Incentivos Laborales ensayos gratis y trabajos
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Rescisión de las relaciones laborales
TAREA NO. 14 1. Rescisión de las relaciones laborales Existe DESPIDO cuando la rescisión es imputable al trabajador. Ejemplo: Si el trabajador ha faltado a su trabajo por más de tres días consecutivos en un periodo de 30 días, y éste no justifica el ausentismo, el patrón podrá despedirlo. En este caso el patrón estará obligado a cubrir exclusivamente el FINIQUITO. Existe RETIRO cuando la rescisión es imputable al patrón. Ejemplo: Si el patrón reduce
Enviado por azaelcreo / 412 Palabras / 2 Páginas -
Conflictos Laborales Exposicion
Definición. Un conflicto laboral es la pugna de derecho o de intereses que se suscita entre empleadores y empleados. Se desencadena cuando las condiciones de trabajo se deterioran desde el interior de las empresas causando fricciones en las relaciones laborales. Concepto. En el Artículo 123 Constitucional, apartado “A”, fracción XX menciona al conflicto como “las diferencias entre el capital y el trabajo, señala que es una oposición de intereses. Los conflictos pueden ser jurídicos, económicos
Enviado por mariajhuem / 911 Palabras / 4 Páginas -
Incentivo Y Motivacion
Introducción La economía clásica data de la publicación de la Obra “Investigación sobre la naturaleza y causa de la riqueza de las naciones”, en 1776, del filósofo y economista escocés Adam smith en la evolución histórica la economía clásica sucede a la fisiocracia que veía a la actividad agrícola el origen de la riqueza, a su vez los fisiócratas sucedían a la doctrina mercantilista que postulaba que la riqueza y poder de un país dependían
Enviado por amy89 / 8.006 Palabras / 33 Páginas -
Las leyes de Сolombia para prevenir, corregir y sancionar el acoso y otras formas de violencia en el contexto de la LEY de relaciones laborales 1010 de 2006
(Enero 23) Diario Oficial No. 46.160, de 23 de enero de 2006 CONGRESO DE COLOMBIA Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo LEY 1010 DE 2006 EL CONGRESO DE COLOMBIA, DECRETA: ARTÍCULO 1o. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas
Enviado por lerova / 3.466 Palabras / 14 Páginas -
Clases De Riesgos Laborales
1.Relación Salud-Trabajo y sus factores determinantes Salud: bienestar fisico, mental y social Trabajo: se realiza para satisfacer las necesidades economicas //…la relacion es que para poder satisfacer las necesidades economicas debemos contar con una buena salud para que asi seqa mas rentable y la calidad de cvida sea mejor. 2. Conceptos básicos Riesgo: es el daño potencial que puede surgir por un proceso presente o suceso futuro Factor de riesgo: es toda circunstancia o sdituacion
Enviado por nvidia753 / 3.723 Palabras / 15 Páginas -
Evaluación de riesgos laborales
Maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo No sólo el empresario que tiene un trabajador queda obligado por la normativa deprevención de riesgos laborales, sino que se suelen establecer también obligaciones queafectan a los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productosy útiles de trabajo. Además, los propios trabajadores están obligados a colaborar con lasempresas en el desarrollo y aplicación de la prevención de riesgos laborales. 5 Evaluación de riesgos laborales La evaluación de los
Enviado por garrobero / 1.027 Palabras / 5 Páginas -
Riesgos Laborales
SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito
Enviado por menorreo / 465 Palabras / 2 Páginas -
RELACIONES LABORALES
1. INTRODUCCIÓN A continuación se presenta una organización que está conformada por 278 trabajadores y que hasta la hora solo tenía un área de administración de personal, responsable principalmente de la liquidación de sueldos. La organización no ha desarrollado mayores políticas de gestión de personal, recién se forma el área de Recursos Humanos y se presentan una serie de situaciones a resolver, las cuales en su mayoría coinciden con la ausencia de éstas mismas. Para
Enviado por RANDYNI / 3.235 Palabras / 13 Páginas -
Accidentes Laborales
República Bolivariana de Venezuela Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José De Sucre” Ampliación Guarenas Escuela Relaciones Industriales Accidentes Laborales Autor: Yohanna Cantatore Profesor: Magda García Guarenas, Febrero 2013 Introducción El accidente laboral constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los
Enviado por angelmalvado100 / 1.679 Palabras / 7 Páginas -
Derechos Humanos Laborales
DERECHOS HUMANOS LABORALES Definición y características Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. • Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador. • Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida
Enviado por kennniaa / 932 Palabras / 4 Páginas -
PROGRAMA DE PREVENCION DE ACCIDENTES LABORALES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
PROGRAMA DE PREVENCION DE ACCIDENTES LABORALES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 1 Antecedentes La Tenería X tiene que desarrollarse y constituirse en una entidad ágil y moderna por lo que debe darse la máxima importancia a sus trabajadores y al medio en el cual desarrollan sus actividades, implementando políticas de seguridad moderna y otorgando excelentes condiciones laborales. 2 Justificación La incidencia de accidentes provoca ausentismo del personal en la entidad, y a los trabajadores les causa problemas
Enviado por sergioalanmtz / 2.196 Palabras / 9 Páginas -
LEY 1295 Sistema General de Riesgos Laborales
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante
Enviado por 1810sanchez / 5.678 Palabras / 23 Páginas -
Accidentes Laborales
En la estimación de los costes derivados de un accidente de trabajo se han tenido en cuenta cinco grandes partidas que se definen a continuación: – Tiempo perdido. En este apartado se valora el coste del tiempo perdido por el personal directamente vinculado al proceso productivo –trabajador accidentado y otros trabajadores que han parado debido al accidente, ya sea para socorrer al accidentado; por que, a causa del accidente, se ha detenido el proceso, o
Enviado por Janis1986 / 649 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones Laborales
LOS VALORES. Los valores son características morales presentes en los seres humanos tales como la humildad, la piedad, el respeto, etc. Son cualidades que permiten ponderar el valor ético o estético de las cosas, por lo que son una cualidad especial que hace que las cosas, actitudes, sociedades… sean estimadas en sentido positivo o negativo “Valores morales”: •Libertad •Honestidad •Humildad (Sencillez) •Amor •Paz •Respeto •Responsabilidad •Tolerancia Social •Unidad •Ayuda •Amistad •Caridad •Justicia •Fidelidad •Lealtad •Igualdad
Enviado por mabellitha / 1.104 Palabras / 5 Páginas -
¿Cómo Afectan Los Sindicatos Laborales A Recursos Humanos?
Los departamentos de recursos humanos mantienen una relación de trabajo con los empleados de una empresa junto con el área de reclutamiento. Cuando los trabajadores de una empresa se unen, el departamento de recursos humanos debe trabajar estrechamente con esta organización, por medio de negociaciones contractuales, así como en las actividades diarias. Relaciones de los sindicatos e industriales Un sindicato es un grupo de empleados que se unen para acordar con la dirección. Trabajan para
Enviado por AyelenMB / 316 Palabras / 2 Páginas -
El programa de estudios de relaciones laborales
MANA 404 RELACIONES LABORALES Universidad del Este, Universidad Metropolitana, Universidad del Turabo © Sistema Universitario Ana G. Méndez, 2011 Derechos Reservados Escuela de Estudios Profesionales Programa Ahora Universidad del Turabo MANA 404 Relaciones Laborales 2 Preparado con la colaboración de: Rosa Berlingeri 2003 Revisado por: Iris Berríos, M.A. 2011 Se utilizó como referencia el prontuario de Relaciones Laborales de la Escuela de Administración de Empresas preparado en 2003. Escuela de Estudios Profesionales Programa Ahora Universidad
Enviado por yomajan / 7.239 Palabras / 29 Páginas -
CONFLICTOS LABORALES
ARREGLO DIRECTO El acuerdo directo o negociación directa es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de su controversia o previenen un conflicto futuro sin la intervención de un tercero. El acuerdo al que llegan las partes se consigna en un contrato de transacción. Se trata entonces, de un contrato que se firma luego de que ambas partes han llegado a
Enviado por kathiadegiron / 1.864 Palabras / 8 Páginas -
ENSAYO REFORMA SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
ENSAYO REFORMA DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES Ley 1562 de 2012: entra en vigencia el nuevo Sistema de Riesgos Laborales El pasado 11 de julio de 2012, se sanciono la Ley 1562 de 2012, que amplia y moderniza el Sistema de Riesgos Laborales. La norma precisa que sera obligatoria la afiliación al Sistema de los trabajadores independientes que tengan un contrato formal de prestación de servicios superior a un mes, así como de aquellos
Enviado por giovvana / 606 Palabras / 3 Páginas -
Derechos Laborales De La Mujer
Introducción La adopción ha sido a lo largo de la historia una institución muy importante desde tiempos muy remotos el mencionar adopción conllevaba una serie de implicaciones jurídicas de mucha trascendencia desde la época de los romanos hasta nuestra época. Las implicaciones jurídicas y sociales que tiene esta institución jurídica son múltiples y la consecuencias son por todos lados buenas para las partes siendo una institución tan noble como la adopción un pilar en la
Enviado por panque21 / 5.420 Palabras / 22 Páginas -
Recomendaciones De Seguridad Para La Prevención De Riesgos Laborales En máquinas Y Herramientas
El principal riesgo derivado de las máquinas herramienta es el riesgo mecánico, entendiendo como tal el conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por la acción mecánica de elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar o materiales proyectados, sólidos o fluidos. Las formas elementales del peligro mecánico son principalmente: aplastamiento; cizallamiento; corte; enganche; atrapamiento o arrastre; impacto; perforación o punzonamiento; fricción o abrasión; proyección de sólidos o fluidos. De forma general,
Enviado por jerozeppelin / 416 Palabras / 2 Páginas -
Riesgos Laborales
Que le corresponde ala comisión de regulación en salud (CRES) definir y modificar los planes obligatorios en salud (POS) y el valor de pago por capitación del POS de los regímenes contributivos y subsidiado del sistema general de seguridad social en salud (SGSSS) LEY 1122 DEL 2007 DEL ARTÍCULO 14 La comisión de regulación de salud…. Actualizara anualmente del plan obligatorio en salud buscando el acercamiento progresivo de los contenidos de la planes de los
Enviado por cata090105 / 359 Palabras / 2 Páginas -
Estructura De Los Procesos Laborales
3. ESTRUCTURA DE LOS PROCESOS LABORALES El nuevo proceso laboral se caracteriza por la concentración de sus actos procesales, teniendo un esquema simple que aglomera sus etapas permitiendo que el proceso se resuelva de una forma rápida. Sin embargo, para que logre este último objetivo aún requiere de ciertos ajustes que comentaremos mas adelante. Empecemos a desarrollar la estructura de los procesos laborales. Cuando vamos a comprar ropa a una tienda, pedimos la talla que
Enviado por fredjimenez / 1.646 Palabras / 7 Páginas -
CALCULO DE LOS COSTES DE LOS ACCIDENTES LABORALES. .
CALCULO DE LOS COSTES DE LOS ACCIDENTES LABORALES. . Control de la semana N° 3 Jaime Samuel Oyanadel Araya Investigación en Prevención de Riesgos. Instituto IACC 14 DE ABRIL 2013 Cálculo de los costes de los accidentes laborales. • Definición de Costes directos: Los costes directos son aquellos costes que la empresa puede contabilizar e introducir de alguna forma en la cuenta de resultados, es decir, es el resultado económico del accidente para la empresa.
Enviado por jaimyko24 / 497 Palabras / 2 Páginas -
20 Enfermedades Laborales
Investigue 20 enfermedades laborales relacionadas con las actividades de minería, fundidoras, siderúrgica y petrolera. 1. Silicosis (Polvo de sílice). Trabajos en minas, túneles, canteras, galerías, tallado y pulido de rocas silíceas. Fabricación de carburo, vidrio, porcelana, loza y otros productos cerámicos, fabricación y conservación de ladrillos a base de sílice. Trabajos de desmolde y desbardado en fundiciones. Fabricación y conservación de abrasivos y de polvos detergentes. Trabajos en chorro de arena y esmeril. 2. Silicoantracosis
Enviado por jrayas33 / 408 Palabras / 2 Páginas -
Ejemplo: Manual De Inducción Riegos Laborales
Ejemplo: Manual de inducción Riegos Laborales La inducción, que se concretará en un breve período, tiene además del aspecto legal (deber de informar sobre los riesgos laborales), un componente preventivo y de imagen de la empresa. La forma en que se materializa puede ser diversa, pero debe ser oportuna y conveniente, previo de la exposición al riesgo ocupacional. Los formatos de inducción que se presentan corresponden a documentos especialmente diseñados para cumplir una función informativa
Enviado por SkypperYank / 588 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones Laborales
RELACIONES LABORALES Son los lazos que se establecen dentro del ámbito de trabajo. Se manejan en base a un contrato de trabajo. Pueden ser individuales o colectivas. Relaciones individuales y colectivas Individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa. Colectivas son las que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización. Tipos de relaciones laborales Según el tiempo de duración de
Enviado por scegas / 535 Palabras / 3 Páginas -
Incentivos Aliento A La Productividad
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Tecnología / Semana 3 Semana 3 Informe de Libros: Semana 3 Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 674.000+ documentos. Enviado por: mrm2 21 abril 2013 Tags: Palabras: 422 | Páginas: 2 Views: 5 Leer Ensayo Completo Suscríbase Investigación en Internet 2 Busque en internet “Evaluación de desempeño”. ¿Qué criterios son utilizados para evaluar el desempeño? ¿Bajo que criterios le gustaría ser evaluado como
Enviado por ixmucane / 624 Palabras / 3 Páginas -
RELACIONES LABORALES
3.1 SISTEMAS CONTRACTUALES Los sistemas contractuales son los más usados en nuestro país y son para un beneficio común ya que se establecen sistemas patronales y sindicales los cuales buscan a través de una cierta coordinación la comunión de ambas partes. En los sistemas contractuales se establecen tanto las obligaciones, responsabilidades y acciones que se presentan en los dos tipos de sistemas: Se establecen para cumplir funciones de manera directa con el trabajador ya que
Enviado por Reyes100993 / 1.791 Palabras / 8 Páginas -
COMPETENCIAS LABORALES
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Definiciones: “Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización”. Robbins Stephen. (2004:8) “Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio
Enviado por adrianaclc / 1.942 Palabras / 8 Páginas -
ASPECTOS GENERALES DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES O LABORALES (S G R P)
ACTIVIDAD 2 ASPECTOS GENERALES DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES O LABORALES (S G R P) ¿QUE ES EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES O LABORALES? Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, asistir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con causa u ocasión del trabajo que realizan. ¿QUE ENTIDADES CONFORMAN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
Enviado por FRAJAMER / 510 Palabras / 3 Páginas -
Pymes Relaciones Laborales
PYMES RELACIONES LABORALES EN LAS PEQUEÑAS EMPRESAS En México las Pequeñas Empresas no llevan un buen regulamiento laboral, ya que si llevaran ordenamiento jurídico legal otorgarían un buen derecho del trabajo hacia sus trabajadores, esto se refiere a “el conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado y retribuido entre empleadores y empleados, ya sean estas relaciones de carácter individual o colectivo” (POZZO:1962) esto sería reflejado si todas las pequeñas empresas
Enviado por gaby1000 / 1.335 Palabras / 6 Páginas -
Derechos Humanos Laborales En Los Tiempos Del Neoliberalismo
DERECHOS HUMANOS LABORALES EN LOS TIEMPOS DEL NEOLIBERLAISMO Como sabemos el neoliberalismo es una corriente político económica que se usa con el fin de agrupar un conjunto de ideologías y teorías económicas que promueven el fortalecimiento de la economía nacional y su entrada en el proceso globalizador, a través de incentivos que beneficia a los intereses políticos y financieros más que a la economía de mercado; y con esta ola de democratización se instaló en
Enviado por luzzy23 / 350 Palabras / 2 Páginas -
Accidentes Laborales
Accidentes de Trabajo: (Concepto según la LOPCYMAT). “Son todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo, toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias”. I) Características de un Accidente de Trabajo: 1.- Pueden o no
Enviado por aragua / 926 Palabras / 4 Páginas -
CASO INTERNACIONAL 12.2 INCENTIVOS ALIENTO A LA PRODUCTIVIDAD:
CASO INTERNACIONAL 12.2 INCENTIVOS ALIENTO A LA PRODUCTIVIDAD: 1. ¿Pueden ser eficaces las remuneraciones complementarias para incentivar la productividad de los empleados? Si porque le da un incentivo al empleado, y este da mucho más en su trabajo para aumentar la productividad, tiene una razón para poder aumentar su animo al trabajo. Un incentivo es una parte variable del salario y se considera como un reconocimiento que premia u Los incentivos permiten que un trabajador
Enviado por LuisaM12 / 559 Palabras / 3 Páginas -
Escuelas Laborales En La Revolucion
ESCUELAS LABORALES EN LA REVOLUCION La Revolución industrial fue un periodo histórico comprendido entre la segunda mitad del siglo XVIII y principios del XIX, en el que Gran Bretaña en primer lugar,1 y el resto de Europa continental después, sufren el mayor conjunto de transformaciones socioeconómicas, tecnológicas y culturales de la historia de la humanidad, desde el neolítico. La economía basada en el trabajo manual fue reemplazada por otra dominada por la industria y la
Enviado por myles9189 / 718 Palabras / 3 Páginas -
Sentencias Principios Laborales
PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA Sentencia núm. 309/2005. Juzgado de lo Social nº 3 de las Palmas de Gran Canaria El 26/ julio /2005 se celebró un juicio frente a la Universidad de las Palmas de Gran Canaria en reclamación de Derechos y Cantidad. Los actores prestan sus servicios como personal laboral fijo para la Administración demandada. Venían percibiendo su salario según convenio, además de percibir el complemento de mañana y tarde, aun sin
Enviado por Karlows / 3.073 Palabras / 13 Páginas -
Conflictos Laborales
LOS CONFLICTOS LABORALES Y FORMAS DE SOLUCION I) INTRODUCCION: Un conflicto humano es una situación en que dos individuos o dos grupos de individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente neutralizantes de las del otro individuo o grupo, con el objetivo de dañar, eliminar en la parte rival y lograr la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Incluso cuando la disputa sea de palabra (en tal caso se
Enviado por najiron_m / 1.638 Palabras / 7 Páginas -
Tipos de planes de incentivos
Tipos de planes de incentivos Los tres tipos principales de programas motivacionales son: Programas de pagos de incentivos Enriquecimiento del puesto Administración de objetivos Los tipos de planes de incentivos usados mas comunes en la organización incluyen: aumento de salarios por méritos, gratificación por actuación individual, tarifa por pieza o destajo y comisión, incentivos por la actuación del grupo y participación de utilidades. Un aumento de salarios por méritos es un aumento en la tarifa
Enviado por NELUGUZ / 1.368 Palabras / 6 Páginas -
Contratos Modernos Laborales
Contratos modernos laborales: En nuestro país los llamados contratos modernos no se encuentran regulados por normas legales en forma expresa y reciben la denominación de contratos atípicos. En este orden de ideas, es menester revisar algunas nociones generales del contrato en razón a que los llamados contratos modernos o atípicos se regulan por las normas generales de contratación. En ese sentido podemos decir que la doctrina más reciente aplica el concepto de contrato exclusivamente respecto
Enviado por Karitos02 / 1.190 Palabras / 5 Páginas -
Creacion De Oportunidades Laborales En Siembra
CREACION DE OPORTUNIDADES LABORALES DE PRODUCCION DE HORTALIZAS. APROVECHAMIENTO DE PATIOS PARA LA PRODUCCION DE ALIMENTOS EN LA COMUNIDAD DE LA ROBERTINA, SECTOR EL BUCO, MUNICIPIO SUCRE DEL ESTADO YARACUY. COOPERATIVA PRODUCTORES DEL BUCO 990. SRL Tomando en cuenta los objetivos planteados por nuestro Presidente de la República Hugo R. Chavez F. En cuanto a garantizar el desarrollo socio productivo en nuestras comunidades y asegurar la soberanía agroalimentaria de nuestro país, hemos llevado a cabo
Enviado por 1445346280 / 669 Palabras / 3 Páginas -
Riesgos Laborales
INFORME DE RESULTADOS SOBRE PERFIL DEMOGRÁFICO Y CONDICIONES DE SALUD COMPAÑÍA DE RECURSOS GEOLOGICOS S.A. LINA PAOLA PEREZ DAVILA TECNOLOGA DE SALUD CUPACIONAL 25/ABRIL/2013 INTRODUCCION El mundo del trabajo viene experimentando en los últimos años una serie de importantes cambios y transformaciones que han producido efectos, no sólo en la concepción tradicional del trabajo, sino también en la estructuración de los procesos productivos. Todo ello incide, de una manera determinante, en las condiciones laborales que
Enviado por linaperezd / 2.098 Palabras / 9 Páginas -
Los aspectos laborales
1. Supón que tienes tus aspectos físicos, mentales y sociales en total equilibrio, según lo concibe la OMS. ¿Crees que ello es suficiente para tener un completo bienestar? La verdad yo creo no, también debemos incluir los aspectos laborales, entre otros ya que si nuestro sitio laboral no cuenta con los artículos necesarios. Como lo más esencial que son las normas de seguridad que debe tener cualquier empresa para un buen desempeño del trabajador, podemos
Enviado por janaira08 / 262 Palabras / 2 Páginas -
Incapacidades Laborales
Queridos estudiantes; esta es la ultima actividad del modulo 3, espero halla sido de su agrado la temática y el material suministrado, me gustaría saber su opinión sobre el modulo. 1. Haga un cuadro comparativo de incapacidad de temporal, incapacidad permanente e invalidez. Incapacidad temporal:Se entiende por aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales,le impida desempeñar su capacidad laboral por un
Enviado por 85jose / 2.043 Palabras / 9 Páginas -
El carácter del derecho laboral en las relaciones laborales
RESUMEN Tomando en cuenta el carácter protector del derecho laboral en las relaciones laborales, partimos del hecho que el hombre debe ser el centro de laatención en lugar de la economía la cual en su acepción de orden público económico debe contribuir como soporte productivo que permita que elhombre realmente se encuentre en el sitial que históricamente le ha correspondido, como protagonista del desarrollo y no al revés como un "recurso" más a disposición del
Enviado por servinc / 931 Palabras / 4 Páginas -
Sistema de Riesgos Laborales - Ley 1562 de 2012
Sistema de Riesgos Laborales - Ley 1562 de 2012 Detalles Categoría padre: Flash de noticias Categoría: Leyes COM_CONTENT_PUBLISHED_DATE_ON Visitas: 6615 El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud
Enviado por joyapecu / 499 Palabras / 2 Páginas -
CONDICIONES LABORALES
Las condiciones laborales de los maestros de primeras letras eran deplorables, tenían que enfrentarse a las criticas de la sociedad, someterse a las faltas de respeto por parte de los niños y sus padres y además de esto el ingreso que recibían por parte del estado no les alcanzaba para cumplir con sus obligaciones familiares, se les dificultaba el pago de la renta, del alimento de sus familias y el cuidado de la salud, pero
Enviado por udulpi / 1.024 Palabras / 5 Páginas -
RIESGOS LABORALES
1. Definir y establecer un ejemplo de riesgo laboral, enfermedad laboral y accidente de trabajo en un sector industrial o económico específico. RIESGO LABORAL: Todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar daño. Estos riesgos pueden producir accidentes y enfermedades profesionales. Los Riesgos Laborales pueden ser: Riesgos Físicos: la humedad, el calor, el frio, el ruido, la iluminación, las presiones, las vibraciones, etc. Riesgos Químicos: están en la presencia y manipulación de
Enviado por socorrohvillegas / 451 Palabras / 2 Páginas -
Derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores
1. Derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores Dentro de los derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores podemos distinguir: Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio. Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se trata
Enviado por marling028 / 1.748 Palabras / 7 Páginas -
Incidente De Nulidad De Notificaciones Laborales
INCIDENTE DE NULIDAD DE NOTIFICACIONES H. Junta Especial N° de la Federal de Conciliación y Arbitraje. Presente. _____________, de generales conocidas como actor en el expediente identificado al rubro, con el debido respeto, comparezco a exponer: Por medio del presento ocurso, con fundamento en lo dispuesto por el artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo, acudo a promover incidente de nulidad de notificaciones respecto de la practicada en fecha __ de _____________de 200___al suscrito
Enviado por jack5002 / 3.537 Palabras / 15 Páginas -
Irrenunciabilidad de los derechos laborales
Irrenunciabilidad de los derechos laborales Artículo 19. En ningún caso serán r1. ACCIDENTE DE TRABAJO Se define como un suceso no deseado sobrevenido de la actividad o curso de trabajo, el mismo interrumpe el desarrollo normal de las funciones inherentes a la actividad laboral, puede originar una lesión temporal, permanente, inmediata o posterior, o la muerte, de origen funcional o corporal, se dice que también que podría ser ocasionada por una acción violenta de una
Enviado por pdro / 3.341 Palabras / 14 Páginas