Ejemplo de informe psicolaboral
Enviado por loredanau20 • 15 de Mayo de 2023 • Ensayos • 939 Palabras (4 Páginas) • 315 Visitas
Informe Psicolaboral
Evaluador: xxxxx
Fecha de Evaluación: 07/Septiembre/ 2021
Pruebas Utilizadas: Entrevista por competencias, Disc en línea
Antecedentes Personales del Postulante
Nombre: xxxx | |
Teléfonos: +56 9 xxxx | Dirección de correo electrónico: |
Cargo al que postula: Docente idioma Ingles |
- Perfil Psicolaboral
Competencias | Muy Alto | Alto | Promedio | Bajo | Muy Bajo |
Liderazgo: Capacidad de influencia y poder legítimo para conducir a otros en pro de los objetivos y metas planteadas, a través del modelaje propio e inteligencia emocional para asumir junto a los miembros grandes desafíos. | X | ||||
Excelencia de Servicio: Habilidad de establecer una relación de asesoramiento oportuno y continuo con el cliente, transmitiendo confianza y credibilidad, al entregar soluciones y alternativas que agreguen valor al servicio prestado. | X | ||||
Trabajo en equipo: Capacidad de promover, fomentar y mantener relaciones de colaboraciones eficientes, con compañeros y otros grupos de trabajo para integrar esfuerzos comunes y resultados tangibles. | X | ||||
Resolución de Conflictos: Capacidad para buscar las causas de los problemas que se presenten en el trabajo, encontrar la resolución de los mismos y escoger una solución entre varias opciones, asegurándose de que la decisión tomada sea implantada a tiempo y de forma eficaz. | X | ||||
Tolerancia a la presión: Capacidad del individuo de manejar la presión de trabajo de una manera equilibrada, lo que le permite conciliar las exigencias mediante sus propias respuestas que tienden a la efectividad. | X | ||||
Orientación al cliente: Es la tendencia hacia la satisfacción del cliente y de adopción de estrategias y tácticas para brindarle el mejor servicio/producto, anticipando sus necesidades. | X | ||||
Orden y Planificación: Capacidad para establecer planes y programas que abarquen los puntos clave de la gestión a cargo, lo que implica organizar los recursos en espacio, tiempo y oportunidad. | X | ||||
Flexibilidad: Capacidad para distinguir aquellas situaciones que requieren una ampliación o apertura del margen de acción-resolución, sin caer en reglamentismos burocráticos, que afecten la efectividad de los resultados perseguidos. | X | ||||
Proactividad: Tendencia a prever y planear con antelación actividades o acciones que minimicen riesgos y garanticen cumplimiento efectivo de asignaciones. | X |
- Informe Psicolaboral
Cuenta con un estilo cognitivo y destrezas intelectuales que le permiten ejecutar apropiadamente las tareas contempladas en el cargo al cual postula, comprendiendo e interpretando de manera correcta las instrucciones estipuladas. Logra resolver situaciones de diferente complejidad, a través de una visión concreta, llevando a la práctica los conocimientos que posee y utilizando métodos que hayan resultado efectivos en experiencias anteriores. Su estilo de trabajo le permite lograr un alto nivel de eficiencia en tareas y procesos, siendo capaz de realizar mejoras continúas, aumentando su nivel de rendimiento habitual.
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