Incentivos Laborales ensayos gratis y trabajos
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Derechos Laborales
Derecho laboral El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la
Enviado por Flea123 / 1.980 Palabras / 8 Páginas -
Competencias Laborales
POSICIÓN: Asistente de Secretarias SE REPORTA A: Gerente General (Dueño) LE REPORTA: Supervisor MAPA FUNCIONAL DE: Becario de Calidad 1. Supervisar a los maquiladores y a los choferes 1.1. Llevar manejos de equipo Objetivo: monitorear y controlar procesos productivos / entregas puntuales de material 1.2. Revisar que los pedidos salgan a tiempo 1.3. Supervisar horarios 1.4. Mantener el reporte de actividades actualizado 2. Llevar los inventarios 2.1. Llevar entradas y salidas de material 2.2. Llevar
Enviado por jocave16 / 593 Palabras / 3 Páginas -
Prescripcion Derechos Laborales
Parte2: Potencias de Base 10 y Notación Científica 1) Exprese los siguientes números como potencias de base 10: a) 100.000.000.000 e) 0,000000009 b) 0,00000001 f) 7.000.000.000.000 c) 1.000.000 g) 0,0008 d) 0,00000000000001 h) 6.000.000.000.000 2) Compare los resultados en cada caso y completa con <, > o =, según corresponda. a) 4,67 • 10–21______ 4,67 • 10–23 c) 300.000.000 ______ 3 • 108 b) 3,8 • 1014 ________3,8 • 1010 d) 597.000.000 ______ 5,97 •
Enviado por Andrsrd / 2.451 Palabras / 10 Páginas -
Incentivos
Tipos de Planes con incentivos Los Salarios con Incentivos proporcionan una remuneración más o menos ligada a la cantidad o calidad del trabajo realizado. Al exceso de remuneración sobre el salario base se le denomina prima. El establecimiento de los salarios con incentivos resulta indispensable en toda empresa moderna bien organizada, si se quiere obtener el debido rendimiento de su personal. Antiguamente, cuando los operarios hacían obras completas sentían el natural interés que inspira toda
Enviado por pomposita93 / 377 Palabras / 2 Páginas -
Incentivo Salarial
Incentivo Salarial Un incentivo es una parte variable del salario y se considera como un reconocimiento que premia un resultado superior al exigible. Los incentivos permiten que un trabajador reciba más ingresos en la medida que su desempeño y su rendimiento sean mejores Objetivos -Elevar la producción. -Disminuir costo unitario. -Disminuir la supervisión. -Aumentar la calidad. -Aprovechar mejor el tiempo de trabajo. -Mayor puntualidad del trabajador -Aumentar la productividad. Tipos de Incentivos Incentivos individuales: En
Enviado por jessikmar / 332 Palabras / 2 Páginas -
Planes De Emergencia: Prevencion De Accidentes Laborales
El plan de emergencia El plan de emergencia es una de las obligaciones derivadas que estable la Ley de Prevención con respecto al empresario. Independientemente del sector y el tamaño de la empresa, todas deben tenerlo (Art. 20 L31/95).Es, así mismo, una de las herramientas que utiliza el responsable de la empresa para proteger a sus empleados de los riesgos que puedan correr. Fernando A. Rivero.Tatum, consultoría comercial y de marketing www.tatum.es El plan de
Enviado por Tobish / 447 Palabras / 2 Páginas -
Las 8 Bienaventuranzas Laborales
LAS 8 BIENAVENTURANZAS LABORALES Por: Félix Socorro Quienes han leído alguna vez el Nuevo Testamento y se han topado con el Evangelio Según San Mateo, específicamente en el capitulo 5, del versículo 3 al 12, habrán observado desde una óptica cristiana las cualidades que habrán de poseer las personas para ser considerados dignos candidatos para entrar en el Reino de los Cielos, de acuerdo a las palabras expuestas por el mismo Jesús. La visión de
Enviado por lesliitah / 2.341 Palabras / 10 Páginas -
Costos De Accidentes Laborales William Heimrich
INTRODUCCION. Las primeras referencias que se tienen sobre el estudio de los riesgos se remontan al siglo IV , Hipócrates (el padre de la Medicina) hace mención de dolencias presentes en ocupaciones de la época. Plinio el Viejo (inicios DNE) descubre enfermedades entre los mineros y señala algunos elementos de protección personal como máscaras hechas con vejigas de animales. En el siglo II DNE Galeno menciona algunas enfermedades profesionales en trabajadores de las islas del
Enviado por chogonsanchez / 1.628 Palabras / 7 Páginas -
CONTRATOS LABORALES- GESTION FINANCIERA
CONTRATOS LABORALES- GESTION FINANCIERA ÍNDICE: Marco teórico: - Contrato laboral …………………………………………………3 - Derechos y deberes del trabajo………………………………..3 - ¿Cómo debe ser un contrato laboral?................................... 4 - Boletas de pago………………………………………………….5 - ¿Qué es la O.N.P?.................................................................5 - ¿Qué es la A.F.P?..................................................................6 - ¿Qué es la C.T.S.?.................................................................6 - ¿Qué es gestión financiera?...................................................7 - Objetivos de la Gestión Financiera de la Empresa……….….7 - Financiamiento para el Micro Empresa………………………..7 Bibliografía……………………………………………………………..8 Anexos………………………………………….………………………9 CONTRATOS LABORALES- GESTION FINANCIERA - Contrato laboral. Entendemos por
Enviado por jairman.ol / 1.115 Palabras / 5 Páginas -
Sistemas De Incentivos
Con prima por puntos Bedaux. Se basa este sistema en el punto o minuto de tiempo tipo que se compone de un minuto de trabajo efectivo más el porcentaje correspondiente, por descansos, pausas, etc., a ese minuto de trabajo. Se determina entonces el número de minutos de tiempo tipo, o puntos Bedaux, que son necesarios para hacer la operación o pieza, y se acreditan al trabajador esos puntos, cada vez que hace una operación o
Enviado por GEOVANAA / 335 Palabras / 2 Páginas -
INVESTIGACION SOBRE MEDIOS ALTERNATIVOS PARA RESOLVER CONFLICTOS LABORALES
Introducción En esta ponencia se pretende evaluar la adecuación del contexto institucional para la solución de conflictos en la sociedad. Para ello examinamos a grandes rasgos el modelo existente de regulación de la conflictividad social, empleando la legislación laboral como caso particular de análisis. A pesar de que los conflictos de trabajo revisten una naturaleza especial, dado el enfoque ideológico de las relaciones en este campo, es posible extender las conclusiones que aquí se presentaran
Enviado por jajajavier / 5.543 Palabras / 23 Páginas -
Prevencion De Accidentes Laborales
PREVECCION DE ACCIDENTES LABORALES EN VENEZUELA El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención. ACCIDENTE Es todo suceso imprevisto y no deseado que
Enviado por fermaury / 1.096 Palabras / 5 Páginas -
SELECCION DE LEYES LABORALES PARA DESPIDO INJUSTIFICADO
Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de
Enviado por HORUS666 / 26.282 Palabras / 106 Páginas -
Conflictos Laborales
conflictos laborales Taller N.1 (Solución) A. De acuerdo B. No lo sé, u opino mitad y mitad C. En desacuerdo 1. Cuando trabajo, siempre tengo un alto grado de seguridad de que estoy adoptado los procedimientos correctos para solucionar un problema determinado. A. De acuerdo. Ya que cuando tu trabajas debes de estar seguro de lo que haces y asegurarte que lo hagas bien adoptando una buena posición frente a cualquier problema que se presente.
Enviado por carlos_ramirez69 / 1.419 Palabras / 6 Páginas -
Practicas Laborales
4- Indique y explique los principios que rigen y en los cuales se fundamenta el Derecho Laboral en Venezuela -Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales: En ningún caso serán renunciables los derechos contenidos en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que favorezcan a los trabajadores y las trabajadoras. -Igualdad y equidad de género: El Estado garantizará la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Los patronos
Enviado por erikadd / 559 Palabras / 3 Páginas -
Contratos Laborales
INTRODUCCION En esta investigación acerca de “Los Contratos Laborales” damos a conocer su concepto, las partes que intervienen; así como las características que tienen estos contratos. Lo siguiente que vemos son las obligaciones que estos acuerdos formales brindan a cada parte interviniente en dicho acuerdo; el inicio y termino de estos, los sistemas de terminación y las causas de terminación. Por último vamos a ver los tipos de Contratos Laborales y su clasificación por tiempo
Enviado por jesus_car / 3.133 Palabras / 13 Páginas -
Evaluación De Riesgos Laborales
TÉCNICAS DE EVALUACIÓN En el ambiente de trabajo existen condiciones peligrosas, que pueden originar accidentes, así como determinados contaminantes capaces de provocar enfermedades profesionales. Hay también otros elementos ligados a la organización del trabajo, como son la carga de trabajo, la monotonía, las relaciones sociales etc. Su situación puede estar dentro de unos límites que consideramos aceptables o, por el contrario, es preciso tomar medidas. Evaluación global de las condiciones de trabajo Existen varios métodos
Enviado por saulcera / 384 Palabras / 2 Páginas -
Irrenunciabilidad De Los Derechos Laborales
PREGUNTAS Valor 20 puntos 1. Tome un tópico de los vistos en clase y desarrolle exhaustivamente (tome en cuenta la nueva LOTTT) Bases constitucionales del derecho laboral A. Principios en el derecho del trabajo B. Irrenunciabilidad de los derechos laborales C. La jornada de trabajo y modalidades especiales de trabajo D. El salario en Venezuela, tipos y forma de pago de conformidad al tipo de contrato ejecutado E. El contrato de trabajo, Generalidades y forma
Enviado por alvarojoseg / 773 Palabras / 4 Páginas -
Derechos Laborales
Antecedentes La Revolución Industrial determinó el nacimiento de distintas corrientes que desde ángulos distintos exigieron la intervención del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas. Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una política adecuada, a las clases sociales perjudicadas con la libre distribución de la riqueza y defienda por medio de una legislación protectora los intereses de la economía nacional. El socialismo -Marx-
Enviado por denissecaballero / 393 Palabras / 2 Páginas -
Incentivo 2011
ACTA INFORMATIVA BIMESTRAL BIMESTRE: ENERO-FEBRERO En el aula del quinto grado, grupo “A” de la Escuela Primaria Rural Federal “Benito Juarez”, C.C.T.12DPR2143M, de la localidad de El Tabacal, Mpio. de Juan R. Escudero, del Estado de Guerrero, perteneciente a la Zona Escolar 021, del Sector Educativo N° 2, de la Región centro, siendo las 16:00 horas del día 28 del mes de Febrero del 2012; reunidos los CC. Padres de familia,Profr. Antonio Pérez MorenoProfr. Adrian
Enviado por garibo / 1.644 Palabras / 7 Páginas -
Profesionalización docente, condiciones laborales y organización sindical
TEMA 5. Profesionalización docente, condiciones laborales y organización sindical. Uno de los ejes centrales de la política educativa del actual régimen es elevar la calidad de la enseñanza. Si bien esto no es algo nuevo en el discurso educativo estatal, se adquiere unas expresiones y concreciones nuevas y distintas. El cambio fundamental en el sistema nacional de formación de maestros, consiste en lo que se ha denominado la Universitación de los estudios, esto es, que
Enviado por katnor / 846 Palabras / 4 Páginas -
Competencias Laborales
Competencias Laborales La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. Así, una persona es competente cuando: • Sabe movilizar recursos personales (conocimientos, habilidades, actitudes) y del entorno (tecnología, organización, otros) para responder a situaciones complejas. •
Enviado por lichaysanty / 487 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Por Competencias Laborales
El mundo del trabajo ha cambiado significativamente en los últimos diez años y, cuando en Latinoamérica la ausencia de desarrollo científico en gestión de recursos humanos es acusado, en regiones desarrolladas (p.e. Europa, Norteamérica, Japón, Australia) se ha generado un nuevo paradigma: las Competencias Laborales para la Excelencia Profesional. Sin duda esto puede provocar más de una sorpresa en los propios profesionales pues tienen mayores desafíos ante los empleadores y, más aún, sorpresa en los
Enviado por danlop20 / 367 Palabras / 2 Páginas -
El Reciclaje De Papel Como Incentivo Para Proteger El Medio Ambiente
El Reciclaje De Papel Como Incentivo Para Proteger El Medio Ambiente CAPÍTULO I 1. Problema Causas y efectos de la falta de reciclaje en San Miguel de Los Bancos, en alumnos del 4to curso del Colegio Nacional Mixto San Miguel de Los Bancos en el período 2010 – 2012. 1.1 Planteamiento del problema. Resumen: El Reciclaje transforma materiales usados, que de otro modo serían simplemente desechos, en recursos muy valiosos; También se podría definir como
Enviado por LeninHerrera / 775 Palabras / 4 Páginas -
Conflictos Laborales
Conflictos laborales Los Conflictos Laborales en las Empresas de Servicios y su Incidencia en el Municipio de San Juan de la Maguana 1. Introducción 2. Objetivos 3. Conceptos generales de conflictos laborales 4. Clasificación y tipos de conflictos laborales 5. Instancias y medios para la resolución de los conflictos laborales 6. Los conflictos laborales en las empresas de servicios 7. Incidencia de los conflictos laborales en el municipio de San Juan de la Maguana 8.
Enviado por yerwis / 11.979 Palabras / 48 Páginas -
Fiscalizacion En Las Modalidades Formativas Laborales
Fiscalización en las modalidades formativas laborales Equipo de investigación de CONTADORES & EMPRESAS INFORME PRÁCTICO RESUMEN EJECUTIVO El 22 de julio del presente año el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo emitió la Resolución Ministerial N° 205-2011-TR, en la que se estableció que mensualmente se va a remitir al Sistema de Inspecciones, información sobre los Convenios de Modalidades Formativas presentados, a fi n de que se realicen las fi scalizaciones del caso. En el
Enviado por Adalid05e / 3.528 Palabras / 15 Páginas -
Laboral Conflictos Laborales
LOS CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO DE CONFLICTO Guillermo Cabanellas dice que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”. En la fracción XX del apartado “A” del Art. 123 Constitucional se menciona también como sinónimo a “las diferencias... (entre el capital y el trabajo)”. Expresa simple y sencillamente una oposición de intereses. Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos constituyen
Enviado por jonathzin / 2.700 Palabras / 11 Páginas -
Ensayo Leyes Laborales En Japon
ACTIVIDAD 1 .Defina que es retención en la fuente salarial. Es un sistema de recaudo anticipado de impuestos que consiste en detraer de los pagos o abonos en cuenta susceptibles de generar el respectivo tributo, una suma determinada conforme a la ley . Todo empleador se encuentra obligado a deducir y retener una suma de lo pagado a sus trabajadores para cancelar anticipadamente el impuesto de renta y complementarios en los bancos y de mas
Enviado por angelalozano / 2.013 Palabras / 9 Páginas -
Accidentes Laborales
Accidente Laboral y Enfermedad Profesional Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral,
Enviado por djccisneros / 576 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo. Incentivos y satisfacción laboral
Trabajo. Incentivos y satisfacción laboral Los incentivos y la satisfacción laboral Si aceptamos la idea de que la satisfacción en el trabajo tiene notable influencia en el buen funcionamiento de las organizaciones y tenemos en cuenta las diferentes teorías sobre la motivación que hemos estudiado, debemos analizar los incentivos que se pueden aplicar en la gestión de recursos humanos. La utilización de incentivos debe adaptarse, en la medida de lo posible, a las necesidades, inquietudes
Enviado por yobynohe / 619 Palabras / 3 Páginas -
Ley Riesgos Laborales
Ley de prevención de riesgos laborales LEY 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. BOE nº 269, de 10 de noviembre. Departamento emisor: Jefatura del Estado Exposición de motivos CAPÍTULO I Objeto, ámbito y definiciones Artículo 1. Normativa sobre prevención de riesgos laborales Artículo 2. Objeto y carácter de la norma Artículo 3. Ámbito de aplicación Artículo 4. Definiciones CAPÍTULO II Política en materia de riesgos para proteger la seguridad y la
Enviado por prlfusti / 26.029 Palabras / 105 Páginas -
Evaluación De Riesgos Laborales
Evaluación de Riesgos Laborales INTRODUCCIÓN Actualmente se reconoce que la evaluación de riesgos es la base para una gestión activa de la seguridad y la salud en el trabajo. De hecho la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que traspone la Directiva Marco 89/391/CEE, establece como una obligación del empresario: • Planificar la acción preventiva a partir de una evaluación inicial de riesgos. • Evaluar los riesgos a la hora de elegir los equipos
Enviado por cibernauta0007 / 287 Palabras / 2 Páginas -
Competencias Laborales
INTRODUCCIÓN Los cambios que hoy se producen en el medio empresarial, caracterizados por la globalización de la economía, y la continua introducción de la nuevas tecnologías en los procesos de producción y administración en las organizaciones, han provocado a su vez, cambios en las estructuras al interno de las mismas, viviendo la preferencia al aplanamiento de estructuras y a la constante evolución de los puestos de trabajo, lo cual hace difícil mantener la estabilidad de
Enviado por ingridhillermann / 1.195 Palabras / 5 Páginas -
Prestaciones Laborales
ÍNDICE Pág. Introducción 1 Marco Teórico 2 Prestaciones laborales 2 Salario Ordinario y bonificaciones 2 Aguinaldo 3 Beneficios del trabajador 3 Artículos 4 Ejemplo 6 Bono 14 6 Beneficios del trabajador 6 Artículos 7 Ejemplo 9 Vacaciones 10 Beneficios del trabajador 10 Artículos 11 Ejemplo 12 Indemnización 12 Beneficios del trabajador 12 Artículos 14 Ejemplo 16 Derechos de la mujer embarazada 17 Ejemplo General 18 Conclusiones 20 Recomendaciones 21 Bibliografía 22 INTRODUCCIÓN: Las prestaciones laborales
Enviado por Renewin / 5.021 Palabras / 21 Páginas -
DERECHOS LABORALES 1979 Y 1980
DERECHOS LABORALES 1970 Y 1990 a. El crecimiento demográfico En la segunda mitad del siglo XX la población peruana creció en mas de 4 veces como resultado de un significativo incremento en las tasas de crecimiento poblacional (gráfico No. 1). En efecto, las tasas de crecimiento demográfico, que en décadas pasadas fluctuaban alrededor del 1.6%, entre fines de los setenta y comienzos de los ochenta empezaron a crecer de manera acelerada, llegando al 2.8% anual
Enviado por renzoj1 / 3.356 Palabras / 14 Páginas -
Competencias Laborales
Competencias Laborales El presente capítulo está destinado a enfocar la tecnología como parte esencial para el desarrollo y optimización de las organizaciones, además de mostrar el desarrollo organizacional como estrategia para enfrentar los cambios inesperados que puedan presentarse. Concepto de tecnología De acuerdo a Schroeder (1992 p. 197), la tecnología es el grupo de procesos, herramientas, métodos, procedimientos y equipo, que se utilizan para producir bienes y servicios. Esta definición es más amplia que la
Enviado por carmenchevez / 2.746 Palabras / 11 Páginas -
Areas Laborales Del Comercio Internacional Y Aduanas
Compañía aseguradora: En materia de seguros y de contratación, una compañía aseguradora, aseguradora a secas o asegurador es la persona jurídica que cobra la cuota del seguro contratado y asume el riesgo contractualmente pactado por medio del contrato de seguro con el asegurado, el tomador del seguro y en su caso el beneficiario, si no son la misma persona (física o jurídica). Instituciones de promoción del comercio internacional: El Sistema de Comercio Exterior está integrado
Enviado por nike99 / 954 Palabras / 4 Páginas -
Aspectos Laborales
¿Qué es la sinergia? La sinergia significa cooperación. Este concepto se utiliza para nombrar a la acción de dos o más causas que generan un efecto superior al que se conseguiría con la suma de los efectos individuales. Se refiere a la integración de partes o sistemas que conforman un nuevo objeto. Trabajos asociados para conseguir objetivos. “es la capacidad de una empresa para generar, al unir fuentes de recursos, unos beneficios superiores a los
Enviado por gres14 / 573 Palabras / 3 Páginas -
Tlc Y Costos Laborales
“En el TLC, los elevados sobrecostos laborales seguirán siendo el cuello de botella para generar empleo” Por: actualicese.com Publicado: 5 de junio de 2012 Alejandro Vera Sandoval es el vicepresidente de Anif, Asociación Nacional de Instituciones Financieras, entidad que está muy al tanto de las fichas que se mueven alrededor del TLC. Para él, el auge minero energético debe ser un plus para mejorar la infraestructura; se debe trabajar en la sincronización, coordinación y eficiencia
Enviado por josuecantillosal / 1.397 Palabras / 6 Páginas -
Aspectos laborales de la constitución una empresa
UNIDAD 4 ASPECTOS LABORALES DE LA CONSTITUCIÓN UNA EMPRESA A nivel internacional, el derecho del trabajo regula las relaciones laborales, individuales y colectivas que se dan en el trabajo dependiente y por cuenta ajena, a través de la Organización Internacional del Trabajo. La Organización Internacional del Trabajo, es un foro en el cual los países miembros, están representados por una comisión tripartita, integrada por representantes del Gobierno, de los trabajadores y de los empresarios. Los
Enviado por gabrielescudero / 2.230 Palabras / 9 Páginas -
Riesgos Laborales
Artículo 1°. Definiciones: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Salud Ocupacional: Es aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Enviado por crishiancv8 / 362 Palabras / 2 Páginas -
Dispociciones Laborales En Panamá
Código de Trabajo TITULO II. RIESGOS PROFESIONAL CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES Artículo 291. Se entiende por riesgos profesionales los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un empleador. Artículo 292. Para los efectos de este Código, accidente de trabajo es toda lesión corporal o perturbación funcional que el trabajador sufra, sea en la ejecución, con ocasión o por consecuencia del trabajo, y
Enviado por Yelitza1009 / 4.402 Palabras / 18 Páginas -
Accidentes Laborales
Introducción La finalidad de este trabajo es la de dar a conocer los accidentes laborales que ocurren en el ámbito laboral, ¿cómo pueden ocurrir?, ¿por qué pueden suceder?, ¿cómo pueden prevenirse?, ¿qué tipos de accidentes hay? y si las empresas están conscientes del riesgo que pueden a travesar. Dependiendo del rubro hay unas con más riesgos de accidentes laborales que otras. También conocer si las organizaciones toman las medidas preventivas para evitar accidentes laborales, si
Enviado por bryan_psp3010 / 4.835 Palabras / 20 Páginas -
Investigación Riesgos Laborales En MINSA, CSS Y MITRADEL
RIESGOS LABORALES MINSA, CAJA DE SEGURO SOCIAL Y MINISTERIO DE TRABAJO. El MINSA, conserva el control y registro de plaguicidas de uso doméstico y de salud pública a través del Dirección de Farmacias y Drogas. En el año 2001, con la Ley No. 1 y Decreto No. 178, el MINSA actualiza el marco legal que regula el control y registro de medicamentos y otros productos, incluyendo los plaguicidas de uso doméstico y de salud pública.
Enviado por EC2525 / 3.578 Palabras / 15 Páginas -
Relaciones Laborales
Introducción En este trabajo hablaremos sobre las capacidades humanas, como aprovecharlas, como el ser humano puede llevarlo al trabajo, cuales son y deben ser sus condiciones y la importancia de la equidad en el dia de hoy en los lugares laborales. Tema N°1 ´´capacidades humanas’’ 1.- investigar el significado de las siguientes palabras: a) Capacidad: Aptitud, talento, cualidad que dispone a alguien para el buen ejercicio de algo. b) Trabajo: Obra, resultado de la actividad
Enviado por khaledfares / 3.408 Palabras / 14 Páginas -
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
INPSASEL El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986. Misión. Institución comprometida con el diseño y la ejecución de la política nacional en materia de promoción, prevención y atención de la salud y la seguridad laboral, garantizando el cumplimiento de
Enviado por william429 / 2.816 Palabras / 12 Páginas -
AUTORIDADES LABORALES
AUTORIDADES DEL DERECHO DEL TRABAJO LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO ONCE Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales CAPITULO I Disposiciones generales Articulo 523. La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones: AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DE TRABAJO I. A la secretaría del trabajo y previsión social; Impulsa el trabajo de mexicanos, promueve el empleo digno y libre de riesgos, trata de disminuir las desigualdades, vigila la aplicación de las normas del trabajo (123
Enviado por serexv / 1.588 Palabras / 7 Páginas -
Efectos Fiscales Y Las Prestaciones Laborales
Efectos Fiscales del Salario y las Prestaciones de Previsión Social Capítulo I Naturaleza del Salario y las Previsiones Sociales 1.1 Definición y Elementos del Salario El salario constituye uno de los elementos más importantes de la relación de trabajo, de modo que podemos deducir que es una contraprestación por el servicio personal subordinado que de acuerdo a la LFT que siempre será ejecutado por una persona física y por el otro que es una obligación
Enviado por madara23z / 3.171 Palabras / 13 Páginas -
Sistema De RIesgos Laborales
ARTICULO 1o. DEFINICION. El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan. El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto forma parte del Sistema de Seguidad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.
Enviado por juankvega93 / 1.673 Palabras / 7 Páginas -
Patologías más Comunes En Sus áreas Laborales
• Servicios prestados en el salón o centro de belleza. Masajes relajantes, masajes adelgazantes, limpiezas faciales y asesoría de imagen. Sala de Belleza se prestan servicios tendientes al arreglo del cabello, uñas y algunos tratamientos de estética como limpiezas masajes y otros en cuanto a Peluquería cortes y cuidados del cabello y arreglo, enlucimiento y mantenimiento de uñas en general. • Inventario de elementos de trabajo. Vaporizador, Gimnasia pasiva, Brocha Copa sueca, 1Camilla, Sala de
Enviado por germanvega3869 / 5.442 Palabras / 22 Páginas