Teoria De Las Competencias

Teoría de las competencias

Desde el punto de vista organizativo una competencia es un conjunto de atributos que una persona posee y le permiten desarrollar una acción efectiva en determinado ámbito.

En la teoría de competencias trata de poner en duda la viabilidad y la utilidad de la gestión tradicional del factor humano para así poder transformarlo en una práctica moderna que genere y multiplique el valor de las empresas por medio del incremento de la productividad de los empleados.

Para esto ocupa:

• Formar a las personas en los procesos y en la optimización de su perfil para incrementar su productividad.

• Capturar, modelar y difundir el conocimiento, tanto organizativo como personal existente, para garantizar el mantenimiento continuo de la ventaja operativa.

En este tipo de competencias la persona demuestra:

• Conocimiento: La persona debe poseer los aspectos conceptuales y prácticos para poder efectuar un trabajo.

• Habilidades: Este término se refiere a la capacidad mental y psicomotriz necesaria para efectuar un trabajo o ejercer una ocupación.

• Personalidad: Se alude a los diversos estilos de percibir y actuar en el mundo, al manejo de las relaciones interpersonales, el pensamiento y las emociones.

• Compromiso: Implica involucrarse afectivamente para lograr la misión y los objetivos de la empresa u organización, un enamoramiento con el trabajo, la ocupación y la organización por parte de todos sus miembros. (Arias Galicia, 2004).

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