Seguridad Industrial

EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL (EPP)

Se entiende por EPI, cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que lo proteja de uno o más riesgos que puedan amenazar su seguridad y/o su salud, así como cualquier complemento destinado al mismo fin.

Los EPI son pues elementos de protección individuales del trabajador, muy extendidos y utilizados en cualquier tipo de trabajo y cuya eficacia depende, en gran parte, de su correcta elección y de un mantenimiento adecuado del mismo.

IMPORTANCIA

La dotación a los trabajadores de los equipos de protección personal apropiados, es de vital importancia para el desarrollo de las actividades en cualquier empresa. La dotación de Implementos de Seguridad debe hacerse en el mismo momento en que el trabajador ingresa a la empresa, y debe hacerse de forma que la misma, quede asentada por escrito en los respectivos expedientes, ya que este será el único aval que tendrá la empresa al momento de cualquier inconveniente presentado por este motivo, debido a que este es un deber contemplado en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento.

TIPOS

Civil

Tiene como propósito principal, prevenir las enfermedades y accidentes que pudieran alterar la salud de los trabajadores en el desempeño de cualquier actividad laboral.

Este equipo se utilizará en áreas donde los riesgos a los que se está expuesto no pueden evitarse de otra forma. Sin embargo, es muy importante tener en cuenta que este equipo de seguridad no va a "desaparecer" los riesgos presentes, sino que junto con actitudes responsables (como el tener la información necesaria para el manejo de materiales peligrosos y manejo de equipos) y buenas instalaciones, se asegurará la seguridad y salud de los usuarios.

Mecánico

SELECCIÓN DEL EQUIPO ADECUADO

CARACTERÍSTICAS

NORMAS DE RESPONSABILIDAD PARA EL USO DEL EPP

Las normas principales de PPE, y en reglamentos equivalentes en los estados que cuentan con planes estatales aprobados por OSHA. No obstante, puede encontrar los requisitos de PPE en otros textos como en las

Normas de la Industria General. Por ejemplo, 29 CFR 1910.156, la Norma de Brigadas de bomberos, establece requisitos para el equipo de bomberos. Además, 29 CFR 1926.95 cubre la industria de la construcción. Los requisitos generales de PPE de OSHA exigen que los empleadores lleven a cabo una evaluación de los riesgos en sus lugares de trabajo para identificar los riesgos que existen y que requieren el uso de PPE, para que brinden el PPE adecuado a los trabajadores y que exijan que estos mismos hagan uso del equipo además de mantenerlo en condiciones sanitarias y fiables.

El uso de PPE suele ser esencial, pero es generalmente la última alternativa luego de los controles de ingeniería, de las prácticas laborales y de los controles administrativos. Los controles de ingeniería implican la modificación física de una máquina o del ambiente de trabajo. Los controles administrativos implican modificar cómo y cuando los empleados realizan sus tareas, tales como los horarios de trabajo y la rotación de empleados con el fin de reducir la exposición. Las prácticas laborales implican la capacitación de los trabajadores en la forma de realizar tareas que reducen los peligros de exposición en el lugar de trabajo.

Como empleador, usted debe evaluar su lugar de trabajo con el fin de determinar si existen riesgos que requieran el uso de PPE. Si existen estos riesgos, usted debe seleccionar el PPE y exigir que lo utilicen sus empleados, comunicar sus selecciones de PPE a sus empleados y seleccionar PPE que se ajuste a la talla de sus trabajadores.

Debe también capacitar a los empleados que tienen que hacer uso de PPE para que sepan cómo hacer lo siguiente:

• Usar adecuadamente el PPE.

• Saber cuándo es necesario el PPE.

• Conocer qué tipo de PPE es necesario.

• Conocer las limitaciones del PPE para proteger de lesiones a los empleados.

• Ponerse, ajustarse, usar y quitarse el PPE.

• Mantener el PPE en buen estado

SANCIONES

Así como la LOPCYMAT sanciona la conducta del patrono en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, de igual manera lo hace a las empresas y organismos dedicado a esta rama. El artículo 121 de la LOPCYMAT regula las infracciones de las empresas en el área de seguridad y salud en el trabajo y dispone la sanción administrativa en caso del incurrir el patrono en la infracción. Sin embargo notamos que cuando la norma establece un rango tan amplio entre el límite mínimo de la sanción, le imprime un grado intenso de discrecionalidad al funcionario encargado de aplicarla, pues incluso estableciendo criterio de gradación, tal margen de discrecionalidad puede generar arbitrariedades.

Artículo 121. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará a las empresas y organismos dedicados a la rama de seguridad y salud en el trabajo con multas de una (1) a cien (100) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto cuando:

1. Realice actividades en la rama de seguridad y salud en el trabajo sin la correspondiente autorización o acreditación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. La norma obliga a este tipo de empresas a acreditarse y solicitar autorización para su funcionamiento por ante el INPSASEL, organismo que ejercerá el control y la fiscalización de estos entes, por lo que en caso de que existan empresas u organismos en el área de seguridad y salud en el trabajo ejerciendo funciones sin la autorización y acreditación en el INPSASEL serán merecedoras de la sanción.

2. Realice actividades distintas a las debidamente autorizadas o acreditadas ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. La norma sanciona a las empresas que realicen actividad en el área de seguridad y salud en el trabajo que sean distintas a las verdaderamente acreditadas y autorizadas, es decir, cuando se excedan en sus competencias previamente acreditadas en el INPSASEL,

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