SISTEMAS DE ADMINISTRACION

Introducción

La administración científica es un proceso mediante se racionalizan las labores, ya sea por sus métodos o procesos, así como también aplicando el método científico.

Asimismo las investigaciones de Fayol y los resultados que obtuvo están directamente relacionados con establecer métodos de eficiencia y eficacia, para lograr un mejor desempeño de sus trabajadores.

A continuación se presenta un trabajo en donde se conocerán los aspectos de la administración científica, si se aplican a las empresas chilenas y de la importancia que tiene la teoría de la administración en la actualidad.

Desarrollo

1. ¿Explique la importancia de administración científica establecida por F. Taylor?

La administración científica es el proceso mediante el cual se racionalizan las tareas de administración, aplicando el método científico con el fin de formular hipótesis de trabajo, algunas características de la administración científica de F. Taylor son (IACC, 2013):

 El objetivo de una buena administración es pagar salarios altos y lograr bajos costos unitarios.

 Para lograr este objetivo se deben aplicar métodos científicos de investigación y experimentación con los que sea posible formular procesos estándares que permitan controlar las operaciones.

 Los empleados deben ser científicamente seleccionados para colocarlos en donde puedan aplicar sus aptitudes.

 Los empleados deben ser entrenados para desarrollar sus habilidades en el desempeño de su función.

F. Taylor mediante experimentación llegó a la conclusión que, en todos los oficios, los obreros aprendían a realizar cualquier oficio mediante la observación directa de sus pares. Asimismo se dio cuenta que a raíz de esto se originaban métodos diferentes de realizar una misma tarea, la utilización de un método científico para la realización de un trabajo u oficio recibió el nombre de Organización Racional de Trabajo.

La importancia de este método radica, en que utilización de un método científico en la realización de algún trabajo hace este más metódico, eficiente y por consecuencia es posible analizar sus resultados, además de lograr por medio de técnicas que las empresas lleguen a sus objetivos.

2. ¿Qué principios de Fayol se aplican en la actualidad en las empresas chilenas?

Las investigaciones de Henry Fayol en el área de la administración, se basaron en un enfoque sintético, global y universal de la empresa, y se publicaron en su obra “Administration industrielle et générale”. Dentro de los principios de Fayol enuncia, podemos encontrar algunos que son muy utilizados en la actualidad por empresas chilenas, algunos de estos son:

Unidad de Dirección: este principio habla de que cada grupo de actividades con el mismo objetivo debe tener un jefe y un plan. La mayoría de las organizaciones han implementado este principio, siendo de gran importancia que cada unidad tenga su encargado puesto esto garantiza que el poder no se concentre en un solo individuo sino que también puede democratizarse las tomas de decisiones haciéndolas más participativas y técnicas a la vez.

Disciplina: se refiere al respeto de las reglas que se dirigen a obtener subordinación. Dicho principio es muy importante y bastante funcional para casi la totalidad de las empresas chilenas puesto que el seguimiento de principios y reglas acondiciona el clima laboral para una subordinación y por consecuencia un liderazgo en una empresa.

Subordinación del Interés Individual al General: dicho principio habla de que los intereses de la empresa están por sobre el de los trabajadores. Este política es aplicada en casi la totalidad de las empresas, aunque hoy

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