Gestion Personal ensayos gratis y trabajos
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Etica Personal
Antes que nada me gustaría definir la palabra ética y qué significado tiene ésta en mi vida. Ética prescribe el comportamiento correcto que se debe tener en cada momento de la vida, ya que en cada instante se presentan situaciones donde se debe analizar lo bueno o lo malo de éstas. No sólo en situaciones morales, sino en todas ya que lo moral va implícito en cada cosa que hacemos. De aquí se deriva la
Enviado por muack / 991 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo Personal Y Social
CAMPO FORMATIVO: DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL ASPECTO: -ACEPTA Y PARTICIPA EN JUEGOS CONFORME A LAS REGLAS ESTABLECIDAS. COMPETENCIA: Comprende que ay criterios, reglas y convenciones externas que regulan su conducta en los diferentes ámbitos en que participa. PROPÓSITO: -que el practicante normalista logre una mejor comunicación con los niños para así brindarles más confianza y seguridad al entrar al jardín. -se pretende con esta actividad a realizar que el niño logre identificar su nombre y
Enviado por roxenne / 418 Palabras / 2 Páginas -
GESTION POR COMPETENCIAS
1.- Qué es la gestión por competencias? • Mejorar el rendimiento, el desempeño y la productividad de la Organización. • Identificar los conocimientos, las capacidades y las actitudes del equipo de trabajo. • Mejorar la capacidad de gestión y solución de problemas. • Definir los cargos exitosos y las rutas profesionales. • Evaluar la capacidad de las personas y definir los planes de desarrollo individual. • Ampliar el alcance a la selección, la compensación, la
Enviado por licetbernal / 497 Palabras / 2 Páginas -
GESTION POR COMPETENCIAS
1.- Qué es la gestión por competencias? • Mejorar el rendimiento, el desempeño y la productividad de la Organización. • Identificar los conocimientos, las capacidades y las actitudes del equipo de trabajo. • Mejorar la capacidad de gestión y solución de problemas. • Definir los cargos exitosos y las rutas profesionales. • Evaluar la capacidad de las personas y definir los planes de desarrollo individual. • Ampliar el alcance a la selección, la compensación, la
Enviado por licetbernal / 497 Palabras / 2 Páginas -
Evolución Y Estado Actual De La Ingeniería En Gestión Empresarial
DEFINICIONES DE PSICOTERAPIAS 1.- se entiende por Psicoterapia "todo tratamiento de naturaleza psicológica, que a partir de manifestaciones psíquicas o físicas de sufrimiento humano, promueve el logro de cambios o modificaciones en el comportamiento, la adaptación al entorno, la salud física y psíquica, la integración de la identidad psicológica y el bienestar bio-psico-social de las personas y grupos tales como la pareja o la familia. El término Psicoterapia no presupone una orientación o enfoque científico
Enviado por karlyta22 / 304 Palabras / 2 Páginas -
AUDITORIA DE GESTION
AUDITORIA DE GESTION Para entender el concepto de auditoría de gestión es necesario conocer los conceptos tradicionales de auditoría administrativa y auditoría operacional que fueron reemplazados por este último. Según William P. Leonard, la Auditoría administrativa es el examen comprensivo y constructivo de la estructura organizativa de una empresa, de una institución o departamento gubernamental; o de cualquier otra entidad y de sus métodos de control, medios de operación y empleo que dé a sus
Enviado por claudiabetingonz / 1.723 Palabras / 7 Páginas -
Reconocimiento De Gestion De Calidad
UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD RECONOCIMIENTO DEL CURSO GESTION DE CALIDAD ALEXANDER DIAZ CLAROS COD 12.138.143 TUTOR ALBERTO LUIS TORREZ NEIVA SEPTIEMBRE DE 2011 Situación 1 : Manuel Rivera González no sabe cómo llenar su perfil, colgar su fotografía… ¿Cuáles son los pasos que debe seguir Manuel? RTA ingreso por participantes le da editar su perfil anexo todos los campos obligatorios, luego actualizar y además se examina la fotografía para ser subida Situación 2
Enviado por ALEXANDERDIAZ / 441 Palabras / 2 Páginas -
Tesis De Capacitacion Del Personal
1.1.-Planteamiento del problema Con esta investigación abordamos que la capacitación es una herramienta que permite a las empresas un crecimiento constante a través de su gente. Ya que conduce a una rentabilidad más alta y a actitudes más positivas, además ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización. Al implementar este sistema de capacitación, incrementa la productividad y calidad del trabajo dentro de la empresa y así los empleados van a tener
Enviado por fernandezcolan / 268 Palabras / 2 Páginas -
FUNDAMENTOS DE GESTION EMPRESARIAL
UNIDAD UNO ORÍGENES Y TEORIAS DE LA GESTION EMPRESARIAL 1.1 Origen de la gestión empresarial Aún cuando hasta ahora existen dificultades para establecer el origen de la historia de la administración, algunos escritores, remontan el desarrollo de la misma a los comerciantes sumerios y a los egipcios antiguos constructores de las pirámides, o a los métodos organizativos de la Iglesia y las milicias antiguas. Sin embargo, muchas empresas pre-industriales, dada su escala pequeña, no se
Enviado por marielamarleneku / 299 Palabras / 2 Páginas -
Etica Personal
Ensayo de ética Antes que nada me gustaría definir la palabra ética y qué significado tiene ésta en mi vida. Ética prescribe el comportamiento correcto que se debe tener en cada momento de la vida ya que en cada instante se presentan situaciones donde se debe analizar lo bueno o lo malo de éstas. No sólo en situaciones morales sino en todas ya que lo moral va implícito en cada cosa que hacemos. De aquí
Enviado por Diesty / 1.600 Palabras / 7 Páginas -
Gestion Doc
Fotos IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DOCUMENTAL Hoy en día para toda empresa es muy necesario tener una base de datos o archivo documental organizada, ya que la adecuada gestión documental de una empresa es igual o representa el desempeño profesional de la misma, es importante para la memoria documental de una institución y en especial para la que laboro que es la Policía Nacional, ya que es una institución pública la cual existe un marco
Enviado por mauroreyes / 1.183 Palabras / 5 Páginas -
Gestion Documental
LA ADMINISTRACION. Es el proceso de planificar organizar, dirigir y controlar todas aquellas actividades relacionadas con la creación, localización de procesos en la comunicación de negocios, para alcanzar estos objetivos necesitas de toda la información concentrada en los archivo para así establecer su organización, plantación, dirección y métodos de sus procesos lo cual le permite tomar decisiones acertadas. Básicamente los archivos son creados por personas u organizaciones para sus propios fines y deben recurrir a
Enviado por jjcarsa / 907 Palabras / 4 Páginas -
Seleccion Del Personal
Selección de Personal El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa. La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del
Enviado por syntya / 638 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Talento Humano
Donde hay una empresa exitosa, hay alguien que alguna vez tomó una decisión valiente" (Peter Drucker) Taller Unidad I. Toma de Decisiones y su importancia. Objetivo: Adquirir herramientas básicas para la acertada toma de decisiones, en nuestro proyecto de vida. Competencia: Definir las necesidades de información de la gestión del talento humano, de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas. Resultados: • Estructurar el proceso de validación de la información
Enviado por andrestorresmat / 471 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Talento Humano
Donde hay una empresa exitosa, hay alguien que alguna vez tomó una decisión valiente" (Peter Drucker) Taller Unidad I. Toma de Decisiones y su importancia. Objetivo: Adquirir herramientas básicas para la acertada toma de decisiones, en nuestro proyecto de vida. Competencia: Definir las necesidades de información de la gestión del talento humano, de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas. Resultados: • Estructurar el proceso de validación de la información
Enviado por andrestorresmat / 471 Palabras / 2 Páginas -
Evaluación del estilo de gestión y habilidades de liderazgo
Propósito El propósito de aplicar la evaluación de 360 grados es darle al empleado la retroalimentación necesaria para tomar las medidas para mejorar su desempeño, su comportamiento o ambos, y dar a la gerencia la información necesaria para tomar decisiones en el futuro. La validez de la evaluación de 360 grados dependerá del diseño de la misma, de lo que se desea medir, de la consistencia de los grupos de evaluación y de la eliminación
Enviado por Maximilianom4 / 610 Palabras / 3 Páginas -
Las modalidades de contratación y selección de personal
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL IPV 1. T… debe salir de viaje con una persona de la cual no conoce nada, ¿sobre cuál de los siguientes aspectos de esa persona es preferible informar a T que el viaje resulte mejor? A. Su estilo de vida B. Los puntos que tengan en común C. Su actividad y responsabilidades profesionales 2. Entre los siguientes tipos de vendedores de prendas confeccionadas, ¿cuál es el que tiene más probabilidad
Enviado por SDPMJARB / 4.591 Palabras / 19 Páginas -
Derecho Personal
Derecho Personal Se hará un análisis del derecho personal y sus características principales, así como las diferencias más importantes con respecto al derecho real. Estudiaremos las doctrinas principales acerca de la distinción entre derecho real y personal. 1° La teoría clásica o dualista. Según la cual existe una irreductible oposición entre las dos clases de derechos. (Escuela de la Exégesis). En esta teoría consideran que el patrimonio de las personas está conformado por dos tipos
Enviado por pavel3 / 1.133 Palabras / 5 Páginas -
El concepto de gestión
CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DEFINICION NOMINAL.- Puede ser nominal o real, siendo un ejemplo de la primera definición etimológica. La etimología de Administración, se refiere a una función que se desarrolla bajo el mando de otro, de un servicio que se presta. ANALISIS OBJETIVO.- ¿Sobre qué recae la Administración? ¿En qué medio puede darse solamente? La Sociedad es el objeto sobre el que recae la Administración, por lo cual necesariamente se da en un organismo
Enviado por yayirina / 690 Palabras / 3 Páginas -
Gestión de ventas en la empresa
Accionistas: es aquella persona natural o jurídica que es propietaria de acciones de los distintos tipos de sociedades que pueden existir según el marco legal de cada país. Administración de ventas: son todas aquellas actividades, procesos y decisiones que abarca la administración de ventas de una compañía. Adquisiciones: es cuando adquirimos los materiales y equipos que requerimos para lograr los objetivos planteados por la organización, los cuales deben cumplir con los márgenes de calidad, precio,
Enviado por daely23 / 1.681 Palabras / 7 Páginas -
Vision Personal
¿Qué es la visión? Según G. Shaw " Nuestro sueño mas fantástico, aquello que deseamos, esta es la verdadera alegría de la vida, el ser usado por un propósito que tu mismo reconoces como poderoso, ser una fuerza de la naturaleza, en vez de ser un pequeño y egoísta ser preocupado solo en tu dolor, tus sufrimientos siempre resultan más grandes, hasta que te conviertes en un ser mas grande cuando ves que hay alguien
Enviado por giocastrovanni / 1.777 Palabras / 8 Páginas -
LA GESTION DEL CONOCIMIENTO COMO ELEMENTO TECNOLÓGICO EN LA LOGÍSTICA MILITAR
LA GESTION DEL CONOCIMIENTO COMO ELEMENTO TECNOLÓGICO EN LA LOGÍSTICA MILITAR INTRODUCCIÓN Actualmente, las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), se encuentran en un desarrollo vertiginoso, lo cual afecta a prácticamente todos los campos de la sociedad, y el área militar no es una excepción. Esas tecnologías se presentan cada vez más como una necesidad en el contexto de sociedad donde los rápidos cambios, el aumento de los conocimientos y las demandas de
Enviado por TIGRE253 / 2.830 Palabras / 12 Páginas -
GESTION DEL ESTUDIO INDEPENDIENTE TECNICAS Y HERRAMIENTAS PARA EL ESTUDIO INDEPENDIENTE
GESTION DEL ESTUDIO INDEPENDIENTE TECNICAS Y HERRAMIENTAS PARA EL ESTUDIO INDEPENDIENTE METODOLOGIA DEL TRABAJO ACADEMICO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” Santa Marta, 5 de septiembre de 2010 INTRODUCCION Mediante este trabajo se pueden destacar o ver alguna definición sobre lo que son las técnicas y herramientas del estudio independiente, algunos aspectos acerca de su forma de realizarse, y también su utilidad para que se puedan aplicarse para el estudio autónomo y la importancia
Enviado por esther789 / 1.171 Palabras / 5 Páginas -
Se intensifica la rotación de personal
Se intensifica la rotación de personal El fenómeno en México será creciente, ante la llegada de empleados del extranjero - A A A + Fernando Pedrero El Universal Miércoles 14 de junio de 2006 Durante 2006, el nivel de rotación de personal en México se incrementará principalmente en niveles de ejecutivos, debido a fusiones, adquisiciones y en algunos casos por contratación de personal extranjero altamente experimentado y a menor costo, destacaron expertos de la Asociación
Enviado por daniel_sieg / 491 Palabras / 2 Páginas -
INDICADORES DE GESTIÓN
INDICADORES DE GESTIÓN Los indicadores de gestión son uno de los agentes determinantes para que todo proceso de producción, se lleve a cabo con eficiencia y eficacia, es implementar en un sistema adecuado de indicadores para calcular la gestión o la administración de los mismos, con el fin de que se puedan efectuar y realizar los indicadores de gestión en posiciones estratégicas que muestren un efecto óptimo en el mediano y largo plazo, mediante un
Enviado por laura2660 / 4.543 Palabras / 19 Páginas -
Gestión Pública
Actualmente, se ha dado énfasis al paradigma de la nueva gestión pública que tiende a sustituir el modelo normativo y los valores de la otrora administración pública. Gran parte de los mecanismos sugeridos o de las innovaciones son positivas para el mejoramiento de los sistemas y procesos gerenciales, no obstante, el complejo problema de los dilemas valorativos, el papel de la ética y los valores del servicio público no han sido atendidos con igual prominencia,
Enviado por EMY13 / 1.286 Palabras / 6 Páginas -
Indicadores De Gestión
INDICADORES DE GESTION Los indicadores de gestión son uno de los agentes determinantes para que todo proceso de producción, se lleve a cabo con eficiencia y eficacia, es implementar en un sistema adecuado de indicadores para calcular la gestión o la administración de los mismos, con el fin de que se puedan efectuar y realizar los indicadores de gestión en posiciones estratégicas que muestren un efecto óptimo en el mediano y largo plazo, mediante un
Enviado por Roberto / 4.115 Palabras / 17 Páginas -
Normas Gestión de Compras por Importación
Normas Gestión de Compras por Importación 1.-Objetivos: Normas, políticas y procedimientos establecidos, para manejar y controlar los procesos de compras por importación del proveedor HYSTER, de manera que todo el personal este informado sobre los procedimientos y normas a seguir en la adquisición de repuestos, para las actividades de ventas y consumos de la flota interna. 2.-Alcance: Aplica a todas las unidades involucradas en el proceso. 3.-Departamentos Involucrados en el Proceso: Compras, Almacén, Servicios, Mercadeos
Enviado por eduard19639 / 2.470 Palabras / 10 Páginas -
Base Teórico Legal Que Sustentan La Gestión Social
El estudio de la Gestión Social es producto de la conjunción de varios campos científicos y disciplinas que contribuyen a definir su propósito, puesto que está dotada de un conjunto de elementos teórico-prácticos en función de transformar determinados aspectos de la realidad en función del bienestar colectivo. La Gestión Social tiene su basamento en los procesos planificados de desarrollo social, cultural, económico y político soportados en la organización, participación y la movilización de los actores
Enviado por celicara / 463 Palabras / 2 Páginas -
Apuntes Sobre Defensa Personal
ALGUNOS APUNTES SOBRE DEFENSA PERSONAL Introducción Vivimos en una sociedad deshumanizada y asediada por un bombardeo continuo de violencia prácticamente en todas partes. En la que, “la permisividad sin límites, el vandalismo callejero, la promiscuidad omnipresente, el infierno de las drogas, la agresividad en todos los ambientes, el egoísmo exacerbado, la intolerancia, el racismo y la irresponsabilidad generalizada, donde todos tienen derecho, pero nadie tiene obligaciones...todo esto es el pan nuestro de cada día”...(Santos Naldas)
Enviado por kenychsbc / 2.704 Palabras / 11 Páginas -
Proceso De Dotación De Personal
Proceso de dotación de personal 4.1 Reclutamiento Sánchez Barriga Un proceso técnico que tiene por objetivo abastecer a la empresa del mayor numero de solicitudes para que disponga de un gran número de candidatos entre los que pueda escoger a los idóneos. Chiavenato lo define como: Un conjunto de procedimientos tendentes a atraer a los candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar cargos dentro de la organización. 4.1.1 Proceso de reclutamiento Desde el punto de
Enviado por Ailady_Sand / 1.236 Palabras / 5 Páginas -
ISO 9001:2008: FUNDAMENTACION DE UN SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD
Taller Semana 4. Calidad Enfocada al Cliente CALIDAD ENFOCADA AL CLIENTE SENA ISO 9001:2008: FUNDAMENTACION DE UN SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD 2010 CONTENIDO INTRODUCCION 1. CASO DE ESTUDIO GRUPAL 1.1 DATOS GENERALES 2. DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD GRUPAL 2.1 Conformación de grupos de trabajo 2.2 Identificación del Nombre Comercial, Sector, y Productos y/o Servicios 2.3 encuesta de satisfacción de clientes (Diseñada por el grupo): 2.4 Resultados de la Medición de la Satisfacción del Cliente
Enviado por ewrs / 1.271 Palabras / 6 Páginas -
Motivación Personal
Motivación Personal Uno de los grandes obstáculos que encontramos en el camino hacia una vida mejor es la falta de motivación. A menudo sabemos lo que debemos hacer para lograr nuestro objetivo sin embargo vacilamos, algo nos aparta del rumbo o simplemente no nos dan ganas de hacer lo que se requiere. Crear motivación personal no es tan difícil como puede parecer al principio. A continuación te ofrezco algunos secretos prácticos para que logres motivarte
Enviado por anakarengb / 440 Palabras / 2 Páginas -
Chuye Coronado, Yolanda (2007). Participación De Los Actores De La Institución Educativa En La Gestión Del Cambio
GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN INTERNA EN LAS ORGANIZACIONES: HACIA UN MARCO TEÓRICO Y DEFINICIÓN DE HERRAMIENTAS DE TRABAJO Aportado por: Carla Cirigliano. Comunicadora Social y Tec. en Comunicación de las Organizaciones - carlacirigliano@yahoo.com.ar El presento trabajo tiene una finalidad práctica: constituirse como material de consulta rápida para todos aquellos que busquen mejorar la comunicación interna en las organizaciones donde se desempeñan. Se trata de organizar una Gestión en la Comunicación Interna y darle el valor
Enviado por veroyusamarin26 / 314 Palabras / 2 Páginas -
Superacion Personal
Introducción El desarrollo humano es un proceso de descubrimiento, de crecimiento, de humanización, de conquista de la libertad; representa el esfuerzo de los hombres y las mujeres por conquistarse a sí mismos a través de la iluminación de la inteligencia y el fortalecimiento de la voluntad. Expresa un perfil de hombre que representa convicciones y creencias funcionales a un ideal de sociedad, y que integra la conducta colectiva, el comportamiento humano social y de valores
Enviado por mo0nsesita / 3.381 Palabras / 14 Páginas -
GESTION CURRICULAR
UNIDAD 1 CONTENIDO PRODUCTO 1: concepto de currículo de diferentes autores en una matriz de clasificación. PRODUCTO 2: mapa cognitivo acerca del plan de estudios, proyectos institucionales educativos y currículo. UNIDAD 1 RODUCTO 1 MATRIZ CLASIFICACION CURRICULO AUTOR CONCEPTO BOBBIT Las experiencias de entrenamiento conscientemente dirigidas que las escuelas emplean para completar y perfeccionar ese desarrollo. RALPH TYLER El currículo son todas las experiencias de aprendizaje planeadas y dirigidas por la escuela para alcanzar sus
Enviado por PATOLUKI / 547 Palabras / 3 Páginas -
Los principios de administración personal
INTRODUCCIÓN El presente documento da a conocer la realización del tercer hábito y sus componentes y el cómo se lleva a cabo la voluntad independiente y la toma de la conciencia eficaz, así como también la secuencia que se debe llevar en práctica para realizar y administrar nuestro tiempo y cosas. DESARROLLO Los principios de administración personal del tercer hábito, que se define como la creación física y es la realización, la actualización, la aparición
Enviado por rosaangelika / 304 Palabras / 2 Páginas -
Importancia De Gestion Empresarial
Conclusión de Identidad Profesional del IGE El Ingeniero en gestión Empresarial está formado integralmente con enfoque en competencias, en las áreas clave de empresas pequeñas, medianas y grandes, para la toma de decisiones eficientes y eficaces, con actitud de logro y alto desempeño, en un entorno global. Estará formado integralmente en gestión de la innovación y de procesos; diseño de proyectos, planeación y desarrollo de nuevos negocios, con un enfoque basado en competencias profesionales, en
Enviado por CanDYM / 315 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Centros Informaticos
PRESENTACIÓN El presente módulo contempla temas interesantes que enfocan la importancia y necesidad de llegar a una optimización integral en la estructura sistémica de hombres- máquinas. Para la realización de éste módulo hemos seleccionado temas como Ergonomía, Selección de personal, Enfoques de sistemas de Capitalización, Usuarios, Auditoría, Funciones y Responsabilidades del Área de Informática, Planificación de un Proyecto de Sistemas, Principios de Liderazgo y Recursos Humanos. En el tratamiento de ésta temática hemos seleccionado
Enviado por joseluisdc10 / 9.307 Palabras / 38 Páginas -
Bases Teoruicas Legales Que Sustentan La Gestión Social
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD DEL YARACUY YARITAGUA. EENSAYO DISEÑO GRAFICO AUTOR: MARIA N. NOGALES C. I. V – 7 584 987 JUNIO 2011 INTRODUCCIÓN El Diseño gráfico existe desde la antigüedad y que ha sido parte importante del mercado de productos y servicios en el mundo, tanto así que muchas de las buenas publicidades y propagandas que existen han generado el éxito de dichos productos y
Enviado por marianicolasa / 679 Palabras / 3 Páginas -
Guia De Elaboracion De Proyecto De Gestion Ambiental
REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÒN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA PGF GESTIÒN AMBIENTAL COMPONENTE PROYECTO: PROYECTO II EDUCACIÒN Y EVALUACIÒN AMBIENTAL TUTOR(A): PROF. MERY E. IZQUIERDO GUÌA PARA ELABORAR LOS PROYECTOS DE GESTIÒN AMBIENTAL DIAGNÓSTICO PARTICIPATIVO O COMUNITARIO • El diagnóstico tiene un sentido descriptivo y explicativo. • Presupone un accionar conjunto durante el cual se realiza un aprendizaje común entre las partes. • Lo realizan los alumnos con
Enviado por nachi821 / 635 Palabras / 3 Páginas -
Despido Masivo Reduccion De Personal Y La Hielga En Venezuela
El Despido Masivo El Despido es la terminación unilateral de la relación de trabajo por voluntad del empleador. Este puede involucrar a un solo trabajador, en cuyo caso se le denomina individual, o colectivo si afecta a un grupo de trabajadores. Al despido colectivo se le denomina masivo cuando afecta a un numero igual o mayor al 10% de los trabajadores de una empresa que tenga mas de 100 trabajadores, o al 20% si la
Enviado por Temptin / 9.918 Palabras / 40 Páginas -
Gestion Ambiental
1. ¿Que es Sistema Ambiental? El estudio sistémico de la realidad ambiental puede abordarse teniendo en cuenta las relaciones de mutua dependencia de sistemas diferenciados. Los sistemas ambientales pueden ser Natural o Artificiales. Sistema social Sistema Social es un concepto que explica como se encuentra establecida la sociedad, llenando a la estructura de contenidos que interactúan por las redes de la misma estructura. Se asemeja a un organismo total, a un macrosistema (metasistema o sistema
Enviado por armandoruiz / 1.643 Palabras / 7 Páginas -
Es la Posesión un derecho real o un derecho personal
Trabajo de Derecho Civil II 1. ¿Concepto de Posesión? Según el Articulo 1715 de nuestro Código Civil “Llámese Posesión la retención o disfrute de cualquier cosa o derecho, los actos potestativos o de mera tolerancia, no constituyen posesión” 2. ¿Elementos de la Posesión? a. Animus b. Corpus 3. ¿Es la Posesión un derecho real o un derecho personal? Podemos llamarlo un derecho real - personal, real porque el derecho sobre la cosa es directo e
Enviado por Ibarra / 869 Palabras / 4 Páginas -
Varios enfoques para mejorar la gestión del tiempo
INTRODUCCIÓN En el interior de una empresa debe de haber una planeación específica para que se logren cumplir todas las metas establecidas en la misma. En este ensayo se hará mención de los enfoques básicos que debe tener la administración del tiempo aplicable para un directivo. Dichos enfoques deben de tener un orden que permitan el pleno conocimiento de las diferentes actividades. A lo largo del trabajo notaremos las dificultades que puede presentar el tener
Enviado por estrellita09 / 742 Palabras / 3 Páginas -
Principos De Gestion De Calidad
PRINCIPIOS DE LA GESTION DE LA CALIDAD INTRODUCCION Este documento presenta los ocho principios de la gestión de la calidad sobre las cuales se basan las normas de sistemas de gestión de la calidad de la serie de normas ISO 9000 revisadas. Estos principios pueden ser usados por los gerentes ejecutivos como marco para guiar a sus organizaciones hacia un desempeño mejorado. Los principios derivan de la experiencia colectiva y de los conocimientos de los
Enviado por jhon / 1.534 Palabras / 7 Páginas -
HIGIENE PERSONAL
Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela Puerto Ayacucho- Edo. Amazonas Educación Inicial VII Semestre MI PROYECTO DE VIDA Prof. Yris Medina. Bachiller: Disnelky Flores Puerto Ayacucho 1 de Mayo 2.011 Soy Disnelky Jhoanna Flores, tengo 29 años de edad y actualmente estudio en la Universidad Bolivariana de Venezuela la carrera de Lic. En Educación Inicial. Algunas de mis fortalezas como persona, son que soy muy
Enviado por DisnelkydeTobar / 2.293 Palabras / 10 Páginas -
HIGIENE PERSONAL
República bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación superior Universidad bolivariana de Venezuela Programa de formación de educadores. Descubriendo nuestra Higiene personal. Tutor (a): Autoras: Petra Díaz María moreno Carmen Guevara Loudith Romero Julio-2011 ÍNDICE pág. CAPITULO…………………………………………………………………………..7 Diagnóstico de la situación………………………………………………………...7 Reseña histórica…………………………………………………………………….7 Ámbito geohistórico………………………………………………………………10 Ámbito sociopolítico………………………………………………………………11 Ámbito económico………………………………………………………………...12 Ámbito ideológico/cultural………………………………………………………..13 Ámbito socioeducativo……………………………………………………………13 Ámbito ambiental...………………………………………………………………..14 CAPITULO II………………………………………………………………………15 Diagnóstico de la situación……………………………………………………….15 Objetivo general…………………………………………………………………...17 Objetivo específico………………………………………………………………..17 Justificación………………………………………………………………………...18 CAPITULO III……………………………………………………………………....19 Marco teórico……………………………………………………………………….19 Fundamentación teórica
Enviado por DisnelkydeTobar / 5.699 Palabras / 23 Páginas -
Gestion De La Administracion Tarea 2
Nombre: Fidelia Matrícula: 02693217 Nombre del curso: Gestion de administración, planeación y ciclo de desarrollo de sistemas de informacion Nombre del profesor: Dante Solis Módulo: 1. Introducción al desarrollo de sistemas de información Actividad: 2. Políticas y procedimientos de sistemas de información Fecha: Viernes 19 de agosto del 2011 Bibliografía: http://www.mantixmip.com/iso_900.html, Mantix 2011 (Jueves 18 de agosto del 2011) http://www.normas9000.com/?gclid=CNmp0MLn1qoCFRZ3gwodUyfU6w, Vinca, LLC, (Jueves 18 de agosto del 2011) Objetivo: • Se determinaran los puntos importantes
Enviado por nobiia / 809 Palabras / 4 Páginas -
Gestion Del Conocimiento
GESTION DEL CONOCIMIENTO La Gestión del Conocimiento es, en definitiva, la gestión de los activos intangibles que generan valor para la organización. La mayoría de estos intangibles tienen que ver con procesos relacionados de una u otra forma con la captación, estructuración y transmisión de conocimiento. Por lo tanto, la Gestión del Conocimiento tiene en el aprendizaje organizacional su principal herramienta. La Gestión del Conocimiento es un concepto dinámico o de flujo. En este momento
Enviado por miguel / 669 Palabras / 3 Páginas