TALLER: APROPIANDO CONCEPTOS

TALLER: APROPIANDO CONCEPTOS

a. Explique la diferencia que existe entre estudio de métodos, estudio del trabajo y estudio de tiempos.

Respuesta:

En el Estudio de trabajo implementamos mejoras, en el estudio de tiempos se evalúan los datos y se analizan para establecer tiempos para cada proceso y en el estudio de métodos se evalúa cuales son y por qué se ejecutan.

b. ¿Por qué el tiempo es importante para los empresarios y las empresas?

Respuesta: 

Una adecuada gestión del tiempo permite lograr más con menos esfuerzo. Cuando se aprende a administrar el propio tiempo, mejora nuestra capacidad de concentración y un mayor enfoque genera una mayor eficiencia. Para todas las empresas es vital que sus empleados sean productivos, es decir, que realicen las funciones asignadas de una forma correcta la primera vez que las hace e igualmente que las haga en un tiempo óptimo. De esta manera, la organización será más competitiva y al mismo tiempo podrá producir más y mejor en menos tiempo, ya sea un producto o servicio.

c. ¿Qué importancia tiene hacer una medición del trabajo?

Respuesta:

El valor agregado que tare la medición del trabajo y el estudio de métodos y tiempos se da porque tiene por objeto examinar la manera que se está realizando una actividad. Simplificar o modificar el proceso operativo para reducir el trabajo innecesario o excesivo, o el uso antieconómico de recursos fijando a su vez el tiempo normal para la realización de dicha actividad.

d. ¿Cuáles son las actividades que se deben llevar a cabo para realizar el estudio de medición del trabajo? Explíquelas.

Respuesta:

• Elegir: seleccionar el trabajo que se va a estudiar teniendo en cuenta: aspectos económicos o de eficiencia en función de los costos, aspectos técnicas y aspectos humanos.

• Registrar: por observación directa los hechos relevantes relacionados con ese trabajo y recolectar de fuentes apropiadas todos los datos adicionales que sean necesarios.

• Examinar: de forma crítica el modo en que se realiza el trabajo, el lugar en que se realiza, la secuencia en que se lleva a cabo y los métodos utilizados.

• Crear: establecer el método más práctico, económico y eficaz, mediante los aportes de las personas concernidas.

• Entrenar: implantar el método asegurándose de que se entienda como una práctica normal y formar a todas las personas que han de utilizarlo.

• Emplear: controlar la aplicación del nuevo método e implantar procedimientos adecuados para evitar una vuelta al uso del método anterior.

e. ¿Cuáles son los pasos que se deben llevar a cabo para implementar un nuevo método de trabajo? Explíquelos.

Respuesta:

• Suprimir: en esta acción, es importante identificar los pasos que pueden ser rápidamente eliminados, donde sea posible debemos concentrarnos en eliminar los detalles innecesarios del trabajo.

• Cambiar: cuando el trabajo no puede ser eliminado entonces tratamos de combinarlos, es decir la fase de combinar aborda el quien, donde y cuando.

• Reorganizar: el trabajo también puede ser reorganizado para mejores resultados.

• Simplificar: una buena regla general, independientemente de la situación es simplificar todos los modos, por supuesto queremos eliminar en primer lugar, pero si no es así, combinar reorganizar y simplificar será útil.

f. ¿Qué es lo más importante a la hora de implementar un nuevo método de trabajo? Justifique su respuesta.

Respuesta: creo que lo más importante es ejecutar un buen manejo de los métodos de trabajo incrementa la productividad de éste, lo cual genera una estructura de costos más competitiva y la capacidad de ofrecer precios con mayor competitividad en el mercado; así mismo, implica un mejoramiento en la calidad de vida de los trabajadores.

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