Tareas Test de Inteligencia Emocional
Enviado por melendezf • 3 de Diciembre de 2017 • Tareas • 357 Palabras (2 Páginas) • 100 Visitas
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Test de Inteligencia Emocional
Gerencia de RRHH
18/11/2017
Frannye Jaycee Melendez
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Test de Inteligencia Emocional
Gráfico de resultados
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Resultados:
Autoconocimiento emocional (o conciencia de uno mismo).
Puntuación en este área se encuentra dentro del rango alto (15-22).
Conozco mis emociones, lo cual me ayuda a controlarlas y a saber cómo enfrentarlas sin que me afecten mucho.
- Autocontrol emocional (o autorregulación)
Tu puntuación en este área se encuentra dentro del rango alto (24-36).
Soy una persona que se recupera rápidamente de los contratiempos, estable personalmente y controlo mis emociones.
- Auto motivación (incluye autoestima)
Me considero bastante persistente, me gusta fijarme metas y convertir los obstáculos retos que se deben superar para alcanzar nuestro objetivos, si me caigo me vuelvo a levantar las veces que sea necesario.
- Reconocimiento de emociones ajenas (o empatía)
Me considero una persona empática , se escuchar a los demás y sobre todo saber su sentir en diferentes situaciones y me gusta ayudar a los demás.
- Relaciones interpersonales (o habilidades sociales)
Se relacionarme con las personas que me rodean, me gusta respetar y que me respeten y soy tolerante con los demás.
Importancia de los test de inteligencia emocional en el proceso de selección
Los test de inteligencia emocional son una herramienta muy importante en el proceso de selección de personal ya que nos ayuda a conocer más a fondo la personalidad de cada candidato así como a identificar habilidades interpersonales, la capacidad que tienen para trabajar en equipo, conocer si saben controlar su emociones, la habilidad que tengan en la toma de decisiones lo cual nos ayuda a elegir al candidato idóneo para cada puesto según las especificaciones del mismo .
Un profesional emocionalmente inteligente es capaz de tomar decisiones objetivas y acertadas para el beneficio de la compañía, utilizando el razonamiento de las situaciones que enfrenta y sabe sobre cuales tomar acciones.
Como compañía al tener empleados emocionalmente inteligentes nos beneficiamos ya que son individuos más seguros de sí mismos que no le temen al cambio ni a los nuevos restos que se le presenten y saben manejar la presión lo que les ayuda a desarrollarse en las actividades de una mejor manera.
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