Incentivos Laborales ensayos gratis y trabajos
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Analisis De Riesgos Laborales
ANALISIS DE RIESGOS DE TRABAJO LINEA DE TRANSPORTE PUESTO DE TRABAJO: CONDUCTO DE VEHICULO POR PUESTO: ELABORADO POR: Germán Plaza REVISADO POR: Guillermo Méndez APROVADO POR: William Ávila Nº SECUENCIAS DE TAREAS PARA REALIZAR EL TRABAJO DESCRIPCION DE LOS RIESGOS MEDIDAS DE ACCIONES DE CONTROL 1 Chequeo de la unidad de transporte • Accidente por fallas mecánicas del vehículo • Perdida de frenos • Daño en motor, caja. • Antes de iniciar la jornada diariamente
Enviado por jenniferbastidas / 266 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Sobre Competencias Laborales
DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES ”Educar es depositar en cada hombre toda la obra Humana que le ha antecedido; es hacer a cada Hombre resumen del mundo viviente, hasta el día En que vive, es ponerlo a nivel de su tiempo para Que flote sobre él y no dejarlo debajo de su Tiempo, con lo que no podría salir a flote, es Preparar al hombre para la vida” (J. Martí 1963:281,T8) En la actualidad, observamos cambios
Enviado por annelice / 2.171 Palabras / 9 Páginas -
Aspectos Laborales 2013
SIMULADOR LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES http://www.lared.com.co/kitdeherramientas/salarios/calculaliquidacion.asp?clave= SALARIOS Y PRESTACIONES MINIMO LEGAL http://consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=284&Itemid=273 SERVICIO DOMESTICO http://consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=287:servicio-domestico-minimo-legla-ano-2012-colombia&catid=1:laboral&Itemid=86 NOMINA http://www.gerencie.com/nomina.html Valores vigentes para el 2013 Salario mínimo $589.500 Auxilio de transporte $70.500 Salario mínimo integral $7.663.500 ($5.895.000 salario y $1.768.500 factor prestacional) Aportes parafiscales: Sena 2% ICBF 3% Cajas de Compensación Familiar 4% Cargas Prestacionales Cesantías 8.33% Prima de servicios 8.33% Vacaciones 4.17% Intereses sobre las Cesantías 1% mensual Seguridad social Salud • Empresa 8.5%. • Empleado 4%
Enviado por Fernando1954 / 1.662 Palabras / 7 Páginas -
Relaciones Laborales
1.- ¿Cuáles son los tipos de terminación de las relaciones laborales? • Mutuo consentimiento de las partes • La muerte del trabajador • La terminación de la obra y el vencimiento del termino para el cual se contrato • La incapacidad física, mental o inhabilidad manisfiesta del trabajador que haga imposible la presentación del trabajo • Los casos señalados por el art 434 de la ley 2.-¿Cuales son los tipos de despido y explicalos? A)
Enviado por saviors2001 / 2.620 Palabras / 11 Páginas -
Riesgos Laborales
Salud ocupacional En el siguiente ensayo hablare sobre aquel tema que es muy importante para la vida laboral. Cuando pensamos en salud ocupacional se nos viene a la cabeza algo bueno para nuestras vidas empecemos definiendo el termino salud ocupacional. Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores. Para esto se ha diseñado los elementos de protección personal hay que tener en cuenta que si
Enviado por marianelis / 745 Palabras / 3 Páginas -
Cálculo De Los Costes De Accidentes Laborales.
Título abreviado: LOS COSTES DE LOS ACCIDENTES LABORALES. CALCULO DE LOS COSTES DE LOS ACCIDENTES LABORALES. Nelson Oñate Campos Investigación En Prevención De Riesgos. Instituto IACC 20-02-2013 Desarrollo El coste de un accidente laboral es un coste de la no prevención. Las empresas que invierten en la protección de la salud de sus trabajadores obtienen resultados medibles: reducción de los costes debidos al absentismo, disminución de la rotación de personal, incremento de la motivación, mejora
Enviado por crisfunk284 / 584 Palabras / 3 Páginas -
Viceministro de Relaciones Laborales
David Luna Sánchez Viceministro de Relaciones Laborales Twitter: @lunadavid El pasado 11 de julio, el presidente Juan Manuel Santos expidió la Ley 1562 del 2012, por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones. Con esta norma, el Gobierno se propone modernizar el Sistema de Riesgos Laborales, en inclusión, cobertura y equidad. A continuación, se exponen, de una manera general, sus aspectos más relevantes, todos ellos encaminados a
Enviado por 123459876 / 1.108 Palabras / 5 Páginas -
La relación entre el trabajo, la salud, la seguridad y el riesgo de accidentes laborales y enfermedades profesionales
trabajador en la antigüedad, son muy distintas a las que enfrenta un trabajador de esta época. Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del trabajo tienen influencia tanto en forma directa como indirecta sobre la problemática de la salud. Los factores tales como la presencia de contaminantes en el medio, la implementación de ritmos de trabajo cada vez más rápidos, el aumento de la jornada de trabajo, entre otros, producen un
Enviado por maponte15 / 216 Palabras / 1 Páginas -
Riesgos Laborales
RIESGO: El riesgo se define de una forma general como la combinación de probabilidades de que se produzca un evento y sus consecuencias sean negativas. Existen diferentes tipos de riesgo y según su clasificación podemos encontrar riesgos generados por el entorno pero también por el desarrollo normal de actividades; estos son: 1. Riesgos del Entorno: Comprende elementos como el país donde está ubicada una empresa, su naturaleza, la región y cuidad, además del sector
Enviado por kateroz / 1.004 Palabras / 5 Páginas -
Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales
Actividad 7 Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales: 1. Arreglo Directo 2. Conciliación 3. Mediación Arreglo Directo El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se da con la sola intervención de las partes o sus representantes, con el fin de solucionar sus diferencias previas a iniciar un conflicto colectivo. Se trata de una acción recíproca de diálogo. Este arreglo es el que parece haberse dado en la negociación de
Enviado por Ilseg / 594 Palabras / 3 Páginas -
Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales
ACTIVIDAD #7 Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales: ARREGLO DIRECTO CONCILIACION MEDIACION ARREGLO DIRECTO: El acuerdo directo o negociación directa es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de su controversia o previenen un conflicto futuro sin la intervención de un tercero. El acuerdo al que llegan las partes se consigna en un contrato de transacción. Se trata
Enviado por ojitoz / 1.002 Palabras / 5 Páginas -
ACCIDENTES LABORALES
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES Un accidente es todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Los accidentes siempre son causados; nunca son casuales. Es por ello que regularmente en la accidentalidad se encuentran innumerables causas y a este fenómeno se le dará el nombre de multicausalidad. Causas Básicas O Principales Las causas básicas han
Enviado por ROSA25 / 684 Palabras / 3 Páginas -
OPORTUNIDADES LABORALES PARA LOS JOVENES DE MEXICO
“Sobre las oportunidades laborales para los jóvenes en México” Para la gran mayoría de los jóvenes el futuro laboral se aspira con gran ansiedad, aunque no queda duda que tendrán problemas al momento de entrar al mundo del trabajo, existe una gran posibilidad de que no se encuentre trabajo a corto plazo. El principal problema que se presenta al momento de ir en busca de un empleo es la falta de experiencia, ya que la
Enviado por christianrivera / 417 Palabras / 2 Páginas -
Normas Laborales
EL DERECHO LABORAL El Derecho Laboral, en realidad, constituye una ciencia nueva, en la que, al decir los jus-laboralistas, no se ha standarizado aún una definición del Derecho del Trabajo, por cuanto ha venido vertiginosamente a contener más y más con el desarrollo incesante de la sociedad. Es así, que hoy abarca instituciones como el seguro social obligatorio, que no se refiere al trabajo en sí, sino más bien a la protección del trabajador frente
Enviado por carolina9011 / 258 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES (ARL)
Administradora de riesgos laborales (ARL) Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos orientados a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades que se generan con causa o con ocasión del mismo, que cumple con ciertos objetivos: 1. Establecer actividades de promoción y prevencion tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacion trabajadora, protegiendola contra los riesgos derivdos de la organización del trabajo. 2. Prestar la atencion
Enviado por danibeltran93v / 870 Palabras / 4 Páginas -
Problemas Laborales
problemaslaborales.com.ar® Normas que Regulan el Trabajo de Menores Las fuentes legales que regulan el trabajo de los menores en nuestro país son: la Constitución Nacional, la Convención sobre los Derechos del Niño, el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) N° 138, "Convenio Sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo", ratificado por Ley N° 24.650 y la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, (t.o. 1976), (Título VIII, "Del Trabajo de los Menores",
Enviado por 02mari / 2.232 Palabras / 9 Páginas -
Tramites Laborales Y Expediente De Personal
Tramites laborales: Comunicado de apertura del Centro de trabajo: Se deberá solicitar la inclusión de la empresa en el Régimen de la Seguridad Social (ante la Tesorería General), donde se nos asignará el “código de cuenta de cotización”. Este acto administrativo, nos permitirá estar en regla frente a la Seguridad Social). Los empresarios individuales serán inscritos en el Régimen de Autónomos de la Seguridad Social, mientras que las empresas sociales (anónimas, limitadas, etc...) lo serán
Enviado por jorgeescareno / 477 Palabras / 2 Páginas -
Los accidentes laborales
Los accidentes laborales en el rubro de la construcción y la minería son aquellos que ganan por lejos en Chile. Por ejemplo, las causas más frecuentes de problemas en la construcción son: - Derrumbes por excavación - Caídas - Electrocución - Aplastamiento Como dato interesante se puede informar que en Chile cerca del 68% de los trabajadores que mueren a causa de accidentes laborales provienen de empresas contratistas. La mayoría de ellas, el 70%, generalmente
Enviado por elizmenen / 293 Palabras / 2 Páginas -
Riesgo Laborales
PAPEL Y PARTICIPACIÓN DEL PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL EN LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS LABORALES. En nuestro medio vivir, la prevención de riesgos laborales se ha convertido en un factor fundamental en la sociedad que defiende el bienestar y la protección de la salud de sus trabajadores, lo que implica la adopción de una política eficaz para evitar los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y, en general, un entorno laboral que ponga
Enviado por auro / 585 Palabras / 3 Páginas -
Igualdad De Derechos Laborales Del Hombre Y La Mujer
Igualdad de derechos laborales del hombre y la mujer: Igualdad y equidad de género (Art. 20 L.O.T.T.T) El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Los patronos y patronas, aplicarán criterios de igualdad y equidad en la selección, capacitación, ascenso y estabilidad laboral, formación profesional y remuneración, y están obligadas y obligados a fomentar la participación paritaria de mujeres y hombres en responsabilidades de dirección
Enviado por rosEdLM / 1.071 Palabras / 5 Páginas -
Despidos Laborales
Despido Laboral El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado En derecho comparado, existen al menos tres sistemas diferentes por los cuales puede regularse la terminación del contrato de trabajo. • Libre despido: el empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo estime conveniente, incluso sin expresión de causa. Este sistema en general no es aceptado por la doctrina, debido
Enviado por JcGalo / 5.444 Palabras / 22 Páginas -
Riesgos Laborales
ACTIVIDAD NO. 3 En esta actividad usted va a elaborar un cuadro comparativo en el que enuncie y describa las principales características y diferencias existentes entre las teorías iusracionalita y la teoría positivista. 1.TEORIA IUSRACIONALISTA : Derecho es natural, Igualdad absoluta, Estado de naturaleza, Titulares de todos los derechos y libertad absoluta, Hombre juez de su propia causa, Derechos inciertos, Pacto social, Poder civil, Creación de la sociedad y el estado, Poderes del estado, Derechos
Enviado por lbustosmons / 287 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Laborales
El salario o remuneración es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de una relación de trabajo armónica. La mayoría de los conflictos y usualmente las cuestiones más controvertidas, están relacionadas con el salario. El salario es la plusvalía del esfuerzo físico o mental que contribuye en el proceso productivo a obtener un bien de uso o brindar un servicio. Se define como remuneración a la contraprestación que se brinda en dinero o en
Enviado por leonely / 491 Palabras / 2 Páginas -
Reformas Laborales En México
¿Cuáles son las leyes del trabajo y las reformas laborales que hemos tenido en México? 1. Ley federal del trabajo de 18 de agosto de 1931. Como aspecto importante tenemos que esta ley se realizó durante la presidencia del señor Emilio Portes Gil, quien en 1929 realizo un proyecto de código federal del trabajo la cual no fue aprobada debido a numerosos ataques recibidos por los trabajadores, pero más adelante en 1931 gracias a la
Enviado por marlene1992 / 453 Palabras / 2 Páginas -
Endotoxinas En Ambientes Laborales
Introducción Las endotoxinas están implicadas en las enfermedades asociadas a los aparatos de aire acondicionado y humidificadores, así como también a la bisinosis; por otro lado, afectan también a los trabajadores de las plantas de depuración de aguas para el consumo, de plantas de tratamiento de residuos sólidos urbanos y al personal de criaderos industriales de aves y a los agricultores. Descripción Las endotoxinas son un componente de la membrana exterior de las bacterias Gram
Enviado por cilca / 1.778 Palabras / 8 Páginas -
Competencias Laborales
1.-¿Cómo se definen la competencias básica? Como una combinación de destrezas, conocimientos y actitudes adaptadas a los diferentes contextos. Las competencias básicas son las que todas las personas precisan para su desarrollo personal, así como para ser ciudadanos activos e integrados en la sociedad. 2.-¿ Por que se dicen que las competencias Básicas son indispensables? Por que gracias a ellas podemos alcanzar una madurez y poder desarrollar de una manera satisfactoria las actividades encomendadas, y
Enviado por MaryMendez93 / 618 Palabras / 3 Páginas -
Procedimiento Específico de Gestión del Técnico en Prevencióón de Riesgos Laborales
1.OBJETO. El presente Procedimiento Específico de Gestión del Técnico en Prevención de Riesgos Laborales en Obra, es el documento que regula la gestión de la documentación que, en materia de prevención de riesgos laborales, debe llevarse a cabo en las obras de la Empresa por parte de los Jefes de obra, encargados, recursos preventivos, administrativos y técnicos de prevención. 2. ORGANIZACIÓN DE LA GESTION DE LA PREVENCION PREVIO AL INICIO DE LA OBRA 2.1.Elaboración, aprobación,
Enviado por davidcaino / 2.033 Palabras / 9 Páginas -
Ensayo Sobre Accidentes Laborales
.Causas: Las principales causas o factores que han provocado en gran parte los accidentes ha sido la desatención o la falta de capacitación al personal, la constante despreocupación o desinterés por la seguridad laboral. Los trabajadores casi no utilizan sus equipos de seguridad piensan y creen que es innecesario, y por supuesto no utilizan estos implementos. Los empleadores (jefes) también tienden a ser despreocupados no realizan los debidas inspecciones y reparaciones a las maquinas y
Enviado por lopahelo / 215 Palabras / 1 Páginas -
Taller 11 - Creatividad Para Solucion De Problemas Laborales
Taller N° 9 1. Identifique aspectos de la vida cotidiana que fomenten el pensamiento positivo y el pensamiento negativo. PENSAMIENTO POSITIVOS: Ser optimistas y ponerle empeño a lo realizamos, reconocer mis fortalezas y aprovecharlas al máximo y mis debilidades trabajar en ellas para mejorarlas, relaciones interpersonales que reconozcan y reafirmen mis cualidades, el buen desempeño en las cosa que hago, encontrar en cada dificultad una oportunidad de mejorar. PENSAMIENTOS NEGATIVOS: Sentirme incapaz, pensar que todo
Enviado por miguel108 / 611 Palabras / 3 Páginas -
La legislación sobre las relaciones laborales
“Fundamentos del Derecho Laboral” El derecho laboral es una rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que surgen a través del trabajo humano; esto quiere decir, que el conjunto de normas jurídicas que lo conforman garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes involucradas en una relación de trabajo. (Patrón-empleado). Así mismo, el derecho laboral entiende como trabajo la actividad que una persona realiza, y mediante la cual obtiene los medios
Enviado por 7222827271 / 297 Palabras / 2 Páginas -
Riesgos Laborales
ACTIVIDAD NUMERO 3 PREVENCION DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES. . ¿Cómo prevenir los riesgos ocupacionales en su empresa? Lo primero que se debe hacer en una empresa es "IDENTIFICAR" los factores de riesgo de cada una de las secciones o areas de trabajo de la empresa. Se realiza haciendo una observacion detallada de cada una de las secciones con esto se elabora un panorama de los factores de riesgo presentes en la empresa, despues se
Enviado por maritomalito / 732 Palabras / 3 Páginas -
Manual De Prevencion De Riesgos Laborales
INDICE Páginas I. INFORMACIÓN INTRODUCTORIA 1.1 Importancia del desarrollo y aplicación de la auditoria a la Seguridad industrial, medio ambiente y riesgo del trabajo en las empresas del Sector Industrial……………............... 3 1.2 Objetivos…………………………………………………………. 5 1.2.1 General………………………………………………… 5 1.2.2 Específicos……………………………………….…. 5 II. MARCO CONCEPTUAL 2.1 Seguridad Industrial………................................................. 7 2.1.1 La Salud y Seguridad en el Trabajo………..…… 8 2.1.2 Higiene en el Trabajo ……………………………… 13 2.1.3 Técnicas de Prevención de Riesgos de Trabajo… 16 2.2 Ecología, contaminación
Enviado por karolavt / 7.670 Palabras / 31 Páginas -
Investigación De Accidentes Laborales
INVESTIGACI ÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES INCIDENTE ↓ CUASI ACCIDNTE ACCIDENTE FALLA OPERACIONAL ¿Que es la Investigación de Incidentes /Accidentes? Es un conjunto de actividades que permiten establecer como sucedieron los hechos determinando las acciones y condiciones sub estándares, como también sus causas básicas. Acciones y condiciones = Causas Inmediatas. Causas Básicas = Factor trabajo, factor personal Incidente= Suceso o circunstancias que ocurren de forma inesperada. . Acontecimiento no deseado que da por resultado perdida
Enviado por geminis72 / 665 Palabras / 3 Páginas -
MODELO COOPERATIVO DE TRABAJO ASOCIADO EN COLOMBIA, Y LA VIOLACION A LOS DERECHOS LABORALES.
. EL MODELO COOPERATIVO DE TRABAJO ASOCIADO EN COLOMBIA, Y LA VIOLACION A LOS DERECHOS LABORALES. Ante la indebida utilización por parte de las empresas contratantes de este tipo de trabajo asociado, gran parte de los trabajadores colombianos han sido objeto del abuso y la violación de sus derechos, como finalidad de este trabajo procuraremos demostrar las formas como algunas Cooperativas de Trabajo Asociado han lesionado los derechos de estos trabajadores y estableceremos la realidad
Enviado por cajutopin / 3.301 Palabras / 14 Páginas -
Accidentes Laborales
ACCIDENTES LABORALES COMO PROBLEMÁTICA DE URGENCIA Definiciones: Accidente: Es todo hecho inesperado, no deseado, que interrumpe un proceso normal y que puede llegar a producir lesiones a las personas, daño a los equipos, los materiales y/o el medio ambiente. Accidente Laboral: Según la ley 16.744 accidente del trabajo es “toda lesión que una persona sufre a causa o con ocasión del trabajo que realiza y que le produzca incapacidad o muerte”. Esta ley también
Enviado por crivera22 / 11.859 Palabras / 48 Páginas -
LAS PRÁCTICAS LABORALES DE ALTO RENDIMIENTO
I. ETAPA A: LAS PRÁCTICAS LABORALES DE ALTO RENDIMIENTO Las prácticas laborales son la aplicación sencilla del conocimiento adquirido a través de un proceso formativo, realizada en contextos productivos reales. La práctica del oficio permite el desarrollo de competencias técnicas, laborales y empresariales por parte de los participantes del proceso de reintegración. 2.1. Niveles Altos de Capacitación de Destrezas La capacitación en el área de trabajo es fundamental para la productividad. Este es el proceso
Enviado por nancy / 5.234 Palabras / 21 Páginas -
ENSAYO: ASOCIACIONES FUERTES EN COLOMBIA EN ASUNTOS LABORALES.
En Colombia existen asociaciones que se organizan por defender los derechos y mejorar las condiciones del trabajador, tienen una alta capacidad de movilización, y están orientadas por ideales socialistas. Estas se rigen por las leyes que protegen el derecho de asociación. Asociaciones como la CUT (Central Unitaria de Trabajadores), lleva más de 20 años participando activamente en los conflictos laborales, manteniendo una dinámica de crecimiento y atracción mayor que otras centrales. Este grupo por medio
Enviado por natisbe13 / 597 Palabras / 3 Páginas -
Riesgos Laborales
TALLER 2 CUESTIONARIO: 1. Presenta un ejemplo con el que ilustres los conceptos y la clasificación del riesgo desde sus características energéticas y legales contractuales. RTA: RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo: Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento. FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo
Enviado por orfaris / 2.347 Palabras / 10 Páginas -
Resoluciones Laborales
laboral LAS RESOLUCIONES LABORALES CONCEPTO Las resoluciones laborales son todas aquellas declaraciones formales de las juntas de conciliación y arbitraje , que tienden a ejercer sobre el proceso una influencia directa, inmediata o de definición de la controversia, siendo sus principales carac¬terísticas las siguientes: a) Son actos de jurisdicción. b) Mediante ellas el órgano expresa su voluntad y ordena o prohíbe. c) Son unilaterales y se llevan a cabo por conducto del tribunal. d) Mediante
Enviado por galletita9028 / 1.569 Palabras / 7 Páginas -
Modelos De Incentivos Y Bienestar Social
HAGA A LOS DEMAS LO QUE QUIERA QUE LE HAGAN A USTED Somos los directos responsables de los procesos relacionados con el capital humano de las organizaciones, por lo tanto, en nosotros reside el poder de direccionar a las organizaciones hacia la aceptación de una nueva filosofía organizacional que propenda en mayor medida por el bienestar de sus colaboradores. Aún con incuestionables avances en materia de bienestar social y programas de incentivos para los empleados,
Enviado por maimunarc / 444 Palabras / 2 Páginas -
IDENTIFICACION DE RIESGOS LABORALES
DESCRIPCION DE ÁREAS Y PROCESOS Área de entrada y pesaje: esta área se encuentra ubicada en la entrada de la Planta de Tratamiento en el cual encontramos una caseta y una bascula. La vía de acceso a esta se encuentra en mal estado porque la lluvia y lixiviados al caer sobre la vía, produce lodo y deslizamiento de los vehículos recolectores. Falta de señalización. Proceso: ingresa el vehículo recolector con los residuos sólidos, se
Enviado por Monje / 2.811 Palabras / 12 Páginas -
Evaluación de competencias laborales
a) ¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que utiliza Pablo? Si tomamos como referencia el documento “Evaluación de competencias laborales” podemos ver que el sistema de evaluación que utiliza Pablo, carece de ciertos elementos que sostienen la eficiencia de la evaluación. Por ejemplo no se tienen claro la definición de los perfiles ocupacionales de las personas a cargo de Pablo, en este caso de Francisco. De igual forma el modo de
Enviado por davidisazae / 560 Palabras / 3 Páginas -
INFORME ASPECTOS GENERALES DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
INFORME ASPECTOS GENERALES DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES ELABORADO POR: YURANI PALOMA PESCADOR YUMBO, MARZO 22 DE 2012 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA CUROS VIRTUAL ASPECTOS GENERALES DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito
Enviado por / 859 Palabras / 4 Páginas -
Mi Aporte Sobre La Creatividad Para La Solución De Conflictos Laborales
ACTIVIDAD NUMERO 1, UNIDAD 1, SEMANA 1, TALLER 1, CURSO VIRTUAL SENA - Creatividad para la Solución de Conflictos Laborales Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de
Enviado por eomambus / 882 Palabras / 4 Páginas -
El Reciclaje De Papel Como Incentivo Para Proteger El Medio ...
El Reciclaje De Paso Estudio: Empresa De Papel Enviado por Mecanox, sept. 2012 | 50 Páginas (12324 Palabras) | 4 Visitas | 12345 | Denunciar | CUÉNTALE A TODOS ACERCA DE NOSOTROS... o se comenzará con la descripción de la marca, la cual es nueva y pertenecerá al producto en estudio: Marca: Prolipapel Logo: Prolipapel Los colores característicos de la marca serán verde manzana y amarillo y azul oscuro, siendo éstos propios de los colores
Enviado por rodube / 276 Palabras / 2 Páginas -
Nuevo Sistema De Riesgos Laborales
SANCIONADA LEY 1562 DE 2012: ENTRA EN VIGENCIA EL NUEVO SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Acaba de sancionarse la Ley 1562 de 2012, que amplía y moderniza el Sistema de Riesgos Laborales. La norma precisa que será obligatoria la afiliación al Sistema de los trabajadores independientes que tengan un contrato formal de prestación de servicios superior a un mes, así como de aquellos trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo, en este caso el
Enviado por ricolat / 565 Palabras / 3 Páginas -
ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS LABORALES DEL RECURSO HUMANO DE LA EMPRESA FANABUS S.A
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO UNEFA-CIP ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS LABORALES DEL RECURSO HUMANO DE LA EMPRESA FANABUS S.A Estudio presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister en Gerencia de Recursos Humanos Autor: Antonella M. Fruscella S. Tutor: Msc. Isidro J. Franco S. Maracay, Mayo de 2007 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA
Enviado por / 17.891 Palabras / 72 Páginas -
Nuevo Sistema De Riesgos Laborales
EL NUEVO SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Acaba de sancionarse la Ley 1562 de 2012, que amplía y moderniza el Sistema de Riesgos Laborales. La norma precisa que será obligatoria la afiliación al Sistema de los trabajadores independientes que tengan un contrato formal de prestación de servicios superior a un mes, así como de aquellos trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo, en este caso el pago de sus aportes también será por cuenta
Enviado por termir / 558 Palabras / 3 Páginas -
CONFLICTOS LABORALES
ACTIVIDAD # 1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollaremos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. NSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los siguientes códigos: A. De acuerdo B. No
Enviado por JOHNFHY / 875 Palabras / 4 Páginas -
Entrevistas Laborales
1. ENTREVISTAS LABORALES: LAS PREGUNTAS MÁS COMUNES Y LAS RESPUESTAS MÁS APROPIADAS Lograr el éxito en una entrevista de trabajo no sólo depende de contestar bien a las preguntas, sino del modo en que se responden Por LOLA RAYA BAYONA El objetivo de la entrevista de trabajo es convencer al entrevistador de que uno se siente motivado y capacitado para el puesto de trabajo ofrecido. Por ello, es recomendable informarse previamente sobre la actividad de
Enviado por yeniruiz / 2.035 Palabras / 9 Páginas