Teria De Los Sistemas

El modelo sistema-recursos

La selección del modelo sistema-recursos como el primero a examinarse

se basa en el hecho de que se ha presentado un análisis extenso de la interfase

medio ambiente-organización. Este modelo fue desarrollado por Yuchtman y

Seashore (1977; Seashore y Yuchtman 1967). El enfoque de Katz y Kahn (1978),

que es ligeramente diferente, no ha recibido la atención que se le ha dado a la

versión de Yuchtman y Seashore y hace notar muchos de los problemas críticos

en los desarrollos teóricos con respecto al medio ambiente.

Yuchtman y Seashore comienzan por indicar que las variables relacionadas

con la efectividad organizacional pueden ser ordenadas de acuerdo con una

jerarquía. En la cúspide de la jerarquía están algunos criterios generales que

sólo pueden evaluarse con el paso del tiempo; uno de ellos sería el uso óptimo

de las oportunidades y los recursos que se encuentran en el medio ambiente. En

términos de los modelos de selección natural o de la dependencia de recursos, el

criterio final sería la supervivencia o la muerte.

Vienen luego criterios que podríamos denominar "semifinales". De acuerdo

con Seashore y Yuchtman (1967) estos criterios tienen las siguientes características:

"Son relativamente pocos en número; son criterios de 'producción' o

'resultados' que se refieren a cosas que se miran por su propio valor; el uno con

el otro tienen valor de negociación; son, a su vez, causados en su totalidad por

conjuntos parcialmente independientes de variables con menor desempeño; su

suma, en alguna mezcla ponderada sobre el tiempo, determina el criterio final.

Estos criterios son factorialmente independientes entre si aunque en los desempeños

observados están probablemente correlacionados; también, algunas de

las variables son universales y otras asociadas únicamente con ciertas clases de

organizaciones" (págs. 378-79).

El siguiente nivel incluye las variables subsidiarias. Estas son muchas

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