Incentivos Laborales ensayos gratis y trabajos
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Condiciones Laborales
TRABAJO COLABORATIVO 1 FISICA GENERAL - PROPORCIONALIDAD DIRECTA E INVERSA Estudiante BEATRIZ RIVERO ALVARADO GRUPO: 100413_121 Tutor WILMER ISMAEL ANGEL BENAVIDES UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAS ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA CEAD – TURBO ANTIOQUIASEPTIEMBRE DE 2010 INTRODUCCION En este trabajo encontraremos la proporcionalidad directa e inversa, contándose con una variable dependiente y otras independientes. La medición de un líquido (en este caso agua), la definición de los elementos utilizados
Enviado por / 978 Palabras / 4 Páginas -
Incentivos para empleados y sus familias
1. Puesto de información fines de semana y temporada alta. Debido a que se evidencia que las personas que ingresan al parque entran todavía muy desubicadas. Se trata de un pequeño cubículo (como el del alcalde) frente a la entrada ubicado en a la plaza del reloj con una niña de información la cual puede explicar más fácilmente y con más calma a los acompañantes que requieran más datos sobre cómo funciona el parque y
Enviado por maria8331 / 458 Palabras / 2 Páginas -
Derechos Humanos Laborales
Definición y clasificación de los Derechos Humanos Laborales De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. Los Derechos Humanos Laborales se
Enviado por nekonoir / 920 Palabras / 4 Páginas -
Funciones De Las Relaciones Laborales
FUNCIONES LABORALES DEL DEPARTAMENTO D RELACIONES LABORALES El departamento de Relaciones Laborales (RR.LL.) es aquel que tiene a su cargo la gestión y resolución de problemáticas referidas a la relación de la empresa con los sindicatos, federaciones y cámaras empresariales. En su mayoría los profesionales a cargo del departamento de relaciones laborales son abogados, ya que muchas veces para cerrar un acuerdo tienen que firmar convenios en el Ministerio de Trabajo, o acuerdos legales en
Enviado por vianeyje / 495 Palabras / 2 Páginas -
Formación de competencias laborales
a Es la idea detrás de Movember, una iniciativa que llama a los hombres de todo el mundo a dejarse crecer un bigote en noviembre para concientizar. Venezuela incumple estándares para estar en consINTRODUCCIÓN El modelo pedagógico propuesto por el Ministerio de educación se encamina en la formación de competencias laborales en los bachilleres técnicos, por lo tanto en el presente siglo es de primordial importancia que el docente se preocupe por la planificación didáctica
Enviado por JEYLIP / 245 Palabras / 1 Páginas -
Tabla De Enfermedades Laborales
DECRETO 2566 DE 2009 (julio 7) Diario Oficial No. 47.404 de 8 de julio de 2009 MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA, en ejercicio de las facultades constitucionales, en especial de las conferidas en el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política y en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artículo 201 del Código
Enviado por Arelys2012 / 1.387 Palabras / 6 Páginas -
Derechos Humanos Laborales
Derechos Humanos Laborales Del conjunto de derechos humanos, existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores/ras conocidos como derechos humanos laborales, son los que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas, así como la organización de los trabajadores/ras para su defensa, reivindicación y participación sociopolítica. La Libertad sindical, forma parte del conjunto de estos derechos y como tal ha sido recogida en una
Enviado por carloskid / 661 Palabras / 3 Páginas -
CONFLICTOS LABORALES
CONFLICTOS LABORALES Dentro de la antropología cultural los Aztecas pertenecen a un grupo étnico-cultural, de la familia lingüística yuto-azteca, que en tiempos de la conquista española ejercía la supremacía política en el Valle de México. Antes de establecerse en Tenochtitlan los aztecas estaban divididos en clanes. Después de la fundación de la ciudad los viejos clanes se transformaron en veinte grupos locales (calpulli) residentes en cuatro barrios. Cada calpulli nombraba un tlatoani, y los veinte
Enviado por / 7.797 Palabras / 32 Páginas -
Tabla De Enfermedades Laborales
Tabla de enfermedades profesionales Riesgos Decreto 1295 de 1994 1.SILICOSIS (POLVO DE SILICE): Trabajos en minas, túneles, canteras, galerías, tallado y pulido de rocas silíceas. Fabricación de carburo, vidrio, porcelana, loza y otros productos cerámicos, fabricación y conservación de ladrillos a base de sílice. Trabajos de desmolde y desbarbado en las fundiciones. Fabricación y conservación de abrasivos y de polvos detergentes. Trabajos con chorro de arena y esmeril. 2. SILICOANTRACOSIS (POTVOS DE CARBON Y SILICE):
Enviado por angela8693 / 833 Palabras / 4 Páginas -
Remuneración e incentivos
Remuneración e incentivos. La remuneración y los incentivos en una compañía están dentro de los elementos que comprende la teoría de las relaciones humanas, esta escuela administrativa surgió como oposición directa a el tipo de administración clásico de R.H que se implementó alrededor de 1916, en la administración clásica el personal era visto solo por su capacidad de producción y tratado como recursos físicos. Elton Mayo fue el pesador que planteo la teoría de las
Enviado por lolelong / 697 Palabras / 3 Páginas -
Obligaciones Laborales
21 OBLIGACIONES FINANCIERAS Una de las formas de allegar recursos a la empresa o para la operación de esta, las obligaciones financieras se pueden contraer en moneda nacional en bancos nacionales o moneda extranjera con bancos extranjeros. Cuando se adquieren en moneda extranjera es necesario expresar dicho valor a la tasa de cambio al cierre del ejercicio. 2105 OBLIGACIONES EN MONEDA NACIONAL Bajo esta cuenta se registra el capital de las obligaciones contraídas por el
Enviado por felipa123 / 5.463 Palabras / 22 Páginas -
Leyes Laborales En La Republica Dominicana
1. Ley 16-92 (Código de trabajo) Objeto de la ley Tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses. Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía nacional. Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales, así como los derechos y
Enviado por laguerrera07 / 2.384 Palabras / 10 Páginas -
I- EL MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES EN PARAGUAY
El análisis del desarrollo de las relaciones laborales en Paraguay, tanto desde la perspectiva de la negociación colectiva como desde las formas de resolución de los conflictos, requiere considerar sus circunstancias históricas, políticas y socioeconómicas. Con una población de poco más de cinco millones de habitantes, el país históricamente se ha debatido entre breves gobiernos democráticos y largos períodos dictatoriales que no permitieron consolidar las instituciones legales y administrativas que ordenan un Estado de Derecho.
Enviado por diego_fvc / 3.857 Palabras / 16 Páginas -
Conflictos Colectivos Laborales
CONFLICTOS COLECTIVOS LABORAL Etimológicamente conflicto deriva del latín "conflictus" en el idioma castellano significa choque, combate, lucha, antagonismo. Es toda situación en la que dos o más partes se sienten en oposición. Es un proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las metas por alcanzar a los métodos por empelar para cumplir esas metas. Proceso que se inicia cuando un parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está a punto de
Enviado por REMO0125 / 12.071 Palabras / 49 Páginas -
INCENTIVOS SALARIALES
INCENTIVOS SALARIALES 1 Introducción.-Los incentivos son acciones tomadas por la organización a sus trabajadores (salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, supervisión abierta, elogios, etc.), a cambio de obtener un mayor rendimiento de los trabajadores, cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya que varía de un individuo a otro; lo que es útil para un individuo puede ser inútil para otro. El objetivo de los incentivos es
Enviado por jjosell9 / 3.092 Palabras / 13 Páginas -
EVALUACIÓN COMO INCENTIVO PARA EL ESTUDIO
EVALUACIÓN COMO INSENTIVO PARA EL ESTUDIO Maribel García Embati RESUMEN La enseñanza y la evaluación deben realizarse al mismo tiempo que el aprendizaje. El interés principal del docente-evaluador consiste en explicar a los estudiantes las razones que fundamentan la utilización de la evaluación con determinadas condiciones, y que su aplicación ante diversas situaciones semejantes o no; permitan una transferencia y no solo se limiten a un aprendizaje mecánico, de poca significatividad; se sabe que el
Enviado por MGEMBATI / 1.432 Palabras / 6 Páginas -
BENEFICIOS LABORALES
BENEFICIOS LABORALES INTRODUCCION Los beneficios laborales, son todos aquellos derechos o privilegios que le ofrece la Ley a los trabajadores ya sea tanto del sector público como privado en el momento de que éste preste sus servicios en lugar donde labore. Entre los beneficios laborales existentes en la Ley Orgánica del Trabajo tenemos: • Seguro Social (IVSS); es aquella Ley que fundan los seguros de enfermedades, maternidad, accidentes de trabajo, entre otros y se establecen
Enviado por janet / 806 Palabras / 4 Páginas -
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES ACTIVIDAD N°1 Luego de haber realizado las lecturas complementarias ejercítese respondiendo: 1. Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y como manejarlos. • La rutina • El desanimo • La pereza • La desmotivación • La habilidad • La determinación • Pesimismo • Timidez • Impaciencia • Ansiedad Para manejarlos primero analizaría cual de todos me esta afectando, o cuantos de ellos lo están haciendo, me enfocaría
Enviado por benenova / 371 Palabras / 2 Páginas -
La prevención de los riesgos laborales
salud ocupacional y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Que conforme a lo dispuesto en el artículo 70 del Decreto Ley 1295 de 1994, el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales tiene como función recomendar las normas técnicas de salud ocupacional que regulan el control de los factores de riesgo. En desarrollo de esta función expidió el Acuerdo No. 004 de 2001 que creó la Comisión Nacional para
Enviado por esponja / 555 Palabras / 3 Páginas -
Comptencias Laborales
Competencias Laborales Se puede definir como competencias laborales a la capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada ; también puede ser definida como el conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades requeridas para desempeñar exitosamente un puesto de trabajo; dicho de otra forma, expresan el saber, el hacer y el saber hacer de un puesto laboral. Cuando se describe un puesto bajo este sistema se establecen las siguientes normas: • Lo
Enviado por pennyblossoms / 1.894 Palabras / 8 Páginas -
Los Conflictos Laborales
Conflictos Colectivos Laboral Los Conflictos de Trabajo. Es el enfrentamiento entre un grupo de trabajadores y uno o más patronos, cuando han sido lesionados los derechos o los intereses del grupo de trabajadores. Toda diferencia, desencuentro, o colisión de intereses entre uno o varios empleadores o trabajadores o entre sus organizaciones colectivas, por asuntos vinculados con el trabajo cuya solución requiere de la acción directa y unilateral de alguna de las partes o de la
Enviado por magdalyt / 5.187 Palabras / 21 Páginas -
Competencias Laborales
Resumen Hoy en Venezuela es una necesidad la formación de una persona técnica competente, preparada para la vida y para el trabajo, pero el concepto de competencia ha evolucionado desde sus inicios, pasando por diferentes etapas que han modificado el enfoque de la gestión y desempeño laboral. Este artículo es el producto de una revisión teórica de la evolución del concepto en la literatura actual, como antesala a un proceso investigativo que se desarrolla en
Enviado por 78111822 / 1.938 Palabras / 8 Páginas -
Derechos Humanos Laborales
DERECHOS HUMANOS LABORALES 3.3 Derechos Laborales Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas las personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o políticos. Estos son los derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben tener en cuenta el idioma, color, religión, región, nacionalidad, sexo, lugar de residencia, o cualquier otra condición. Todos nosotros tenemos de manera uniforme el derecho o derechos humanos interdependientes, indivisibles e
Enviado por yenaatsi / 1.413 Palabras / 6 Páginas -
INFORME FINAL PRACTICAS PREPARATORIAS EN LOS ÁMBITOS LABORALES DE LA PSICOLOGÍA
Lineamientos para la elaboración del Informe Final de las Prácticas Portada UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS (Universidad del Perú, DECANA DE AMÉRICA) FACULTAD DE PSICOLOGÍA ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGIA “Año de la Integración Nacional y reconocimiento de Nuestra Diversidad” INFORME FINAL PRACTICAS PREPARATORIAS EN LOS ÁMBITOS LABORALES DE LA PSICOLOGÍA Practicante: Còdigo: Noviembre 2012 Introducción Señalar en 5 lineas aproximadamente, el objetivo de las Prácticas, cómo se contactó con la institución, fecha de
Enviado por electricjoshua / 352 Palabras / 2 Páginas -
Gestión De Relaciones Laborales
GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES El subsistema para el mantenimiento de los recursos humanos exige relaciones constantes entre la organización, los colaboradores de las entidades representativas. Las relaciones con las personas se bifurcan, por un lado, en relaciones internas, con los propios colaboradores en el día a día de la organización, y por otro, en relaciones externas, con los representantes de los colaboradores; por ejemplo, los sindicatos. Relaciones con los empleados Se refiere a las actividades
Enviado por cjmendoza / 6.256 Palabras / 26 Páginas -
Accidentes Laborales
Accidentes laborales. El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención. Accidentes de trayecto: son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación
Enviado por edna25vr / 6.172 Palabras / 25 Páginas -
Conflictos Colectivos Laborales En Venezuela
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MENISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ALDEA UNIVERSITARIA ALÍ PRIMERA ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA – SANTA TERESA DEL TUY ESTUDIOS JURIDICOS DERECHOS HUMANOS Y MODELOS DE DESARROLLO 8VO. SEMESTRE PROFESORA PARTICIPANTES ANA SEIJAS CORREDOR KATHERINE LA OBLIGACIÓN DE NEGOCIAR COLECTIVAMENTE. La negociación colectiva comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una organización o varias organizaciones de empleadores, por
Enviado por n1kathy / 4.675 Palabras / 19 Páginas -
Relaciones Laborales Mexico-USA-Canada
MEXICO ANTECEDENTES LABORALES Los ordenamientos que pueden ser considerados como fundamentales para la protección de los trabajadores en México son: • La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. • La Ley Federal del Trabajo • La Ley del Seguro Social Durante el Porfiriato, las condiciones de vida de los obreros y jornaleros industriales, grupo integrante de la clase popular o baja, eran en extremo miserables e inhumanas, ya que estaban sujetos a jornadas de
Enviado por melissarobles / 5.917 Palabras / 24 Páginas -
Regulaciones Que Le Brindan Incentivos A La Industria Lechera
Regulaciones que le brindan incentivos Contingentes Arancelarios El proceso de la administración de los contingentes arancelarios inicia con la Ley 23 de julio de 1997 que aprueba la adhesión de Panamá a la Organización Mundial de Comercio (OMC). En la negociación con la OMC, para ciertos productos se acordó aranceles superiores al techo consolidado, por lo que algunos países solicitaron mantener el acceso al mercado panameño de esos productos a través de contingentes arancelarios, los
Enviado por milyguevara / 935 Palabras / 4 Páginas -
Conceptos generales de los derechos laborales
3.3.1 Conceptos generales de los derechos laborales Los derechos laborales, ¿qué es? Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización
Enviado por vierenes / 827 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo De Conflictos Laborales
1. DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA. Hacer una investigación sobre clima laboral y satisfacción laboral como factores relacionados, no es nada nuevo, sin embargo se mantiene de moda, porque de estas variables depende en gran medida el éxito de una empresa. Más allá de ser un elemento de vanguardia, el estudio del clima laboral es algo necesario y fundamental para cualquier empresa, ya que este es el indicador más preciso que demuestra los niveles que se tienen
Enviado por cali2507 / 251 Palabras / 2 Páginas -
Escenarios Laborales Del Contador Publico
ESCENARIO LABORAL DEL CONTADOR PÚBLICO INTRODUCCION Toda profesión implica dedicación, consulta, capacitación permanente, credibilidad y sobre todo apropiarse de sus ideales haciendo que estos sean parte de su ser, con ideas ciertas, maneras, concepciones y prácticas que lo caracterizan. La profesión es una facultad o capacidad certificada. Es un juramento de respeto y de pertinencia para desarrollar una labor propia. La profesión contable desde su inicio con la partida doble del ilustre Fray Luca Paccioli
Enviado por fanee / 654 Palabras / 3 Páginas -
Prestaciones Laborales
PRESTACIONES Las llamadas prestaciones de Ley son: 1. Jornada de Trabajo. 2. Descansos. 3. Vacaciones. 4. Prima Vacacional. 5. Aguinaldo. 6. Capacitaciones. Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada. Las prestaciones son señaladas en la Ley Federal del Trabajo Las jornadas de trabajo se refieren al numero de horas a laborar por día. •
Enviado por ivanandrade / 1.898 Palabras / 8 Páginas -
Derechos Humanos Laborales
Derechos Humanos Laborales Definición y clasificación De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en:
Enviado por cynthiagar / 1.059 Palabras / 5 Páginas -
Analisis: El Profesor Universitario Ante Los Retos Del Mundo Hoy: Sus Competencia Laborales.
Análisis Critico Articulo: El profesor universitario ante los retos del mundo de hoy: sus competencias laborales. por: Lic. Marlene Soriano Roque En el articulo El Profesor Universitario Ante los Retos del Mundo de Hoy: Sus Competencias Laborales, la Lic. Marlene Soriano Roque expone que la profesión de ser un profesor universitario es más compleja de lo que se puede decir a simple vista. La profesión de profesorado está asociada directamente con el desarrollo integral del
Enviado por yimaxblue / 758 Palabras / 4 Páginas -
Trabajo De Relaciones Laborales
interpersonales es hacer referencia a la esencia misma del ser humano, ya que el hombre necesita de otros hombres para sobrevivir y poder realizar su propia humanidad. El hombre no puede vivir en soledad, al menos no puede hacerlo humanamente. En todo espacio sociocultural, un individuo convive con otros individuos, esto le permite conocer a los demás y conocerse a sí mismo. Por tanto, las relaciones interpersonales, aquellas que se establecen entre al menos dos
Enviado por roy16382479 / 4.023 Palabras / 17 Páginas -
Prestaciones Laborales
Determinar las prestaciones laborales (preaviso, cesantia, vacaciones, salario de navidad y participación en los beneficios de la empresa de los siguientes trabajadores: Fue desahuciado el día 28 del mes agosto del 2002 Ingreso a la empresa el día 28 de agosto del 1985 Operación − 2002 se multiplican los últimos 12 meses 1985 Salario mensual y luego se divide (17 años trabajados) por 12 meses. 12 × RD$500 = 60,000 ÷ 12= RD$5,000, que es
Enviado por Stacey1411 / 316 Palabras / 2 Páginas -
Condiciones Laborales En EEUU
CONDICIONES LABORALES EEUU Las condiciones laborales en Estados Unidos son bastante distintas de las europeas, las empresas tiene más libertades para gestionar las condiciones laborales de cada uno de sus trabajadores, esto junto a que sea un sistema capitalista y al no tener un seguro medico universal hace que las empresas puedan decidir que pueden exigir a los trabajadores y como les compensará. En Estados Unidos no hay contratos de trabajo, sino que se firman
Enviado por jusoac / 496 Palabras / 2 Páginas -
REGISTRO EMPRESARIAL ENFERMEDADES LABORALES
INTRODUCCIÓN En el Siguiente trabajo, hablaremos y analizaremos los conceptos necesarios para el análisis y comprensión de cargos de una Organización. A lo largo de los años se ha intentado hacer cada vez más eficiente a las Organizaciones, dado a esto se han reformulado muchos datos y antecedentes, o simplemente se han mejorado. El tema de los Recursos Humanos que preocupa y está pendiente en cada Organización, para optimizar los niveles Jerárquicos de esta y
Enviado por deiviferley / 1.835 Palabras / 8 Páginas -
Derechos Humanos Laborales
Los derechos laborales, ¿qué es? Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo
Enviado por aarontec / 4.030 Palabras / 17 Páginas -
Los libros llevados por la demandada contables y laborales
http://es.scribd.com/doc/62103867/Modelo-Informe-Pericial-Contable-Laboral 2) Si los libros son llevados en legal y debida forma en especial los prescriptospor las leyes 11.544, 19.587, 20.744, 21.297 y 24.013 y en su caso fechas yautoridad de rúbrica. Los libros llevados por la demandada contables y laborales son los informados enel ítem anterior, no habiéndome sido exhibido ningún otro libro o registrorelacionado con las leyes solicitadas en el presente punto. 3) Si de la documental de la demandada surge la fecha
Enviado por karioca / 1.611 Palabras / 7 Páginas -
ESTRUCTURA DE LOS TRIBUNALES LABORALES EN VENEZUELA
ESTRUCTURA DE LOS TRIBUNALES LABORALES EN VENEZUELA Los tribunales en materia laboral están conformados por tres niveles, según el artículo 14 de la Ley Orgánica Procesal Laboral, se encuentran Divididos en: 1) “Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia”; 2) “Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia.” 3) “Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social.” El tribunal de Primera Instancia, esta conformado por un juez, un secretario y un alguacil,
Enviado por pelucc / 3.414 Palabras / 14 Páginas -
Escenarios Laborales De Un Contador
INTRODUCCIÓN Anteriormente la contabilidad era un arte empírico, pero ha ido evolucionando lo que nos a dado un estatus profesional a los contadores es por eso que en el presente trabajo planteamos una exposición de los posibles escenarios laborales del contador público pues nosotros tenemos que analizar e interpretar la información contable y financiera de una organización para ello debemos llevar acabo nuestra función social ya que esta no solo debe servir para el aumento
Enviado por 10111993 / 3.932 Palabras / 16 Páginas -
Normas Laborales
Cultura de género en México La igualdad entre el hombre y la mujer es un derecho fundamental de los sistemas democráticos, en cuya promoción se detecta un progresivo cambio de actitudes, tanto en los Estados de la Unión Europea como a nivel internacional en general. Asimismo, para conseguir la plena efectividad de la igualdad se comienza por tener en cuenta las particularidades de ambos géneros y se llega al convencimiento, en especial en el ámbito
Enviado por PaoMonsisvais / 872 Palabras / 4 Páginas -
Aspectos Legales, Laborales Y Tributarios Que Todo Emprendedor Venezolano Debe Conocer
Aspectos Legales, Laborales y Tributarios que todo Emprendedor Venezolano debe conocer Cuando iniciamos un proyecto debemos evaluar los riesgos y para ello hemos de hacer una buena inversión en asesores o consultores: abogados, contadores, administradores, economistas, ingenieros, entre otros. Todo dependerá del tipo de negocio. Una de las preguntas, mas comunes que se hace todo emprendedor es bajo que figura va operar: ¿persona natural o persona jurídica? A este respecto, las personas naturales las conformamos
Enviado por MiliFeliz / 3.299 Palabras / 14 Páginas -
Programas De Incentivos
3.5 Programas de incentivos Los programas de incentivos son planes dirigidos a los trabajadores o las personas relacionadas a una empresa con el fin de mantenerlos motivados e incrementar su rendimiento. Mejor desempeño significa mejores resultados en la fuerza de ventas o los canales de distribución y por lo tanto, mayor crecimiento para la compañía. En base a ello los programas de incentivos son un medio muy eficaz de alcanzar objetivos de productividad a corto
Enviado por dianabatalla / 503 Palabras / 3 Páginas -
Riesgos Laborales
INTRODUCCION Para efectos de este trabajo necesariamente debemos entender por prevención de Riesgos, Seguridad Industrial o seguridad minera como la misma materia, lo importante en este caso, no es la diferencia entre ellos sino que el como se puede hacer más rentable un negocio, manteniendo los recursos de la empresa disponibles el mayor tiempo posible, sin importar si esta es una empresa productiva o de servicios. En general podríamos decir que en ambos tipos de
Enviado por apolo1 / 2.080 Palabras / 9 Páginas -
Los derechos laborales de las mujeres en Мéxico
Mujeres de México 2012 Es de suma importancia hablar de los derechos laborales de la mujer sobre todo un México donde se necesita mas cultura al respecto es por eso que nuestro poder legislativo emitió una propuesta de reforma de ley, en donde se manifiesta la intención de modificar algunos artículos expresados a la mujer, marcando el articulo 164 “Que las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres”
Enviado por miriamQ / 463 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Laborales
Relaciones laborales Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es
Enviado por Yediraf / 4.080 Palabras / 17 Páginas -
La Formación Por Competencias Laborales En Su Concepción De La Educación Ambiental
Resumen El trabajo explica la articulación de la formación profesional media de técnicos en Farmacia Industrial, Química Industrial y Procesos Biológicos para la Educación Técnica y Profesional (ETP) en unidad sistémica con la Estrategia de Educación Ambiental del ISPETP, contextualizada al diseño curricular por competencias laborales y desde una perspectiva teórica que busca los nexos entre la Pedagogía de la Educación Técnica - Profesional y la Educación Ambiental. Se busca esencialmente la cultura ambiental y
Enviado por yenedith / 3.053 Palabras / 13 Páginas