TRABAJO FINAL

ANALISIS DE TRABAJO

El análisis laboral o de trabajo usualmente comienza cuando la empresa SILEDCO quiere reclutar un nuevo empleado para un puesto. El análisis del trabajo también puede ocurrir en una reestructuración de esta empresa, para clarificar los roles de los empleados enfrentando un cambio en los puestos y en las responsabilidades. Los analistas del trabajo observan las herramientas y equipamiento especial necesario para un trabajo, el ambiente laboral, las relaciones jerárquicas, los conocimientos, habilidades y por supuesto, los deberes y tareas básicos para cada puesto de trabajo.

Función del análisis del trabajo

Hacer un análisis laboral completo no es importante sólo a la hora de escribir una descripción laboral para el reclutamiento de un nuevo empleado. Una vez que has hallado al candidato perfecto, el análisis laboral puede ayudarte a decidir el valor de las habilidades del aplicante y su experiencia al negociar el salario. Además, los empleados necesitan tener una idea clara de cuáles son sus responsabilidades, y más importante, sus superiores necesitan estar en la misma sintonía. Sin un análisis del trabajo completo, los trabajadores pueden fallar en cumplir las tareas requeridas, o bien tomar demasiado trabajo adicional porque las responsabilidades no están explícitamente establecidas. La descripción del trabajo y las expectativas que provienen del análisis laboral les dan a los empleados y gerentes un punto de referencia común y evitan el favoritismo en las evaluaciones anuales de desempeño.

EVALUACION DE RIESGOS

La evaluación inicial de riesgos deberá hacerse a todos y cada uno de los puestos de trabajo de la empresa, teniendo en cuenta:

a) Las condiciones de trabajo existentes o previstas

b) La posibilidad de que el trabajador que lo ocupe sea especialmente sensible, por sus características personales o estado biológico conocido, a alguna de dichas condiciones.

Deberán volver a evaluarse los puestos de trabajo que puedan verse afectados por:

a) La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la introducción de nuevas tecnologías a la modificación en el acondicionamiento de los lugares de trabajo.

b) El cambio en las condiciones de trabajo

c) La incorporación de un trabajador cuyas características personales o estado biológico conocido los hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto.

RECOMENDACIONES

1. Los empleados deben usar guantes para evitar contaminación hacia el producto

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