nivel laboral, mientras que en otras empresas los trabajadores aun desconocen que son sistemas de riesgos profesionales y factores de riesgo, pues aun no han sido implementados estos programas de acuerdo a las normas establecidas por el gobierno para todas las empresas. Esto hace que aun no se tenga una concepción clara en todos los entornos laborales sobre lo que son riesgos profesionales y los factores riesgos que estos pueden ocasionar en la salud de la población trabajadora.

3). ¿Cuáles son las aplicaciones de la normatividad sobre los riesgos en el trabajo?

Rta: la normatividad sobre los riesgos en el trabajo aplican para todas la empresas que funcionen en el territorio nacional, llámense: empleadores, trabajadores, trabajadores aprendices, contratistas, subcontratistas de los sectores públicos, oficiales, semioficiales y en el sector privado en general. Incluye también en forma voluntaria a los trabajadores independientes que puedan cotizar.

4). ¿ cuáles son las acciones de seguimiento que se realizan que se realizan en los entornos laborales para los riesgos en el trabajo detectados?

Rta: las acciones de seguimiento que se realizan para los riesgos detectados en el trabajo son las siguientes:

• Cumplir con las disposiciones legales vigentes.

• Diseñar y elaborar un plan de control de factores de riesgo, desarrollarlo y mantenerlo actualizado.

• Realizar la investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

• Implementar programas de capacitación, charlas de seguridad y mantenerlo actualizado.

• Implemtar programas de mantenimiento preventivo de maquinarias, equipos y herramientas.

• Implementar programa de inspecciones planeadas

• Contar y ejecutar el programa de uso de elementos de protección individual.

• Realizar campañas de medicina preventiva

• Contar con brigadas de emergencia (primeros auxilios, contraincendios, comunicación y evacuación).

• Contar con programas de vigilancia epidemiológica.

• Realizar mediciones ambientales cada vez que sean necesarias.

• Establecer un sistema de auditoría que permita evaluar el cumplimiento de los planes y programas establecidos.

5). ¿ Cuáles son las relaciones entre riesgo profesional, riesgo, factor de riesgo, condición de trabajo, fuente de riesgo y peligro?

RIESGOS PROFESIONALES: es el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el gobierno nacional.

FACTOR DE IESGO: es un elemento fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o instalaciones.

RIESGO: es la combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición peligrosa y la severidad de lesión o enfermedad que puede ser por el evento o exposición.

CONDICION DE TRABAJO: se refiere a la calidad, la seguridad y la limpieza de la infraestructura, entre otros factores que inciden en el bienestar y salud del trabajador.

FUENTE DE RIESGO: son factores o circunstancias del trabajo que pueden generar uno o varios riesgos aisladamente o por su combinación.

PELIGRO: fuente, situación o acto con potencia de acto en términos de enfermedad o lesión a las personas o una combinación de estas.

Las relaciones que se encuentran entre estos conceptos son las siguientes:

• Están presentes en el entorno laboral.

• Afectan la salud del trabajador.

• Para todos se implementan medidas preventivas y correctivas.

• Provocan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

• Pueden afectar la economía de las empresas.

6).¿ cuál es la diferencia que plantea nuestra legislación colombiana entre los conceptos accidente de trabajo e incidente?

Rta: según la GTC 45

ACCIDENTE DE TRABAJO: suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo.

INCIDENTE: evento relacionado con el trabajo, en el que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión, enfermedad o víctima mortal.

La diferencia es que un accidente de trabajo da lugar a una lesión, enfermedad o víctima mortal, mientras que un incidente es aquel que no da como resultado lesión enfermedad ni víctima mortal. Es una situación en la que casi ocurre un accidente.

7).¿ por que es importante para definir la enfermedad profesional, tener clara la concepción de enfermedad común?

Rta: es importante para definir la enfermedad profesional, tener la concepción clara de enfermedad común, por que en muchas ocasiones tienden a confundirse estos conceptos, ya que ambos están enfocados con enfermedades, con la diferencia en que:

ENFERMEDAD COMÚN: es toda alteración del equilibrio físico social y mental de los individuos en la que no intervienen factores de riesgo relacionados con el trabajo.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: es todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido catalogada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

8). ¿ cuales con los aportes significativos que hace nuestra legislación colombiana a la determinación de la enfermedad profesional?

Rta: Los aportes significativos que hace nuestra legislación colombiana a la determinación de enfermedad profesional son los siguientes:

• Artículo 201 del código sustantivo de trabajo: estableció inicialmente una tabla con 18 patologías de origen profesional.

• Decreto 614 de 1984 articulo 2: determino que el objeto de la salud ocupacional es proteger a la persona de los riesgos derivados del trabajo.

• Decreto 778 de 1987: por el cual se modifica la tabla de enfermedades profesionales, pasaron de 18 patologías a 40.

• Resolución 1016 de 1989 articulo 10: estableció los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo.

• Resolución 2646 del 2008: por la cual se nombran las enfermedades generadas por riesgos psicosociales.

• Ley 100 de 1993 libro 3: sistema de riesgos profesionales, atención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

• Decreto 2463 del 2001 artículo 6: establece la calificación del origen de accidente, la enfermedad o la muerte.

• Decreto 1295 de 1994: se determina la organización y administración del sistema de riesgos profesionales.

• Ley 1562 de 2012: por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales.

• Decreto 2566 del 2009: se adopto la tabla vigente de enfermedades profesionales pasaron de 40 a 42.

9). ¿Por qué son importantes los modelos estadísticos y los sistemas de vigilancia epidemiológica como estrategia de seguimiento y evaluación permanente al desarrollo de salud ocupacional en los entornos laborales?

Rta: son importantes los modelos estadísticos por que através de ellos podemos medir y evaluar el cumplimiento de los objetivos y metas propuestas que se plantearon y verificar si se están desarrollando los programas, planes o proyectos que se implementaron en el sistema de gestión integral. También son importes por que muestran las falencias que se están presentando lo cual nos permite tomar acciones

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