TALLER 01

TALLER NO. 1

LEGISLACION LABORAL

De acuerdo con los temas vistos en clase, desarrollar los siguientes ejercicios. La presente actividad es calificable.

1. María La Pecosa laboró en la empresa Konitos S.A.S. desde el 1 de julio de 2009, mediante un contrato a término indefinido, devengando un salario mensual de $1.200.000.oo. El empleador dio por terminado el contrato sin justa causa a partir del 31 de diciembre de 2013. A cuanto equivale la indemnización por despido sin justa causa?

2. Mario El Terror, fue contratado mediante un contrato a término indefinido, desde el 1 de enero de 2014, devengando un salario mínimo ($616.000.oo). El 31 de julio fue despedido sin justa causa. A cuanto equivale la indemnización por despido sin justa causa?

3. Temistocles Lorenzo laboró en la empresa Konitos S.A.S. Desde el 1 de julio de 2010, mediante un contrato a término fijo de un año, devengando un salario mensual de $2.000.000.oo. Fue despedido sin justa causa el 30 de junio de 2014. A cuanto equivale la indemnización por despido sin justa causa, teniendo en cuenta que el empleador no le preaviso con un mes de antelación la terminación de su contrato.

4. Transito Pérez fue contratada mediante un contrato a término fijo de 3 meses a partir del 1 de marzo de 2011. Fue despedida sin justa causa a partir del 31 de julio de 2014. Cuanto le debe de cancelar el empleador por la indemnización por despido sin justa causa teniendo en cuenta que su salario era de $800.000.oo.

SOLUCION

1.

1 JULIO 2009 30

1JULIO 2010 20

1JULIO 2011 20

1JULIO 2012 20

1JULIO 2013

30 DICIEMBRE 2013 10

180 *20 = 10

1.200.000 = 40.000 diario

40.000*100= 4.000.000 indemnización

2.

1 ENERO 2014 31 JULIO

616.000 = 20,533. 20,533*30= 616.000

3.

1 JULIO 2010

1 JULIO 2011 PROLOGA

1 JULIO 2012 PROLOGA

1 JULIO 2013 PROLOGA

30 JUNIO 2014

CONTRATO

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