Informe psicolaboral

• Informe psicolaboral

  Veronika AFINFORME PSICOLABORAL CANDIDATO: PUESTO: CUIDADORA Preparado para: INFORME PSICOLABORAL NOMBRE Y APELLIDOS : HAYDEE SALOME CCAPA PALOMINO EDAD : 37 años PUESTO : Cuidadora FECHA DE EVALUACIÓN : 18 de octubre de 2017 Formación Académica Institución Educativa Instituto de Informática de Universidad Nacional de San Agustín Especialidad Contabilidad Computarizada Duración

• Informe psicolaboral

  ALEXANDRA STEPHANIE ROSADO FRANCOD:\Respaldo Old\logos organizaciones\logo 05.2018.jpg INFORME PSICOLABORAL CANDIDATO: GUSTAVO MEDINA MORALES PUESTO: ASESOR COMERCIAL DATOS GENERALES NOMBRE Y APELLIDOS: Gustavo Medina Morales. EDAD : 43 años. PUESTO: Asesor Comercial – Técnica. FECHA: 22/01/2022. FORMACIÓN ACADÉMICA CENTRO DE ESTUDIOS: Universidad Nacional de San Agustín. ESPECIALIDAD: Administración de Empresas. NIVEL OBTENIDO: Bachiller. EVALUACIÓN

• Informe Psicolaboral

  vanecas7INFORME PSICOLABORAL CONVOCATORIA INTERNA ASESOR DE FAMILIA 1. DATOS DEL POSTULANTE: Nombre: Gianfranco Quiñones Changanaqui Edad: 27 años Estado Civil: Soltero Estudios: 2do. Ciclo de Adm. De Empresas Puesto Actual: Teleoperador Fecha: 08/05/13 2. ASPECTO INTELECTUAL Gianfranco presenta un Coeficiente Intelectual de 115, que lo ubica en la categoría Intelectual

• Modelo de Informe Psicolaboral

  Jimmy Ruelas GaldosINFORME PSICOLABORAL APELLIDOS Y NOMBRES: Rommel ……… PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO Elaborado para: RESUMEN EJECUTIVO Nombre y Apellidos : Edad : 26 años Puesto actual : Asistente Administrativo Fecha : 15 de Noviembre de 2018 INTRODUCCION: El presente informe individual ha sido preparado para la empresa RINTISA a partir de los

• Ejemplo de informe psicolaboral

  loredanau20Informe Psicolaboral Evaluador: xxxxx Fecha de Evaluación: 07/Septiembre/ 2021 Pruebas Utilizadas: Entrevista por competencias, Disc en línea 1. Antecedentes Personales del Postulante Nombre: xxxx Teléfonos: +56 9 xxxx Dirección de correo electrónico: Cargo al que postula: Docente idioma Ingles 2. Perfil Psicolaboral Competencias Muy Alto Alto Promedio Bajo Muy Bajo

• Ejemplo de Informe Psicolaboral

  tpjacquelinelaraI. IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE: NOMBRE CARGO AL QUE POSTULA Líder Eléctrico EMPRESA FECHA NACIMIENTO 31/07/1987 EDAD 30 Años RUT 16.645.418 - 2 CIUDAD DE EVALUACIÓN Santiago FECHA DE EVALUACIÓN 26 /03 /2018 ESTUDIOS Técnicos Superiores II. PERFIL DEL POSTULANTE: 1 2 3 4 5 DIMENSIONES PERFIL DE COMPETENCIAS Razonamiento Lógico

• Ejemplo de Informe Psicolaboral

  tpjacquelinelaraINFORME PSICOLABORAL CONFIDENCIAL 1. IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE: NOMBRE CARGO AL QUE POSTULA Líder Eléctrico EMPRESA FECHA NACIMIENTO 31/07/1987 EDAD 30 Años RUT 16.645.418 - 2 CIUDAD DE EVALUACIÓN Santiago FECHA DE EVALUACIÓN 26 /03 /2018 ESTUDIOS Técnicos Superiores 1. PERFIL DEL POSTULANTE: 1 2 3 4 5 DIMENSIONES PERFIL DE

• INFORME DE EVALUACIÓN PSICOLABORAL

  Oriana Navarro OrtizINFORME DE EVALUACIÓN PSICOLABORAL ENTREVISTA PERSONAL La señorita Janeth Quiño Huamán es una joven de contextura un poco gruesa y sin anormalidades físicas. Presenta un rostro redondo con ojos grandes pro lo suele tener achinados y oscuros, nariz de acuerdo con el tamaño de su rostro, color de piel clara,

• INFORME PSICOLABORAL IDENTIFICACION

  CatalinaherrmannINFORME PSICOLABORAL IDENTIFICACION Nombre Christian Santander Cargo al que postula Preparador CD Empresa Soprole Edad Teléfonos e-mail Pretensiones de Renta $350.000 Fecha de Evaluación 12/11/2015 SINTESIS DE FORMACION Y TRAYECTORIA LABORAL Reseña de Estudios Formales PERIODO TITULO INSTITUCIÓN Reseña laboral PERIODO CARGO EMPRESA MOTIVOS DE CAMBIO Impresión y Motivación por

• Reclutamiento y Selección. Ejemplo de Informe Psicolaboral

  clavel24Unidad Nuevos Negocios Reclutamiento y Selección INFORME PSICOLABORAL Nombres y Apellidos: Yosed Eli Velasquez Rodriguez Edad: 30 años Fecha de Evaluación: 21/09/2023 Consultor a cargo: Claudia Velásquez Posición a la que postula: Asistente de Almacén 1. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES Competencias Organizacionales Nivel Altamente Evidenciada Lograda En desarrollo No lograda Integridad Liderazgo