Terminación De Contrato

TERMINACION DEL CONTRATO

El contrato de trabajo es un vínculo jurídico que se encuentra sujeto a su terminación por diversas causas establecidas por la ley. Sin embargo, las consecuencias y efectos de esta terminación están determinadas por la variedad de causales contempladas por la ley, las que en un intento didáctico se han agrupado en una clasificación general.

El primer efecto general es que la terminación del contrato de trabajo corresponde al cese de los derechos y obligaciones de las partes razón por la cual el empleador no tendrá que pagar más remuneraciones y el trabajador quedará liberado de su obligación de prestar servicios personales. por la misma razón señalada el empleado dejará de retener y pagar las cotizaciones previsionales y de salud del trabajador.

Independientemente de las causas que originen el término de contrato, éste acto debe ser formalizado por escrito ante notario a través de un finiquito de contrato.

Dentro de este nos hacemos algunas preguntas

¿Causales de término de contrato de trabajo clasificadas de acuerdo a su origen?

Por voluntad del trabajador:

En este caso la terminación del contrato le denominaremos “renuncia voluntaria del trabajador” que representa un acto jurídico unilateral a través del cual el trabajador pone término al contrato de trabajo.

Esta renuncia implica la pérdida del derecho del trabajador a recibir indemnizaciones laborales.

Por voluntad del empleador:

En este caso llamaremos a la terminación del contrato de trabajo “despido” acto jurídico unilateral del empleador que pone término al contrato de trabajo.

El despido puede motivarse en una causa justificada (en este caso el trabajador no tiene derecho a indemnizaciones laborales) o en una causa injustificada (en este caso si tiene derecho a las indemnizaciones laborales respectivas).

De acuerdo a la causa que lo motiva

Causales imputables al trabajador (causales de caducidad del contrato de trabajo):

En este caso el trabajador ejecuta determinados actos o hechos que representan infracción del contrato y que por lo tanto justifican la medida del despido.

Ejemplo:

Causal de abandono del trabajador.

Falta de probidad.

Salida intempestiva de faena.

Causales objetivas:

En este caso la razón del despido no se radica en infracciones del trabajador, sino en hechos objetivos carentes de intencionalidad.

Ejemplo:

Muerte del trabajador

Vencimiento del plazo

Caso fortuito o fuerza mayor

Causal técnica:

Corresponde a las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. Este tipo de causal es de carácter técnico por cuanto se basa en ciertos supuestos tales como bajas en la productividad, los cambios en la economía y otros de similar naturaleza.

EXTINCION DE LAS OBLIGACIONES

Art. 1156 C.c: “Las obligaciones se extinguen: Por el pago o cumplimiento, por la pérdida de la cosa debida, por la condonación de la deuda, por la confusión de los derechos de acreedor y deudor, por la compensación y por la novación”.

Estas son las llamadas causas de extinción de las obligaciones, ya que todas determinan la extinción de la relación obligatoria (existen también causas particulares aplicables a ciertas relaciones obligatorias, por Ej.: la muerte del deudor en casos de obligaciones de hacer personales, el acaecimiento del evento previsto por las partes como condición resolutoria.). De todas ellas la más importante es el cumplimiento

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