LA GESTION DE PERSONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS EN EL BANCO DE LA NACIÓN DE LIMA METROPOLITANA, EN EL AÑO 2017

TEMA DE INVESTIGACIÓN 

LA GESTION DE PERSONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS EN EL BANCO DE LA NACIÓN DE LIMA METROPOLITANA, EN EL AÑO 2017

1. TERMINO DE RELACION (TR)
2. VARIABLES (2 variables V1 Y LA V2) variable indenpendiente y variable dependiente
3. POBLACIÓN (P)
4. INSTITUCIÓN (INSTITU)
5. LUGAR (LUGAR)
6. TIEMPO (TIEMPO)
7. INTERROGACIÓN
8. PREGUNTAS

GENERAL

ESPECIFICAS (NIVELES: DESCRIPTIVA, CORRELACIONAL, EXPLICATIVA)

TERMINO RELACIÓN

ASOCIACIÓN        a R b

CAUSA Y EFECTO     A             B[pic 1]

EJEMPLO

RELACION ENTRE LA GESTION DE PERSONAL Y [pic 2][pic 3]

EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS EN [pic 4][pic 5]

EL BANCO DE LA NACIÓN DE LIMA METROPOLITANA EN EL AÑO 2016[pic 6][pic 7][pic 8]

DESEMPEÑO LABORAL

DIMENSIONES e INDICADORES

• DESEMPEÑO PROFESIONAL       1
• DESEMPEÑO PERSONAL                  2

PROBLEMA GENERAL

¿QUE RELACION EXISTE ENTRE LA GESTION DE PERSONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS EN EL BANCO DE LA NACIÓN DE LIMA METROPOLITANA EN EL AÑO 2016?

PROBLEMA ESPECÍFICO

1. ¿QUE RELACION EXISTE ENTRE LA GESTION DE PERSONAL Y EL DESEMPEÑO PROFESIONAL DE LOS EMPLEADOS EN EL BANCO DE LA NACIÓN DE LIMA METROPOLITANA EN EL AÑO 2016?
2. ¿QUE RELACION EXISTE ENTRE LA GESTION DE PERSONAL Y EL DESEMPEÑO PERSONAL DE LOS EMPLEADOS EN EL BANCO DE LA NACIÓN DE LIMA METROPOLITANA EN EL AÑO 2016?

OBJETIVO GENERAL

DETERMINAR LA RELACION QUE EXISTE ENTRE LA GESTION DE PERSONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS EN EL BANCO DE LA NACIÓN DE LIMA METROPOLITANA EN EL AÑO 2016

OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. DETERMINAR LA RELACION QUE EXISTE ENTRE LA GESTION DE PERSONAL Y EL DESEMPEÑO PROFESIONAL DE LOS EMPLEADOS EN EL BANCO DE LA NACIÓN DE LIMA METROPOLITANA EN EL AÑO 2016
2. DETERMINAR LA RELACION QUE EXISTE ENTRE LA GESTION DE PERSONAL Y EL DESEMPEÑO PERSONAL DE LOS EMPLEADOS EN EL BANCO DE LA NACIÓN DE LIMA METROPOLITANA EN EL AÑO 2016

HIPOTESIS GENERAL

LA GESTION DE PERSONAL SE RELACIONA POSITIVAMENTE CON EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS EN EL BANCO DE LA NACIÓN DE LIMA METROPOLITANA EN EL AÑO 2016

HIPOTESIS ESPECIFICOS

1. LA GESTION DE PERSONAL SE RELACIONA FAVORABLEMENTE CON EL DESEMPEÑO PROFESIONAL DE LOS EMPLEADOS EN EL BANCO DE LA NACIÓN DE LIMA METROPOLITANA EN EL AÑO 2016
2. LA GESTION DE PERSONAL ASEGURARÍA EL DESEMPEÑO PERSONAL DE LOS EMPLEADOS EN EL BANCO DE LA NACIÓN DE LIMA METROPOLITANA EN EL AÑO 2016

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