Test inteligencia emocional..

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Ensayo

El hacer este test me hace analizar sobre cada aspecto de mi personalidad, debo decir que algunos resultados me asombraron pues no pensé estar tan baja. Sobre la conciencia en mi misma creo que el resultado es correcto yo no suelo estar consiente siempre me juzgo, yo no suelo expresar mis emociones creo que eso es un error más ahora que veo la calificación que me da el test para poder desarrollarme bien dentro de la organización. Si soy una persona autónoma tomo mis decisiones y asumo las responsabilidades que conlleven sin embargo en ocasiones me es muy difícil tener confianza en mí misma esto en todos los aspectos por ejemplo en el trabajo hace 7 meses me ofrecieron otro puesto algo mejor y la verdad no podía entender porque me lo daban a mi pues aunque me suelen decir que tengo mucha capacidad no sé porque razón me cuesta mucho confiar en mis capacidades. Tengo buena actitud con las demás personas me gusta ayudar sentirme útil y apoyar a mis compañeros aunque debo trabajar en mi capacidad de escuchar creo que de todos los resultados este fue el único que no me sorprendió sé que debo aprender a escuchar, cuando se generan puntos de mejora o cuestiones en el trabajo usualmente interrumpo a quien me está retroalimentando creo que esa es mi mayor debilidad. Soy muy buena para trabajar en equipo me gusta liderar en la universidad, en el trabajo usualmente soy coordinadora de los grupos pues disfruto el trabajar con otras personas me preocupo por los integrantes de mi organización.

La aplicación de pruebas en el proceso de selección es una parte muy importante del reclutamiento ya que guían al coordinador de recursos humanos a saber si el candidato es adecuado para el puesto que se necesita. Es importante la evaluación de inteligencia emocional ya que nos hablan de aquellas cosas que se nos pueden pasar por alto a la hora de analizar la información presentada con el candidato. Nos dan aspectos sutiles y objetivos como el comportamiento cuando está bajo presión o los aspectos de la personalidad que ni la propia persona conoce de sí misma esto revelan las pruebas nos dan información actual. De igual forma nos guía a saber si es apto para el puesto que estamos entrevistando o puede ser que él tenga habilidades que no cubran para esa posición pero para otra en la organización.

Aunque debemos estar conscientes que las pruebas no son un medio para hacer juicios, son una herramienta para complementar o reafirmar nuestro análisis, aportan objetividad a  nuestro proceso de reclutamiento.

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