Incentivos Laborales ensayos gratis y trabajos
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Prevención de Riesgos Laborales en la empresa del ejemplo
Cómo se debe organizar la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa del ejemplo? El puesto de trabajo que elegiré un taller X En la cual trabajan 28 personas, los cuales, deben lidiar diariamente con diferentes agentes higiénicos que se encuentran en la mayoría de los productos que se utiliza en el taller X, aceites de motores, diluyentes, pinturas, etc.… Antes de todo, debemos entender cuál es el principal objetivo del taller. *Reconocer o analizar
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Grupos De Empresas En Las Relaciones Laborales
GRUPOS DE EMPRESAS Y RELACIONES LABORALES Resumen: El autor explica que el grupo de empresas en las relaciones laborales es tan sólo un empleador más, formado por la unión permanente de unidades económicas distintas con el objeto de satisfacer necesidades del mercado mediante la utilización de los diversos recursos materiales y humanos de las empresas que lo componen de forma que aquel objeto del grupo se realiza recibiendo en cualquiera de sus miembros la prestación
Enviado por jolutrece / 2.486 Palabras / 10 Páginas -
Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional
"POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL". El Congreso de Colombia DECRETA: Artículo 1°. Definiciones: Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las
Enviado por Enitapit / 9.455 Palabras / 38 Páginas -
Sistema De Riesgos Laborales
SISTEMA DE RIESGOS LABORALES TRABAJADORES RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES • Procurar el cuidado integral de su salud. • Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. • Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa. • Participar en la prevención de los riesgos laborales a través de los comités paritarios de salud ocupacional (COPASO) o vigía ocupacional. • Colaborar y velar por el cumplimiento de las
Enviado por linuchy / 1.265 Palabras / 6 Páginas -
Competencias Laborales
ENSAYO “REFLEXIONES SOBRE COMPETENCIAS Y FORMACIÓN UNIVERSITARIA” RESUMEN Los cambios en la sociedad global promueven innovaciones en todo ámbito de la vida del hombre, aunque no siempre sean beneficiados sus designios. No obstante, la búsqueda incesante de prodigar un mundo sin desesperanzas, ni miserias, vuelca las acciones humanas hacia un permanente accionar cuyo deseo es contribuir a construir mejores y promisorios futuros. Educación para todos, que promueva la igualdad de condiciones y que provea los
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Sistemas De Incentivos
SISTEMA DE INCENTIVOS. CONCEPTO. Es un sistema de remuneración por rendimiento en donde se toma en cuenta la eficiencia con la que el individuo trabaja. Es una cantidad adicional al salario que obtiene el trabajador por el esfuerzo extra en forma individual. Los incentivos son premios o recompensas que se otorgan al trabajador en función de la cantidad y calidad del esfuerzo que dedica a su trabajo. BENEFICIOS. Para la empresa. - Aumenta el volumen
Enviado por kenshinimura / 524 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones Laborales
RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es
Enviado por jagg1986 / 613 Palabras / 3 Páginas -
Sistema De Riesgos Laborales
Ejemplos en el Sistema de Riesgos Profesionales: -Riesgos Profesionales: -Empresa de Residuos Peligrosos *Descripción del Riesgo Profesional: Rafael Meza su ocupación es el cargue y descargue de productos sólidos, alto grado de contaminación, el Sr. Debe colocarse los elementos de protección ,como son la mascarilla de protección, gafas de seguridad, guantes, botas, para prevenir cualquier daño que le afecte gravemente su salud y que le pueda causar la muerte -Enfermedad Profesional: En una Empresa de
Enviado por rosamaye / 556 Palabras / 3 Páginas -
Sistema De Incentivos
Sistemas de salarios e incentivos Los sistemas de salarios se dividen, en cuanto su forma de pago, en: - Sistema de Salarios por Tiempo - Sistema de Salarios por Producción (a Destajo) Sistema de salarios por Tiempo Es en el que se consideran como base para el pago, el lapso o periodos trabajados o supuestamente laborados (hora, día, semana, etcétera). Este sistema corta la iniciativa privada del trabajador, no ofreciendo estimulo al mismo, ya que
Enviado por balex / 229 Palabras / 1 Páginas -
Bono De Incentivo Por La Ejecucion Eficaz De Inversiones
Bono de Incentivo por la Ejecución Eficaz de Inversiones – BOI ¿Qué es el Bono de Incentivo por la Ejecución Eficaz de Inversiones? El BOI es un nuevo instrumento del Presupuesto por Resultados (PpR) que busca fomentar en el corto plazo una mejora en la ejecución de los proyectos en inversión pública de los Gobiernos Regionales y Locales, para así crear condiciones que contribuyan con el crecimiento y desarrollo sostenible de la economía local y
Enviado por angel03091981 / 620 Palabras / 3 Páginas -
Plan De Prevencion En Los Riesgos Laborales
1. OBJETO Y CONTENIDO El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma. El Plan de prevención de riesgos laborales permite establecer y mantener la información del Sistema de gestión de la Seguridad y salud en el trabajo: a)
Enviado por manzanitata / 2.209 Palabras / 9 Páginas -
En México, el cumplimiento y el respeto a los derechos humanos laborales es "crítico"
En México, el cumplimiento y el respeto a los derechos humanos laborales es "crítico", no sólo por los altos niveles de desocupación y precariedad que afrontan los trabajadores, sino por la consolidación de un Estado que "abandonó su papel de generador de empleos para actuar como simple regulador, es decir, intermediario entre empresarios y trabajadores". En su informe anual sobre la situación actual de los derechos económicos, sociales, culturales y ambientales en México, el Centro
Enviado por uriel56 / 550 Palabras / 3 Páginas -
Pdf. Derechos Laborales
¿Nunca te preguntaste qué tienen en común un buen equipo de fútbol y un buen equipo de proyecto? Muchas cosas. Cuando un equipo logra funcionar bien, los valores de los individuos se potencian y a la larga se consigue lograr un resultado mucho mejor. Veamos estas doce características típicas de un equipo de alto rendimiento: 1. Tener un propósito claro. Todos los miembros del equipo deben saber exactamente cuál es el objetivo a alcanzar. Así
Enviado por Arewacape / 424 Palabras / 2 Páginas -
Sistema De Incentivos
EL SISTEMA DE INCENTIVOS COMO HERRAMIENTA PARA EL MEJORAMIENTO DE LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL Ana María Sornoza Ortega1 1Ingeniera Comercial y Empresarial con especialización en Finanzas, 2003 2Gonzalo Páez Peñaherrera; Ingeniero Industrial, Industrial Engineering College, 1961; Postgrado en Administración Empresarial con especialización en Producción, Industrial Engineering College, 1966, Chicago – Estados Unidos. Profesor de la Escuela Superior Politécnica del Litoral desde el 2000 RESUMEN En un mundo globalizado y altamente competitivo como en el que hoy
Enviado por Mariel Avila / 2.675 Palabras / 11 Páginas -
Competencias Laborales
6. Supervisar la liquidación de nómina y prestaciones sociales con el fin de que se pague correcta y oportunamente a los trabajadores. ACTIVIDADES DEL PROCESO ACTUAL • Apoyar al liquidador de nómina en la planeación de actividades para cumplir los objetivos • Revisar liquidación de nómina y prestaciones sociales con el apoyo de Auditoria Interna. • Velar por el correcto descuento a empleados por concepto de créditos, servicios prestados, cooperativas, libranzas, retención en la fuente,
Enviado por marleibis / 287 Palabras / 2 Páginas -
EL ACOSO PSICOLÓGICO EN LOS TRABAJADORES DE LAS ORGANIZACIONES LABORALES
Introducción El art. XIV de la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre dispone que toda persona tenga derecho al trabajo en condiciones dignas. Por su parte, el art. 5º, inc. 1º, de la Convención Americana de Derechos Humanos (Pacto de San José de Costa Rica) establece que toda persona tiene derecho a que se respete su integridad física, psíquica y moral y agrega, en el inc. 2, que nadie debe ser sometido
Enviado por javierlinares / 4.134 Palabras / 17 Páginas -
7 Propósitos Laborales básicos Para 2013
7 Propósitos laborales básicos para 2013 El año que inicia tendremos muchos objetivos por cumplir, y es un buen momento para recapitular 2012, aprender de los errores y aplicar mejores estrategias para mejorar nuestra vida laboral. Te compartimos 7 propósitos que impulsarán tu escena profesional. Te invitamos a reflexionar sobre cada uno de ellos para identificar cuáles son los aspectos que puedes cambiar a tu favor. ¡Excelente inicio de año! 1. Establecer metas claras. En
Enviado por francodm / 456 Palabras / 2 Páginas -
Derechos Laborales
Días de Descanso Obligatorio Es una prestación que otorga la Ley Federal del Trabajo a todos los trabajadores y no están obligados a prestar los servicios en los días de descanso obligatorios. Debiendo percibir su salario integro. Los días de descanso obligatorio son: El 1o. de enero El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo El 1o. de mayo El 16 de septiembre El tercer lunes de noviembre
Enviado por nicoleechavez26 / 499 Palabras / 2 Páginas -
Creatividad Para La Solucion De Conflictos Laborales
ACTIVIDADES DEL CURSO CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES Actividades Contenido Unidad 1: Desarrollo de la Personalidad Creativa En este espacio encontrarás la guía de aprendizaje que te orientará acerca de las actividades que debes realizar para esta unidad; es importante que realices una lectura inicial de la guía y si presentas dudas las realices por el Foro de Dudas e Inquietudes. Unidad 1: Desarrollo de la Personalidad Creativa Contenido Guía de Aprendizaje Unidad
Enviado por josequinterp / 3.107 Palabras / 13 Páginas -
INFORME/ RELACIONES LABORALES-
INTRODUCCIÓN El ordenamiento jurídico laboral contiene derechos y deberes que tienen tanto la empresa como medio de producción, como los trabajadores que son dependientes de ella; de igual forma estos derechos y deberes se insertan en el contenido de las contrataciones colectivas y las voluntades de las partes regulado las relaciones surgidas por el vinculo laboral. El problema surge cuando se desconocen los derechos presentes en dicho ordenamiento y en la aplicación correcta de la
Enviado por YOELCASTRO / 7.255 Palabras / 30 Páginas -
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
ccidentabilidad de las empresas. Índices Legalmente la empresa está obligada a rellenar un parte oficial de accidente de trabajo en todos los accidentes que produzcan lesiones (concepto legal de accidente de trabajo), tanto si el accidente causa baja o no. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales impone la necesidad de la investigación de los accidentes que se produzcan en la empresa al objeto de analizar sus causas y proponer y adoptar las medidas necesarias
Enviado por katerinpat12 / 1.233 Palabras / 5 Páginas -
La sentencia de la corte sobre la interpretación y aplicación de los derechos laborales en Сolombia
SENTENCIA: Magistrado Ponente: Dr. CARLOS GAVIRIA DÍAZ Lugar: Santafé de Bogotá, D.C., Fecha:10 de agosto de 1999 HECHOS A finales de 1992 se reunió el sindicato de las Empresas Varias Municipales de Medellín (EEVVMM) para establecer las relaciones entre los empleados afiliados y la empresa. En enero de 1993 se inicio un arreglo, pero no hubo acuerdo. Los trabajadores a partir del día 16 de febrero y hasta el 22 de ese mismo mes dejaron
Enviado por 940521 / 2.146 Palabras / 9 Páginas -
CLASIFICACION DE AMBIENTES LABORALES
AMBIENTE DE TRABAJO El ambiente de trabajo es el entorno donde se desarrollan las actividades laborales y están directamente asociadas a las condiciones que se viven dentro del núcleo laboral. El ambiente de trabajo se forma de todas las sucesos que incurren en la actividad dentro de una oficina, una industria, etc. También se podría definir como el conjunto de factores que influyen sobre el bienestar físico y mental de los trabajadores, este conjunto de
Enviado por PajaroTUTU / 632 Palabras / 3 Páginas -
RELACIONES LABORALES
LA ESCUELA DE LOS RECURSOS HUMANOS La administración bajo esta forma de pensar hace énfasis en dos aspectos: 1. La organización formal. 2. La participación del ser humano a través de la formación de grupos de trabajo. Douglas McGregor En su libro “The Human Side of Enterprise”, menciona que la teoría de las organizaciones debería de enfatizar en las necesidades de considerar la integración entre los individuos y la organización, como la
Enviado por ivetermon / 883 Palabras / 4 Páginas -
Los Modelos públicos Y Privados Y De Empresa En Competencias Laborales
Las Aplicaciones de los Modelos Públicos y de Empresas de Competencias Laborales ¿Qué son las competencias laborales? Diferentes definiciones de competencia laboral 1. Las competencias son repertorios de comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, lo que las hace eficaces en una situación determinada (Levy Leboyer, 1997) Según este autor, son además observables en la realidad del trabajo, e igualmente en situaciones de test, y ponen en práctica de manera integrada aptitudes, rasgos de
Enviado por monicalisseth / 403 Palabras / 2 Páginas -
NUEVA LEY DE RIESGOS LABORALES Y OTRAS DISPOSICIONES EN LA SALUD OCUPACIONAL
ENSAYO SOBRE LA NUEVA LEY DE RIESGOS LABORALES Y OTRAS DISPOSICIONES EN LA SALUD OCUPACIONAL LEIDY CARABALI CASTRO ING. PAULA ANDREA LOZADA ESP. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. UNIMINUTO CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMÓN. EN SALUD OCUPACIONAL SISTEMA GERENAL DE SEGURIDAD SOCIAL SANTIAGO DE CALI MARZO 16 DEL 2013 La Ley 1562 de 2012, “por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”. El
Enviado por NAHIARA2013 / 844 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo De Riesgos Laborales
ENSAYO RIESGOS LABORALES LIZETH NATALY JIMENEZ HERNANDEZ CORPORACION ESCUELA TECNOLOGICA DEL ORIENTE UNIVERSIDAD DEL TOLIMA BUCARAMANGA 2013 “TODO INCIDENTE IMPLICA UN RIESGO” Denominamos riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia o fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física de un trabajador, así como en materiales y equipos. Por otra parte decimos que es "Riesgo laboral todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño.
Enviado por yuleima7920 / 493 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos generales de los derechos laborales
3.3.1 Conceptos generales de los derechos laborales Los derechos laborales, ¿qué es? Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización
Enviado por fito69 / 709 Palabras / 3 Páginas -
Notas Laborales
Hernández R. * Notas Laborales Después de constituido un sindicato tras disponer la autoridad administrativa del trabajo la inscripción de dicha organización en el Registro de Sindicatos del Ministerio del Trabajo, ninguna autoridad administrativa puede ordenar la disolución y liquidación de un sindicato. La disolución sindical puede ser acordada por las dos terceras partes (2/3) de los miembros asistentes a la asamblea convocada exclusivamente para ese objeto, tal como lo establece el literal d) del
Enviado por leoberto / 420 Palabras / 2 Páginas -
Incentivos Para Ventas
10 incentivos de promoción de ventas 1.-ofrecer la venta de dos productos por el precio de uno. 2.-ofrecer un producto gratis por la compra de otro producto diferente. 3.-ofrecer un segundo producto a mitad de precio, por la compra del primero. 4.-ofrecer un servicio gratis para los clientes que nos visiten por primera vez. 5.-ofrecer un producto o servicio gratis para las primeras 10 personas que nos compren o nos visiten. 6.-brindar un descuento si
Enviado por jaluna123 / 357 Palabras / 2 Páginas -
RIESGOS LABORALES EN UNA EMPRESA CONSTRUCTORA
RIESGOS EN UNA EMPRESA CONSTRUCTORA Se denomina riesgo laboral, a todo aspecto laboral que pueda causar daño físico, mental, y emocional en la persona. Gran parte de los trabajadores de la construcción son trabajadores no calificados, y otros son obreros especializados. Los trabajadores de la construcción se encuentran expuestos en su trabajo a una gran variedad de riesgos para la salud. El riesgo varía de obra en obra, y suelen adicionarse a los riesgos propios
Enviado por andreacreadneiva / 662 Palabras / 3 Páginas -
Competencias Laborale
¿Qué es la Competencia Laboral? La competencia laboral es la capacidad real que tiene una persona para aplicar conocimientos, habilidades y destrezas, valores y comportamientos, en el desempeño laboral, en diferentes contextos. ¿Qué son las Normas de Competencia Laboral? Son estándares reconocidos por el sector productivo, que describen los resultados que un trabajador debe lograr en su desempeño; los contextos en que éste ocurre, los conocimientos que debe aplicar y las evidencias que debe presentar
Enviado por nolegal50 / 474 Palabras / 2 Páginas -
Derechos Laborales
DERECHOS LABORALES CONTRATOS Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de un trabajador y un patrón. Existen tres tipos de contratos: • Contrato individual de trabajo (Art. 20 LFT) Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. • Contrato colectivo (Art. 386 LFT)
Enviado por lizbethsanjuanpe / 1.474 Palabras / 6 Páginas -
Competencias Laborales
Competencias laborales Las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito productivo, tanto en un empleo como en una unidad para la generación de ingreso por cuenta propia, se traducen en resultados efectivos que contribuyen al logro de los objetivos de la organización o negocio. En otras palabras, la competencia laboral es la capacidad que una persona posee para desempeñar una función productiva en escenarios
Enviado por mirmaucastor / 6.386 Palabras / 26 Páginas -
Enfermedades Laborales
Tabla de Enfermedades Profesionales en Colombia DECRETO 2566 DE 2009 (JULIO 7 DE 2009) 1. Silicosis (Polvo de Sílice): Trabajos en minas, túneles, canteras, galerías, tallado Y pulido de rocas silíceas. Fabricación de carburo, vidrio, porcelana, loza y otros Productos cerámicos, fabricación y conservación de ladrillos a base de sílice. Trabajos de desmolde y desbarbado en las fundiciones. Fabricación y Conservación de abrasivos y de polvos detergentes. Trabajos con chorro de arena Y esmeril. 2.
Enviado por / 1.011 Palabras / 5 Páginas -
Relaciones Laborales
Introducción El presente trabajo posee como objetivo, proveer de un material didáctico que le permita a los participantes del curso de Administración de Recursos Humanos, una más fácil comprensión de cada uno de los temas que aquí se consideran, para lo cual en cada parte se incluyen conceptos ,característica, condiciones entre otras para desarrollar por los interesados en el dominio de este temario. En su primera parte, se estima conveniente la inclusión de temas relacionados
Enviado por isabel88 / 1.206 Palabras / 5 Páginas -
Opinión Sobre La Participación En Nuevos Escenarios Laborales De Enfermería
“Opinión sobre la participación en nuevos escenarios laborales de enfermería” Estudio a ser ejecutado con las enfermeras del Hospital Municipal de Urgencias de la ciudad de Córdoba. Segundo semestre de 2014 Planteo del problema de estudio La enfermería a nivel mundial vive una crisis de identidad y necesita delimitar su campo de acción en el trabajo independiente, ya que es una debilidad interna el realizar mayoritariamente actividades de dependencia médica, e incluso al asumir otras
Enviado por Enfermera77 / 6.578 Palabras / 27 Páginas -
Actividad Numero Uno Sena Creatividad Conflictos Laborales
Muchas empresas suelen escuchar en descargos empresariales a sus empleados, siendo ello una práctica cada vez más común cuando se pretende despedir a un trabajador para entonces: preconstituir prueba orientada a que los motivos que obligaron a la empresa fueron justos para con ello dar por terminado la relación laboral, cancelar solamente la liquidación laboral y evitar pago de indemnizaciones; y además, evitar pleitos laborales del trabajador para con su empleador. Muy a pesar que
Enviado por angar522 / 413 Palabras / 2 Páginas -
RIESGOS LABORALES SALUD OCUPACIONAL
Conceptos básicos en salud ocupacional y sistema general de riesgos profesionales en Colombia Autor: GEOVANNY ZÚÑIGA CASTAÑEDA Compensación y salarios 05-2004 Descargar Original INTRODUCCIÓN Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en
Enviado por JUANITAZABALA / 6.104 Palabras / 25 Páginas -
Prestaciones Laborales
1. DERECHO LABORAL 1.1 ¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL? El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta
Enviado por zenayda / 6.682 Palabras / 27 Páginas -
Factores De Riesgos Laborales
DIEZ FALACIAS SOBRE LOS PROBLEMAS SOCIALES DE AMERICA LATINA Bernardo Kliksberg* *Asesor de diversos organismos internacionales entre ellos ONU, OIT, OEA, UNESCO, y otros. Ha sido Director del Proyecto de las Naciones Unidas para América Latina de Modernización del Estado y Gerencia Social y Coordinador del Instituto Interamericano para el Desarrollo Social (INDES/BID). Entre otras distinciones que le fueron otorgadas designado: Profesor Honorario de la Universidad Nacional de Buenos Aires, Profesor Emérito de la Universidad
Enviado por jlr24 / 5.446 Palabras / 22 Páginas -
Taller 2 Creatividad En La Solucion De Conflictos Laborales
TALLER SEMANA 2 Relacione 5 cosas que pierde y 5 que gana en el proceso para afrontar y solucionar problemas. COSAS QUE SE PIERDEN: 1- Cuando tenemos un problema, sino lo sabemos manejar lo primero que perdemos es la calma, la tranquilidad de nuestra vida. 2- Si sabemos desarrollar muy bien un problema no perdemos nada, pero si por el contrario no lo sabemos solucionar se convertirá en uno más grande. Para esto debemos hacer
Enviado por DAGOBERTO1234 / 1.831 Palabras / 8 Páginas -
Los temas clave de la nueva Ley de Riesgos Laborales
Los temas clave de la nueva Ley de Riesgos Laborales 4 de Octubre 5:15 PM David Luna Sánchez Viceministro de Relaciones Laborales Twitter: @lunadavid El pasado 11 de julio, el presidente Juan Manuel Santos expidió la Ley 1562 del 2012, por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones. Con esta norma, el Gobierno se propone modernizar el Sistema de Riesgos Laborales, en inclusión, cobertura y equidad. A
Enviado por gonzalezv / 860 Palabras / 4 Páginas -
Motivos para llevar a cabo prevención de riesgos laborales dentro de las empresas
Desarrollo 1.-Indicar y describir los diferentes motivos para llevar a cabo prevención de riesgos laborales dentro de las empresas Hay una variedad de razones las cuales significan la ejecución de planes para prevenir o evitar accidentes en la empresa por ejemplo el prevenir los accidentes es beneficioso para todos de esta manera podemos decir que si sucede un accidente hay pérdidas materiales y personas en un caso extremo, porque se perderá la producción originando que
Enviado por giovy85 / 833 Palabras / 4 Páginas -
Incentivos Fiscales De Una Empresa
Incentivos fiscales para las empresas La legislación fiscal señala algunos incentivos fiscales para los contribuyentes que cumplan con ciertos requisitos según su régimen fiscal y la actividad desarrollada. En este apartado veremos los incentivos fiscales a lo que se contestan preguntas como ¿Qué es un incentivo fiscal? ¿Cuál es la finalidad de los estímulos fiscales? ¿Qué formas pueden tomar los incentivos tributarios? ¿Qué beneficios fiscales son aplicables en este momento? ¿Qué beneficios tiene? Las personas
Enviado por Alex199601 / 2.023 Palabras / 9 Páginas -
Referencias Laborales
Referencias Laborales Juan Cruz Moretti Supervisor de Tesorería.- El Sr. Juan Cruz Moretti demostró ser una persona Flexible, comprometida y responsable con su labor. Se ha desempeñado de manera correcta tanto individual como grupalmente. No hemos tenido ningún tipo de inconvenientes en cuanto a su conducta en nuestra organización y ha cumplido en tiempo y forma los objetivos de la misma. Recomendamos a Juan Cruz Moretti, por su excelente labor, predisposición, cumplimiento y marcado sentido
Enviado por carolina3307 / 263 Palabras / 2 Páginas -
Prestaciones Laborales
Marco Teórico Prestaciones laborales En la Administración Pública son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales. El término Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestación, en tanto, por prestación se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante, ofrecen o le exigen a otro. Se entiende por
Enviado por mclash / 1.590 Palabras / 7 Páginas -
Calculo De Las Prestaciones Laborales
CÁLCULO DE PRESTACIONES LABORALES 1. Se necesita conocer el salario diario, que es igual al salario dividido entre 23.83, si es mensual; 11.92, si es quincenal; o 5.5, si es semanal. 2. Calcular los días de preaviso, según lo que establece la Ley. 3. Calcular los días de cesantía, según lo que establece la Ley. En la cesantía se calculan los días correspondientes por cada año trabajado, más la fracción, si hay meses adicionales. 4.
Enviado por AnaMarTav / 628 Palabras / 3 Páginas -
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES ACTIVIDAD No 2
ACTIVIDAD N°2 Luego de haber realizado las lecturas complementarias ejercítese respondiendo: 1.Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos. * pensar en forma negativa: Tener pensamientos positivos y actitud positiva con todo lo que se emprende. * La baja autoestima y poca percepción: Fomentar actividades para recuperar la autoestima y el desarrollo intelectual y creativo. * Desconcentrarse y no aprovechar el tiempo: Realizar actividades de esparcimiento y utilización del tiempo libre además
Enviado por enrique1234567 / 624 Palabras / 3 Páginas -
Normas De Seguridad Laborales Generales
Riesgos Orden y Limpieza en los Lugares de Trabajo • Caídas al mismo nivel por resbalones y tropiezos debidos a la existencia de suelos resbaladizos, cables sueltos, etc. • Caída de objetos en manipulación durante la realización del trabajo. • Golpes y choques contra objetos móviles y fijos. • Incendios por el uso de disolventes, aparatos eléctricos en mal estado, etc. Medidas preventivas Orden y Limpieza en los Lugares de Trabajo • Evita la acumulación
Enviado por brother03 / 2.793 Palabras / 12 Páginas