Ensayo salario minimo en colombia

Ensayo salario mínimo en Colombia

El salario mínimo es una regularización que se realiza en varios países, con el fin de establecer un valor mínimo para pagar a una persona por la prestación de sus servicios a una compañía; en Colombia se implementó legalmente por medio de la ley 6 de 1945. Actualmente se fija este monto anualmente a través de un mecanismo de negociación entre los representantes del gobierno, de los gremios productivos y de las uniones sindicales.

La implementación de un salario mínimo se realiza con el fin de evitar que los productores y dueños de empresas asignen salarios muy bajos a los trabajadores  que afectan sus  ingresos totales y al mismo tiempo no podrían cubrir sus necesidades básicas para poder subsistir, pero el salario mínimo también tiene otro efecto en la mano de obra no calificada, como cada vez la gente está aumentado su interés por estudiar y tener más habilidades sobre los demás esto aumenta los requisitos en el momento de obtener un empleo estando dentro del mercado laboral, dejando así fuera del mercado a las personas de más bajo recurso que no tienen el conocimiento técnico de algunas labores. Esto aumentando la informalidad de algunos empleos que algunas entidades están dispuestas a hacer para evitarse pagos que la ley obliga como el pago de la seguridad social, prestaciones y parafiscales  porque  a la gente a veces no le interesa la formalidad de su empleo si no la necesidad que tienen por obtener un empleo y poder cubrir sus necesidades.

Las estadísticas también informan que cada vez que se aumenta el salario mínimo, disminuye la contratación de jóvenes para desarrollar actividades en las compañías esto debido a que cada vez los requisitos para obtener un puesto son más estrictos y pidiendo bastantes años de experiencia, pero también si este salario mínimo no se implementara las empresas pagarían un valor mucho menor a los trabajadores, lo cual no es lo más apropiado, porque de cierta manera estarían abusando de los derechos básicos de una persona.

Para concluir en este caso del salario mínimo sabemos que la demanda es la cantidad de mano de obra que necesitan las entidades o corporaciones para poder funcionar de manera adecuada y la oferta es la mano de obra de cada una de las personas, si el salario del mercado es menor al establecido como mínimo por el gobierno la demanda se reducirá por parte de los empleadores y por tal motivo la oferta aumentara porque por una mejor remuneración las personas están dispuestas a trabajar más y aumentar así sus ingresos totales, pero al mismo tiempo aumentaría el desempleo; en mi opinión es una estrategia que se debe mantener para no faltarle a los derechos humanos.

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