Rse empresa santa Rosa.

PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.

MI EMPRESA

POLLOS SANTA ROSA

Programa de Responsabilidad social

1. Lo fundamental para nuestra empresa ​Prepare un “inventario de responsabilidad social” de lo que su compañía está haciendo ahora

Hoy.

• Empresa Pollos Santa Rosa unos de los programas más destacados es el aporte en dinero efectivo para aquellos hijos de funcionario los cuales obtengan excelencia académica en: enseñanza básica, media y enseñanza profesional.

• Se destaca mejores notas de hijos de funcionarios en enseñanza básica aportando caja con útiles escolares.

• Se realiza donación 2 veces al mes a Fundación Hogar Esperanza ( casa de niñas)

• Premios cenas, trabajadores destacados.

• Aguinaldo fiesta patrias

• Aguinaldo navidad

• Bono por matrimonio

• Bono nacimiento de hijo

• Bono por fallecimiento trabajador

• Bono fallecimiento carga familiar

• Bono empres por años de servicios

Plan estratégico

Asegurar la motivación y la implicación de los Recursos Humanos en la mejora continua de la empresa El objetivo de la compañía para el equipo profesional que conforma la compañía es ofrecer un centro de trabajo para el desarrollo profesional y personal. Por este motivo, se incluyen en este punto aspectos como la no discriminación; la formación continua; la gestión participativa; el equilibrio entre trabajo, familia y ocio; la salud y la seguridad en el trabajo, y la ética empresarial, entre otros. Dar a conocer a los empleados el programa de Responsabilidad Social Corporativa y sus distintas actividades, líneas y acciones; así como promover la participación de los empleados en actividades de Responsabilidad Corporativa, de forma que contribuyan a lograr el objetivo estratégico. Impulsar iniciativas de voluntariado corporativo Plan Estratégico de RSC Algunas ideas.

Lo que se necesita en esta empresa como RSE es dar más apoyo e información a los trabajadores de todas las áreas de la empresa. Información la cual no llegada a personas que trabajan en la planta como también entregarles un ambiente agradable de trabajo que se incurra a la obligaciones legales que se tiene como empresa hacia sus empleados. Garantizando la igualdad de oportunidades y la no discriminación de género.

Valorar las necesidades formativas de todo el personal y elaborar un plan de formación anual que incluya aspectos de Responsabilidad Social Corporativa en las sesiones formativas. Ya sea cursos para las áreas competentes.

Desarrollar un sistema para incentivar la participación del trabajador con sugerencias.

Evaluar el grado de satisfacción del trabajador.las medidas y los medios (de espacio, de material, de equipamiento, etc.)

Asegurar las medidas básicas de salud, seguridad y prevención de riesgos laborales.

Externos

Mantener una estrecha relación con el cliente y garantizar su satisfacción Ofrecer excelencia

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