VALORES DE LOS TRABAJADORES

VALORES DE LOS TRABAJADORES

¿Cuáles consideras que son los valores que deben tener los trabajadores, si formaras una empresa? Explica.

Lo considero y detallo en el siguiente informe dividido en tres aspectos fundamentales:

- Introducción.

- Desarrollo.

- Conclusión.

VALORES QUE DEBEN TENER LOS TRABAJADORES

SI FORMARAS UNA EMPRESA

1) INTRODUCCIÓN.

Tener presente los valores que se requieren de trabajadores para conformar una empresa, lo cual no es tarea sencilla, ni mucho menos difícil. Actualmente Los departamentos de RR.HH. (conocido como Recursos Humanos) de las empresas que poseen ésta área evalúan los logros y resultados alcanzados de los trabajadores, así como también identificar aquellos valores a tener en cuenta durante la revisión de logros y objetivos para la empresa, ayudando de alguna manera a complementar el informe de evaluación del desempeño de sus colaboradores, tema fundamental para el crecimiento de ésta.

2) DESARROLLO.

Algunos aspectos a tener en consideración por parte del trabajador para la empresa que labore son:

Interés:

Fomenta un clima laboral donde las preguntas e ideas son valoradas.

Propone ideas nuevas y/o creativas para bien de la empresa.

Aprende tanto o más del fracaso que del éxito.

Busca feed-back, aprendizaje continuo y siempre un permanente desarrollo.

Entusiasmo:

Se encuentra dispuesto a arriesgarse en las labores que realizará para mejorar la empresa de acuerdo a sus labores.

Demuestra ansiedad por realizar bien las acciones con un clima de entusiasmo en que realiza la tarea encomendada.

Genera entusiasmo con un clima laboral seguro, inspirando el rendimiento para los demás.

Anima a otros a cuestionar el status-quo, esto dependiendo el estado en que se encuentre el medio laboral donde está.

Ingenio:

Procura buscar soluciones muy sencillas para problemas complejos, sin complicarse.

Consistente en realizar tareas cumpliendo con los recursos que le son disponibles.

Estudia diferentes alternativas antes de decidir una solución al problema.

Utiliza en su medio laboral la red interna / externa eficazmente.

Responsabilidad:

Ante todo antepone el éxito de la organización a su beneficio personal.

Toma responsabilidad de las decisiones, acciones y resultados obtenidos.

Se encuentra comprometido en generar valor a los accionistas.

Hace lo que es mejor para el equipo y para el cliente.

Trabajar en equipo:

Trabaja bien solo, pero a la hora de realizar su labor en equipo, lo realiza mucho mejor.

Contribuye a mantener una moral y espíritu positivo entre el equipo.

Crea mucha confianza haciendo respetar las ideas y contribución de todos.

Asimila culturas diversas y globales.

Enseña tareas y anima en detalles productivos o de otra clase a otros de manera frecuente.

Dedicación:

Marca metas claras y alcanzables como un compromiso personal.

Se mantiene enfocado en las prioridades del negocio

Dispuesto a tomar decisiones difíciles y vivir con las consecuencias.

Muestra persistencia y tenacidad; no se desanima por los obstáculos que puedan aparecer.

Franqueza:

Es accesible y cercano.

Atento y respetuoso al momento de escuchar y responder a otras personas en su ambiente laboral.

Dispuesto a cambiar en base a la aportación de los demás.

Su diálogo es abierto, sincero y consistente.

Energía:

Manifiesta una actitud de compromiso, positiva y optimista.

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