¿ cuales son las responsabilidades, alcances y objetivos del departamento de talento humano?

1. ¿ cuales son las responsabilidades, alcances y objetivos del departamento de talento humano?

Responsabilidades

• Apoyar la gestión de la compañía
• Representar a los empleados
• Cumplir con la liquidación de sueldos y haberes en tiempo y forma
• Cumplir con la normativa legal de la empresa
• Asegurar la formación constante para el puesto de trabajo
• Asegurar un entorno de trabajo saludable para el medio ambiente

Alcances

• Contribuir al éxito de la empresa o corporación
• Reducir al máximo las tensiones negativas  que la sociedad puede ejercer sobre la organización
• Apoyar las aspiraciones e quienes componen la empresa

Objetivos

• Mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma responsable desde el punto estratégico ético y social
• Contratar y trasladar personal, mantener informes y administrar sálarios y beneficios

1. Que debe contener una base de datos de talento humano?

• Datos personales de cada empleado que conforma un registro de personal
• Datos de los ocupantes de cada cargo, que conforma un registro de cargos
• Datos de los salarios, que constituyen un registro de remuneración

1. Como crees que es un proceso de contratación realizado por el departamento de talento humano?

• Realizar una búsqueda de personal con características específicas para cada cargo ya sea personal, laboral o profesional
• Cuando ya se aceptaron las partes es necesario integrar su expediente laboral
• La contratación se llevara a cabo entre la organización y el trabajador
• La duración del trabajo será por tiempo indeterminado o determinado

1. Que crees que debe contener el plan de inducción de una empresa?

• Información básica de la empresa como:
• Misión
• Visión
• Historia
• Objetivos
• Organigrama general

1. Cree usted que es importante que el departamento de talento humano haga procesos de capacitación y formación de personal?

Yo pienso que si es importante porque cada trabajador le gustaría llegar a un puesto de trabajo con la inducción correspondiente al cargo como pueden ser a que cargo llega, cuáles son sus funciones o actividades y la información de los proyectos a realizar.

1. Cual cree usted que es el proceso de inducción  del personal?

Inducción: Es informa al nuevo personal, respecto a todos los nuevos elemento, estbleciendo palnes y programas, ccon el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto. En el cual el nuevo trabajador debe conocer todo lo relacionado de la empresa:

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