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  adrianherrera409Evaluación de desempeño 1´´La evaluación del desempeño consiste en identificar, medir y administrar el desempeño humano en las organizaciones. La identificación se apoya en el análisis de los puestos. Esta debe ser mucho más que una actividad que se orienta al pasado; por el contrario, para desarrollar todo el potencial

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  Susette NayomiUniversidad Interamericana Recinto Metropolitano Ensayo Reflexivo: Evaluación del desempeño; Seguridad y Salud Yashira M. Sánchez Coss M00338209 Según el Diccionario de la Lengua Española, el término evaluar significa: “Determinar el valor o importancia de una cosa o de las aptitudes, conducta, etc., de una persona”. En muchas ocasiones no le