Incentivos Laborales ensayos gratis y trabajos
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Competencias Laborales
COMPETENCIAS LABORALES. Al considerar competencias, no se parte de los puestos de trabajo sino de las características y los comportamientos de las personas que realizan con eficacia las tareas propias de un puesto de trabajo. Por tanto, tomar en cuenta las competencias implica no sólo atender a rasgos psicológicos de las personas, sino a comportamientos observables que son consecuencia de un conjunto de motivaciones, rasgos de personalidad, actitudes, valores, conocimientos, aptitudes y habilidades (Mitrani y
Enviado por virginiafm / 647 Palabras / 3 Páginas -
Rescisión Laborales
CONCLUSIONES La rescisión es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de sus sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones. Es importante mencionar que el incumplimiento de la obligación, ya sea que derive de una acción ya de una omisión, debe ser de naturaleza grave, pues la ley considera que no todo incumplimiento de una obligación amerita la disolución de la relación laboral, el incumplimiento ha de referirse a obligaciones principales
Enviado por stephyba / 3.201 Palabras / 13 Páginas -
Excepciones Laborales
EXCEPCIONES DILATORIAS Y PERENTORIAS. Las excepciones son de dos clases, dilatorias y perentorias. Las dilatorias tienen por objeto retardar, detener las acciones ejercidas por las partes. Las excepciones perentorias son aquellas que atacan directamente la acción, en cuanto a la esencia misma del derecho ejercido con ellas, tales serían las excepciones de pago, compensación, subrogación, sustitución patronal, ausencia de relación de trabajo, prescripción, cumplimiento de la obligación, laudo firme, etcétera. La Ley Federal del Trabajo,
Enviado por nestorhp / 6.610 Palabras / 27 Páginas -
Actividades 1 Y 2. De La Unidad 1 Del Curso Creatvidad Para La Solución De Problemas Laborales
ACTIVIDAD N°1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los siguientes códigos: A. De acuerdo B. No lo
Enviado por Silvihoyos / 2.589 Palabras / 11 Páginas -
RECALIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES EN COLOMBIA
Es muy importante conocer cada uno de los derechos como trabajador, en Colombia estos derechos sujetos a normas y leyes que buscan integrar al ciudadano por medio del recurso humano en las empresas colombianas, mas sin embargo tenemos que tener en cuenta ciertos parámetros como los que menciono a continuación: El derecho laboral en Colombia está regido en el sector privado por decretos promulgados por el poder legislativo como el Código sustantivo del trabajo, Decreto
Enviado por lmpinos / 302 Palabras / 2 Páginas -
Riesgos Laborales
Los Programas de Salud Ocupacional Para establecer un programa de seguridad, la dirección superior de la empresa debe tomar en cuenta el mayor número posible de factores y parámetros que influyen en el desarrollo del programa. Antes de organizar la estructura administrativa Una vez estimulado el interés de las directivas administrativas, viene la tarea de bosquejar un programa diseñado para el efecto. Este, puede ser tan complejo y tan variado como se quiera en todo
Enviado por maria1818 / 1.323 Palabras / 6 Páginas -
Incentivos para promover el desarrollo del turismo en Venezuela
Resumen Introducción. Decreto Con Fuerza De Ley Orgánica De Turismo: Objeto. Estructura del Sistema Turístico Nacional. El Ministerio de Turismo: Atribuciones. El Instituto Autónomo Fondo Nacional de Promoción y Capacitación para la Participación Turística: Atribuciones. La Actividad Turística de los Estados y Municipios Venezolanos. El Consejo Superior de Turismo. Los Prestadores del Servicio Turístico: Deberes. Derechos. Los Turistas o Usuarios Turísticos: Derechos. Deberes. Instituciones de Educación Turística Formal. El Régimen Sancionatorio. Incentivos para el Fomento
Enviado por jhonnytwa / 516 Palabras / 3 Páginas -
ACCIDENTE LABORALES
Índice: Introducción…………………………………………………………………… Pág. 03 Trabajo………………………………………………………………………… Pág. 04 Ley Orgánica del Trabajo…………………………………………………… Pág. 04 Aspectos Principales de la Ley Orgánica del Trabajo…………………… Pág. 05 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)……………………………………………………….. Pág. 06 Objeto de la LOPCYMAT……………………………………………………. Pág. 07 Accidentes Laborales y Enfermedades Ocupacionales.………………… Pág. 07 Responsabilidad Objetiva del Patrono o Patrona…………………………. Pág. 09 Prolongación de Jornada en Casos de Accidentes y Urgencias………… Pág. 09 Accidentes Laborales………………………………………………………... Pág. 10 Serán Igualmente Accidentes
Enviado por josegre78 / 3.154 Palabras / 13 Páginas -
VIGILANCIA Y CONTROL DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA.
El Decreto 1295 de 1994 establece un marco legal que brinda las herramientas para ejercer un sistema de vigilancia y control en el área de riesgos laborales. Al establecer este decreto su objetivo principal era establecer las reglas de juego para implementar la administración y organización del Sistema General de Riesgos Laborales, creando unos parámetros para las partes que van a intervenir en dicho Sistema es decir: los trabajadores, las empresas, las ARL, lo entes
Enviado por yervalsa / 941 Palabras / 4 Páginas -
COMPETENCIAS LABORALES DEL CONTADOR PUBLICO
DATOS GENERALES • Título COMPETENCIAS DEL CONTADOR PÚBLICO, UNA ALTERNATIVA PARA EL ÉXITO PROFESIONAL. • Lugar donde se llevará a cabo la investigación SERPAC, Bolsa de trabajo de la UAQ, Velásquez, Autos Compactos Nissan en Santiago de Querétaro, Querétaro. • Tipos de investigación La investigación a realizar será: • De acuerdo con el período en que se capta la información: prospectivo. • De acuerdo con la evolución del fenómeno estudiado: longitudinal. • De acuerdo con
Enviado por viryvillegas / 9.851 Palabras / 40 Páginas -
FORMATO DC-3 CONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES
FORMATO DC-3 CONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES DATOS DEL TRABAJADOR Nombre (Anotar apellido paterno, apellido materno y nombre (s)) Clave Única de Registro de Población Ocupación específica (Catálogo Nacional de Ocupaciones) 1/ DATOS DE LA EMPRESA Nombre o razón social (En caso de persona física, anotar apellido paterno, apellido materno y nombre(s)) Registro Federal de Contribuyentes con homoclave (SHCP) Registro patronal ante el I.M.S.S. (Una letra o número y 10 dígitos) - - - Actividad o
Enviado por marlenlopz / 730 Palabras / 3 Páginas -
LA LIBRE EXPRESION EN LAS RELACIONES LABORALES
LA LIBRE EXPRESION EN LAS RELACIONES LABORALES Al inicio la raza humana ,las familias trabajaban unidos en su propia tierra, cultivando y produciendo su propio sustento ,luego llego el intercambio de bienes y servicios ,la sociedad fue evolucionando y los que se hicieron más fuertes que otros sometieron a los más débiles con la esclavitud. La esclavitud estaba definida legalmente como una mercancía que el dueño podía comprar, vender, regalar, intercambiar por una deuda y
Enviado por clausmi / 1.555 Palabras / 7 Páginas -
Responsabilidad Social: Elabore Un Trabajo Y Describa Sobre Las Buenas Prácticas Laborales En Las Empresas Industriales Muy En Especial Sobre La Ley De Salud Y Seguridad En El Trabajo, De Ser Posible Expóngale En Alguna Empresa Industrial De Nuestra Loc
Responsabilidad Social: Elabore un trabajo y describa sobre las buenas prácticas laborales en las empresas industriales muy en especial sobre la ley de salud y seguridad en el trabajo, de ser posible expóngale en alguna empresa industrial de nuestra localidad. Toda actividad humana implica un riesgo. Pero todo riesgo es susceptible de ser controlados o reducidos a un mínimo aceptable. Generalmente decimos que el riesgo es la proximidad a un peligro. De ahí que seguridad
Enviado por cezzzitar / 869 Palabras / 4 Páginas -
Surgimiento de los Derechos Laborales
INTRODUCION Principalmente este informe habla sobre los derechos del trabajador, que es importante saber antes de incorporarse al mundo laboral. Habla de cómo la revolución industrial da origen a nuevas normas a favor a los trabajadores ya que en esos años no eran valorados sus derechos, también se da a conocer características de estas y la importancia de saberlos, y algunos derechos mas importantes. Esperando que les sirva este informe los invito a informarse y
Enviado por / 735 Palabras / 3 Páginas -
ACCIDENTE LABORALES
ACCIDENTE LABORALES ACCIDENTEN LABORALES CAUSAS, CLASIFICACIÓN Y CONTROL El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención. Accidente del trabajo Toda lesión que una
Enviado por jimenez10 / 1.582 Palabras / 7 Páginas -
COMPETENCIAS LABORALES
Competencias laborales de una buena institución Cada institución educativa en relación con el personal que esta la conforma deben estar preparado teórica, practica y metodológicamente, los cuales necesitan una experiencia pedagógica de alta calidad que sirven de base para aplicaciones masivas en la practica escolar. La formación de competencias laborales debe encaminarse al logro del rigor y la efectividad necesaria para una adecuada preparación de los estudiantes con autonomía, responsabilidad y compromiso para obtener un
Enviado por dayj / 331 Palabras / 2 Páginas -
Derechos Laborales De Las Mujeres Embarazadas En Mexico
Derechos laborales de la mujer embarazada Los derechos laborales de las mujeres vigilan la igualdad, pero es indiscutible que uno de los campos más complicados es el embarazo, es importante que las mujeres conozcan que tienen derecho a ser tratadas con respetoy no ser objeto de abusos. Las mujeres al igual que los hombres son fuerza laboral y económica en el país y enla casa. Con el incremento de los costos y obligaciones cotidianas las
Enviado por abizphita / 2.517 Palabras / 11 Páginas -
Competencias Laborales Y Profesionales
COMPETENCIAS PROFESIONALES Y LABORALES: LA PROFESIÓN DOCENTE Y SUS DESAFÍOS. Introducción Aunque cualquier institución tiene el firme propósito de ofrecer un servicio y quiere lo mejor para sus consumidores o clientes, utiliza medios y fines distintos para su formación, pues no es lo mismo un profesional a un trabajador o un académico, son campos distintos en el desempeño, pero habrá algunas cosas en las cuales se igualen como quiero señalar: el ganar dinero, tener una
Enviado por arturam / 4.962 Palabras / 20 Páginas -
ESTUDIO DEL TRABAJO EN LA ESTRUCTURA SALARIAL Y PLANES INCENTIVOS
INGENIERÍA INDUSTRIAL Materia: ESTUDIO DEL TRABAJO II Semestre-Grupo: 4° SEMESTRE “A” Producto Académico: INVESTIGACION Tema: ESTUDIO DEL TRABAJO EN LA ESTRUCTURA SALARIAL Y PLANES INCENTIVOS Presenta: EDGAR DAVID GARCIA ARANO (116Z0047) Docente: M.R.H. PERLA G. PEREZ MONTIEL H. Y G. ALVARADO, VER. 31–MAYO-2013 ESTUDIO DEL TRABAJO EN LA ESTRUCTURA DEL SALARIO Se entiende por salario, la totalidad de las retribuciones que recibe el trabajador, en dinero o en especie. El salario mínimo: Es al que
Enviado por edgardavid93 / 2.176 Palabras / 9 Páginas -
ACCIDENTES LABORALES
ACCIDENTES LABORALES CAUSAS DE ACCIDENTES LABORALES Es posible que los accidentes laborales ocurran a causa de actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. CAUSAS HUMANAS: Violación a normas o procedimientos de trabajo , motivados por prácticas incorrectas que ocasionan el accidente, es decir, lo referido al comportamiento del trabajador/a. - Distracción. - No usar los equipos de protección individual. - Imprudencia del trabajador/a. -
Enviado por yelenapg / 408 Palabras / 2 Páginas -
ACCIDENTES LABORALES EN CHILE
ACCIDENTES LABORALES EN CHILE: Como dice el dicho “Más vale prevenir que curar “es el refrán que mejor refleja las múltiples consecuencias que puede traer un accidente laboral producido por la interacción muy cercana entre el hombre y su ambiente de trabajo. Por eso, es necesario tener programas de seguridad que hagan esta interacción de forma segura y adecuada debido a que un accidente laboral es un hecho condicionado por múltiples causas, es decir, en
Enviado por 290619977 / 444 Palabras / 2 Páginas -
Conflictos Laborales,semana Uno
Actividad Semana uno Luego de haber realizado las lecturas complementarias ejercítese respondiendo: 1-Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos. 2- Cite 10 factores externos que afectan la creatividad y cómo manejarlos. 3- Escoja uno de los factores internos citados que afectan la creatividad y exprese como lo erradicaría usted creativamente. 4- Relacione el último acto creativo que realizo con su familia, amigos y compañeros de trabajo Desarrollo Factores internos que afectan
Enviado por gallemita / 902 Palabras / 4 Páginas -
Manual De Prestaciones Laborales
MANUAL DE PRESTACIONES LABORALES PRESTACIONES Aguinaldo Horas Extra Días de Descanso Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa Prima de Antigüedad Prima Dominical Prima Vacacional Salario Salario Integrado Salario Mínimo Séptimo día Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) Vacaciones Otras Prestaciones Vales de Despensa Ayuda de Transporte Ayuda de Refrigerio Becas Ayuda de Nacimiento Ayuda por Matrimonio Ayuda por Defunción • AGUINALDO La ley: Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a
Enviado por KarenG8 / 1.551 Palabras / 7 Páginas -
Incentivos Economicos
Administración de la compensación. Los empleados desean sistemas de compensaciones que se consideren justos y proporcionales a sus habilidades y expectativas. Dicha compensación incluye a todas las formas de retribución que reciben los empleados por realizar su trabajo. Podemos encontrar la compensación directa (aquella que abarca sueldos, incentivos, bonificaciones y comisiones), la compensación indirecta (que incluye las diversas prestaciones que dan los patrones) y la compensación no monetaria (que abarca los programas de reconocimiento y
Enviado por vikilange / 2.254 Palabras / 10 Páginas -
Herramientas Laborales
En la vida del psicólogo existen ciertos aspectos los cuales no se deben pasarse por alto, uno de ellos es la ética con la que debe trabajar y ejercer en su espacio clínico, es por ello que en este trabajo se hablara a cerca de uno de los problemas a los que más se le debe poner atención cuando se trabaja con pacientes de alto riesgo, en este caso hablamos de un paciente para suicida.
Enviado por sandivy / 876 Palabras / 4 Páginas -
Las Relaciones Laborales
1. Las Relaciones Laborales Dentro de las relaciones laborales se tienen a dos personajes centrales como lo son los Trabajadores, sindicalizados o no, por una parte y por la otra el patrono, correspondiendo al estado el papel garante de equilibrio de tal relación, lo cual logra mediante la aplicación de las normas que regulan la materia laboral. Guzmán R. (1999) define en su obra Didáctica del Derecho del Trabajo, define al derecho del trabajo como:
Enviado por perla0872 / 1.604 Palabras / 7 Páginas -
Mc Donald´s , Derechos Laborales
EL MUNDO MCDONALD´S Y LOS DERECHOS LABORALES 1. RESUMEN: La globalización es un fenómeno que se expande rápidamente por todo el mundo con el objetivo de mejorar las relaciones de intercambio tecnológico, comercial, capital y humano con el fin de optimizar su calidad de vida y su incremento económico El sector de las comidas rápidas ha sido uno de los más beneficiados por la globalización, ya que se convirtió en un servicio necesario para todos
Enviado por laura0406 / 3.943 Palabras / 16 Páginas -
Relaciones Laborales Y Colectivas
RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS. Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador o su representante. Las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u organización patronal, o un grupo de unas u otras. En la relación laboral individual, el trabajador se encuentra en situación de dependencia o subordinación del empleador. Esa desigualdad jurídica dificulta la posibilidad de una
Enviado por Lean97 / 844 Palabras / 4 Páginas -
FORO 1 CONFLICTOS LABORALES
"Use tanto la INTUICIÓN como la lógica para tomar decisiones y producir ideas. Cuando Matt Drudge diseñó su sitio Web, escuchó a su instinto en lugar de a los gurús de Internet. Se mantuvo simple, pequeño, rápido, y algunos dirían feo y primitivo. Pero funciona para él, convirtiendo a Drudge Report en uno de los más reconocidos y populares sitios en el mundo." "Disfrute JUGAR, ya que el humor y la diversión son el último
Enviado por ANDER2404 / 336 Palabras / 2 Páginas -
Disposiciones Panameñas Sobre Riesgos Laborales
DISPOSICIONES PANAMEÑAS SOBRE RIESGOS LABORALES Instituciones que lideran la Seguridad y Salud Ocupacional en Panamá: • Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) • Ministerio de Salud (MINSA) • Caja del Seguro Social (CSS) • Cuerpo de Bomberos de Panamá (CBP) • Junta Técnica de Ingeniería y arquitectura (JTIA) Resolución No. 45,588-2011-J.D. (CAJA DE SEGURO SOCIAL). • Aprueba el Reglamento General de Prevención de Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene del Trabajo que originalmente
Enviado por locedeno / 6.983 Palabras / 28 Páginas -
Las Políticas Laborales Darán Sostenibilidad Al Crecimiento
Las políticas laborales darán sostenibilidad al crecimiento En setiembre serán relanzados programas de empleo del MTPE Impulsarán además legislación renovadora e inclusiva en lo laboral Diálogo. Ministro está convencido de que la concertación es viable en el país. MARIA AVALOS C. mavalos@editoraperu.com.pe Como parte de la legislación renovadora e inclusiva en lo laboral, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) procurará que la política y las normas laborales en el país tengan como
Enviado por Xhikillo / 1.112 Palabras / 5 Páginas -
Prestaciones E Incentivos
EL MARKETING Es la realización de un estudio intenso del mercado y, conocer y comprender bien al Cliente para que el Producto o Servicio que se dé, se adecue a la venta por sí solo. Para comprender el MARKETING, definiremos los términos claves: • Necesidad. Impulso irresistible que hacen que las causas obren infaliblemente en cierto sentido. • Deseo. Movimiento enérgico de la voluntad hacia la posesión o disfrute de algo. • Demanda. Adquisición de
Enviado por yannibel / 444 Palabras / 2 Páginas -
SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES
EL INVENTARIO DEL PENSAMIENTO POSITIVO En una hoja de papel, indique con qué frecuencia tiene el pensamiento o el sentimiento o realiza la acción que describe en cada frase, calificándola de 0 a 5. 5: Casi siempre 2: A veces 4: La mayor parte de las veces 1: Casi nunca 3: Por lo general 0: No pertinente, no estoy seguro Frase 1. Sé que hay un poder que me trasciende y del cual puedo sacar
Enviado por ESCRIBA / 1.907 Palabras / 8 Páginas -
Sistemas De Prevencion Riesgos Laborales
1. ¿Cuáles son los riesgos ligados a las condiciones de seguridad en una empresa hidrocarburífera? Quisiera empezar con unas definiciones básicas para proceder a exponer el tema de riesgos. Contingencia: es toda acción que en forma rápida y ordenada se aplica para minimizar o evitar daños a las personas, instalaciones y medio ambiente cuando se presenta una emergencia. Emergencia: Son las situaciones fuera de lo normal, no previstas que pueden causar daños a las personas,
Enviado por paopardo92 / 1.071 Palabras / 5 Páginas -
Modificación del sistema de riesgos laborales
MODIFICACIÓN DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES El presidente Juan Manuel Santos expidió la Ley 1562 del 2012, El 11 de julio del mismo año, en la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones. Con esto, el Gobierno se propone modernizar el Sistema de Riesgos Laborales. A continuación, se exponen de una manera general el conjunto de aspectos más relevantes de esta ley. La ley amplía la cobertura del
Enviado por OMARREYES4224 / 495 Palabras / 2 Páginas -
Solucion De Conflictos Laborales
¿CONSIDERA USTED QUE UN SER HUMANO NACE COMO UNA PERSONA CREATIVA? LA PERCEPCION TIENE QUE VER ALGO CON ESTAS. Considero que todos somos capaces de ser creativo; la creatividad se hace porque existen personas que saben mucho pero que carecen de creatividad; sus conocimientos se encuentran estacionados en su cerebro, posiblemente porque no han aprendido a contemplarlos desde nuevas perspectivas; es decir, la respuesta de su potencial creativo está en la forma en cómo maneja
Enviado por allenniu / 390 Palabras / 2 Páginas -
Riesgos Laborales
1.1.1. Riesgos laborales habituales en el Trabajo Social Desarrollando los riesgos generales identificados por la OIT, estamos en condiciones de afirmar, que la seguridad del Trabajador Social no estará garantizada en la medida en que no se haya realizado una correcta evaluación de riesgos de su puesto de trabajo, y ésta se le haya dado a conocer; cuando no existan de una manera efectiva los Servicios de Prevención, cuando el Plan de Prevención sea un
Enviado por / 9.479 Palabras / 38 Páginas -
TALLER DE SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES
Taller 1-1 DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD CREATIVA 1. 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos. 1. Depresión: No estar solo, estar siempre con una persona que lo haga reír, soñar, etc. buscar actividades productiva en la vida, no encerrarse en si mismo, buscar amigos. 2. Temores: Manteniendo la calma y seguridad frente a todo lo que se proponga en la vida, además tener claros sus sueños planeándolos y proyectándolos. 3. Sentimiento de
Enviado por alejoyo / 856 Palabras / 4 Páginas -
Conflictos Laborales
CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES Basados en las clasificaciones de De la Cueva y de Trueba Urbina se clasifican en : • Obrero patronales a.1 Individuales de carácter jurídico a.2 Individuales de carácter económico a.3 Colectivos de carácter jurídico a.4 Colectivos de carácter económico • Inter. Obreros • Intersindicales • Entre trabajdores y sindicatos • Interpatronales • Entre sindicatos y el Estado CONFLICTOS OBRERO-PATRONALES. SUS VARIANTES Los conflictos obrero-patronales consisten en diferencias surgidas con motivo
Enviado por andreadrian / 501 Palabras / 3 Páginas -
CURRICULO BASADO EN COMPETENCIAS LABORALES Y DIDÁCTICA DEL APRENDIZAJE PROFESIONAL
CURRICULO BASADO EN COMPETENCIAS LABORALES Y DIDÁCTICA DEL APRENDIZAJE PROFESIONAL MÓDULO VII LA EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN BASADA EN COMPETENCIA PROFESIONAL Paula Greciet Currículo basado en competencias laborales y didáctica del aprendizaje profesional Módulo 7: La evaluación dela formación basada en competencia profesional ÍNDICE INTRODUCCIÓN OBJETIVOS DEL MÓDULO Unidad 1.La evaluación en la Formación Técnica Introducción 1.1. Qué se evalúa en la formación técnica 1.2. Utilidades de la evaluación 1.3. Características de la evaluación de
Enviado por Xzerob166er / 13.205 Palabras / 53 Páginas -
Plan Para El Incentivo De Plantas Medicinales En La Comunidad De El Pozo
PLAN PARA EL INCENTIVO DE PLANTAS MEDICINALES EN LA COMUNIDAD DE EL POZO Dedicatoria Este proyecto lo queremos dedicar a nuestro amigo y compañero Douglas Colinas, quien nos acompaño por un corto tiempo, pero en esta travesía nos enseño la importancia del sacrificio en prosecución de metas. Agradecimiento Especialmente agradecemos los miembros de la comunidad el pozo, por darnos la oportunidad de llevar a cabo este proyecto, colaborando con lo que poco a poco hemos
Enviado por marense / 7.641 Palabras / 31 Páginas -
Sistemas De Incentivos
ÍNDICE INTRODUCCION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . págs. 1 DEFINICION DE INCENTIVO . . . . . . . . . . . . . . . . ..... . ... . . . . . . . . . . . .págs.
Enviado por davidmx / 2.304 Palabras / 10 Páginas -
Organizaciones Laborales En El Ecuador
EL DERECHO DE ASOCIACION DE LOS TRABAJADORES Y DE EMPLEADORES, GARANTIZADOS EN LA CONSTITUCION POLITICA DEL ECUADOR ANALISIS DE LA EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO DE TRABAJO EN EL ECUADOR ARTICULO 326, ORDINALES 7 Y 8 7. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin autorización previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente.
Enviado por ecgye123 / 4.064 Palabras / 17 Páginas -
Permisos Laborales
Permisos laborales. El permiso laboral es un formulario escrito usado para lograr controlar ciertos trabajos los cuales han sido considerados como potencialmente peligrosos. Los permisos laborales no deben considerarse como una simple autorización para realizar dichos trabajos, sino como una manera de control para que estos trabajos sean llevados a cabo de manera segura. La existencia de los permisos laborales por sí solo no garantiza la ejecución segura de los trabajos, son las personas involucradas
Enviado por eayyy / 1.121 Palabras / 5 Páginas -
DERECHOS LABORALES
INSITUTO TECNOLÓGICO DE REYNOSA ING. TIC´S ¨TALLER DE ÈTICA¨ TEMA: ¨LOS DERECHOS LABORALES¨ DERECHOS HUMANOS LABORALES DERECHOS HUMANOS LABORALES DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. • Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de loas demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador. • Los derechos humanos laborales
Enviado por GENYLOVE / 1.287 Palabras / 6 Páginas -
Practicas Escolares Y Condiciones Laborales
La mayoría de los niños varones que asistían a la escuela, eran de escasos recursos. Dos terceras partes estaban inscritos en escuelas gratuitas, y la otra parte, los jóvenes de familias acomodadas asistían a clases con maestros particulares. Al terminar las primeras letras (primaria), alrededor de los once años, los niños ricos y algunos pobres becados, asistían a los colegios mayores o al seminario para estudiar por dos años, y al terminar obtenían el titulo
Enviado por chamukito / 482 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTOS BASICOS EN SALUD OCUPACIONAL Y SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA
CONCEPTOS BÁSICOS EN SALUD OCUPACIONAL Y SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES EN COLOMBIA INTRODUCCIÓN Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia
Enviado por Luis fernando Cabrales / 6.006 Palabras / 25 Páginas -
Las actividades laborales, una expresión de potencialidades
Las actividades laborales, una expresión de potencialidades "Cómo expresar las cualidades y potencialidades laborales a través de la experiencia laboral" Cuando expresamos las principales actividades realizadas, que hacen a nuestra experiencia laboral, surgen varias incógnitas. Así muchos por temor a omitir datos que puedan ser importantes citan las diferentes labores que ejecutaron en los distintos cargos ocupados durante su evolución laboral, inclusive aquellas tareas que en ese momento, por ser demasiado elementales con relación al
Enviado por marjurism / 834 Palabras / 4 Páginas -
Los permisos laborales básicos
Muchos trabajadores y empresarios desconocen los permisos laborales básicos, aunque todos están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores Maternidad y paternidad (Imagen: Jyn Meyer) ¿Un día de permiso retribuido para poder trasladarse de piso? ¿Día libre para donar sangre o renovar el DNI? Estos y otros permisos, como la enfermedad y la maternidad, se convierten en algo muy importante cuando nos afecta de manera directa, y no son pocas las veces que los usuarios
Enviado por maracuya / 1.760 Palabras / 8 Páginas -
Revista Relaciones Laborales Y Derecho Del Empleo Articulo La Reforma Laboral Mexicana
La reforma laboral mexicana En este artículo se realizan un estudio de la reforma laboral mexicana del 2012 las nuevas modalidades de contratación individual, la productividad en el trabajo, la rescisión de las relaciones laborales, el incremento de las multas y reformas procesales, son algunos de los temas que se han incorporado o reformado en la legislación laboral. 1. El difícil camino de la reforma laboral El 30 de noviembre de 2012 se reformaron diversos
Enviado por jahirmtzsan / 900 Palabras / 4 Páginas