Terminacion De Contrato
Enviado por anam12 • 28 de Mayo de 2013 • 1.965 Palabras (8 Páginas) • 678 Visitas
CUESTIONARIO
4.1. Enuncie qué clase de causales de terminación del contrato de trabajo existen?
1- Causales objetivas de terminación
La expiración del plazo pactado
La terminación de la obra labor contratada
Por terminación del periodo académico
Por vencimiento del término fijo en caso de secuestro
La incapacidad total del trabajador
La muerte del trabajador
La liquidación definitiva de la empresa.
2- Causales originadas en la voluntad del trabajador
La renuncia
El despido indirecto o auto despido, por culpa del empleador.
El no regresar al trabajo una vez que cesan las causas que produjeron la suspensión del contrato.
3- Causales originadas en la voluntad de ambas partes
El mutuo acuerdo.
4- Causales originadas en la voluntad del empleador
El despido con justa causa por incumplimiento del trabajador.
El despido sn justa causa, con indemnización
5- Intervención administrativa o judicial
Orden de cesación de la relación de trabajo
Decisión administrativa
Sentencia judicial.
4.2. Qué obligaciones debe asumir el empleador al morir el trabajador.
a) Comunicación del hecho del fallecimiento a la entidad de seguridad social a la que se encontraba afiliado y a la caja de compensación familiar.
b) Pago de gastos de entierro
c) Cancelación de los salarios adeudados y de las prestaciones causadas a los herederos.
d) Trasmisión de derechos pensionales
Las obligaciones de los literales b y d están a cargo de la seguridad social siempre que el trabajador reúna todos los requisitos previstos.
4.3. En qué consiste el auto despido o despido indirecto.
Se entiende como despido indirecto, cuando el empleador obliga al trabajador a renunciar.
Cuando una empresa quiere despedir un empleado sin que exista una justa causa para ello, hace lo necesario para “convencer” a empleado de que renuncie, y en algunos casos de forma más expresa, lo obliga a renunciar.
El obligar a un trabajador a renunciar, de probarse constituye un despido indirecto, y naturalmente injustificado, lo que obliga a la empresa a pagar la respectiva indemnización por despido injustificado.
4.4. Leer e interpretar las diferentes causales que dan pie para que el empleador pueda dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa.
El trabajador puede dar terminado el contrato de trabajo con justa causa en resumen cuando el empleado atente y deje de cumplir con las obligaciones y prohibiciones consignadas en el reglamento interno del trabajo, y el código sustantivo del trabajo.
4.5. En qué casos de terminación del contrato debe el empleador indemnización al trabajador.
Cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo sin que medie ninguna de las causales estipuladas para el despido por justa causa y el trabador tendrá derecho a percibir una indemnización dependiendo del tipo de contrato.
4.6. Explique cómo se halla el monto de la indemnización en el régimen vigente y a qué trabajadores aplica.
Contratos a término fijo y por obra o labor
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
Contrato a término indefinido
En los contratos a término indefinido que devenguen un salario inferior a 10 SMMLV se pagara así.
30 días de salario por el primer año trabajado y 20 por los subsiguientes o e proporción
Para lo que devenguen un salario igual o superior a 10 SMMLV se pagara así.
20 días de salario por el primer año trabajado y 20 días por los subsiguientes.
Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6° de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991.
4.7. Explique cómo se halla el monto de indemnización del artículo 6º de la ley 50 de 1990 y a qué trabajadores aplica.
. En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
4. En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagará así:
a) Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año;
b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de cinco (5), se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción;
c)
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