Incentivos Laborales ensayos gratis y trabajos
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Resolución Conflictos Laborales
SUPUESTO 3 – TEMAS 6 Y 7 Preguntas a responder: 1. ¿Cuál ha sido la verdadera causa del problema originado en la cocina? Diagnostique convenientemente las circunstancias desde todos los puntos de vista posibles (tenga en cuenta toda la información del supuesto y no simplemente el hecho de que no haya un sistema de evaluación del rendimiento). En primer lugar es necesario identificar el problema, el cual consiste en: Deterioro del clima laboral, desmejora de
Enviado por Lilianmatiz / 3.576 Palabras / 15 Páginas -
Prestaciones Laborales
Tema 1 Orientación, Socialización y Entrenamiento del Personal Plan de desarrollo personal En la vida estamos acostumbrados a organizar planes en cualquier contexto: plan de búsqueda de empleo, rutina de trabajo diaria, planes de ocio… Sin embargo, la superación personal también requiere de un itinerario que en ciertos momentos puede estar marcado previamente. Capacitación y desarrollo: La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y
Enviado por noemi0105 / 767 Palabras / 4 Páginas -
Ley 1562 de 2012 Ley de riesgos laborales
Ley 1562 de 2012 Ley de riesgos laborales Estos son los cambios mas significativos que trae la norma que modifica el sistema de riesgos profesionales: 1. Se cambia en todo el sistema el término Profesional por Laboral es decir ya no hablaremos de Riesgos Profesionales sino de Riesgos Laborales. 2. Salud ocupacional será ahora identificado como Seguridad y salud en el trabajo. 3. El programa de salud ocupacional será equivalente a hablar del Sistema de
Enviado por vaisher / 389 Palabras / 2 Páginas -
CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES
CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES - Individuales de Carácter Jurídico - Individuales de Carácter Económico - Colectivos de Carácter Jurídico - Colectivos de Carácter Económico: • Inter-obreros, • Inter-sindicatos, • Inter-trabajadores y sindicatos • Inter-patronos • Inter-sindicato y estado CONFLICTOS INDIVIDUALES DE CARÁCTER JURÍDICO: En ocasiones existen discrepancias entre los propios trabajadores respecto a los derechos de preferencia y estos muchas veces se deciden frente a los tribunales laborales, quien decide de forma definitiva. CONFLICTOS
Enviado por angel0523 / 365 Palabras / 2 Páginas -
Creatividad Para La Solucion De Conflictos Laborales Semana 3
ACTIVIDAD N° 9 Tema: Creatividad Luego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos, le invitamos a reflexionar sobre este tema con el siguiente estudio de caso. 1. Relacione a una persona conocida para cada par de zapatos y describa su forma de actuar. 2. Qué representan los zapatos en la solución de problemas? 3. Establezca una relación entre sombreros y zapatos. 4. Aplique esta técnica a los dos problemas analizados anteriormente y determine
Enviado por Susanavg22 / 883 Palabras / 4 Páginas -
Relaciones Laborales
las relaciones laborales pueden clasificarse en dos grupos, uno que atiende a la naturaleza de las funciones o actividades desempeñadas (situación legal laboral); y otro a la durabilidad de dicha relación (factor tiempo); por consiguiente, si se toma en cuenta la naturaleza de las funciones o actividades desempeñadas por el trabajador, serán: A) Trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, así como las que
Enviado por marieelle / 286 Palabras / 2 Páginas -
Riesgos Laborales
CAPITULO I EL PROBLEMA 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Hablar de higiene y seguridad industrial implica la implementación de un conjunto de medidas encaminadas a garantizar la seguridad, bienestar y salud de los empleados y empleadas, las cuales han mejorado las condiciones en los centros de trabajo. La seguridad es un parámetro que debe ser tomado en cuenta en las industrias, empresas, edificios, ya que su objetivo fundamental es controlar el riesgo de accidentes y daños
Enviado por dorivett / 10.236 Palabras / 41 Páginas -
Motivacion E Incentivos: Mas Alla Del Garrote Y La Zanahoria
Motivacion e incentivos: Mas alla del garrote y la zanahoria • Los de recursos humanos de las empresas asumen que a los trabajadores solo les interesa el dinero o lo que se conoce técnicamente como recompensas extrínsecas • Mas aun, se corre el riesgo de perder a quienes buscan algo mas que dinero, los mismo que podrían convertirse en los empleados mas comprometidos y leales a la organización • El recurso mas importante de una
Enviado por tguerra92 / 847 Palabras / 4 Páginas -
Administradora De Riesgos Laborales
TABLA DE CONTENIDO Introducción Capítulo I: Marco General: El Sistema de Seguridad Social y el Sistema de Riesgos Profesionales 1.Sistema General de Seguridad Social Integral 1.1¿Qué es la Seguridad Social? 1.2¿Cuál es la nTABLA DE CONTENIDO Introducción Capítulo I: Marco General: El Sistema de Seguridad Social y el Sistema de Riesgos Profesionales 1.Sistema General de Seguridad Social Integral 1.1¿Qué es la Seguridad Social? 1.2¿Cuál es la normatividad que regula el Sistema? 1.3¿Cómo se organiza el
Enviado por valen2021 / 381 Palabras / 2 Páginas -
Taller 2 Creatividad De Solucion De Conflictos Laborales
TALLER N° 2 Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos MIEDO: ser seguros y arriesgados IMPACIENCIA: saber esperar IMPULSIVIDAD: mantener controladas las emociones AMARGURA: calmarse ante los malos momentos, tomar las cosas con calma AUTOESTIMA BAJA: fomentar actividades que promuevan el crecimiento intelectual y creativo, confiar más en uno mismo. Y pensar en todo lo que puede hacer. PESISIMISMO: esperar antes de hacerse una idea negativa aunque hayan pocas posibilidades de
Enviado por judy2013 / 480 Palabras / 2 Páginas -
DERECHOS LABORALES
ARTÍCULO 123, APARTADO “B” Comencemos por mencionar el Artículo 123, apartado B Constitucional que a la letra dice: Título Sexto Del Trabajo y de la Previsión Social Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley. El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las
Enviado por VERO0922 / 1.811 Palabras / 8 Páginas -
La Prevención de Riesgos Laborales
¿Qué es la Prevención de Riesgos Laborales? Es la denominación de la disciplina a través de la cual se busca promover la salud y la seguridad de todos los trabajadores, a través de la identificación, evaluación y control de peligro y riesgos asociados directamente con un proceso de producción y por otro lado, además es la ciencia encargada de fomentar el desarrollo de medidas y actividades necesarias para prevenir los riesgos que devengan de la
Enviado por cajadi / 221 Palabras / 1 Páginas -
Relaciones Laborales
Relaciones Laborales Sistemas Contractuales Los sistemas de integración vertical contractual son los más frecuentes en el mercado. Se desarrollan como consecuencia de la dificultad de adquirir las redes de distribución, ya sea por incapacidad financiera o por los problemas de su gestión posterior Este tipo de integración vertical consiste en la dirección y coordinación de los miembros que forman el canal de distribución por la vía del acuerdo contractual en el que se establece un
Enviado por SkPaco / 2.993 Palabras / 12 Páginas -
Accidentes Laborales
ENTENDER LOS ACCIDENTES LABORALES EN LA ORGANIZACIÓN PERMITE UNA MEJOR EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS Por: Gina P. Ortiz F. Estudiante de Ingeniería Industrial. Toda organización tiene la obligación de evaluar y controlar los riesgos laborales que generen consigo consecuencias de tipo Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional, ATEP en sus colaboradores. Para ello, debe adaptar metodologías de investigación que permitan detectar cual es el problema principal, analizar las áreas problemáticas que requieran de mayor
Enviado por akiramaxx / 300 Palabras / 2 Páginas -
CONFLICTOS LABORALES
CONFLICTOS LABORALES Aunque no lideran la tipología elaborada por la Defensoría del Pueblo, ni ocupan las primeras planas de diarios, los conflictos laborales resultan importantes no solo por sus posibles consecuencias económicas –sobre la empresa, el país y el hogar de los trabajadores-, sino también porque son una expresión de la desigualdad en las relaciones de poder de una sociedad. CONCEPTO.- Es una contingencia entre grupo de trabajadores o sindicato con su empleador, grupo de
Enviado por kikeml / 515 Palabras / 3 Páginas -
Propuesta De Incentivos
Para iniciar con los incentivos (monetarios y no monetarios), se analiza al personal, tanto en su desempeño como en cuan reflejado se siente con la empresa, ya que si el personal no está conectado a la empresa se debe dar inicio a un trato especial, el primer punto es ser más agradecidos, establecer alianzas, dedicarles el tiempo que necesiten y celebrar los éxitos- buen trabajo- involucrándolo lo suficiente para que sienta que pertenece a una
Enviado por Gabriela11 / 403 Palabras / 2 Páginas -
Proceso de Atención en Prevención de Riesgos Laborales
Proceso de Atención en Prevención de Riesgos Laborales Misión: Asesorar a nuestros clientes en la implementación y mantenimiento de Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional para el control de peligros y disminución del riesgo de accidentes y enfermedades en el trabajo Visión: Para el 2025, ser un área referente en la atención en Prevención de Riesgos Laborales, con un personal técnico especializado. Objetivo: Brindar asesoría técnica a los clientes que cuentan con SCTR
Enviado por danteva85 / 3.714 Palabras / 15 Páginas -
LA CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES
ACTIVIDAD N1 LA CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES RESPUESTAS: A. De acuerdo B. No lo sé, u opino mitad y mitad C. En desacuerdo 1. Cuando trabajo, siempre tengo un alto grado de seguridad de que estoy adoptado los procedimientos correctos para solucionar un problema determinado. B. No lo sé, u opino mitad y mitad 2. Hacer preguntas, sin tener la esperanza de poder recibir respuesta es pura pérdida de tiempo C. En
Enviado por erikahernandez / 2.527 Palabras / 11 Páginas -
Un Recorrido Por La Salud En Los Ambientes Laborales
Un recorrido por la salud en los ambientes laborales (Ensayo) Desde los comienzos de la historia, el hombre ha luchado por proteger su bienestar, más aún en su ambiente laboral, en donde su condición de hombre industrioso lo hace más vulnerable a cualquier posibilidad que amenace su integridad física y psicológica. Iniciaremos entonces un largo recorrido a través de la historia mundial de la salud ocupacional, pues con ello, entenderemos que desde que existe la
Enviado por jesusymaria / 844 Palabras / 4 Páginas -
Creatividad Para La Solución De Conflictos Laborales
TALLER 1.2 Creatividad para la solución de Conflictos Laborales ANA MARÍA RANGEL GONZÁLEZ 1.2.1 Interprete el dibujo y construya una historia de lo que vio. Nueve delfines nadan armónicamente en un océano que parece finito, éste desde un plano aéreo se dibuja como la silueta de una botella que guarda en su interior el mapa de algún tesoro. En parejas y trios, los defines danzan al son de los ritmos del mar y entre sus
Enviado por amrangel / 280 Palabras / 2 Páginas -
Reglamentos Laborales
“REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE (Nombre de la Empresa y/o Negocio y/o Comercio y Denominación Social) ” Capitulo I Ámbito de Aplicación 1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de (Nombre de la Empresa y/o Negocio y/o Comercio y Denominación Social). En lo sucesivo “La Empresa”. 2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde
Enviado por alucra / 1.813 Palabras / 8 Páginas -
ACCIDENTES LABORALES
El diseño de sistemas de control es una tarea de gran importancia en la Ingeniería Electrónica, durante mucho tiempo los diseñadores haban centrado su atención en los sistemas de tipo analógico(tiempo continuo).Sin embargo, el rápido desarrollo de la electrónica digital y el uso cada vez más frecuente de los microprocesadores en una gran variedad de aplicaciones, creó la necesidad de desarrollar técnicas para el diseño de controladores empleando esta tecno logía. Por tal razón es
Enviado por NEYMARPALACIOS / 267 Palabras / 2 Páginas -
Accidentes Laborales.
PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTES LABORALES EN EL PROCESO DE CONSTRUCCIÓN. 1. OBJETIVOS Establecer un instructivo que defina los pasos a seguir para prestar una oportuna y adecuada atención a los trabajadores que sufran algún accidente del Trabajo. Así como también establecer si éste ocurrió a causa o con ocasión del trabajo. Establecer las medidas de control para evitar la repetición de hechos similares. Controlar la accidentabilidad de las Obras que ejecutan las empresas constructoras
Enviado por psorto / 1.247 Palabras / 5 Páginas -
Obligaciones laborales de la empresa
Obligaciones laborales de la empresa Contenido presentado por Nacional Financiera Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa Desde la Constitución de 1917, se estableció la obligación de los patrones de pagar a los trabajadores la participación en las utilidades. Sin embargo, por falta de reglamentación de esa prestación no fue sino hasta 1963 que esa obligación se pudo cumplir, pues a partir de esa fecha ya existen reglas para fijar el importe
Enviado por aztecazamsa / 3.196 Palabras / 13 Páginas -
Actividad De Aprendizaje Unidad III: Prevención De Riesgos Laborales
Actividad de Aprendizaje Unidad III: Prevención de Riesgos Laborales Punto 1. Gestión y Evaluación de Riesgos. Analiza la imagen que te presento a continuación (figura 1), y luego responde a las siguientes preguntas: a) ¿Qué metodología podría implementar esta Empresa, con el fin de prevenir los riesgos presentes? b) Realiza las siguientes etapas de la evaluación de riesgos de esta sección de la Empresa: I. Análisis de riesgos: • Identifica los Peligros presentes en la
Enviado por bigman / 1.902 Palabras / 8 Páginas -
Concepto e importancia de los incentivos
4.1 Concepto e importancia de los incentivos Incentivo, del latín incentīvus, es aquello que mueve a desear o hacer algo. Puede tratarse algo real (como dinero) o simbólico (la intención de dar u obtener una satisfacción). Nadler y Tushman (1999) Argumentan que los sistemas de incentivos se encuentran entre los procesos de apoyo más importantes para fortalecer las conexiones estructurales a través de la organización, puesto que son un instrumento para motivar el comportamiento requerido
Enviado por mcss / 2.289 Palabras / 10 Páginas -
ACCIDENTES LABORALES
1. Introducción En general en todas las empresas de una u otra manera se realizan actividades básicas para evitar los accidentes del trabajo. A lo menos se tienen nociones de cómo mover materiales, el cuidado en el uso de las distintas superficies de trabajo, se sabe de la importancia del orden y aseo de los lugares de trabajo, se cuida de no provocar incendios, precaución con la electricidad, algunas charlas o consejos de la supervisión,
Enviado por dafron / 5.768 Palabras / 24 Páginas -
La Prevención de los Riesgos Laborales
La Prevención de los Riesgos Laborales en el medio sanitario es de vital importancia ya que nos encontramos ante uno de los medios laborales más peligrosos. Por esto, no podemos dejar de lado los riesgos que pueden surgir en el quirófano, y con ello poner en peligro la seguridad y salud de los trabajadores. Tradicionalmente se pensaba que en un lugar donde se procuraba la recuperación de la salud no debería tener demasiados riesgos, pero
Enviado por 20193403 / 1.514 Palabras / 7 Páginas -
Regimenes Laborales Peru
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Hogares 2010 del INEI, el Estado Peruano emplea aleredor de 1 millón 300 mil servidores públicos (8.9% de la población económicamente activa PEA) y cada año se incorporan aproximadamente al Estado 42 mil personas. En la actualidad existen 15 regímenes laborales en las entidades Estado, entre generales y especiales : 1. Generales 1.1. Carrera 1.1.1. Administrativa (DLeg. 276 – 1984) 1.2. Sin Carrera con vínculo laboral 1.2.1. Régimen
Enviado por jneiracampos / 236 Palabras / 1 Páginas -
Riesgos Laborales
Competencias genéricas: • Piensa crítica y reflexivamente • Participa y colabora de manera efectiva en equipos diversos. Competencias profesionales: • Identifica las medidas de seguridad e higiene y protección del medio ambiente, empleadas en el mantenimiento preventivo de sistemas automáticos. Producto de aprendizaje: El alumno entregara la practica impreso en tiempo y forma, contestando correctamente el cuestionario, observaciones, conclusiones y proyección del conocimiento, una vez que el docente allá evaluado la práctica, el alumno habrá
Enviado por lourdesirene / 799 Palabras / 4 Páginas -
Relaciones Laborales
"Los Sistemas de Relaciones Laborales en el Uruguay. Un enfoque multidisciplinario" 1. Introducción Se pone en discusión un marco teórico metodológico para el análisis de los Sistemas de Relaciones Laborales (SRRLL) construido con una perspectiva multidimensional. Se limita a los aspectos macro sociales considerando los actores y el derecho colectivo, la macroeconomía y el sistema político. Se define el SRRLL como el conjunto de relaciones surgidas del trabajo, individuales o colectivas, entre trabajadores, empleadores y
Enviado por jorgetobarp / 6.461 Palabras / 26 Páginas -
Enfermedades Laborales
ENFERMEDADES LABORALES MAS COMUNES ¿Quién no ha sentido estrés o dolor de cabeza mientras trabaja? Pues bien, esta enfermedad es una de tantas que usted puede presentar durante su extensa jornada laboral. Tómese una pausa para pensar en su bienestar, su empleador a la larga será el beneficiado. Según cifras oficiales, más de 2000 afecciones relacionadas con el trabajo, que van desde el cáncer por el manejo de sustancias peligrosas, molestias musculares tras pasar largos
Enviado por xiomyamor02 / 711 Palabras / 3 Páginas -
Riesgo Laborales
CUÁL ES EL CONTENIDO GENERAL DE UN PROYECTO DE INVESTIGACIÓN. . El proyecto de investigación es un documento que constituye la culminación de todo el trabajo realizado en la etapa de planificación de la investigación. En este se recoge de manera pormenorizada la organización que se ha dado a esta actividad y la forma en que se ejecutará la misma, por lo que representa una guía para los investigadores durante el desarrollo del trabajo. El
Enviado por angy96 / 743 Palabras / 3 Páginas -
HISTORIA BNATURAL DE ENFERMEDADES LABORALES
http://es.scribd.com/doc/249037/HISTORIA-NATURAL-Y-SOCIAL-DE-LA-ENFERMEDAD-MEDICION-EN-EPIDEMIOLOGIA-Y-TERMINOS-GENERALES La enfermedad en la Fase Clínica puede evolucionar hacia la curación total, curación parcial acompañada de secuelas o hacia un estado crónico del proceso o hacia la muerte. La salud de un trabajador puede deteriorarse mucho antes de que llegue a perder el empleo. En efecto, el sentimiento de inseguridad en el trabajo y el hecho de prever que se acabará por perder el empleo, se acompañan con frecuencia de perturbaciones de la salud
Enviado por 01221993 / 204 Palabras / 1 Páginas -
HISTORIA NATURAL DE LAS ENFERMEDADES LABORALES
La enfermedad en la Fase Clínica puede evolucionar hacia la curación total, curación parcial acompañada de secuelas o hacia un estado crónico del proceso o hacia la muerte. La salud de un trabajador puede deteriorarse mucho antes de que llegue a perder el empleo. En efecto, el sentimiento de inseguridad en el trabajo y el hecho de prever que se acabará por perder el empleo, se acompañan con frecuencia de perturbaciones de la salud mental
Enviado por 01221993 / 204 Palabras / 1 Páginas -
Accidentes Laborales
El tema a exponer son los accidentes laborales dentro de una empresa u organización. Como definición de accidente laboral o de trabajo, es toda aquella lesión corporal por consecuencia de labores que se ejecutan de mala forma causando una lesión, golpe o enfermedad. Los puntos a tratar son: - Reconocimiento y evaluación de un accidente de trabajo o laboral. - Control de riesgo. - Programa de prevención de riesgo. ¿Cómo reconocer un accidente laboral? A
Enviado por Moniquilla / 647 Palabras / 3 Páginas -
Conflictos Laborales
Resolución de conflictos laborales El conflicto laboral se define como el altercado entre un grupo de empleados (o un empleado) y un empresario o varios empresarios en las relaciones laborales, o un empleado con algún compañero de la misma empresa. Hay formas de resolver este tipo de conflictos y van en función de la asertividad (conseguir objetivos propios) y la cooperación (ayudar al otro en sus metas): • La competencia • La colaboración • La
Enviado por annynena / 311 Palabras / 2 Páginas -
Los Derechos Laborales, ¿qué Es?
Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo seguro. Cuando se trata de
Enviado por wendyperez.32 / 815 Palabras / 4 Páginas -
RELACIONES LABORALES
UNIDAD I. REGULACION DEL EJERCICIO DE LA ENFERMERIA. 1.1- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Definición.- La Constitución es el documento que contiene el conjunto de normas de mayor jerarquía de un país, es la ley suprema, con base en el cual, se realizan los proyectos nacionales y se dan a la población las reglas de convivencia política económica y social. Partes de la constitución.- 1.-Parte dogmática: Es la que trata sobre los derechos
Enviado por 6852735 / 23.535 Palabras / 95 Páginas -
LA FLEXIBILIZACIÓN DE DE LAS NORMAS LABORALES EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO BRASILEÑO FRENTE A LA GLOBALIZACIÓN.
LA FLEXIBILIZACIÓN DE DE LAS NORMAS LABORALES EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO BRASILEÑO FRENTE A LA GLOBALIZACIÓN. André Chateaubriand Bandeira de Melo Sumario: 1 – Introducción. 02 2 – Evolución histórica de la globalización. 03 3 – Concepto de globalización y su alcance 05 4 – El incremento de la tasa de desempleo como resultado de la globalización 07 5 – La flexibilización de las normas laborales en Brasil. 11 6 – Conclusión 7 – Bibliografía
Enviado por amelo23 / 5.927 Palabras / 24 Páginas -
Eliminacion Del Regimen De Incentivos
Eliminación del régimen de incentivos para infracciones aplicadas por la SUNAT: Art. 179º Código Tributario. El día 7 de julio de 2012 se ha publicado en el Diario oficial El Peruano el Decreto Legislativo Nº 1117 que, entre otros temas, modifica el artículo 179º del Código Tributario que regula el régimen de incentivos aplicable a los numerales 1, 4 y 5 del artículo 178º del Código Tributario. La modificación establece que el régimen de incentivos
Enviado por edduarmitch / 838 Palabras / 4 Páginas -
Relaciones Laborales
RELACIONES LABORALES Conocida como la relación entre una empresa o persona jurídica y una persona natural llamada trabajador, el trabajador pone a disposición su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad bajo dependencia Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan los elementos para que la ley de tal manera la reconozca como tal. Subordinación, el empleador exige al trabajador el cumplimiento de órdenes, mediante instrucciones y descripción de actividades
Enviado por yeline / 219 Palabras / 1 Páginas -
CRITERIO DEL TSJ SOBRE LOS BENEFICIOS Y DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR
CRITERIO DEL TSJ SOBRE LOS BENEFICIOS Y DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR ( SENTENCIA DE LA SALA DE CASACIÓN SOCIAL. 14-4-09 ) POR GILBERTO BRUZUAL BÁEZ* • TIENEN DERECHO A LA ANTIGÜEDAD PREVISTA EN EL ART. 108 (LOT). • SE MANTIENEN LAS VACACIONES DE 15 DÍAS CONTINUOS. • PRIMA DE FIN DE AÑO ( AGUINALDO ) DE 15 DÍAS DE SALARIO. • EL PREAVISO SIGUE SIENDO DE 15 DÍAS FIJOS PARA AMBAS PARTES.
Enviado por riryla / 1.903 Palabras / 8 Páginas -
RIESGOS LABORALES
AGENDA DE TRABAJO V - 1.0 - 2010 ENCUENTROS TUTORIALES DOC-CDO-F-14 PLAN: SALUD OCUPACIONAL SEMESTRE III NOMBRE DEL CURSO: RIESGOS LABORALES CODIGO DEL CURSO PD025013 GRUPO 380B Fecha Encuentro Temas a Tratar en Nucleos Problemicos Trabajo Independiente antes del encuentro Trabajo durante el encuentro Bibliografía % de acreditacion Individual X CIPAS Individual X CIPAS 220813 No 1: MORBIMORTALIDAD DE ORIGEN LABORAL EN COLOMBIA "ACTIVIDADES NO PRESENCIALES 1. Lectura de material sugerido 2. Realización del resumen
Enviado por YOSIMAR25 / 2.050 Palabras / 9 Páginas -
Actividad Semana1 Sena_creatividad Para La Solucion De Conflictos Laborales
ACTIVIDAD UNIDAD #1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos los siguientes puntos para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: 1) Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los siguientes códigos: A. De acuerdo B. No
Enviado por angelina83 / 844 Palabras / 4 Páginas -
PRUEBAS LABORALES
DOMINO • El test de Dominós es un test gráfico, no verbal, de inteligencia. • Constituido por 48 conjuntos de fichas de domino, son presentados en orden de dificultad creciente. • El test de Dominós es aplicable a sujetos de 12 años en adelante, aunque puede administrarse individualmente a partir de los 10 años. • El tiempo de aplicación es de 30 minutos Ejemplos RAVEN: • Prueba de Inteligencia no verbal basado en Matrices Progresivas.
Enviado por ccs21 / 812 Palabras / 4 Páginas -
Pretaciones Laborales
segun la c ontitucion politica en los años 1600 cuando el tirano mando ARTICULO 256. FINANCIACION DE VIVIENDAS. 1. Los trabajadores individualmente, podrán exigir el pago parcial de su auxilio de cesantía para la adquisición, construcción, mejora o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda, siempre que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos. 2. Los {empleadores} pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de
Enviado por / 1.677 Palabras / 7 Páginas -
Creatividad Para La Solución De Conflictos Laborales
INFORMACIÓN GENERAL CODIGO PARA IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO: FECHA DE APLICACIÓN: PROGRAMA DE FORMACIÓN: CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES ID: 430063 CENTRO: COMERCIO Y SERVICIOS RESULTADO DE APRENDIZAJE: Solucionar de manera creativa problemas y conflictos del entorno laboral. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: Desarrollar y fortalecer las destrezas de pensamiento complejo. EVIDENCIA: Desempeño Producto Conocimiento NOMBRE DEL APRENDIZ: Vanesa Inés Santos Solar NOMBRE DEL INSTRUCTOR- TUTOR: Yudy Arlety Copete Richards Estimado aprendiz: En el día a
Enviado por nena9 / 649 Palabras / 3 Páginas -
Responsabilidad Civil En Accidentes Laborales
INTRODUCCIÓN Debido al avance de la protección del trabajador en su sitio de trabajo la jurisprudencia ha tenido que enfrentar retos ante situaciones inesperadas, que aunque ha existido variedad en los seguros de vida, el efecto en el ámbito laboral es mucho más serio y trascendental, dado que la opción de escoger si se quiere o no asegurar al trabajador no está dada, como lo es en cualquier otro seguro de vida. En lo concerniente
Enviado por releiva / 4.123 Palabras / 17 Páginas -
RELACIONES LABORALES
Introducción Dentro del sistema de pensiones creado por el gobierno, se autorizó la operación de la AFORE (Administradora de Fondos para el Retiro) y la SIEFORE (Sociedad de Inversión Especializada en Fondos para el Retiro) son de capital privado con reglas muy claras para su manejo reguladas por la CONSAR (Comisión Nacional para la Protección y Defensa de Usuarios de Servicios Financieros). Entender la importancia de entender que es una AFORE y una SIEFORE, radica
Enviado por lobitotierno / 1.355 Palabras / 6 Páginas