Examen: comportamiento organizacional
Documentos 1 - 10 de 10
-
Examen Comportamiento Organizacional
chinitawongEXAMEN FINAL CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PROFESOR: KARLA WONG CALDERON APELLIDOS Y NOMBRES: ………………………………………………………………………………….. 1.- Cual es la importancia de conocer el comportamiento organizacional? Y que es lo que principalmente investiga? 2.- La psicologia contribuye al comportamiento organizacional? Verdadero ( ….. ) Falso ( ….. ) 3.- Son aquellos grupos de
-
Examen comportamiento organizacional
Christian SantiagoEVALUACIÓN PARCIAL 2013-II A ASIGNATURA DOCENTE: LIC. ROBERT W. VINGOLO OSORIO FECHA___/____/______ ALUMNO: _______________________________________________ CICLO: _____________________________ SECCION:_____________________________ INSTRUCCIONES: 1. ¿Cómo se originó la teoría del comportamiento de la administración (CHIAVENATO I 2003)? a. La oposición de la teoría de relaciones humanas en relación con la teoría clásica. b. La teoría
-
EXAMEN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
anthonee pareja juarezEXAMEN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ANTHONEE PAREJA FERNANDO QUISPE Factores personales.- Cada persona tiene una diferente forma de crianza, el problema de estas personas si los crían por medio de la mentira, a los hijos o niños les parecerá normal, por lo tanto, realizar un acto como este (copia en exámenes) no
-
EXAMEN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Jorge Valencia1. Considerando lo que ha aprendido sobre Comportamiento Organizacional, ¿diría usted estas técnicas serán eficaces para motivar a la fuerza de ventas? Yo diría que esta técnica de motivación puede llegar a servir en grupos pequeños de trabajo, mas especializados, ya que, si nos imaginamos a una persona intentando motivar
-
Examen Comportamiento Organizacional
fcicaliPara un trabajador es más importante la calidad de su puesto de trabajo y el apoyo del ambiente laboral, más que tener un buen salario. Funciones de administración: 1. Planeación: definición de metas 2. Organización: determinar las tareas a realizar 3. Dirigir: motivar, resolver conflictos. 4. Controlar: supervisar desempeño de
-
Examen Comportamiento Organizacional A
JosemarcasUniversidad Da Vinci de Guatemala Campus de Huehuetenango Facultad de Ciencias Administrativas y Empresariales Licenciatura en Administración Empresarial Curso de Comportamiento Organizacional Catedrático Lic. José Martín Castillo (Punteo) PRIMER EXAMEN PARCIAL Nombre: Carné: Fecha: PRIMERA SERIE (20 PUNTOS) INSTRUCCIONES: Para empezar se le pide que complete el ORGANIZADOR GRÁFICO que
-
Examen Final Comportamiento Organizacional
BetylovaExamen final Question1 Puntos: 10 En el ______________ _____________ podemos aprender mediante la observación y la experiencia directa. Es una amplificación del condicionamiento operante. Seleccione una respuesta. a. APRENDIZAJE SOCIAL b. condicionamiento clásico c. estilo activo d. condicionamiento operante Question2 Puntos: 10 Son aquellos grupos de naturaleza social que surgen
-
Comportamiento Organizacional . EXAMEN FINAL
40203113EXAMEN FINAL Curso: Comportamiento Organizacional Nombre y Apellido: Rubén Pérez Ayala Fecha: 30-05-2020 Duración del examen: 2:30pm-4:00PM Alumnos se sugiere leer bien las preguntas antes de poder responderlas: Preguntas 1. Menciona a una persona que consideras líder (político, comunicador, deportista, etc.) y a continuación define: (5ptos) Presidente del Perú Martín
-
EXAMEN DE LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Smath GuevaraEXAMEN DE LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. La administración efectiva de la diversidad aumenta el acceso que tiene una organización a la mayor gama posible de destrezas habilidades e ideas 2. ¿El cambio ´permanente hacia una fuerza laboral diversa significa? que las organizaciones necesitan convertir la administración de la diversidad
-
Teoría y Comportamiento Organizacional Examen Parcial N°1 Caso: Almacenes El Descuentazo
Johana2187Johana Atencio Villarreal 8-823-2007 19-agosto-2019 Universidad Interamericana de Panamá Teoría y Comportamiento Organizacional Examen Parcial N°1 Caso: Almacenes El Descuentazo I PARTE. (40 PUNTOS) 1. Hechos Relevantes Los hechos relevantes encontrados en el caso son: * La empresa opera hace 10 años. * El propietario realiza gran parte del trabajo.