Incentivos Laborales ensayos gratis y trabajos
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Los derechos laborales de los trabajadores de construcción civil
20. Uniforme de trabajo: Los empleadores de la construcción otorgaran al inicio de su relación laboral acada uno de sus trabajadores que laboran en obras públicas o privadas que emplean a 20 o masa trabajadores, 2 overoles tipo estándar, sin que existaobligación del trabajador de devolverlo al término de su relación laboral 21. Botiquín: Las normas básicas de seguridad obligan a las empresas constructoras a tener en sus obras un botiquín de ´primeros auxilios 22.
Enviado por Difre / 1.949 Palabras / 8 Páginas -
SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Semana: 4 SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN EN LA INDUSTRIA DE LOS HIDROCARBUROS Ph.D. LUZ DE LOS ÁNGELES DÁVALOS ZELADA MAESTRÍA EN GESTIÓN DE LA INDUSTRIA DE LOS HIDROCARBUROS Estudios virtuales, UNIVERSIDAD DEL MAR, UONLINE Bucaramanga, Colombia. E-mail: ing.augustosuarez@gmail.com 1.) ¿Desde su punto de vista cuáles son las principales consecuencias de los riesgos en la industria de los hidrocarburos? RIESGO MECANICO: Se entiende por riesgo mecánico el conjunto de factores
Enviado por jagus / 3.876 Palabras / 16 Páginas -
RESCISIONES DE LAS RELACIONES LABORALES
CAUSAS DE RESCISIÓN En la Ley Federal del Trabajo se establecen como causas de rescisión de la relación del trabajo, las siguientes: CAUSAS DE RESCISIÓN Sin responsabilidad para el PATRÓN ó “CAUSAS DE DESPIDO” Art. 47 L.F.T. CAUSAS DE RESCISIÓN Sin responsabilidad para el TRABAJADOR ó “CAUSAS DE RETIRO” Art. 51 L.F.T. ENGAÑO I.- Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en
Enviado por Crystal15 / 846 Palabras / 4 Páginas -
Relaciones Laborales
RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales consisten en las interacciones existente entre el trabajo y el capital en el proceso de producción de una empresa, donde la persona que aporta el trabajo se le llama trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. Estas relaciones se plantean mediante un contrato de trabajo, en el cual se encuentran las normas que regulan la relación laboral. El contrato de trabajo se
Enviado por DiegoHumberto / 656 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Leyes Laborales En Puerto Rico
Estudiantes presentan miniempresas Participan en feria de la APPR este fin de semana en Caguas Rosaleé Córdova, cofundadora del programa YEES!, explicó que unos 100 estudiantes de 18 escuelas presentarán 25 negocios manejados por ellos mismos. (Archivo) Por Marian Díaz / mdiaz1@elnuevodia.com Un centenar de estudiantes darán a conocer más de una veintena de miniempresas que formaron y pondrán a la venta sus creaciones en la Feria Hecho en Puerto Rico, que auspicia la Asociación
Enviado por NancyCabrera / 351 Palabras / 2 Páginas -
Incentivos
LOS INCENTIVOS Compilación obtenida por medio del Internet Que son los incentivos Compensación extra que se paga a un empleado o trabajador por realizar labores adicionales a los mínimos fijados. Es una parte variable del salario y se considera como un reconocimiento que premia un resultado superior al exigible. Permiten que un trabajador reciba más ingresos en la medida que su desempeño y su rendimiento sean mejores. Objetivo • Elevar la motivación y pertenencia a
Enviado por antoniolizeth / 977 Palabras / 4 Páginas -
Calculo De Los Costos De Los Accidentes Laborales
El costos de un accidente laboral se definen como la inversión de tiempo y dinero que se realizo producto de un evento no deseado que produjo una perdida a nivel económico y humano, por esta razón es importante conocerlos, para mejorar la productividad de la empresa en el tiempo. 1- Costos Directos: Corresponden a aquellos costos que la organización puede contabilizar e introducir de alguna forma en la contabilidad de la Empresa como gastos asociados
Enviado por emilioazul / 862 Palabras / 4 Páginas -
Competencias Laborales
COMPETENCIAS LABORALES CONCEPTOS GENERALES Saber (conocimientos) Saber hacer (habilidades/destrezas) Saber estar (actitudes) Querer hacer (motivación) Poder hacer (medios y recursos) - Aplicadas o demostradas, se traducen en resultados efectivos que contribuyen al logro de los objetivos de la organización. - Son piezas centrales de un enfoque integral de formación que conecta al mundo del trabajo y la sociedad con la educación, centrando su atención en el mejoramiento del capital humano como fuente principal de innovación,
Enviado por perlafrancisco / 268 Palabras / 2 Páginas -
Modelo De Competencias Laborales Del Docente.
“Enseñar exige seguridad, capacidad profesional y generosidad” Paulo Freire Modelo de competencias laborales del docente. El desarrollo de competencias es un proceso que no se realiza en un mes o un semestre, como lo menciona Philippe Perrenoud (2004), una competencia no solo implica el tener: conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes, es decir, que estas habilidades se trabajen coordinadamente y de una manera continua, para lo cual, es muy importante la actuación de los docentes, tanto,
Enviado por Educarconamor / 4.254 Palabras / 18 Páginas -
Redacta En Word, máximo 5 páginas Las "historias Creadas Por Ti", Sobre La Animación (Empresa Aleación S.a) De éste módulo. Expresa Tu Creatividad Y Relaciona Los Temas Vistos Hasta El Momento. Te Invitamos A Explorar Los Ambientes Laborales D
TALLER SEMANA 5 1. Identifica las causas de los accidentes ocurridos en tu empresa ó lugar de trabajo en el último año y verifica cuáles controles se han implementado para evitarlos. Las causas de los accidentes en el último año en la empresa donde trabajo han sido: fracturas, lesiones, quemaduras, Intoxicaciones Los controles que se han implementado son: • Han dado información o charlas para cómo prevenir accidentes • Has hecho listado de cómo se
Enviado por 1892esteban / 830 Palabras / 4 Páginas -
Accidentes Laborales
ACCIDENTES LABORALES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Resumen Las estadísticas nos dicen que Chile es un país en desarrollo en una fase transición demográfica y epidemiológica. Los ingresos en los distintos estratos es altamente desigual. La actuación de la mujer en el mercado de trabajo es cada vez mayor. Los servicios ofrecidos van crecido de manera importante en los últimos años, por lo cual existen mayores riesgos para la seguridad y salud en el trabajo. Actualmente existe
Enviado por henalvaradoc / 3.628 Palabras / 15 Páginas -
Conflictos Laborales
LOS CONFLICTOS LABORALES INTRODUCCION Primero trataremos de definir y describir en su sentido más abstracto el significado de la palabra conflicto: Momento más violento o indeciso de un combate, Apuro, situación de difícil salida en que no se sabe qué hacer. Situación de desacuerdo o lucha entre individuos o grupos que puede llegar a la aniquilación del contrario. Colisión de derechos, pretensiones u oposición de intereses. Todo esto y lo anterior relacionado con lo laboral
Enviado por montoya33 / 1.372 Palabras / 6 Páginas -
Incentivos Individuales.
•Incentivos Individuales. Una de las formas más antiguas de pago es el plan de incentivos individuales basado en unidades producidas, que estaba acompañado por estudios de tiempos y movimientos, Hoy en día, el plan de incentivos individuales asume diversas formas: el trabajo a destajo, bonos de producción y comisiones. En el trabajo a destajo se garantiza una remuneración por hora -la base- por cumplir con un resultado esperado: la norma. Por encima de ésta se
Enviado por george3333 / 338 Palabras / 2 Páginas -
Conclusión La Crisis Mundial De La Economía Capitalista Estremece Las Estructuras Sociales Y Jurídicas. Los Numerosos E Innegables Desajustes Que La Globalización Económica Padece Resienten En El Plano De Las Relaciones Laborales. De Allí Que El Tra
Conclusión La crisis mundial de la economía capitalista estremece las estructuras sociales y jurídicas. Los numerosos e innegables desajustes que la globalización económica padece resienten en el plano de las relaciones laborales. De allí que el trabajo, como base del desarrollo económico del país deba llevarse a cabo con relaciones laborales adecuadas, estables y equitativas; que garanticen a los trabajadores su inserción y permanencia en el ámbito económico laboral, para lograr la elevación de su
Enviado por parik / 1.259 Palabras / 6 Páginas -
Capacitación, Competencias Laborales E Inteligencia Emocional
CAPACITACIÓN, COMPETENCIAS E INTELIGENCIA EMOCIONAL Las organizaciones de clase mundial se están enfocando a nuevas estrategias organizacionales, como: • Formación de equipos de alto desempeño • Calidad total, • Servicio al cliente, • Exceder sus expectativas ofreciéndoles • Valor agregado en sus servicios y/o productos • Y la gestión del personal orientada a competencias laborales. Las competencias laborales definen en los puestos los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas para tener un buen desempeño. Estas definiciones
Enviado por / 399 Palabras / 2 Páginas -
CALCULO DE LOS COSTES DE ACCIDENTES LABORALES
Título abreviado: CALCULO DE LOS COSTES DE ACCIDENTES LABORALES CALCULO DE LOS COSTES DE ACCIDENTES LABORALES Manuel venegas Investigación de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 19 de Noviembre del 2012 Introducción El presente cálculo tiene el fin de conocer los diferentes costes que afectan a una organización. La característica de este trabajo es la importancia que se debe tener al momento de la investigación de un accidente y tomar las medidas de precaución para
Enviado por elpotro3012 / 965 Palabras / 4 Páginas -
Los Conflictos Laborales
LOS CONFLICTOS LABORALES Conflicto: choque o co0ntroversia sobre algo. Guillermo Cabanelas dice que es para designar posiciones antagónicas y en la fracción XX del apartado A del artículo 123 Constitucional, se menciona como sinónimo de conflicto, la diferencia entre Capital y el Trabajo. Desde el punto de vista legal, es el hecho real o aparente que exige una solución jurisdiccional. Conflicto Laboral Krotschin Ernesto. Las controversias que naden de una relación de derecho laboral de
Enviado por RAULSANCHEZ / 7.597 Palabras / 31 Páginas -
Trabajo De Relaciones Laborales
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD RÓMULO GALLEGOS EXTENSIÓN – HIGUEROTE UNIDAD CURRICULAR: ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS Facilitadora: Participantes: Yomeirlin Cruz Carmen Villegas Carmen Arteaga Johan Maita Noviembre, 201 INTRODUCCIÓN Hablar de relaciones interpersonales es hacer referencia a la esencia misma del ser humano, ya que el hombre necesita de otros hombres para sobrevivir y poder realizar su propia humanidad. El hombre no puede vivir en soledad, al
Enviado por roy16382479 / 4.154 Palabras / 17 Páginas -
Organizacion Y Funcionamiento De Los Tribunales Laborales
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Bolivariana de Venezuela Aldea Antonio José de Sucre “Paramillo” Organización y Funcionamiento de los... Tribunales Laborales. La jurisdicción laboral se ejerce por LOS TRIBUNALES LABORALES. Los tribunales laborales, de conformidad con las disposiciones de esta Ley. Los tribunales laborales son: a) Tribunales laborales que conocen en primera instancia. b) Tribunales laborales superiores que conocen en segunda instancia. c) Tribunal Supremo de Justicia,
Enviado por elisamaraliperes / 975 Palabras / 4 Páginas -
Accidentes Laborales
ACCIDENTES LABORALES Acerca del “ACCIDENTE LABORAL”, podemos decir que es un suceso inesperado que produce daño a una persona, el cual sufre con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta a diario, o lo que es igual durante su jornada laboral, inclusive en el intervalo de tiempo y distancia que lleva hacia o desde el lugar de trabajo. Tal accidente pudiera ocasionar tanto una lesión leve, como una lesión severa, que pudiera ocasionar la
Enviado por mayesolyerlin / 557 Palabras / 3 Páginas -
Politicas E Incentivos
INTRODUCCION En todo tipo de organización tanto del ámbito mundial, nacional, o regional se requieren de tres recursos básicos tales como: los recursos materiales, recursos físicos y recursos humanos para alcanzar tanto las metas como los objetivos trazados. Es evidente que para el desarrollo de las mismas el factor humano es indispensable, ya que conforma al grupo de personas que entregan su trabajo, talento, creatividad, ellos son quienes desarrollan todas las actividades que son necesarias
Enviado por artmuzq / 3.013 Palabras / 13 Páginas -
Sentencias Laborales
Sentencia N° 1 Tribunal: Tribunal de Juicio Laboral de Puerto Ordaz Puerto Ordaz, dieciocho de junio de dos mil diez 200º y 151° Partes: DEMANDANTE: ciudadano FELIPE CELESTINO GONZALEZ, APODERADOS JUDICIALES DE LA PARTE ACTORA: ciudadanas YURMY INDRIAGO, ANA MARIA DI SCIPIO, FABIOLA GONZALEZ VARGAS Y ALEXANDRE ANDRADE DOS SANTOS, PARTE DEMANDADA: ALCALDIA DEL MUNICIPIO PIAR DEL ESTADO BOLIVAR. APODERADA JUDICIAL DE LA PARTE DEMANDADA: ciudadana MARIA CRISTINA ACHO. N° Expediente: ASUNTO PRINCIPAL: FP11-L-2009-000197 ASUNTO:
Enviado por OrianaDelgado / 4.614 Palabras / 19 Páginas -
Condiciones Laborales En El Porfiriato
Bueno el tema del porfiriato es realmente difícil de exponer con objetividad y claridad, ya que las opiniones están divididas y las pasiones se desatan. Muchos opinan que esta etapa fue buena para el desarrollo del país, y muchos opinan que fue mala para el desarrollo del país y sobre todo para la gente mexicana. Realmente lo que deberías hacer es realizar tus propias investigaciones en diversas fuentes y formarte tu propia opinión al respecto.
Enviado por paxarrita / 573 Palabras / 3 Páginas -
Evaluando Riesgos Laborales "NAPO"
Napo evaluando riesgos Mediante este video nos podemos dar cuenta como Napo observa los diferentes tipos de riesgos tanto como: Maquina de corte: El riesgo que se presenta es que la maquina se encuentra encendida y sin la protección adecuada se evalúa el riesgo que este caso que algún trabajador se vaya a cortar las manos o alguna extremidad y procede a desactivar la maquina y a proteger la cuchilla. Cargas colgantes. El riesgo que
Enviado por danielnaranjo22 / 455 Palabras / 2 Páginas -
Ley de Prevención de Riesgos Laborales
El artículo 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales impone al empresario, con carácter general, la obligación de analizar las posibles situaciones de emergencia que puedan surgir en su empresa y adoptar las medidas necesarias en tres áreas distintas: primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. En relación a los primeros auxilios, el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en los lugares de trabajo, establece en
Enviado por kira471 / 393 Palabras / 2 Páginas -
Derechos Laborales Venezolanos
Introducción La crisis mundial de las economías estremece actualmente las estructuras sociales y jurídicas existentes, pues la creciente carrera hacia la globalización ha traído desajustes laborales innegables. Es así como se observan en variados países desarrollados, en desarrollo y del tercer mundo, grandes y graves conflictos sociales por despidos masivos de trabajadores, reducción drástica de las empresas, aparición de los trabajos precarios (por horas, temporales, sin ningún tipo de arraigo), el aumento del horario laboral
Enviado por mafe006 / 11.390 Palabras / 46 Páginas -
Derecho Internacional Privado Y Los Conflictos Laborales Con Las Transnacionales
EL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO FRENTE A LAS EMPRESAS MULTINACIONALES. La ausencia de una legislación y de controles supranacionales permite una libertad de acción que no atiende a la responsabilidad, convirtiendo a las multinacionales en las líderes del libre comercio, oponiéndose a cualquier regulación de sus actividades en todo el planeta. Generalmente estas corporaciones internacionales resultan inmunes a los controles democráticos que suelen limitar las acciones de los gobiernos nacionales. Aumenta la preocupación por el
Enviado por cageka01020512 / 8.243 Palabras / 33 Páginas -
Accidentes Laborales
Accidente Laborales Los accidentes de Trabajos o Accidentes laboral son uno de los principales retos al que los sindicatos, Organizaciones patronales, administraciones públicas, Empresa y Trabajadores se enfrentan en el Ámbito de derecho laboral y de la empresa. La gran intensidad te actividades con alto riesgo de siniestralidad, como son las construcciones y obras públicas experimentadas en nuestro mercado laboral los últimos años, Unida a fenómenos como la subcontratas, la exterminación (outsourcing) de ramas de
Enviado por eddyfaria19 / 1.060 Palabras / 5 Páginas -
RIESGOS LABORALES EN PELUQUERÍAS
JUSTIFICACIÓN: Actualmente es prioridad la preocupación por cuidar y mantener la salud integral, esta es una situación de hombres y mujeres que a diario los medios de comunicación venden el esquema de la importancia de mejorar nuestro aspecto exterior, por esta razón dedicamos tiempo y dinero en Salones de belleza para mantener y mejorar nuestra imagen, por esta razón buscamos Estilistas, quienes son profesionales que lavan, cortan, alisan, moldean, planchan, decoloran, tinturan nuestro cabello y
Enviado por MAYLISGO / 302 Palabras / 2 Páginas -
Ley De Prevención De Riesgos Laborales
http://www.youtube.com/watch?v=YypDKMX12uU OHSAS 18000 Toman como base para su elaboración las normas 8800 de las British Standard. En su desarrollo participaron las principales organizaciones certificadoras del mundo, abarcando más de 15 países de Europa, Asia y América. Es un sistema que entrega requisitos para implementar un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional, habilitando a una empresa para formular una política y objetivos específicos asociados al tema, considerando requisitos legales e información sobre los riesgos
Enviado por eduarvalla / 1.108 Palabras / 5 Páginas -
LA MOTIVACIÓN PARA LA EFICIENCIA DE LAS COMPETENCIAS LABORALES
Universidad de Carabobo Faculta de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Relaciones Industriales Dirección de Estudios Generales LA MOTIVACIÓN PARA LA EFICIENCIA DE LAS COMPETENCIAS LABORALES Campus Bárbula, julio de 2012 ÍNDICE INTRODUCCIÓN CAPITULO I: EL PROBLEMA 1.1. Planteamiento del Problema 1.2. Formulación del Problema 1.3. Objetivos de la Investigación 1.3.1. Objetivo General 1.3.2. Objetivo Especifico 1.4. Justificación CAPITULO II: MARCO TEORICO 2.1. Antecedentes de la Investigación 2.2. Marco Teórico 2.3. Marco Conceptual 2.4. Sistema
Enviado por CeciliaCoronelA / 4.307 Palabras / 18 Páginas -
TESIS NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL ANTE EL RIESGO DE ENFERMEDADES LABORALES
UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Curso de Actualización Profesional PLAN DE TESINA LA EVALUACIÓN DEL TALENTO HUMANO ENEL PERSONAL ADMINISTRATIVO. CASO: UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL LEONCIO PRADO TINGO MARIA PARA OPTAR AL TÍTULO DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN MARLON IVAN BOTTGER ROWE TINGO MARÍA, PERÚ 2012 FICHA INFORMATIVA Plan De Tesina: LaEvaluación del talento humano en el personal administrativo. Caso: Unidad de Gestión
Enviado por josuecaleb / 2.237 Palabras / 9 Páginas -
Derechos Y Deberes Laborales
10 DEBERES DEL TRABAJADOR 1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. 2. Cumplir con sus órdenes e instrucciones asignadas en el ejercicio regular de sus funciones directivas. 3. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten en la organización. 4. No concurrir con la actividad de la empresa. 5. Contribuir a la mejora de la productividad. 6. Respetar
Enviado por jesushs07 / 306 Palabras / 2 Páginas -
Prevención De Riesgos Laborales
1. ¿Cuándo entra en vigor la Ley de Prevención de Riesgos Laborales? Aunque hace casi 100 años que las empresas realizan acciones preventivas, no se denominó Prevención de Riesgos Laborales hasta 1995, cuando empezó a regularse con la ley 31/1995. Esta normativa fue formulada como consecuencia de una necesidad de adaptarse a las directrices de la Unión Europea. 2. ¿Cuál es la pretensión de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales? Es una ley, que
Enviado por medprincess / 2.191 Palabras / 9 Páginas -
Las normas laborales
Según Art. 9 del DS 008-2002-TR (04/07/2002) “El establecimiento de la jornada ordinaria máxima diaria o semanal no impide el ejercicio de la facultad del empleador de fijar jornadas alternativas, acumulativas o atípicas de trabajo, de conformidad con el Artículo 4 de la Ley, siempre que resulte necesario en razón de la naturaleza especial de las labores de la empresa”, como tal queda claro que es facultad del empleador establecer estas jornadas atípicas por ser
Enviado por pamelamoran / 502 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones Laborales
RELACIONES LABORALES La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades
Enviado por isabelilla / 1.864 Palabras / 8 Páginas -
Competencias Laborales
CRISIS DEL EMPLEO JUVENIR De las aproximadamente 211 millones de personas desempleadas en 2009, casi el 40 por ciento, o aproximadamente 81 millones, estaban entre 15 y 24 años. En muchos países, esta situación de desempleo empeorará aún más por el gran número de jóvenes involucrados en trabajos mal remunerados, de mala calidad y con acuerdos laborales discontinuos e inseguros, incluyendo la economía informal. Muchos jóvenes son pobres o desempleados: aproximadamente 152 millones de entre
Enviado por mrojass / 606 Palabras / 3 Páginas -
Informe De Pasantias Laborales
COLEGIO TÉCNICO NACIONAL “MANTA” INFORME FINAL INDIVIDUAL DEL PROGRAMA DE EDUCACIÓN BÁSICA PARA JÓVENES Y ADULTOS “EBJA” NOMBRE: DIANA MARCELA LAMPREA VILLEGAS COORDINADORA DE LA BRIGADA: LCDA. MARÍA MORALES MÓDULO:N° 3 AÑO LECTIVO:2011 -2012 MANTA – MANABÍ – ECUADOR Informe final de participación estudiantil individual del programa de educación básica para jóvenes y adultos. DATOS INFORMATIVOS Provincia: Manabí Cantón: Manta Parroquia: Los esteros Fecha del informe: 16 de Diciembre Año lectivo: 2011-2012 Nombre
Enviado por lampreadiana / 6.135 Palabras / 25 Páginas -
Incentivos
Es difícil sobrestimar la medida en que la mayoría de los gerentes y sus asesores cree en el poder redentor de los incentivos. De hecho, la gran mayoría de empresas estadounidenses utiliza algún programa de incentivos para motivar a los empleados, enlazando la remuneración con uno u otro índice de rendimiento. Pero más llamativa es la creencia – rara vez analizada – que las personas hacen un mejor trabajo si se les promete algún tipo
Enviado por sandrachagoz / 2.562 Palabras / 11 Páginas -
INCENTIVOS PARA LA REDUCCION DE COSTES BAJO EL PRECIO REGULATORIO TOPE
INCENTIVOS PARA LA REDUCCION DE COSTES BAJO EL PRECIO REGULATORIO TOPE INTRODUCCION La comisión federal de comunicación (1987; 1988) propuso recientemente reemplazar la tasa de retorno regulatoria tradicional con un precio regulatorio tope en el mercado telefónico para llamadas locales y de larga distancia. El precio tope regulatorio podría establecer un límite máximo por debajo del cual las empresas podrían tener flexibilidad substancial en los precios. La propuesta de precios bajo el ltope podría estar
Enviado por gino_vr / 3.808 Palabras / 16 Páginas -
Textos Funcionales Sociales y Laborales
Los textos personales, narran y describen lo cotidiano y lo trascendente de cada quien. Hablan de los sucesos del aquí y del ahora; así como del pasado o de proyecciones del futuro, a partir de emociones y experiencias íntimas con uso de registros o variaciones del lenguaje condicionadas por la situación comunicativa. Estas acciones de narrar, describir y hablar en forma emotiva, ayudan a confrontar realidades propias y a poner en orden situaciones de la
Enviado por danielon69 / 282 Palabras / 2 Páginas -
Costo De Accidentes Laborales
Costo de los Accidentes Un accidente de trabajo supone unas lesiones físicas para el trabajador que lo sufre que implican dolor, pérdida de trabajo, atenciones médicas para curarlas, etc. Además, la mayor parte de los accidentes incluyen, junto con las lesiones físicas, el deterioro de materiales y equipos involucrados en el accidente. Todo lo dicho se desprende que los accidentes de trabajo ocasionan daños y pérdidas y esta evidencia ha hecho surgir interés por conocer
Enviado por may3386 / 2.764 Palabras / 12 Páginas -
Resumen: Disposiciones Panameñas Sobre Los Riesgos Laborales
DISPOSICIONES PANAMEÑAS SOBRE RIESGOS LABORALES Disposiciones panameñas sobre riesgos laborales Según el Código de Trabajo de Panamá, se entiende por Riesgos Profesionales “los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un empleador” (art. 291). Las disposiciones vigentes en Panamá en esta materia son enunciadas, monitoreadas y ejecutadas principalmente por tres instituciones: la Caja de Seguro Social (CSS), el MITRADEL y el MINSA.
Enviado por mburrowes / 1.693 Palabras / 7 Páginas -
Incentivos Fiscales En El Sector Y Servicios De Los Negocios Marítimos
Tarea 1 Todo propietario que registre una nave con un tonelaje bruto de más de 100,000 toneladas, puede obtener un descuento del 50% en concepto de tasa de registro. A fin de otorgar este descuento, la Dirección General de Marina Mercante tomará en consideración el tipo de nave, el año de construcción y los antecedentes del propietario con el Registro Panameño. Oportunidades de Inversión en el Aglomerado De Centro Logístico Existen inexploradas oportunidades de inversión
Enviado por alejandro0104 / 267 Palabras / 2 Páginas -
RIESGO MORAL E INCENTIVOS AL DESEMPEÑO
Fragmento tomado de: http://tic.uis.edu.co/aula2.1/users/lapalacio/Teoria%20de%20la%20firma/Capitulo%206.pdf RIESGO MORAL E INCENTIVOS AL DESEMPEÑO “Los incentivos son la esencia de la economía.” Edward P. Lazear “El problema con la corrupción es que tiende a convenirse en "el problema de la corrupción". Las cuestiones éticas suelen esconder cuestiones prácticas, incluso cuando el problema ético es relativamente pequeño y el práctico muy grande.” James Q. Wilson Suponga que va en su coche por la carretera y de pronto una luz del
Enviado por Dianita6969 / 2.444 Palabras / 10 Páginas -
Los Accidentes Laborales
Formas de democracia Clásicamente la democracia ha sido dividida en dos grandes formas: Democracia directa Se trata de la democracia en estado puro, tal como la vivieron sus fundadores atenienses. Las decisiones las toma el pueblo soberano en asamblea. No existen representantes del pueblo, si no, en todo caso, delegados que se hacen portavoces del pueblo, que únicamente emiten el mandato asambleario. Se trata del tipo de democracia preferido no sólo por los demócratas de
Enviado por chiquita26 / 268 Palabras / 2 Páginas -
Causas Y Efectos De Los Derechos Laborales
“CAUSAS Y EFECTOS DE LOS DERECHOS LABORALES DE HUELGA Y SINDICATOS EN ESPAÑA Y ECUADOR” INTRODUCCIÓN Pese a que en todos los ámbitos sociales, económicos y culturales, una nación se diferencie de otra a simple vista, una vez que existe la posibilidad de estudiar a cada una por separado se tiende a encontrar más coincidencias y aspectos similares de los que se pensaba o imaginaba; claro está al hablar de la sociedad como tal uno
Enviado por rubenpi / 6.580 Palabras / 27 Páginas -
Reformas Laborales
Con fecha 30 de noviembre del 2012 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el “Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo”. Tendrá vigencia a partir del 1 de Diciembre del 2012 y se irá adecuando en los siguientes meses. Entre otras las modificaciones más importantes son: • Control de las empresas de servicios Outsourcing • Trabajo por horas • Se implementa la
Enviado por tayeyi / 2.899 Palabras / 12 Páginas -
LOS ACCIDENTES LABORALES NO PUEDEN SEGUIR COBRANDO MAS VIDAS
LOS ACCIDENTES LABORALES NO PUEDEN SEGUIR COBRANDO MAS VIDAS REALIZADO POR DANIEL DIOMEDES ARANGO ANDRADE YADNY MEDINA HERNANDEZ INSTRUCTORA CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL Y TURISTICO DEL HUILA TEGNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL PAICOL HUILA 2011-10-04 Es inaceptable que en colombia sigan ocurriendo estos accidentes como el de los 5 trabajadores muertos en suaza y hay hacemos la gran pregunta ¿Quién tiene la culpa? Los familiares de las victimas aseguran que el responsable de esto es el
Enviado por arango1105 / 312 Palabras / 2 Páginas -
MARCO JURÍDICO QUE RIGE LAS RELACIONES LABORALES EN VENEZUELA
PIRAMIDE DE HANS KELSEN. Kelsen, nació en Praga en 1881, estudió en las Universidades de Viena, Heidelberg y Berlín, doctorándose en 1906. Siendo pensador jurídico y político austriaco, en el año 1911 publicó una obra en la que se exponían por primera vez las doctrinas que constituyen la Teoría Pura del Derecho, doctrinas destinadas a tener una enorme repercusión que lo harían en catalogarlo en el fundador de la teoría pura del derecho de acuerdo
Enviado por EXIKA / 13.224 Palabras / 53 Páginas