TI MATERIAS RSE

PREGUNTAS DEL TUTOR

Con los datos facilitados en el TI, los que necesites extraer de la Unidad de Competencia, así como otras fuentes externas como pueden ser Internet, responde a la siguiente pregunta:

■ Encuadra cada una de las iniciativas que se presentan en la materia fundamental en la que te parezca que encaje y explica por qué.

INICIATIVAS MATERIA FUNDAMENTAL MOTIVO

1. Programa de desarrollo local Desarrollo Ambiente Promueve la producción agrícola y productos orgánicos estos dos procesos van de la mano en una iniciativa de responsabilidad social y del medio ambiente porque ayuda a la economía del sector en trabajo e implementación de productos no nocivos para el medio ambiente.

2. Iniciativa de donación Derechos Humanos Todos los colaboradores de una organización deben participar de la responsabilidad con la sociedad ya que estas acciones permitirían un cambio en el entorno mejorando las condiciones de vida de otras personas.

3. Construcción de un edificio sostenible Practicas Laborales El uso de paneles solares permite una reducción de consumo eléctrico ayudando al medio ambiente, pero el impacto sobre los colaboradores en el uso de una edificación que supere las buenas condiciones laborales permitirá una alta productividad así como mejorar su integridad física y moral.

4. Implantación de código de conducta en la empresa Gobernanza de la organización Establecer las políticas de contratación acordes con los derechos humanos y buscando beneficiar a los empleados conducirá a tener una organización transparente en todas sus operaciones.

5. Puesta en marcha de un Plan de Igualdad Prácticas justas de operación Se identifica una conducta ética en la organización con acciones de igualdad para los trabajadores y la aplicación de acciones adicionales a los estipulado en la ley.

6. Proporcionar un entorno seguro y estable de trabajo Prácticas laborales Establece estrategias para un trabajo seguro a través de la prevención de riesgos laborales, implementación de Comités de salud y seguridad, garantizando bienestar en el desarrollo de sus funciones.

7. Código de Conducta para Fabricantes y Talleres Externos Gobernanza de la organización Mediante la implantación de un código permite enfatizar en la responsabilidad que tienen con sus trabajadores con políticas retributivas, de contratación, salud y seguridad.

8. Creación de una Universidad Corporativa Derechos Humanos El factor igualdad en oportunidades incrementa la satisfacción del empleado así mismo la incentivación de su desarrollo profesional pues esto le permitirá mejorar las condiciones de vida y la de su familia.

9. Implantación de una política y posicionamiento público sobre el cambio climático Medio Ambiente Las operaciones

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