Teoría De La Equidad
Enviado por Laura0 • 25 de Noviembre de 2014 • 213 Palabras (1 Páginas) • 240 Visitas
TEORÍA DE LA EQUIDAD
La teoría de la equidad de J. Stacey Adams se concentra “en los sentimientos de una persona respecto a con qué grado de equidad se la trata en comparación con las demás.” Sostiene que el individuo se compara con otros individuos para ver si está siendo tratado de manera equitativa y de no ser así, se desmotiva. Esta teoría defiende que la motivación es esencialmente un proceso de comparación social en el que se tiene en cuenta dentro de un contexto laboral y organizacional.
Esta teoría propone que cuando la gente evalúe con cuanta justicia se le trata considera dos factores claves: Los resultados y elementos de entrada. Los resultados se refieren a las diversas cosas que las personas reciben en el trabajo. Los elementos de entrada son las contribuciones que las personas hacen a la organización.
En pocas palabras la gente compara:
Sus propios Resultados/Elementos de entrada contra los de los demás Resultados/Elementos de entrada.
Cuando se percibe inequidad se genera una insatisfacción, y el individuo tratara de arreglar la situación y para esto puede disminuir su tiempo y/o esfuerzo que dedica a su labor, o presionando al otro individuo que disminuya su trabajo, e incluso puede recurrir a otras opciones que pueden causar deterioro en el desempeño de la organización.
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