Incentivos Laborales ensayos gratis y trabajos
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Estudio Del Modelo De Relaciones Laborales
Estudio del modelo de Relaciones Laborales De la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela Desde una perspectiva legal- constitucional INTRODUCCIÓN Nuestra nueva Carta Magna establece novísimas iniciativas en el campo de los derechos sociales, tanto así que incluso le da rango constitucional a diferentes aspectos afines con las relaciones laborales que eran de rango legal. Reconoce, como en la Constitución de 1961, que la protección del Trabajo es fundamental para el buen desarrollo de
Enviado por ROSCIEL / 3.308 Palabras / 14 Páginas -
Prestaciones Laborales
Prestaciones Sociales INTRODUCCIÓN Las prestaciones a los trabajadores son distintas según las leyes que determine cada país. Es importante que los empleados posean toda la información concerniente para que no existan abusos o injusticias. Sumados al sueldo como tal o a los incentivos financieros, existen otra clase de rubros que reciben los trabajadores y que son de suma importancia. Nos referimos a las prestaciones y servicios a que tienen derecho todos los empleados dentro de
Enviado por gerasss / 293 Palabras / 2 Páginas -
Retención En La Fuente Por Ingresos Laborales
Retención en la fuente por ingresos laborales Existen dos procedimientos para la Retención en la fuente por concepto de salarios. A continuación se explica el procedimiento a seguir en cada uno de ellos. La estructura a seguir para la depuración es la siguiente: Procedimiento número 1: Se suma el total pagos laborales del mes • En dinero o en especie • Sean o no factor salarial, vacaciones • Viáticos permanentes • Directos o indirectos (-)
Enviado por alejaraujo / 1.517 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral, Relaciones Laborales
Repaso derecho laboral Terminación de las relaciones laborales 1. Tiene que haber un mutuo consentimiento 2. Muerte del trabajador 3. Determinación de la obra o vencimiento del término 4. Muerte del patrón 5. Incapacidad física o mental Eximido de obligación de reinstalar al trabajador: 1. El patrón no esta obligado a reinstalar al trabajador que haya despedido si la relación de trabajo es menor a un año. 2. Si es trato directo (ej: si golpe
Enviado por arelirodriguez / 937 Palabras / 4 Páginas -
Problemas Laborales Por Incumplimiento De Las Normas De Seguridad
Definición de Términos Básicos Acto inseguro. Según la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN, 2248) Es toda actividad que conlleva la violación de un procedimiento, norma, reglamento o practica segura establecida, tanto por el estado como por la empresa, (p.85). Es decir toda acción u omisión que puede producir incidentes, accidentes, enfermedad profesional o fatiga del trabajador. Condición insegura. Según Espinoza (2007) es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se deriva de
Enviado por marylopezrodrigs / 341 Palabras / 2 Páginas -
Equidades Laborales...
La equidad viene del latín aequitas, de aequus, igual. Tienen una connotación de justicia e igualdad social con responsabilidad y valoración de la individualidad, llegando a un equilibrio entre las dos cosas, la equidad es lo justo en plenitud. Dentro de un contexto similar puede significar también: Propiedad por la que la prosperidad económica se distribuye equitativamente entre los miembros de la sociedad. Un ambiente laboral justo para las mujeres puede ser la mejor estrategia
Enviado por emanuel32 / 290 Palabras / 2 Páginas -
Bloques Economicos Y Las Migraciones Laborales
Los bloques económicos y las Migraciones laborales Los casos de migraciones laborales regionales en Europa y América Latina ilustran en toda su complejidad, pero también, dan razones para el optimismo, el tema de las condiciones de los trabajadores extranjeros y la manera cómo una política sociolaboral para la integración, facilita el diagnóstico y tratamiento de los problemas a abordar con respecto el drama humano de millones de personas que emigran de sus países en búsqueda
Enviado por cafe22 / 1.148 Palabras / 5 Páginas -
Riesgos Laborales
Según el Decreto 1607 del 2002 y 1772 de 1994, diga: • Cuántas clases de riesgo existen. TIPOS DE RIESGOS Los riesgos se pueden clasificar en: 1. Riesgos Físicos * Ruido. * Presiones. * Temperatura. * Iluminación. * Vibraciones * Radiación Ionizante y no Ionizante. * Temperaturas Extremas (Frío, Calor). * Radiación Infrarroja y Ultravioleta. 2. Riesgos Químicos * Polvos. * Vapores. * Líquidos. * Disolventes. * Gases * Sólidos * Aerosoles 3. Riesgos Biológicos
Enviado por sergioceta / 769 Palabras / 4 Páginas -
Insidentes Y Accidentes Laborales
INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES LABORALES 1. Reportaría este accidente de trabajo a la ARP y en que plazo lo haría? Sabiendo que tengo un plazo de dos (2) días para reportar el accidente, en cuanto pudiera hacerlo lo haría para que no se me venza el plazo. 2. Investigaría este tipo de accidente y por que? Claro que si, es fundamental la investigación del accidente para así aplicar las medidas preventivas y correctivas necesarias,
Enviado por 1128047775 / 596 Palabras / 3 Páginas -
Competencias Laborales
Objetivo profesional Define tu objetivo, recuerda que tu meta final es encontrar trabajo, entre las diferentes opciones de empleo que has revisado. Las metas son a largo plazo y las actuaciones a seguir son a corto plazo (objetivo sin intermedios). Los objetivos del proyecto deben plantearse teniendo en cuenta las características del contexto laboral, y es importante que los objetivos estén formulados en positivo y que sean concretos y realistas. Puedes marcarte uno o varios
Enviado por breendasotho / 1.529 Palabras / 7 Páginas -
Solucion De Conflictos Laborales
1. Defina un problema y aplíquele PNI (Positivo, Negativo e Interesante) Problema: pico y placa en las grandes ciudades de Colombia como control de tráfico vehicular con el fin de mejorar la movilidad. Positivo: Menos tráfico vehicular en las horas pico. Menos accidentes de tránsito. Menos contaminación. Disminución en infracciones de tránsito. Aumento de la actividad física como respuesta a la movilización. Reducción de la contaminación auditiva. Negativo:
Enviado por ilena / 550 Palabras / 3 Páginas -
RESCISON Y ACTAS LABORALES
mo o por medio de otros que le representen real o presuntivamente. PATRÓN.- Persona física o moral que recibe los servicios del trabajador. PRESCRIPCIÓN LABORAL.- Liberación de una obligación laboral por el solo transcurso del tiempo. En materia laboral solamente opera la prescripción negativa. PRESTACIONES LABORALES.- Obligaciones de pago en efectivo o en especie a cargo de la patronal. PRIMA DE ANTIGÜEDAD.- Pago o prestaciones en efectivo equivalente a doce días por cada año de
Enviado por juliomx7 / 4.897 Palabras / 20 Páginas -
Relaciones Laborales
EL TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES Francisco Javier Can Perera El interés del presente ensayo es examinar las nociones teóricas en las relaciones laborales de la organizaciones en el marco de una nueva visión en tiempos de globalización bajo el contexto de unas nuevas relaciones de trabajo caracterizadas por la flexibilización las cuales se prefiguran hoy en la era neotecnologizada y postmoderna. Las opiniones giraran en torno a los aportes teóricos que en este sentido, brinda
Enviado por javiercan / 535 Palabras / 3 Páginas -
Incentivos Tributarios Sector Hotelero
CAPÍTULO I LA CONTABILIDAD HOTELERA Introducción El sector Turístico en países como España, Francia, Italia, Inglaterra, Israel, China, Estados Unidos de América etc. tiene un gran peso dentro de la economía. En nuestro país el desarrollo turístico, está cobrando gran importancia con el paso del tiempo, y es de destacar que dentro de la última década se ampliado significativamente la oferta turística con destinos nuevos y opciones diferentes al tradicional turismo de playa. Para bien
Enviado por epinto / 739 Palabras / 3 Páginas -
Mapa Conceptual De La Terminacion Y Recicion De Las Relaciones Laborales
MAPA CONCEPTUAL DE LA SUSPENCION, TERMINACION Y RECICION DE LAS RELACIONES LABORALES DIFERENCIAS ENTRE SUSPENCION TERMINACIO Y/O RECICION DE LAS RELACIONES LABORALES DIFERENCIAS ENTRE SUSPENCION,TERMINACIO Y/O RECICION DE LAS RELACIONES LABORALES SUSPENCION TERMINACION Y/O RECICION únicamente se da por un periodo determinado y al término de este los trabajadores tienen derecho a volver a los puestos que anteriormente ocupaban, pudiendo así conservar su trabajo dentro de la misma empresa Consiste en poner fin a las
Enviado por MAGALYZARAGOZA / 408 Palabras / 2 Páginas -
Nuevos Empleados Nuevas Competencias Laborales
Nuevos empleados: nuevas competencias laborales. Nuestra supervivencia depende de nuestra habilidad de estar alertas, de ajustarnos a nuevas ideas, de permanecer vigilantes, y de enfrentar el reto de cambiar. Martin Luther King. Jr Al hablar de las consecuencias que trajo consigo la más reciente crisis económica, podemos notar la específica situación que muchas empresas, no importando su tamaño, están viviendo hoy en día. Al igual que en la cadena evolutiva, cada empresa ha tenido que
Enviado por cVidales / 1.060 Palabras / 5 Páginas -
Conflictos Laborales
LOS CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO DE CONFLICTO Guillermo Cabanellas dice que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”. En la fracción XX del apartado “A” del Art. 123 Constitucional se menciona también como sinónimo a “las diferencias... (Entre el capital y el trabajo)”. Expresa simple y sencillamente una oposición de intereses. Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos constituyen
Enviado por cony100 / 2.381 Palabras / 10 Páginas -
DERECHOS HUMANOS LABORALES
PRESENTACION: “Los derechos humanos son sus derechos, tómenlos, defiéndanlos, promuévanlos, nútranlos, entiéndanlos, denles vida e insistan en ellos. . . . Son lo mejor de nosotros, El secreto de la paz está en el respeto de los derechos humanos” Estimados personal docente y compañeros alumnos de esta institución educativa, Muy buenas tardes tengan todos ustedes, me toca presentar al equipo numero 3 de la carrea de Sistemas del grupo 102-B con el tema “DERECHOS HUMANOS
Enviado por carrito_chocon / 1.792 Palabras / 8 Páginas -
Prevencion Riesgos Laborales Electricidad
ÍNDICE 1. CONCEPTOS BÁSICOS 2. LEGISLACIÓN 3. FUENTES Y TIPOS DE RIESGOS LABORALES 4. CONCEPTOS GENERALES SOBRE LA ELECTRICIDAD Y SUS RIESGOS 5. FACTORES QUE INFLUYEN EN EL EFECTO ELÉCTRICO 6. TIPOS DE CONTACTOS ELÉCTRICOS 7. MEDIDAS DE PROTECCIÓN SEGÚN LOS CONTACTOS ELÉCTRICOS 8. NORMAS BÁSICAS GENERALES DE SEGURIDAD PARA RIESGO ELÉCTRICO 9. MEDIDAS ANTES DE REALIZAR UN TRABAJO ELÉCTRICO 10. ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE ELÉCTRICO 11. ENLACES 3 1. Conceptos Básicos Prevención: conjunto
Enviado por romacaputmundi / 3.058 Palabras / 13 Páginas -
Competencias Laborales
Competencias laborales. El mundo actual trae una nueva visión del recurso humano, convirtiéndolo en el elemento más importante para lograr el éxito en el mundo empresarial. Visualizar el recurso humano como parte esencial, le representa a la empresa un aumento significativo en el valor económico, donde los beneficiados son múltiples. Esta nueva perspectiva, se comienza a aplicar el modelo de Gestión por Competencias, el cual ayuda a aprovechar al máximo las habilidades de las personas,
Enviado por tvimagenes / 916 Palabras / 4 Páginas -
Conflictos Laborales
CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES Basados en las clasificaciones de De la Cueva y de Trueba Urbina se clasifican en: Obrero-patronales 1 Individuales de carácter jurídico. 2 Individuales de carácter económico. 3 Colectivos de carácter jurídico. 4 Colectivos de carácter económico Inter. Obreros Intersindicales Entre trabajadores y sindicatos Interpersonales Entre sindicatos y el Estado CONFLICTOS OBRERO-PATRONALES. SUS VARIANTES Los conflictos obrero-patronales consisten en diferencias surgidas con motivo de una relación laboral. Pueden producirse de acuerdo
Enviado por 324labarranca / 1.149 Palabras / 5 Páginas -
LEYES LABORALES EN JAPON
LEYES LABORALES EN JAPON Índice. Introducción …………………………………………………………………....................... 3 1. Marco Jurídico General ………………………………………………………………. 3 2. Derecho Laboral ………………………………………………………………………. 4 2.1 Contrato de Empleo ……………………………………………………………… 6 2.1.1 Contrato de Empleo Permanentes y de Duración Determinada ………… 6 2.1.2 Período de Prueba ………………………………………………………….... 7 2.1.3 Contratos Especiales de Empleo …………………………………………... 7 2.1.3.1 El trabajo Temporal (agencias) …………………………………………. 7 2.1.3.2 El trabajo a Tiempo Parcial …………………………………………....... 8 2.1.4 Suspensión …………………………………………………………………… 8 2.1.5 Finalización del Empleo …………………………………………………….. 9 2.2
Enviado por juanjo124567 / 6.997 Palabras / 28 Páginas -
Herramientas de motivación y de incentivos de trabajo
Gung ho trabajando juntos por una misma causa. La enseñanza de la ardilla es el espíritu del trabajo motivado por una meta, trabajar en pro de una causa que no solo va a mejorar a cada individuo sino va a repercutir en la sociedad, es saber que cada labor por pequeña que parezca tiene una vital contribución para los demás. La enseñanza del castor es el trabajo de liderazgo y la capacidad de relacionarse con
Enviado por DanaVianey / 326 Palabras / 2 Páginas -
La Prueba En Los Juicios Laborales
A PRUEBA EN LOS JUICIOS LABORALES Hablaremos acerca de algunos aspectos que dicen relación con la prueba en los juicios laborales. Cuando se está al frente de una empresa, es frecuente verse enfrentado a situaciones conflictivas en el orden laboral, tales como demandas por despido injustificado, nulidad del despido, violación de fuero materno, etc., las que no siempre van a tener como antecedente alguna falta o irregularidad cometida por el empleador. Tratándose de juicios ordinarios
Enviado por georgeal / 10.324 Palabras / 42 Páginas -
La Seguridad y la Salud laboral son un Derecho Constitucional regulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Manual de Prevención de Riesgos Laborales del Vigilante de Seguridad en el Servicio INTRODUCCION “La Seguridad y la Salud laboral son un Derecho Constitucional regulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.” El presente Manual comprende Los Riesgos Laborales y Medidas Preventivas más habituales según las características del Puesto de Trabajo y del Centro en el que el Vigilante de Seguridad desarrolla su actividad. OBJETO El objeto de este Manual es: Transmitir el interés
Enviado por victorgz / 3.741 Palabras / 15 Páginas -
Solución De Problemas Laborales
ACTIVIDAD No 5 1. Cite y analice un problema cuyo origen se relacione con la escasez: Problema: Educación Superior en Colombia. Hoy en día, son muchos los jóvenes que se tienen que quedar sin realizar estudios de educación superior, ya que por las diferentes situaciones económicas en que se encuentran muchas de la familias de nuestro país, estas no cuentan con los recursos suficientes para poderle pagar los estudios a sus hijos. Por otra parte
Enviado por mariafercardonah / 1.095 Palabras / 5 Páginas -
Incentivos
Programa De Incentivos Incentivos Son pagos hechos por la organización a sus trabajadores (salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, supervisión abierta, elogios, etc.), a cambio de contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya que varía de un individuo a otro; lo que es útil para un individuo puede ser inútil para otro. Los incentivos se llaman también alicientes, recompensas o estímulos. Nos remontamos a inicios
Enviado por JoseDavis / 1.283 Palabras / 6 Páginas -
Relaciones Laborales
RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es
Enviado por alesatmz / 1.440 Palabras / 6 Páginas -
Creatividad Para Solucion De Conflictos Laborales
INFORME ESCRITO # 2 FACTORES DE RIESGO ELECTRICO Los conceptos aprendidos en este módulo deberás llevarlos a la práctica tanto en tu empresa como en tu hogar para lo cual te sugerimos realizar las siguientes actividades: 1- Analiza las causas por las cuales han ocurrido accidentes por riesgo eléctrico en tu empresa, verifica si se han realizado controles que eviten la aparición de las causas que lo originaron. RTA- Bueno hasta el momento no han
Enviado por irinarocha / 629 Palabras / 3 Páginas -
El Reciclaje De Papel Como Incentivo Para Proteger El Medio Ambiente
Bibliografía de Jesús Soto Jesús Rafael Soto nace en Ciudad Bolívar, Estado Bolívar el 5 de junio de 1.923 y muere el 14 de Enero del 2.005. Sus padres fueron: Luis Rafael García Parra y Emma Soto. Pasa su infancia y juventud en ciudad Bolivar y sus alrededores. Hacia la edad de 12 años, comienza el aprendizaje de la guitarra. Sus primeras experiencias plásticas las tiene en el trabajo de cartelista que ejerce desde muy
Enviado por melvintupapa / 706 Palabras / 3 Páginas -
Plan De Incentivos Para El Personal Administrativo De La Secretaría Regional De Educacion Del Estado Apure
INTRODUCCIÓN En el mundo de la gerencia la manera de ver las cosas ha cambiado de forma significativa en las últimas décadas, al pasar de una situación de relativa abundancia económica a un ambiente caracterizado por la escasez de recursos, creciente complejidad y acentuado dinamismo. A la luz de las nuevas realidades, aquel modelo basado en el interés por la producción, por parte de la gerencia, sin considerar el elemento humano ha perdido vigencia. Las
Enviado por caroalpe / 9.900 Palabras / 40 Páginas -
Relaciones Laborales
Consideraciones éticas y legales de la investigación Durante la construcción se deben considerar las implicaciones éticas y legales de dicha investigación, a manera de proporcionar certeza, confiabilidad y validez. Tanto los participantes como el cuerpo de investigadores tienen derechos y/o obligaciones propiamente determinadas, que van desde el uso de el consentimiento informado en el cual se estipula la aprobación institucional, la razón riesgo beneficio, la determinación de riesgos, incentivos a los participantes, así como la
Enviado por mithokondria / 530 Palabras / 3 Páginas -
Conflictos Laborales
CONFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE CRACTER JURIDICO Los conflictos colectivos de carácter jurídico son los que surgen entre los sindicatos y los patrones, en su relación laboral, y es que una de las partes constantemente viola o incumple las obligaciones contraídas, los sindicatos para hacer valer sus derechos, recurren en última instancia a la figura jurídica de la huelga, cuyo procedimiento está establecido en el “título octavo, capítulo II, artículos del 450 al 471 de
Enviado por Martinjulio / 328 Palabras / 2 Páginas -
Proyecto De Pasantias Laborales
PROYECTO: PASANTIA LABORAL FUNDAMENTACIÓN: Es a través de la educación que el Estado procura incluir a todos los habitantes al sistema de enseñanza para capacitarlos como personas útiles dentro de la comunidad. Cuando la formación está dirigida a niños y jóvenes con necesidades educativas especiales cobra una dimensión fundamental, porque la integración escolar es un derecho que les corresponde, pero es también el modo de prepararlos para ser miembros de la sociedad, y para el
Enviado por clarantoniacasti / 777 Palabras / 4 Páginas -
La Duración De Las Relaciones Laborales Y Sus Desenlaces
Contrato ley: Este es un contrato mas que nada de carácter obligatorio para las industrias con la finalidad de igualar las condiciones de contrato y los costos Este entendido se autoriza o se otorga por mas de un patrón para que ejerza validez. Este no tardara de ser absorbido o desplazado por la central sindical No encontramos el mismo concepto de contrato ley ya que la Ley de 1931 no definió debido a que este
Enviado por ulisses / 872 Palabras / 4 Páginas -
TEXTO APROB TERCER DEBATE AL PL 217-11 RIESGOS LABORALES
Rama Legislativa del Poder Público Comisión Séptima Constitucional Permanente Segundo Periodo Legislatura 2011-2012 TEXTO EN PRIMER DEBATE AL PROYECTO DE LEY No. 217 DE 2011 CÁMARA 067 de 2010 SENADO (Aprobado en la Sesión del día 10 de Abril de 2012 en la Comisión VII de la H. Cámara de Representantes) PROYECTO DE LEY 217 DE 2011 CÁMARA, 067 DE 2010 SENADO, “POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN
Enviado por anderson0979 / 12.210 Palabras / 49 Páginas -
PRESTACIONES E INCENTIVOS
Un programa de incentivos y prestaciones benefician tanto al patrón como al trabajador, por tanto puede coadyuvar al aumento de la productividad y eficiencia en el trabajo, reduce los movimientos de personal y crea un amplio y arraigado sentido de motivación y pertenencia de la institución. Prestaciones Son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. Ofrece al trabajador una ayuda económica o servicio social en adición a
Enviado por yarenvivanco / 2.013 Palabras / 9 Páginas -
Factores Anbientale Y Laborales
El trabajador se ve rodeado de una serie de riesgos que si no se conocen o no están estudiados y evaluados, pueden desencadenar una alteración a la salud; propiciada por un accidente de trabajo, una enfermedad profesional, o una enfermedad común derivada de las condiciones de trabajo. Todos los trabajadores, sin excepción, estamos en mayor o menor medida expuestos a los riesgos. La forma de evitarlos es actuando sobre los mismos. Para ello, debemos conocer
Enviado por theangic / 588 Palabras / 3 Páginas -
El Proceso De Motivación Empresarial Va más Allá De Los Incentivos Monetarios
El proceso de motivación empresarial va más allá de los incentivos monetarios Se me hace muy interesante saber que el proceso de motivación implica para un ser humano encontrarse en un estado de carencia que se quiere cubrir o satisfacer, esto a su vez origina en la persona ansiedad o tensión lo que se traduce en una pérdida del equilibrio emocional y físico. Este estado es lo que impulsa a una persona a moverse para
Enviado por pilar_df / 675 Palabras / 3 Páginas -
Diversidad En Los Centros Laborales
Índice Introducción Hablar de la diversidad en los centros laborales es hacer hincapié en dos temas importantes para el siglo XXI: igualdad de oportunidades y no discriminación. Hoy en día, las empresas que cuentan con personal diverso en términos de cultura, nacionalidad, raza, edad, sexo entre otros, son las que se encuentran más preparadas para los cambios que se están dando en el entorno global y están más propensa aprovechar las oportunidades que brinda la
Enviado por JudieSolis / 4.141 Palabras / 17 Páginas -
Accidentes Laborales
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION. ESCUELA BASICA NACIONAL PANAMERICANA. MARACAIBO, ESTADO ZULIA LOS PRIMEROS AUXILIOS. REALIZADO POR: DANA RINCON. 5TO “B” MARZO 2012. ESQUEMA PRIMEROS AUXILIOS. - PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE OBSTRUCCION DE LAS VIAS RESPIRATORIAS. - PERSONA CONSCIENTE. - PERSONA INCOSCIENTE. - OBSTRUCCION INCOMPLETA O PARCIAL. - OBSTRUCCION COMPLETA O TOTAL. - CASOS ESPECIALES. - BEBES. - OBESOS Y EMBARAZADAS. - PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE OBSTRUCCION
Enviado por nidy95 / 469 Palabras / 2 Páginas -
Política Salarial y Estructura, Salarios con Incentivos
Política Salarial y Estructura, Salarios con Incentivos Administración de la seguridad social La Paz Baja California Sur, a 19 de Noviembre de 2011 Introducción El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios; política salarial y su estructura, salarios con incentivos por ser éste un tema de importancia no sólo para economistas, sino también para los trabajadores. Para su desarrollo, el trabajo se divide en tres capítulos. En el primero se
Enviado por johnkingjimenez / 289 Palabras / 2 Páginas -
El Reciclaje De Papel Como Incentivo Oara Proteger El Medio Ambiente
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO NÚCLEO ACADÉMICO PORTUGUESA CONCIENCIAR ECOLÓGICA Y CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE COMO FACTOR GENERADOR DE SALUD Y BIENESTAR SOCIAL, EN LOS NIÑOS NIÑAS Y ADOLESCENTES DE LA UNIDAD EDUCATIVA NACIONAL “LA COMUNIDAD”, DEL MUNICIPIO GUANARE DEL ESTADO PORTUGUESA. AUTORES: CANELONES MILEIDY MEJIA CLARA INÉS NAVARRO CARMEN VALERO NICOLAS TUTOR: GRATEROL YUSDALY SEMESTRE: IV ESPECIALIDAD: GEOGRAFÍA E HISTORIA GUANARE, JULIO 2.011 ÍNDICE GENERAL
Enviado por dianaclara / 4.877 Palabras / 20 Páginas -
Actuaciones De Las Juntas Laborales
2.1.3. Actuación de las juntas de conciliación y arbitraje. Jurisdicción laboral: es la potestad constitucional establecida para que los tribunales de integracion tripartita resuelva los conflictos de trabajo con facultades. Organismos de Conciliación. Según lo establecido en el art. 591 de la L.F.T. en el que se indica que pueden actuar las Juntas como instancia conciliatoria, potestativa para las partes mediante una etapa de conciliación. La fracción I habla de las Juntas Federales y lo
Enviado por melissaalcantara / 336 Palabras / 2 Páginas -
Riesgos Laborales
DESARROLLO ACTIVIDAD 5. Causas y consecuencias de los Accidentes de trabajo. 1. Identifica las causas de los accidentes ocurridos en tu empresa ó lugar de trabajo en el último año y verifica cuáles controles se han implementado para evitarlos. Según el análisis que realice en los materiales en mi empresa de refrigeración y electricidad los accidentes este último año han tenido su causa en los siguientes puntos: fracturas, lesiones, quemaduras eléctricas, Intoxicaciones. Los controles que
Enviado por vickymeneses / 521 Palabras / 3 Páginas -
Funciones y de Competencias Laborales
II. INTRODUCCIÓN. Los decretos leyes 770 y 785 de 2005 , establecen los criterios y la obligatoriedad para definir e incorporar en los manuales específicos de funciones y de requisitos las competencias laborales mínimas, para los diferentes empleos públicos de las entidades del orden nacional y territorial, en sus sectores central y descentralizado. En desarrollo de estas disposiciones, el Gobierno Nacional expidió el Decreto 2539 de julio 22 de 2005, “Por el cual se establecen
Enviado por Joba / 18.945 Palabras / 76 Páginas -
Demandas Laborales E Indemnizaciones En Alemania
DEMANDAS LABORALES E INDEMNIZACIONES ALEMANIA Las empresas alemanas, especialmente la industria, necesita más de 800.000 trabajadores para poder ocupar las vacantes laborales del tercer trimestre de 2010, La recuperación económica alemana ofrece esperanza para los desempleados no cualificados, ya que en el tercer trimestre de 2010 Alemania necesitaba 23.000 de estos trabajadores. Además, según el estudio, tres de cada cuatro puestos vacantes pueden ser ocupados de manera inmediata La demanda de empleo se ha duplicado
Enviado por seminariodetesis / 1.403 Palabras / 6 Páginas -
Antecedentes Históricos De Los Derechos Laborales
Antecedentes históricos de los derechos laborales Y el hombre desde el albor de lo tiempos ha trabajado y mucho, todo el sustento, la alimentación, el fuego, las herramientas.... Todo debía conseguirse mediante el esfuerzo del trabajo. Pero el ser humano se caracteriza por utilizar su intelecto más que la fuerza física, y es entonces cuando surge la posibilidad de vivir sin trabajar, o de intentar vivir con el sudor de los demás. Los excedentes de
Enviado por JamesPacino / 2.100 Palabras / 9 Páginas -
Contratos Laborales
CONTRATOS LABORALES Contrato a Término Fijo Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un preaviso de 30 días. Las deducciones por nómina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de vínculo laboral
Enviado por KaThe2791 / 560 Palabras / 3 Páginas -
Clasificación De Los Sistemas De Incentivos Individuales
1.- Sistema de destajo 2.- Sistema de tiempos normalizados 3.- Sistemas de incentivos participativos: definición Sistema Halsey Sistema York Sistema Rowan Sistema Bedaux o de Puntos Sistema Barth 4.- Sistemas de incentivos selectivos: definición Sistema Taylor Sistema Merrick Sistema Gantt Sistema Emerson 1.- SISTEMA DE DESTAJO Fue uno de los primeros sistemas y ha sido el más empleado y difundido en la era industrial. Subsiste aún en muchas empresas. Consiste en fijar una paga por
Enviado por claribel1984 / 250 Palabras / 1 Páginas