SALARIO INTEGRAL EN COLOMBIA.
Enviado por elida arroyo • 7 de Julio de 2016 • Documentos de Investigación • 345 Palabras (2 Páginas) • 337 Visitas
SALARIO INTEGRAL EN COLOMBIA Y SUS REQUISITOS
El salario integral para el año 2016 será fijado a partir de los $8´962.902 de pesos luego de que el salario mínimo haya sido fijado en $689.954 pesos.
Según el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 132, numeral 2, se estipula que el salario integral se puede convenir cuando el trabajador gane 10 o más salarios mínimos mensuales, más un componente prestacional que no podrá ser inferior al 30% del valor anterior. En resumen el salario integral debe ser igual o superior a 13 salarios mínimos mensuales.
De esta forma el salario integral para el 2016 se calcula así:
Factor salarial + factor prestacional del 30%. Esto es: $((689.954) x 10) + ((689.954) x 3) = $6´899.540 + 2´069.862 = $8´969.402
Recordemos que el factor prestacional puede ser superior al 30%, lo que no puede ser es inferior a dicho porcentaje, y este no se debe tomar en cuenta para el cálculo del pago de retención en la fuente.
En el Salario Mínimo Integral se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, los pagos prestacionales, recargos y otros beneficios que son pagos por recargos nocturnos, extraordinario, trabajo dominical, festivo, primas legales, extralegales, cesantías y sus intereses. Lo único que deberá pagarse por aparte para los trabajadores que tengan este tipo de salario son las vacaciones; ya que este trabajador como cualquier otro, tiene el derecho a disfrutar de sus vacaciones de manera completa y remunerada.
Por último este salario no está exento del pago de aportes en seguridad social o pagos parafiscales, cuyo cálculo debe realizarse excluyendo el factor salarial. Recordemos que según la Ley 1607 de 2012 la reducción de los parafiscales solo es efectiva para los salarios menores a 10 salarios mínimos mensuales; entonces el empleador que consigne salarios integrales tiene todavía la obligación de aportar a parafiscales por concepto de ICBF, SENA y Cajas de Compensación; y de la misma manera también deberá seguir aportando al sistema de salud según el pago en nómina de sus trabajadores con salario integral.
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