INFORME PSICOLABORAL IDENTIFICACION
Enviado por Catalinaherrmann • 24 de Noviembre de 2015 • Informes • 826 Palabras (4 Páginas) • 123 Visitas
INFORME PSICOLABORAL
IDENTIFICACION
Nombre | Christian Santander |
Cargo al que postula | Preparador CD |
Empresa | Soprole |
Edad | |
Teléfonos | |
Pretensiones de Renta | $350.000 |
Fecha de Evaluación | 12/11/2015 |
SINTESIS DE FORMACION Y TRAYECTORIA LABORAL
Reseña de Estudios Formales
PERIODO | TITULO | INSTITUCIÓN |
Reseña laboral
PERIODO | CARGO | EMPRESA | MOTIVOS DE CAMBIO |
Impresión y Motivación por la postulación.
El postulante se presenta puntual a la entrevista, con vestimenta informal, denotando poca preocupación.
Durante la entrevista, se aprecia motivación por el cargo y seguro de sí mismo, en cuento a su experiencia, es capaz de expresar sus ideas de forma clara. Proyecta la necesidad de trabajar en un cargo donde posee experiencias ya que esto le permitirá ser un aporte en la organización.
El evaluado comenta que esta interesado por ingresar a una empresa solida, por lo que esta en búsqueda de estabilidad laboral y proyecciones, de este modo el postulante busca incorporar mayores conocimientos con el fin de seguir un plan de carrera.
EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS PARA EL CARGO
NIVELES:
INEXPERTO | EXPERTO | USO EXCESIVO DE LA HABILIDAD |
Definición según diccionario para cada competencia. | Definición según diccionario para cada competencia. | Definición según diccionario para cada competencia. |
Competencias | Persona Inexperta | Persona Experta | Uso Excesivo |
Aprendizaje al vuelo | X | ||
| X | ||
Empuje para obtener resultados
| X | ||
Orientación al cliente
| x | ||
Integridad y confianza
| X | ||
Escucha activa
| X |
EN LA COMPARACIÓN DE COMPETENCIAS OBSERVADAS EN EL CANDIDATO Y EL ANALISIS DEL CARGO, se concluye que esta en la categoría Recomendado para el cargo al cual postula:
FORTALEZAS | DEBILIDADES |
-Es perseverante frente a dificultades que puedan presentarse, por lo que enfrentará y asumirá errores con el fin de solucionar problemáticas. -Es capaz de aprender rutinas de trabajo simples, e incorporar conocimientos que le faciliten su trabajo, por tanto mantendrá una actitud abierta y disponible para aprender. -Es sociable y se comunica claramente con diversas áreas orientándose a los resultados. |
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SÍNTESIS Y SUGERENCIAS
De acuerdo a la evaluación realizada, el candidato Califica respecto al perfil de preparador para la empresa SOPROLE. El postulante posee un aprendizaje rápido, tras una pequeña explicación, será capaz de captar lo esencial y de generar desarrollo, por este motivo podrá llevar a cabo logros y mayor éxito de sus acciones. Desarrolla nuevos conocimientos, por que mantendrá métodos y estrategias enfocadas a organizar y planificar su trabajo, Asume responsabilidades admitiendo errores y retomando el rumbo de su tareas para continuar con los objetivos trazados, por lo que fijara metas desafiantes que le permitan demostrar su trabajo , conserva altos estándares de desempeño y rendimiento, trabaja en equipo para perseguir un fin común. Tiene la capacidad y voluntad de orientar sus propios intereses y comportamientos hacia las necesidades, prioridades y metas de la Organización. Actúa de forma perseverante con el fin que se consigan los objetivos y se satisfagan las necesidades requeridas, esto se manifiesta al poner la misión de la Organización por delante de las preferencias individuales. Transmite sus opiniones de forma transparente hacia sus jefaturas, aborda las necesidades de fondo del cliente, entendiendo que su trabajo aportará al cliente final de Conoce las necesidades, expectativas y demandas para cumplir con excelencia su trabajo, conservando la calidad necesaria. Busca información y adecua los productos para establecer un orden planificado y cumplir con rapidez ante las necesidades. Es capaz de expresar sus sentimientos y emociones con control , brindando información a sus equipo de trabajo orientándose con proactividad a las tareas que debe desempeñar, podrá poner limites de forma respetuosa y directa. Da instrucciones y demostraciones a sus compañeros de trabajo. Ofrece a los colaboradores ayuda práctica o instrumentos que les faciliten el trabajo. Hace preguntas, o utiliza medios para asegurarse que los demás han comprendido bien sus explicaciones o instrucciones.
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