Nuevas Relaciones Humanas En El Nucleo Familiar ensayos gratis y trabajos
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RELACIONES HUMANAS
Trabajo Practico Nº2 Unidad II Actividades 1) De lo leído, construya Ud. una definición de comunicación. 2) Describa el proceso de comunicación. 3) Compare la eficacia de las redes en cadena, circular y multicanal. 4) Identifique los factores que influyen en el uso de rumores. 5) Construya un mapa conceptual, utilizando una lista de 10 a 12 términos conceptuales, reconocidos entre si y los ordena de más generales a menos generales y más específicos: Ejemplo:
Enviado por gringuitoentrerr / 1.890 Palabras / 8 Páginas -
Relaciones Humanas En La Organizacion
UNA VISIÓN DE RELACIONES HUMANAS EN LA ORGANIZACIÓN SILVIA SANCHEZ VILLEDA El presente extracto de información trata a cerca de las relaciones humanas, específicamente dentro de la organización y la administración de una empresa de cualquier tipo, entendemos por relaciones humanas a la interacción que hay entre los individuos, ya sea laboral o personal, las relaciones humanas tratan de ser cordiales, amistosas y poseen ciertas reglas aceptadas por todos, buscan más que nada el reconocimiento
Enviado por silviasanc / 2.105 Palabras / 9 Páginas -
Relaciones Humanas
Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son: Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas fue un movimiento dirigido a la democratización de los conceptos administrativos. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología, y sus primeros intentos de aplicarse a la organización industrial.
Enviado por wilberto10 / 339 Palabras / 2 Páginas -
RELACIONES HUMANAS
Las partes del ensayo pueden dividirse en las tres partes clásicas de todo texto: una introducción, el contenido desarrollado, y una conclusión. Es importante resaltar que el ensayo no posee una estructura definida y formal de redacción . Como bien señala el teórico José Luis Gómez-Martínez "Al decir que el ensayo no posee una estructura rígida, se pretende establecer una distinción entre éste y aquellos escritos, destinados a la comunicación depositaria, caracterizados precisamente por una
Enviado por hhkulbhm / 1.524 Palabras / 7 Páginas -
IMPLICACIONES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
ENSAYO SOBRE LAS IMPLICACIONES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS LA IMPORTANCIA DE LOS GRUPOS ALUMNO: DIONISIO MARTIN TORRES MEDINA MATERIA: INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DE LA ADMINISTRACIÓN LICENCIATURA: CONTADURÍA PÚBLICA VERACRUZ, VER., 6 DE SEPTIEMBRE DE 2010 INDICE T E M A S PÁGINAS Introducción 1.- Influencia de la motivación humana 1.1.- Definición de motivación 1.2.- Teoría de campo de Lewin 1.3.- Las necesidades humanas básicas 1.4.- Ciclo Motivacional 1.5.- Frustración y compensación 1.6.-
Enviado por nichores / 2.576 Palabras / 11 Páginas -
Relaciones Humanas O Escuela Del Comportamiento Humano
República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación. Universidad Simón Bolívar. Profesor Leopoldo Colmenares. Fundamentos de Admini stración I. GRUPO 2 TEORÍA “X” y TEORÍA “Y” DE DOUGLAS MCGREGOR Integrantes: Edigar Jesús Coste Ríos 11-10227 Daniel Orlando García El Halabi 11-10351 Luis Miguel Rivero Quiroz 11-108 Sección 2 INTRODUCCIÓN Douglas Mc Gregor nació en 1906 y falleció e n 1964, siendo profesor del prestigioso instituto Massachussets Institute o f Technology durante sus
Enviado por 4564623 / 778 Palabras / 4 Páginas -
RELACIONES HUMANAS EN LA EMPRESA
RELACIONES HUMANAS EN LA EMPRESA Las relaciones humanas dentro de una empresa dependen directamente de las personalidades de los integrantes de la misma. Siguiendo con el trabajo anterior, se toma nuevamente al Decano comunicaciones para realizar la influencia que tienen las relaciones humanas en esta determinada empresa, comenzando por la teoría de las relaciones humanas. 1. Para poder manejar correctamente al personal de una empresa y evitar conflictos en el reracionamiento es indispensable conocer las
Enviado por luisalbino / 425 Palabras / 2 Páginas -
Importancia De Las Relaciones Humanas
Presentación Hablar, platicar, expresar, comunicar, términos que en las Organizaciones Productivas se utilizan con gran frecuencia pero con poca diferenciación, ya que cada una de ellas, orientaactitudes y comportamientos variados. En este espacio formativo, estableceremos con amplitud la importancia de crear un Sistema de Comunicación Organizacional Efectivo, que permita a las personasasumirse en el rol que la empresa le ha conferido y comprender los lineamientos y políticas de trabajo, mismas que además, le permitan encajar
Enviado por Angie109 / 227 Palabras / 1 Páginas -
Relaciones Humanas Introducción
Introducción La comprensión de las relaciones humanas es muy importante en el campo del trabajo, y se desarrollan en forma cordial, afecta la productividad y la eficiencia de la empresa. Las relaciones humanas sus acciones y actitudes desarrolladas a partir de los contactos entre personas y grupos. Son básicas para el desarrollo individual e intelectual de cada ser humano, se constituyen las sociedades, tanto las más pequeñas como las más grandes al igual son un
Enviado por ricardonolasco / 217 Palabras / 1 Páginas -
Teoría De Las Relaciones Humanas
Principales representantes. ELTON MAYO. DOUGLAS MC GREGOR. TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS La teoría de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. Fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. La teoría clásica pretendía desarrollar una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyeran
Enviado por mariposita1707 / 3.868 Palabras / 16 Páginas -
Ensayo Teoria Relaciones Humanas
ADMINISTRAR A PARTIR DE LAS RELACIONES HUMANAS “Las Relaciones Humanas son como calles con tránsito en ambas direcciones; cada grupo tienes sus propias metas y habilidades, pero al pasar tiene que estar dispuesto a dejar espacio para que el otro pueda crecer y tener éxito” En sentido general, el término Relaciones Humanas en su sentido más amplio abarca todo tipo de interacción entre la gente, sus conflictos, esfuerzos cooperativos y relaciones grupales. Entre las habilidades
Enviado por maricris38 / 2.209 Palabras / 9 Páginas -
Escuela De Las Relaciones Humanas
ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS La teoría de las relaciones humanas fue desarrollada por ELTON MAYO esta teoría fue el resultado del experimento de Hawthorne esta teoría podríamos decir que es una oposición a la teoría clásica de la administración. ¿Porque es una oposición a la teoría clásica de la administración? Para contestar esta pregunta empezaremos diciendo que la teoría clásica de la Admón. Está basada en una nueva perspectiva empresarial es decir una civilización
Enviado por frank26101992 / 1.106 Palabras / 5 Páginas -
Relaciones Humanas
INTRODUCCION Las relaciones humanas constituyen un cuerpo sistemático de conocimientos, cuyo objetivo es la explicación del comportamiento humano dentro de las organizaciones. Su finalidad es contribuir al logro de una sociedad más justa y satisfecha. Los conocimientos acerca del comportamiento humano son necesarios y convenientes para todo miembro de la moderna organización. Lo difícil de las buenas relaciones humanas no es l adquisición de conocimientos, sino la conversión en hábitos y acciones en la vida
Enviado por mercyfdez / 1.461 Palabras / 6 Páginas -
Teoria Clasica Y Teoria De Las Relaciones Humanas
TEORIA CLASICA: En el marco de la teoría clásica tenemos las siguientes funciones: • TECNICA: Está compuesta por dos personas que se encargan del reclutamiento y posterior contratación del personal dentro de la temporal, vigila que toda la documentación este en regla para el ingreso de las personas a trabajar, son un proceso pequeño pero define de gran manera la función principal de la organización. • COMERCIAL: El proceso se encarga en la consecución de
Enviado por milenita900525 / 427 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Humanas
Consignas: a) La educación y el trabajo¿favorecen a la persona? Justifique b) Marque con una X la respuesta adecuada: 1:En las Empresas tradicionales todos los miembros de la misma son directivos; 2 En las Empresas modernas el término "directivo" es usado para ubicar a las personas que están en la cúpula de la organización, c) Mencione y explique cada uno de los elementos que son necesarios en la empresa para enfrentar los desafíos del presente
Enviado por rodrigobahl / 658 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones Humanas y Públicas
Afianzar los conocimientos de Relaciones Humanas y Públicas en cada alumno para; conocer aspectos fundamentales dentro de la realidad de las empresas y el sector público y privado conociendo los antecedente históricos, campo de acción, funciones, de las Relaciones Públicas en General. Objetivo: analizar los canales y medios de comunicación en función de la estructura de la empresa; aplicar procedimientos de recepción, registro, archivo y transmisión de información en función de la naturaleza de la
Enviado por gisse / 281 Palabras / 2 Páginas -
Al Alcoholismo Y Su Impacto En El núcleo Familiar
Introducción El ser humano en el complejo proceso de vivir busca y desea experimentar satisfacción en las disímiles y complejas relaciones que establece consigo y con el afuera, es así como se ve afectado por el alcoholismo el cual no tan solo es una simple enfermedad sino es un factor social que ha afectado desde tiempos atrás hasta la actualidad en todas las esferas de la sociedad, en este caso la familia que de acuerdo
Enviado por zaimg / 882 Palabras / 4 Páginas -
TEORÍA NEOCLÁSICA DE LA ORGANIZACIÓN O DE LAS RELACIONES HUMANAS
TEORÍA NEOCLÁSICA DE LA ORGANIZACIÓN O DE LAS RELACIONES HUMANAS La Teoría Neoclásica se asienta en los experimentos realizados por Elton Mayo en la planta Hawthorme de Western Electric. De alguna forma, la Teoría Neoclásica significa un paso adelante en la conceptualización de las organizaciones, al valorar otros elementos organizacionales distintos de la estructura. Sí la Teoría Clásica enfatizaba el orden, la racionalidad, la estructura, la especialización del trabajo y concebía al personal como un
Enviado por milisegundos / 402 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Humanas
DEFINICION DE RELACIONES HUMANAS RELACIONES HUMANAS. Son aquellas que están orientadas a crear y mantener entre los individuos una cordial comunicación, vínculos amistosos, relaciones cordiales basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el conocimiento y respeto de la personalidad humana. Las relaciones humanas sirven para que los seres humanos se lleven mejor uno con los otros. Es el grado de aceptación, simpatía y madurez que reflejamos hacia los demás. IMPORTANCIA DE LAS
Enviado por eyvelazco / 3.341 Palabras / 14 Páginas -
Relaciones Humanas
Relaciones Humanas: Relaciones humanas es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones humanas se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la sociedad. Características: 1.- Personalidad 2.- Motivación 3.- Comunicación. 4.- Retroalimentación 5.- El Auto conocimiento del ser humano. 6.- Análisis Transaccional 7.- Integración de Grupos de Trabajo Importancia: En todo momento estamos acostumbrados
Enviado por 5rlos / 512 Palabras / 3 Páginas -
Escuela De Las Relaciones Humanas
ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS • ANTECEDENTES Y ORIGEN En la segunda década del siglo pasado, se iniciaron cursos sobre Relaciones Humanas. El primer libro de dirección de empresas con enfoque participativo destinado a programas de educación universitaria apareció en Harvard en 1911. Dale Carnegie creó en los veinte, un curso sobre relaciones humanas, y el famoso libro “Cómo ganar amigos e influir en las personas”; debido a ello, Carnegie, es un pionero de la
Enviado por NayHD / 1.079 Palabras / 5 Páginas -
Las relaciones humanas
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACION ESPECIALIZADA IUNE SAN CRISTOBAL ESTADO TÁCHIRA. LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN AUTOR: Matute G, Rodny T C.I 13.899.377 Administración. Mención: Recursos Humanos. INTRODUCCIÓN Las relaciones humanas siempre consisten de un complejo entramado de poder, jerarquía y dominación y es por eso que hoy en día una de las formas más importantes y efectivas para hacer que un vínculo entre individuos funcione
Enviado por heiman.soto / 2.154 Palabras / 9 Páginas -
Relaciones Humanas
1.- ¿Qué aspectos motivacionales encuentra en este vídeo? Lo principal que habla es de las virtudes, de las fortalezas que debemos de tener, de la actitud positiva que debemos optar. 2.- ¿De qué manera este vídeo puede cambiar la vida de las personas? Pues deja una gran moraleja, el cual nosotros la mayoría de la veces nos preocupamos más por nuestros defectos, en pensar que dirá la gente de nosotros, que pensaran. El cual pienso
Enviado por paz94 / 229 Palabras / 1 Páginas -
Relaciones Humanas
Toda relación humana implica, necesariamente, al menos a dos individuos. A partir de las interacciones, las personas pueden desarrollar una vida compartida de manera amistosa y cordial. La clave está en aceptar ciertas reglas que deben respetar todos los integrantes de la comunidad y en no avanzar sobre los derechos individuales de cada sujeto. Hay que diferenciar entre el concepto de relaciones humanas y relaciones públicas. Éstas últimas pretenden lograr el desarrollo y la aceptación
Enviado por / 375 Palabras / 2 Páginas -
Concepto de relaciones humanas
Toda relación humana implica, necesariamente, al menos a dos individuos. A partir de las interacciones, las personas pueden desarrollar una vida compartida de manera amistosa y cordial. La clave está en aceptar ciertas reglas que deben respetar todos los integrantes de la comunidad y en no avanzar sobre los derechos individuales de cada sujeto. Hay que diferenciar entre el concepto de relaciones humanas y relaciones públicas. Éstas últimas pretenden lograr el desarrollo y la aceptación
Enviado por / 375 Palabras / 2 Páginas -
Teoria Relaciones Humanas
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS. Principales representantes. ELTON MAYO. DOUGLAS MC GREGOR. Estudia la organización como grupos de personas. Hace énfasis en las personas. Se inspira en sistemas de psicología. Delegación plena de autoridad. Autonomía del trabajador. Confianza y apertura. Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados. Confianza en las personas. Dinámica grupal e interpersonal. ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS. El origen lo podemos ubicar en la necesidad
Enviado por ladlla / 2.341 Palabras / 10 Páginas -
RELACIONES HUMANAS
Concepto de Relaciones Humanas Cuando los seres humanos interactúan en el marco de una sociedad o de una comunidad, entablan relaciones humanas. Estos vínculos suelen basarse en la jerarquía y se desarrollan mediante la comunicación. Se considera que las relaciones humanas son esenciales para que las personas puedan desarrollar su potencial individual, ya que estos vínculos son los que permiten la constitución de diversas sociedades que tienen distintos órdenes, desde pequeñas aldeas hasta las ciudades
Enviado por Melisa08 / 1.154 Palabras / 5 Páginas -
Relaciones Humanas
UNIVERSIDAD TECNICA DE MANABI CARRERA DE INGENIERIA CIVIL RELACIONES HUMANAS TEMA: “RELACIONES HUMANAS DEFINICION, OBJETIVOS, IMPORTANCIA Y TIPOS” AUTOR: QUIROZ PONCE ANGEL STEEVEN DOCENTE: LCDO. JHIMMY GUTIERREZ PARALELO: “G” FECHA: 10 DE NOVIEMBRE DEL 2014 1.ORGANIZADOR GRAFICO INVESTIGACIÓN TEMA: LA SINERGIA INTRODUCCION Entendiendo el concepto de sinergia desde el punto de vista Aristotélico diríamos como él hace miles de años declaró: "El todo es más que la suma de sus partes". Llevando este concepto al
Enviado por fausto0000 / 584 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De Relaciones Humanas
INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………………………………………………….3 ETAPA 1 “LA PERSONALIDAD LAS MOTIVACIONES Y EMOCIONES…………………………………………………………………4 ETAPA2 “CONFLICTOS EMOCIONALES Y SU AJUSTE Y UNA CONDUCTA INTELIGENTE…………………………………..7 ETAPA3”FILOSOFIA DE LA VIDA” ETAPA 4 “LOS SIETE HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA” CAPITULO 1 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………..4 DISTINTOS ASPECTOS DE LA PERSONALIDAD…………………………………………………………………………………………………4 TEORIAS EQUIVOCADAS DE LA PERSONALIDAD…………………………………………………………………………………………….5 DIFERENCIAS EN LA PERSONALIDAD………………………………………………………………………………………………………………5 CAPITULO 2 “MOTIVACIONES Y EMOCIONES”……………………………………………………………………………………………….6 ¿QUE SON LAS EMOCIONES?............................................................................................................................6 CAPITULO 1 CONFLICTOS EMOCIONALES Y SU AJUSTE…………………………………………………………………………………7 CAPITULO2 “LA CONDUCTA INTELIGENTE”……………………………………………………………………………………………………9 CAPITULO 1 FILOSOFIA DE LA
Enviado por sugeidecullen / 2.967 Palabras / 12 Páginas -
Tp De Relaciones Humanas
1) Augusto Comte, Émile Durkheim, Karl Marx y Max Weber se encuentran entre los fundadores de la Sociología como campo de conocimiento científico, y su legado teórico y metodológico influyó y sigue influyendo en los desarrollos de la sociología actual. Comte, considerado padre de la sociología, inspirado por Montesquieu o Turgot, que pueden ser considerados pensadores de la sociología científica. Estaba preocupado por los efectos de la Revolución Francesa sobre la sociedad, sobre todo los
Enviado por sophie.antonini / 1.458 Palabras / 6 Páginas -
Relaciones Humanas
Perfeccionar las Relaciones Humanas ¿Por qué? ¿Para qué? http://www.relaciones-humanas.net/ El sino del ser humano es vivir en sociedad. Y allí su requerimiento fundamental es el de disfrutar de relaciones humanas armónicas. En efecto, todo el mundo sabe muy bien de lo satisfactorio y placentero que es el contar con buenas relaciones humanas y de la tragedia que significa el no tenerlas. El tan inquietante y comentado "stress" (tensión) en los seres humanos es de manera
Enviado por isaac123123 / 1.679 Palabras / 7 Páginas -
Relaciones Humanas
Las Relaciones Humanas Son las enderezadas a crear y mantener entre los induviduos relaciones cordiales,vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y,fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana. El término relaciones humanas es el nombre dado al conjunto de interaccion es que se da entre los individuos de una sociedad, la cual posee grados de órdenes jerárquicos .Las relaciones humanas se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros
Enviado por marigera / 721 Palabras / 3 Páginas -
Etapa 2 De Relaciones Humanas
LA CONCUDTA INTELIGENTE La inteligencian es la capacidad global de un individuo para pensar de un modo razonable y actuar juiciosamente. La conducta inteligente se basa fundamentalmente en las siguientes características personales. CAPACIDAD DE APRENDIZAJE Está determinada por diversos factores entre los que destacan, por su importancia, la herencia y el medio ambiente. CAPACIDAD DE ABSTRACCIÓN Capacidad para ponerse conceptos. Existe un concepto cuando usted puede identificar distintos objetos, ideas o hechos como parte de
Enviado por MORADITOSRN / 306 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Humanas
Relaciones humanas TAREA actividad integradora. 1 Analicen como este tema puede ayudarles en su función como profesionales de la salud y en especifico como enfermeras (os). Detallen sus motivos justificándolo con experiencias o ejemplos ya sean personales o no. Relaciones humanas • El ser humano es un ser social, o sea, no puede vivir aislado porque dentro de sus necesidades está la de relacionarse con el mundo externo. • Para lograr que esta convivencia sea
Enviado por blooisra / 1.325 Palabras / 6 Páginas -
Relaciones Humanas
INTRODUCCIÓN: Para el ser humano es fundamental disfrutar de relaciones humanas armónicas. En efecto todo el mundo sabe muy bien lo satisfactorio y placentero que es el contar con buenas relaciones humanas y de la tragedia que significa en no tenerlas. El no tener buenas relaciones humanas trae muchos conflictos a las personas en el trabajo en la escuela y hasta en vivencia de parejas. Por otra parte la eficiencia, productividad en empresa e instituciones
Enviado por adryanasuarez / 490 Palabras / 2 Páginas -
RELACIONES HUMANAS
Que es compensación La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus”. Es decir, todos aquellos pagos, en metálico o en especie, con que la organización retribuye a quienes en ella trabajan. Al considerar las empresas el
Enviado por joseabinadi / 744 Palabras / 3 Páginas -
La teoría de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. La teoría clásica pretendió desarrollar una nueva filosofía empresarial, una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyen
Enviado por criz1021 / 1.147 Palabras / 5 Páginas -
RELACIONES HUMANAS
Relaciones humanas El hombre es un ser social, para satisfacer sus necesidades se relaciona con otros seres humanos, teniendo la oportunidad a la vez de satisfacer las necesidades de ellos. Las Relaciones Humanas son las capacidades que poseemos de desenvolvernos y darnos a conocer con otros individuos dentro de una sociedad y deben ser desarrolladas de manera que faciliten nuestra convivencia con las personas que conforman nuestro entorno familiar y laboral, tomando en cuenta que
Enviado por nathaliep / 1.517 Palabras / 7 Páginas -
Relaciones Humanas
Relaciones Humanas Contesta las siguientes preguntas de acuerdo con el tema de la etiqueta corporativa 1° ¿la etiqueta corporativa está conformada por Modales requeridos por una buena educación o impuestos por la autoridad para que sean observados en la vida social u oficial. VERDADERO FALSO ____________ 2°¿ cuantos tipos de conductas hay ? a) 1 b)2 c) 3 ______ 3° escribe 3 cosas que debes de hacer al saludar °Sea breve -Procure soltar la mano
Enviado por TenchoRizo821 / 369 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Humanas La Comunicacion Interpersonal
Módulo I: Tarea I Relaciones Interpersonales. Este primer trabajo práctico deberá entregarse como fecha máxima 15 de Octubre del 2014. Instrucciones: 1. Leer el material del 1er parcial y responder las preguntas con su propia opinión y con fundamento. Preguntas A. Qué son las habilidades sociales o habilidades de relación interpersonal? R// estas son las conductas que están presentes en el ámbito de nuestra vida, y que podrían ser conductas concretas, de complejidad variable, que
Enviado por paolamelissa27 / 482 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Humanas
LA PATOLOGÍA SOCIAL DE LAS SOCIEDADES MODERNAS Durkheim dotó a la Sociología de un objeto específico: lo social, distinto de lo psicológico y de lo biológico. En este sentido, si pretendemos explicar el comportamiento humano, deberemos acudir a categorías y conceptos específicos y propios; de esta manera las relaciones, los hechos sociales dejarán tanto de explicarse desde la subjetividad del observador como de atribuírseles una naturaleza que no sea únicamente social. Como todo organismo, para
Enviado por ivanajl / 2.946 Palabras / 12 Páginas -
Relaciones Humanas
Las relaciones humanas en le ámbito laboral son lo primordial para que una empresa crezca y sea de gran prestigio | Escalona Linares Monica Monserrath Guadalupe | Aquí hablaremos de el papel que juega las relaciones humanas en ámbito laboral como veran ya estamos mas sercas de que nosotros seamos unas personas profecionales y responsables en una empresa algunos aremos propios negocios otros nos dedicaremos ala productividad de una empresas ya posicionada. Leeremos lo que
Enviado por ricardo81088 / 1.606 Palabras / 7 Páginas -
Relacione Humanas 2
Entendemos la empatía como una habilidad de identificación con los sentimientos o actitudes de otros, en pocas palabras, ponernos en el lugar del otro y entender sus razones y por otro lado a la Asertividad como una manera de tomar las decisiones adecuadas en el momento preciso y sin afectar a los demás. Hoy en día estas dos habilidades solemos no manejarlas a diario como debería, pues son de real importancia para una vida más
Enviado por ricardo81088 / 278 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTOS BÁSICOS DE LAS RELACIONES HUMANAS
INTRODUCCIÓN Las relaciones humanas se conciben como un medio por el cual las personas se comunican y se entienden. El objetivo principal de los conceptos de los recursos humanos es proveer al usuario una herramienta que le permita conocer en algunos casos, aclarar y reforzar en otros, el proceso de interrelación en el cual se desenvuelve como ser social. Para lograr dicho objetivo se presentan en este contenido algunos conceptos que en los actuales momentos
Enviado por latino38 / 1.332 Palabras / 6 Páginas -
Ética Y Relaciones Humanas
En su entorno social, el hombre experimenta una serie de problemas de comunicación y relación, muchas veces se suele atribuir al desconocimiento de los riesgos psicosociales que gobiernan las relaciones humanas; otras a las desinteligencias cometidas en el trato con la gente. Nuestra actuación diaria, en el escenario de la vida, debe estar regida por las normas o principios de interrelación e interacción humanas basadas en la moral y en las obligaciones y derechos del
Enviado por estefyce / 462 Palabras / 2 Páginas -
CONSUMO DE ALCOHOL EN ESTUDIANTES EN RELACIÓN CONEL CONSUMO FAMILIAR Y DE LOS AMIGOS
O B J E T I V O Analizar las diferncias en el consumo entre hombres y mujeres y entre los estratos socioeconómicos. R E S U M E N El objetivo de este trabajo fue el analizar la relación del consumo del alcohol en jóvenes con la historia familiar al igual que las diferencias del hombre y mujer alcohólico. El consumo de una droga es como consecuencia el continuo efecto reforzante de los cambios
Enviado por naye2004 / 1.061 Palabras / 5 Páginas -
RELACIONES HUMANAS
Las relaciones humanas se denominan como la disciplina que se encarga de estudiar las actividades, actitudes, conductas e interrelaciones resultantes del trato entre personas y grupos. Donde elindividuo busca la compresión, aceptación y participación en la sociedad con el fin de satisfacer sus intereses y aspiraciones más inmediatas. Las bases de las relaciones humanas se encuentran en losvalores tales como el respeto, cortesía, equidad, solidaridad, lealtad e integridad los cuales son fundamentales para la convivencia
Enviado por rosnana / 293 Palabras / 2 Páginas -
RELACIONES HUMANAS Y EL SERVICIO AL CLIENTE
RELACIONES HUMANAS Y SERVICIO AL CLIENTE Objetivos Analizar las experiencias de las relaciones interpersonales en la realidad cotidiana Comprender los procesos que involucran las relaciones humanas Desarrollar experiencias que conduzcan a relaciones más satisfactorias en los ámbitos actuales y futuros Introducción El ser humanos es un ser social, o sea, no podemos vivir aislados, porque dentro de nuestras necesidades está la de relacionarse con el futuro externo. Para lograr que esta
Enviado por teamozaid / 4.131 Palabras / 17 Páginas -
Relaciones Humanas
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS Desde el punto de vista, la teoría de las relaciones humanas aportó nuevas dimensiones y nuevas variables a la TGA. TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS • Estudia la organización como grupos de personas. • Hace énfasis en las personas. • Se inspira en sistemas de psicología. • Delegación plena de la autoridad. • Autonomía del trabajador. • Confianza y apertura. • Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados. •
Enviado por normamendoza / 632 Palabras / 3 Páginas -
NECESIDAD DE LAS RELACIONES HUMANAS EN LA EMPRESA
UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP ADMINISTRACION Y FINANZAS DE NEGOCIOS GLOBALES “ENFOQUE HUMANISTICO DE LA ADMINISTRACION” Curso : PROCESO DE LA GESTION ADMINISTRATIVA Ciclo : IV Tutor : LAOS LOPEZ ENRIQUE Alumno : ZAMUDIO SANCHEZ VICENTA 2014 DEDICATORIA CON MUCHO CARIÑO A DIOS Y A TODAS AQUELLAS PERSONAS QUE ME INCENTIVARON A SEGUIR ESTUDIANDO, EN ESPECIAL A MI HERMANA OLGA POR EL APOYO INCONDICIONAL, GRACIAS POR CREER EN MI, NO LES VOY A DEFRAUDAR. ÍNDICE INTRODUCCIÓN……………………………………………..…………………….…4 LA
Enviado por kokitola / 4.937 Palabras / 20 Páginas