Tarea.

Introducción

El comportamiento de los individuos que trabajan en una organización es de vital importancia ya que nos hemos adentrado a un nuevo Siglo, como es el XXI, en donde la Globalización, las nuevas aperturas económicas, logro de la conquista de nuevos mercados y en donde el sector empresarial debe desempeñar un rol determinante a fin de satisfacer la demanda de las necesidades que los consumidores exigen

En este ensayo podemos notar la importancia que tiene un individuo en una empresa Aunque hoy en día existen muchas empresas manufactureras con modernas maquina industriales, siempre se necesita de la inteligencia, capacidad, y productividad del factor humano.

Objetivos General

Comprender el comportamiento del individuo en el negocio, para crear ventajas competitivas.

Objetivos Específicos.

 Nos ayuda a desarrollar actitudes de valoración y respeto de las personas, como un elemento clave para el logro de un clima laboral de excelencia.

 Comprender la problemática de los conflictos interpersonales y grupales, y adquiera habilidades para su control.

Desarrollo Organizacional.

Es el esfuerzo a largo plazo apoyado por la alta gerencia para mejorar procesos de solución de problemas de renovación organizacional, en especial mediante un diagnostico eficaz y colaborador, y la administración de la cultura organizacional (con énfasis en los equipos formales de trabajo, equipos temporales y cultura intergrupal), con la asistencia de un consultor – facilitador y el empleo de la teoría y tecnología de la ciencia aplicada al comportamiento, incluidas la acción y la investigación.[6]

El desarrollo organizacional implica los cambios estructurales y técnicos, pero su objetivo principal es cambiar a las personas, su naturaleza y calidad en las relaciones laborales, es decir, cambiar la CULTURA ORGANIZACIONAL.

Si consideramos que la organización tiene etapas bien definidas durante su existencia (Fase pionera, fase de expansión, fase de reglamentación, fase de burocratización y fase de Re flexibilización), la etapa de Re flexibilización, que se define como la readaptación hacia la flexibilidad, en la cual la organización se encuentra con su capacidad de innovación perdida con la introducción consciente de sistemas organizacionales flexibles.

Cómo entender el Comportamiento del individuo?

El trabajo no es un castigo, es una virtud, un noble empeño que prueba el valor de quien lo ejerce.

Los negocios deben crear ventajas competitivas sostenibles y una de las ventajas que puede crear es contar con un talento humano con las competencias requeridas para enfocarse a la satisfacción del cliente y al auto renovación continua.

Hemos llegado a entender que las aptitudes técnicas son necesarias, pero no suficientes para triunfar en la administración. En el ambiente de trabajo actual, cada vez más competitiva y demandante, los administradores no pueden tener éxitos sólo con sus aptitudes técnicas.

Factor humano en una empresa, ese capital intelectual, productivo que hoy se necesita, es muy importante a fin de poder contar con un equipo productivo, eficaz, capaz de saber aprovechar las oportunidades que hoy se dan.

En efecto, frecuentemente se reconoce que el clima condiciona el comportamiento de un individuo, aunque sus determinantes son difíciles de identificar. Son las políticas de la dirección, el estilo de liderazgo del patrón, o los modos de comunicación en el interior de la empresa los que los constituyen, en particular, los componentes del clima .Hoy más que nuca se necesita: Comprender y saber manejar las herramientas necesarias para un cambio planificado hacia la orientación del comportamiento del factor humano en la organización de acuerdo

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