TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN
Enviado por caletasa • 8 de Noviembre de 2013 • Informes • 245 Palabras (1 Páginas) • 275 Visitas
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN
La Teoría del comportamiento (o Teoría conductista de la administración trajo una nueva
concepción y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las
ciencias de la conducta (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones
normativa y prescriptiva de las teorías anteriores (Teoría clásica, de las relaciones
humanas y de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El
énfasis permanece en las personas, pero del contexto organizacional más amplio.
NUEVAS PROPOSICIONES SOBRE LA MOTIVACIÓN HUMANA
Para explicar la conducta organizacional, la Teoría del comportamiento se fundamenta
en la conducta individual de las personas. Uno de los temas fundamentales de la Teoría
del comportamiento de la administración es la motivación humana, campo en el cual la
teoría administrativa recibió voluminosa contribución. Los autores conductistas
verificaron que el administrador necesita conocer las necesidades humanas para
comprender mejor la conducta humana y utilizar la motivación como un medio poderoso
para mejorar la calidad de vida dentro de las organizaciones.
Jerarquía de las necesidades de Maslow
Maslow “presentó una teoría de la motivación" según la cual las necesidades humanas
se encuentran organizadas y dispuestas en niveles, en una jerarquía de importancia y de
influencia. Esa jerarquía de necesidades puede ser visualizada como una pirámide. En
la base de la pirámide se encuentran las necesidades primarias (necesidades
fisiológicas) y en la cima, se encuentran las necesidades más elevadas (las necesidades
de autorrealización).
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