Incentivos Laborales ensayos gratis y trabajos
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Incentivos Laborales
Primer trabajo. Parte importante del desarrollo humano en la empresa se llama incentivos, cuando esto ocurre el trabajador se ve beneficiado por que el patrón reconoce de su trabajo. Investigue usted Cuales son los tipos de incentivos que se pueden otorgar al trabajador considerando cualquier libro y cualquier trabajador. SALARIOS CON INCENTIVOS LABORALES El contador público Raúl Cárdenas Nápoles (2005) en su libro Contabilidad De Costos I, nos describe los salarios a base de incentivos
Enviado por cucoooo / 906 Palabras / 4 Páginas -
Sistema De Incentivos Laborales
Sistemas de Incentivos Laborales En este tema se hablará sobre los incentivos, su importancia y objetivos para la organización. Sus antecedentes históricos y cómo se clasifican de acuerdo a diversos autores. Se analizarán los sistemas de incentivos a destajo, de tiempo, normalizados, participativos y otros como el sistema Halsey, York, Rowan, Bedaux o de puntos y el sistema Barth. En cuanto a los sistemas selectivos, se analizarán los métodos Taylor, Merrick, Gantt y Emerson. Respecto
Enviado por migdis2 / 2.846 Palabras / 12 Páginas -
Ejemplo de incentivos laborales (tangibles - intangibles)
PLAN DE INCENTIVOS TIPO DE INSENTIVO INSENTIVO POLITICA POBLACION VALOR RECURSOS Tangible Bonos Sodexo Se beneficia la persona que realice mas viajes por mes en las horas establecidas CONDUCTORES $50.000 Cada uno Dinero en bonos Tangible Cenas, Paseos, Integraciones Se benefician todos los empleados que continuen con nosotros en la compañía TODOS LOS EMPLEADOS $5.000.000 Dinero Tangible Bono de Estudio Empleados que no tengan llamados de atencion y tengan buen desempeño laboral Todos los empleados
Enviado por daniel1993 / 318 Palabras / 2 Páginas -
TRABAJO DE ECONOMIA DE LOS INCENTIVOS LABORALES..
TRABAJO DE ECONOMIA DE LOS INCENTIVOS LABORALES. POLÍTICAS DE PROTECCIÓN A LAS PERSONAS DE AVANZADA EDAD Autor: D./Dª. David Fuentes Montoya, Fernando Jiménez López, Florin Dumitri Floare, Gabriel Ibáñez López, Omar Tarik López Saavedra Tutor/es: D./Dª. José Luis Nieto Gonzales Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales UNIVERSIDAD DE ALMERÍA Curso Académico: 2015 / 2016 Almería, mayo de 2016 ________________ Resumen El objeto de estudio de este trabajo consiste
Enviado por florinfloare / 6.749 Palabras / 27 Páginas -
PREMIOS E INCENTIVOS LABORALES
PREMIOS E INCENTIVOS LABORALES Objetivos de los Incentivos El principal objetivo de los incentivos, es motivar a los colaboradores de una empresa para que su desempeño sea mayor en aquellas actividades realizadas, pues hoy en día las empresas pretenden obtener con los incentivos un mejor nivel de desempeño de los colaboradores, pues de esta manera es necesario que los planes de incentivos reúnan las siguientes características: * El incentivo debe beneficiar tanto al colaborador como
Enviado por axiomatic / 3.794 Palabras / 16 Páginas -
Propuesta de Plan de Incentivos Laborales para el Personal de la Oficina de Abogados GETTISA
Universidad Autónoma de Santo Domingo Facultad de Ingeniería y Arquitectura Escuela de ingeniería industrial Monográfico Gestión Estratégica de los Recurso Humanos Tema Propuesta de Plan de Incentivos Laborales para el Personal de la Oficina de Abogados GETTISA Sustentante Nombre Matricula Francisco Arturo Bautista de los Santos CI-2626 Dra. Mirtha González Fernández Asesora de la Tesina Enero del 2017 INDICE DE TABLAS Y CUADROS Tabla 3.5: Distribución de empleados ……………………………………………………...33 Cuadro 1. Distribución absoluta y porcentual
Enviado por Fratur / 13.141 Palabras / 53 Páginas -
Reporte de incentivos y beneficios laborales
http://itcancun.libri.mx/Images/header.jpg Reporte de investigación de campo Incentivos y beneficios sociales que se otorgan a los trabajadores Materia: Gestión de Talento Humano Profesora: Marisela Trejo Salazar Carrera: Contador Público Alumna: Alamilla Caamal Jovana Noemy Introducción En este trabajo nos adentraremos al tema de los incentivos y beneficios sociales que las empresas otorgan a sus trabajadores, la forma en la que lo aplican http://dinerobits.com/wp-content/uploads/2014/04/Ganar-dinero-en-Internet.jpg Metodología Para elaborar la estructura de este reporte fue necesario indagar por algunas
Enviado por jovana240715 / 536 Palabras / 3 Páginas -
Beneficios laborales Ó El Incentivo Laboral
BENEFICIOS LABORALES Beneficios laborales Ó El Incentivo Laboral El término Incentivo es originalmente de orden económico: es el estímulo que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economía con el fin de elevar la producción y mejorar el rendimiento. En tal sentido, el incentivo laboral será aquel estímulo que establezca u otorgue el empleador, con la finalidad de que sus trabajadores eleven sus niveles de producción en la empresa o mejoren los
Enviado por mvao / 6.420 Palabras / 26 Páginas -
Incentivos
INTRODUCCION El incentivo es la forma en que se logra que una persona se vea motivada a alcanzar las metas y objetivos y a cambio recibir una recompensación por llevar a cabo el trabajo realizado. Todas las empresas pasan por momentos difíciles y los empleados por ende tienden a versen afectados y a no aceptar la problemática de las mismas, las motivaciones económicas como no económicas son una solución viable para incentivar a los empleados
Enviado por luzdary / 1.224 Palabras / 5 Páginas -
RELACIONES LABORALES
RELACIONES LABORALES El subsistema de mantenimiento de recursos humanos cobija también las relaciones de la propia organización con las entidades que representan a sus empleados: los sindicatos. Estas relaciones se denominan “relaciones laborales” porque tienen que ver con el trabajo del personal y son negociadas y acordadas con los sindicatos. Las relaciones laborales se basan en la política de la organización frente a las exigencias y demás aspectos que esgrimen los sindicatos. POLÍTICAS DE RELACIONES
Enviado por MEXICOAMIGO230 / 1.843 Palabras / 8 Páginas -
PRESTACIONES LABORALES
CODIGO DE TRABAJO Presatciones e Indemnizaciones por Incapacidad Laboral de Accidentes y Enfermedades Articulo 401 Todos los patronos están obligados a pagar las prestaciones establecidas En este titulo, salvo las excepciones que en el mismo se consagran. Estas prestaciones dejaran de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas sea asumido por el instituto hondureño de seguridad social, de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo
Enviado por MASTERMATT / 4.827 Palabras / 20 Páginas -
Características De Los Equipos Laborales
LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS EQUIPOS En sentido general, los equipos comparten identidades, metas y objetivos comunes, éxitos y fracasos, cooperan y colaboran, establecen tareas específicas para cada miembro, toman decisiones colectivas y desempeñan diferentes funciones de acuerdo con sus conocimientos y características personales. Los equipos tienen metas y objetivos centrales, diferenciación de funciones entre sus miembros, sistemas de valores estándar o normas de comportamiento. Los equipos también son diferentes en cuanto a su tamaño, longevidad,
Enviado por lourdesmv / 309 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Laborales
3.1 SISTEMAS CONTRACTUALES Los sistemas contractuales son los más usados en nuestro país y son para un beneficio común ya que se establecen sistemas patronales y sindicales los cuales buscan a través de una cierta coordinación la comunión de ambas partes. En los sistemas contractuales se establecen tanto las obligaciones, responsabilidades y acciones que se presentan en los dos tipos de sistemas, a saber: sistemas laborales y sistemas sindicales. Todo, lo anterior establecido en la
Enviado por krissty / 5.392 Palabras / 22 Páginas -
MANTENIMIENTO DE ELEMENTOS LABORALES DE PROTECCION PERSONAL
GUÍA DE PROCEDIMIENTO PARA ALMACENAMIENTO, INSPECCIÓN Y MANTENIMIENTO DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL I. ASPECTOS QUE SE DEBEN TENER EN CUENTA EN LOS SISTEMAS DE PROTECCIÓN PERSONAL CONTRA CAÍDAS 1. ADVERTENCIAS Leer las instrucciones y advertencias contenidas en el producto antes de usar cualquier elemento de protección contra caídas. 2. INSPECCIÓN Los elementos de protección contra caídas DEBEN inspeccionarse antes de cada uso. 3. ENTRENAMIENTO Las personas usuarias de Elementos de protección personal y equipos
Enviado por Siso / 3.093 Palabras / 13 Páginas -
Riesgos Laborales
AUTOEVALUACIÓN DEL CAPITULO 5 1. ¿Defina que es un recurso? - Es el medio indispensable utilizando en la entrega de un resultado o salida. - Puede ser dinero, bienes, muebles e inmuebles, y el más valioso: el recurso humano. 2. ¿Qué es un Procedimiento? - Es un conjunto de pasos necesarios llevados a cabo por uno o varios individuos para lograr un resultado. 3. Defina que es un evento de riesgo - Es cualquier evento
Enviado por AnaSilvia / 986 Palabras / 4 Páginas -
Prevencion De Riesgos Laborales
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Contenido • 1 Riesgo laboral • 2 Planificación y acción preventiva • 3 Maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo • 4 Evaluación de riesgos laborales • 5 Frases de riesgo y de seguridad • 6 Higiene Industrial • 7 Normas de seguridad y salud • 8 Dispositivos legales para disminuir la gravedad de los siniestros laborales • 9 Ergonomía en el trabajo • 10 Prevención de riesgos laborales • 11
Enviado por jsandovalp / 9.067 Palabras / 37 Páginas -
Derechos Laborales En Empresa Bimbo
EMPRESA COMERCIAL BIMBO DERECHOS LABORALES En Grupo Bimbo reconocemos el valor del ser humano como único e irrepetible. Nos comprometemos a garantizar que todo Colaborador sea respetado en su dignidad y a facilitar el ambiente para que pueda encontrar en el Grupo un espacio adecuado para su desarrollo, tanto en el ámbito profesional como en el individual. En Grupo Bimbo además de respetar y hacer respetar los principios anteriores, nos comprometemos a reconocer y respetar
Enviado por jarumi / 930 Palabras / 4 Páginas -
TESIS NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL ANTE EL RIESGO DE ENFERMEDADES LABORALES
INTRODUCCIÓN La higiene y seguridad, es una rama que se ocupa de las normas, procedimientos y estrategias, destinados a preservar la integridad física de los trabajadores, de este modo, la higiene y seguridad laboral esta en función de las operaciones de la empresa, por lo que su acción se dirige, básicamente, a prevenir accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de los trabajadores.
Enviado por alfredosivira / 9.854 Palabras / 40 Páginas -
LOS PERMISOS LABORALES
LOS PERMISOS LABORALES El permiso laboral es el acto administrativo, cuya autorización esta a cargo del gerente y/o Jefe de Recursos Humanos, mediante el cual se le concede al colaborador, para ausentarse justificadamente por horas del centro laboral durante la jornada legal de trabajo El uso del permiso se da a solicitud del interesado y está condicionado a las necesidades de la empresa. El permiso se formaliza mediante la “Papeleta de Permiso” correspondiente. Su autorización
Enviado por hcarhuayo / 1.829 Palabras / 8 Páginas -
INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCION SALUD Y SEGURIDAD LABORALES
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la Educación superior Universidad Bolivariana de Venezuela Aldea Universitaria Antonio Minguet Letterom (nocturno) P.F.G.E.J. II Trayecto 5to semestre Bachiller, Luis Pereira Profesora abog, Yajaira Maldonado Uc, Sistema Económico y Mundo Financiero productivo INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCION SALUD Y SEGURIDAD LABORAL El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, fue creado por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, según Gaceta Oficial
Enviado por loco / 635 Palabras / 3 Páginas -
Principios laborales
ento de las partes sujetas a este Contrato-Ley en sus relaciones, las mismas adoptan los siguientes: PRINCIPIOS LABORALES ● Principio de trabajo en equipo: Cada empresa está constituida en un gran equipo de trabajo que se apoya en la colaboración mutua, constante, continua y recíproca de todos y cada uno de los trabajadores, empleados y directivos, independientemente de su nivel o jerarquía. Todos colaboran con todos para obtener los mejores resultados. ● Principio de calidad
Enviado por patadon / 466 Palabras / 2 Páginas -
Solucion De Los Conflictos Laborales
CONCILIACIÓN, NATURALEZA, ATRIBUCIONES DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y EL PLAZO DE 120 HORAS. La conciliación es un medio alternativo de resolución de conflictos donde las partes, por sí o representadas por sus letrados, intentan dirimir su conflicto bajo la dirección de un tercero. La Real Academia Española define al Acto de Conciliación como "la comparecencia de las partes desavenidas ante un juez, para ver si pueden avenirse y excusar el litigio". Cuando hablamos de
Enviado por Nerilis / 1.111 Palabras / 5 Páginas -
Competencias Laborales
¿Qué es competencia laboral? Existen múltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y demostrada. Una buena categorización de la competencia, que permite aproximarse mejor a las definiciones, es la que diferencia tres enfoques. El
Enviado por makto / 889 Palabras / 4 Páginas -
Competencias Laborales
COMPETENCIAS LABORALES A continuación se mostrara como las competencias laborales son importantes en la Psicología Industrial, y lo que se retomara de esta carrera en lo que respecta a Recursos Humanos (RRHH) para ver como trabaja este departamento en cuanto al reclutamiento, los procesos que debe de llevar y el comportamiento de la persona que este a cargo de los Recursos Humanos, y todo se va a empezar retomando lo que es la carrera de
Enviado por kender_evil / 1.042 Palabras / 5 Páginas -
Los intereses como un incentivo para la formación
Propósito: Analizar y reflexionar a cerca del alineamiento constructivo que propone John Biggs. ANÁLISIS EN BASE AL VIDEO.- EN EL VIDEO TRATA DE 2 PERSONAS: DE SUSANS QUE ES UNA PERSONA AUTOMOTIVADA, APRENDE SOLA Y TIENE UN INTERÉS PROPIO POR APRENDER, MANEJA UN APRENDIZAJE PROFUNDO, EL OTRO ES ROBERTS UN JOVEN QUE NO ESTA MOTIVADO, QUE SOLO ASISTE A CLASES POR ASISTIR, LE INTERESA PASAR PARA OBTENER EL DOCUMENTO FINAL Y TENER UN TRABAJO DECENTE
Enviado por diplomadosags / 264 Palabras / 2 Páginas -
Prescripciones Acciones Laborales Del Trabajador
Prescripciones Acciones Laborales Del Trabajador PRESCRIPCION Articulo 516. Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes. Articulo 517. Prescriben en un mes: I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y II. Las acciones de los
Enviado por onorina / 518 Palabras / 3 Páginas -
Los Permisos Y Licencias Laborales
LOS PERMISOS Y LICENCIAS LABORALES 4.4.1 Los Permisos Laborales El permiso laboral es el acto administrativo, cuya autorización esta a cargo del gerente y/o Jefe de Recursos Humanos, mediante el cual se le concede al colaborador, para ausentarse justificadamente por horas del centro laboral durante la jornada legal de trabajo El uso del permiso se da a solicitud del interesado y está condicionado a las necesidades de la empresa. El permiso se formaliza mediante la
Enviado por Jisela / 2.249 Palabras / 9 Páginas -
Oportunidades laborales
... imaginar el grado de atracción de las distintas alternativas es crucial. Incluso, se puede decir que una persona que no tiene ninguna creatividad ni imaginación es incapaz de expresar un juicio o una elección libre. En definitiva, no puede haber una mejora de los procesos de decisión sin un adecuado incremento de la imaginación y la creatividad. El futuro no existe y hay que inventarlo. Alguien lo inventará. Tenemos dos opciones: inventarlo o dejar
Enviado por jilaine / 321 Palabras / 2 Páginas -
Prevención De Riesgos Laborales Aplicada
Prevención de riesgos laborales aplicada Capítulo 1: Lógica preventiva - ordenando ideas Manténganse sanos, sin lesiones, pretendemos transmitir los prevencionistas a nuestra audiencia, los trabajadores. Cuando ocurren los accidentes, siempre varias causas lo explican. Hubo situaciones en lo material y humano que permitieron se hicieran real. No es porque el destino asi lo estableció. si damos lugar va a ocurrir, es la ley de MERPHY. Al subirse sobre un cajón inestable o débil, para realizar
Enviado por walter.blandon / 1.572 Palabras / 7 Páginas -
Modelos Laborales
PREAVISO Coronel Oviedo, 01de abril de 2.010.- Señorita Carmen Patricia Portillo Dirección: Josefina Pla 524 Me dirijo a Ud. a fin de notificarle que he resuelto prescindir de sus servicios laborales a partir del día 01de junio de 2011.--------------------- De acuerdo a derecho y conforme al art. 89 del Código Laboral, podrá disponer a su elección, de una licencia diaria (art. 87 C.T.) dentro de la jornada de trabajo o de un día a la
Enviado por pacita / 2.586 Palabras / 11 Páginas -
RESUMEN DE LEYES DE RIESGOS LABORALES
De acuerdo con los riesgos a los que estén expuestos los trabajadores a la hora de realizar sus labores de esta misma manera estarán dispuestos los sistemas de salud, higiene y seguridad en el trabajo así como también se les proporcionaran los diferentes recursos técnicos, la capacitación, dedicación y número de componentes adecuados y suficientes para atender las actividades de prevención. Las modalidades para clasificar las empresas y ésta está en función principalmente del número
Enviado por sat01 / 836 Palabras / 4 Páginas -
5.1 Concepto E Importancia De Las Prestaciones E Incentivos.
5.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES E INCENTIVOS. DEFINICION DE PRESTACIONES Es la remuneración adicional a los sueldos y salarios de los trabajadores, pagadas por los empleadores y pueden ser en dinero o en especie. Incluye: aportaciones a la seguridad social, primas de antigüedad, cajas privadas de pensiones, despensas, ayudas para renta, etc. IMPORTANCIA Son importantes porque los empleados se sentirán parte de la organización ya que en situaciones de necesidad cual fuere esta
Enviado por rauljulio / 4.750 Palabras / 19 Páginas -
Incidentes Laborales
INCIDENTES. Son en suma todas las cuestiones accesorias que surgen durante la substanciación de un procedimiento. Los hay de dos tipos: los de previo y especial pronunciamiento (aquellos que tienen una regulación especial en la ley), y los innominados (que no tienen ninguna regulación). La ley regula cinco incidentes: 1. Personalidad; 2. Excusas; 3. Competencia; 4. Acumulación; 5. Nulidad. Personalidad. Se refiere a la capacidad de actuar en juicio por si o en representación de
Enviado por salvaesaparza / 1.369 Palabras / 6 Páginas -
Alegatos Laborales
EXP. .................. IDELFONSO PRADO RUIZ VS VIAJES MABIS S.A. DE C.V. H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y Y ARBITRAJE EN EL ESTADO DE SINALOA P R E S E N T E. LICS. ........................., ..............................., que somos Apoderados Legales del C. ......... ............. ............, con personalidad debidamente acreditada en Autos en el expediente al rubro citado, ante esta H. Junta, atentamente comparecemos para exponer: Que por medio del presente escrito y encontrándonos en el término
Enviado por siulesoj111 / 1.453 Palabras / 6 Páginas -
Flexibilidad De Las Relaciones Laborales En México.
La flexibilización de las relaciones laborales en México se puede analizar de diversas formas: Primera forma, el estudio de la flexibilidad tuvo que ver con la pretensión de interpretar el fenómeno sólo a la luz de razones estructurales, y de forma determinista. Esthela Gutiérrez Garza menciona que para estudiar la flexibilización laboral en México es necesario estudiar el desempleo, la emergencia del trabajo interno, el decrecimiento del poder adquisitivo, el abandono de la noción del
Enviado por chio5 / 1.469 Palabras / 6 Páginas -
Guia Talleres De Afianzamiento En Competencias Laborales
GUIA DE TALLERES DE AFIANZAMIENTO Instrucciones Generales: Amig@ docente: Con el desarrollo de estos talleres de afianzamiento usted hará una síntesis de la Formación basada en Competencias y del procedimiento para la Ejecución, que es muy importante durante el Modelo basado en Competencias que el SENA, esta desarrollando en los diferentes programas u ofertas educativas. TALLER DE AFIANZAMIENTO No.01 1. Organice un mapa de ideas, reemplazando con el concepto o enunciado, lo que allí se
Enviado por plektro / 2.770 Palabras / 12 Páginas -
Derechos Humanos Y Derechos Laborales
INDICE Introducción 3 Los Derechos Humanos 4 - A saber - Distintas aceptaciones - Derechos del Hombre - Derechos individuales - Derechos Subjetivos - Derechos Innatos - Derechos naturales - Derechos fundamentales - Derechos Públicos subjetivos - Derechos Constitucionales - Derechos Positividades - Libertades Públicas: El fundamento de los derechos humanos 10 La universalidad de los derechos humanos 12 Derechos Humanos Laborales 16 Conclusión 23 INTRODUCCION Para comenzar el trabajo, me parece importante hacer una
Enviado por LizzyChvz / 5.547 Palabras / 23 Páginas -
Creatividad Para La Solución De Conflictos Laborales
INTODUCCION L a Creatividad Como Herramienta para la Solución de Problemas en el Entorno Laboral permitirá aprender una conceptualización sencilla relacionada con el tema del pensamiento y la creatividad, pero además el aprendizaje de ciertas técnicas que le faciliten acercarse al dominio de sus destrezas de pensamiento, pasando desde las más simples como definir y relacionar hasta llegar a las más complejas como inferir y analizar. GLOSARIO QUE ES DESORDENAR: Dar o atribuir un orden
Enviado por manolesco / 666 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones laborales
Las relaciones laborales son la capacidad que tenemos para trabajar juntos con una meta definida, haciendo del trabajo diario una oportunidad de vida para uno mismo y los seres que nos rodean Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En la actualidad las relaciones laborales se encuentran reguladas
Enviado por LILI.O.L / 719 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Riesgos Laborales
Administracion De Riesgos Laborales Capitulo I Administración de riesgos laborales 1.1 La administración de riesgos laborales en los proyectos de ingeniería. En general los consultores en administración de riesgos laborales cuando realizan un análisis detallado de las causas que dieron origen a un determinado incidente, no en pocas ocasiones concluyen que la causa básica estuvo en un problema de diseño de las instalaciones, de los sistemas o de los equipos. Pueden ser muchos los ejemplos
Enviado por andermogoollon / 304 Palabras / 2 Páginas -
Falta De Oportunidades Laborales Para Lo Jovenes En Mexico
OPORTUNIDADES LABORALES PARA LOS JOVENES EN MEXICO. En nuestro país la creciente falta de oportunidades laborales para jóvenes que recién egresan de un nivel superior es considerada una situación alarmante, debido a que ésta es una de las principales causas que ha orillado a este sector de la población a cambiar su residencia dentro del territorio nacional, incluso emigrar a otros países en busca de un empleo; o en otros casos estas personas se incorporan
Enviado por gutierrezoro / 481 Palabras / 2 Páginas -
Que son las competencias laborales
COMPETENCIAS LABORALES 1. Que son las competencias laborales La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. Así, una persona es competente cuando: • sabe movilizar recursos personales (conocimientos, habilidades, actitudes) y del entorno (tecnología, organización, otros)
Enviado por blew / 717 Palabras / 3 Páginas -
Accidentes Laborales
Manos y muñecas, así como tobillos y pies son los que presentan mayor daño por los percances de trabajo En un año ocurrieron en México mil 412 defunciones por riesgos laborales, y 411 mil accidentes de trabajo, los cuales son la primera causa de incapacidad temporal en el país y representan 81% de los riesgos registrados por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). La Organización Internacional del Trabajo (OIT) informó, en el marco de
Enviado por luzmonse / 948 Palabras / 4 Páginas -
Breve Ensayo De Sanciones E Infracciones Laborales
Sanciones e Infracciones Laborales Breve Ensayo Indira Alejandra Díaz Capítulo I I.1 Concepto de Infracciones Laborales. Según el Código de Trabajo de la República de Guatemala, Son faltas de trabajo y previsión social las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometan contra las disposiciones de este Código o de las demás leyes de trabajo o de previsión social, si están sancionadas con multa. Son consideradas faltas o infracciones las acciones u omisiones
Enviado por indydb / 2.123 Palabras / 9 Páginas -
Relaciones Industriales, Humanas, Laborales
Cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación. Administración es el concepto que abarca todos estos problemas." Dalton E. McFarland (1). I. Visión de la Administración de Empresas La idea de Administración que tengamos es fundamental para definir la noción conceptual de Administración de Personal, esto que parece tan obvio resulta complejo dada las numerosas definiciones que cada escuela
Enviado por sandraherreracab / 1.886 Palabras / 8 Páginas -
Solucion De Conflictos Laborales
Los Seis sombreros del Pensamiento Un resumen por Sylvie Labelle A comienzo de los años 80's, el Doctor Bono inventó el método de los Seis Sombreros de pensamiento. Este médoto es un marco de referencia para el pensamiento y puede incorporar pensamietno lateral. El sistema le da su lugar al valioso pensamiento crítico, pero no permite que éste domine, como ocurre en el pensamiento orid¡nario. El doctor Bono organizó una red de entrenadores expertos para
Enviado por nelissamartinez / 801 Palabras / 4 Páginas -
El Reciclaje De Papel Como Incentivo Para Proteger El Medio Ambiente
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL UNEFA NÚCLEO LARA PROGRAMA CREATIVO BASADO EN MANUALIDADES COMO PRÁCTICA DEL RECICLAJE EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE DEL ÁREA DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO DE LA UNIDAD EDUCATIVA NACIONAL “CABUDARE”, EN EL SECTOR LOS RASTROJOS, DE LA PARROQUÍA JOSÉ GREGORIO BASTIDAS, DEL MUNICIPIO PALAVECINO. Autores: Tutora: Araque O. Eliezer J. Leal P. Yannire J. Prof.
Enviado por YANNIRE / 3.778 Palabras / 16 Páginas -
Neoliberalismo Y Efecto En Relaciones Laborales
EL NEOLIBERALISMO EN EL TRABAJO Resumen El que se aplique un sistema económico determinado en una sociedad debe estar fundamentado en alcanzar el máximo beneficio para la sociedad a la que se gobierna. Es por eso que no todos los países aplican los mismos sistemas o formas de gobierno, pues aunque comparten el objetivo sea el mismo, las circunstancias de cada país son diferentes. El sistema económico que aplica México es el neoliberal, los criterios
Enviado por pablova / 2.322 Palabras / 10 Páginas -
Compensaciones E Incentivos
PRESTACIONES E INCENTIVOS PRESTACIONES DEFINICION DE PRESTACION Son las aportaciones financieras en las que la organización incrementa indirectamente el monto que por concepto de salario percibe el trabajador. En otras palabras son aquellos elementos que en forma adicional al salario nominal recibe el trabajador en metálico o en especie y que van a representar un ingreso, o el ahorro de un gasto que de otra manera el hubiera tenido o se hubiese visto obligado a
Enviado por Angello / 7.056 Palabras / 29 Páginas -
Supervision Y Relaciones Laborales
UNIDAD 3. SUPERVISION Y RELACIONES LABORALES. La función de las relaciones laborales comprende los aspectos de la negociación de la contratación colectiva, desde el ángulo de lo que corresponde a la Administración de Personal; los ajustes de la contratación del trabajo al hacer su aplicación a la práctica y las políticas fundamentales al respecto, así como al formulación y empleo de los reglamentos de trabajo. Supervisión de personal- El supervisor de personal. Es todo aquel
Enviado por andreamvalera / 6.815 Palabras / 28 Páginas