Planilla De Remuneraciones ensayos gratis y trabajos

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Recursos Humanos Remuneracion

Capitulo 1 “LA REMUNERACION Y LA EMPRESA” "Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo" (Art. 41 Código del Trabajo) Es uno de los elementos más importantes y característicos de la relación laboral, pues representa la contraprestación del empleador al trabajador por los servicios prestados. Así lo señala el propio Código del Trabajo en

Enviado por priscaarb / 1.676 Palabras / 7 Páginas
Remuneracion

EMPRESA PETROQUIMICA DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DEPARTAMENTALES En cuanto a este punto mostramos los niveles de organización para una empresa Petroquímica, ya que el grado de autoridad y responsabilidad que se da dentro de cada línea, determina los niveles jerárquicos. • DIRECCIÓN GENERAL El director general tiene como responsabilidad dirigir, así como recabar la información que muestre el trabajo desarrollado por las direcciones de la empresa, a fin de formarse un juicio exacto de los

Enviado por judithvr / 250 Palabras / 1 Páginas
Niveles de Remuneración

Niveles de Remuneración Sistemas de Remuneración Existen tres tipos de sistemas de remuneración, que en líneas generales son utilizados, con las modificaciones del caso en particular: Salario por Tiempo Fijo: Se le paga al personal de la organización un salario fijo, mensual, semanal o quincenal, independiente de cualquier otro tipo de premio, gratificación, viático, etc., conforme a lo establecido por la ley de contrato de trabajo (salario mínimo vital y móvil). Las VENTAJAS del primer

Enviado por wilsonenrique / 585 Palabras / 3 Páginas
Remuneracion

Remuneración Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la Compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de

Enviado por andreapadrino / 2.445 Palabras / 10 Páginas
PLANILLA MINPAL

3. ELABORE UN PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE LA CARTERA, TOMANDO COMO BASE LOS ELEMENTOS Y CARACTERÍSTICAS QUE DEBEN CONTENER El servicio al clientes abarca diversas actividades que tiene lugar antes, durante y después de la venta. Elementos de servicio al cliente. ANTES DE LA VENTA • Política de servicio al cliente • Transmisión de la política del servicio al cliente • Adecuada estructura organizativa • Flexibilidad del sistema • Servicios de gestión y apoyo DURANTE

Enviado por samuelss84 / 336 Palabras / 2 Páginas
La Remuneracion

Unidad iv La remuneración. 6.1.- concepto de remuneración. Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Tal concepto es aplicable para todo efecto legal, tanto para el cálculo y pago de los beneficios previstos en la presente Ley, cuanto para impuestos, aportes y contribuciones de la seguridad social

Enviado por ismaelgg / 323 Palabras / 2 Páginas
Remuneraciones

UNIDAD I: REMUNERACIONES 1. Confeccionar la liquidación de sueldo de acuerdo a la legislación vigente, que está establecida en el Código del Trabajo. La Empresa “Roca Dura” S.A. R.U.T. Nº 83.529.119 – 8 representada por don Arturo Toro Ilabaca C.N.I. Nº 7.569.803 – K procede a liquidar sueldo correspondiente al mes de Julio 2012 del siguiente trabajador: Nombre Rosa Margarita Flores Del Campo C.N.I. 8.059.123 – 7 Sueldo base $828.9.- Horas extras 19 Bono de

Enviado por gabrielapamela / 1.129 Palabras / 5 Páginas
Remuneracion

1. Concepto de remuneración Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración. Lo habitual es que la remuneración adquiera la forma de un sueldo o salario mensual. Esto quiere decir que, al final de cada mes, el trabajador recibe una remuneración fija por las tareas realizadas. La remuneración se entiende como una

Enviado por ElbaC / 2.647 Palabras / 11 Páginas
Remuneraciones

k,kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkoda empresa o negocio que tengan trabajadores sujetos a un régimen laboral, están obligados a llevar una planilla de remuneraciones. Estas puede ser llevadas de diversas formas, vale decir como el empleador lo decida, pueden ser, en libros, hojas sueltas o microformas. Para explicar la definición anterior, entiéndase como microformas a una imagen digitalizada de un documento, que se encuentra grabado en un medio físico, de modo que tal imagen se conserve y pueda ser

Enviado por akumdigo / 276 Palabras / 2 Páginas
Planillas Tributarias

Cumplimiento Tributario Diagnóstico Tributario Este servicio se orienta al análisis y revisión del grado de cumplimiento que la empresa ha venido dando a las normas de impuestos durante los periodos nos prescriptos, en cuanto a requisitos de forma y su aplicación sustantiva, de los cuales puedan derivarse posibles contingencias tributarias. El resultado de este servicio comprende un análisis que serviría no sólo para conocer el grado de cumplimiento fiscal, sino para implementar adecuadamente la planeación

Enviado por 220875 / 769 Palabras / 4 Páginas
Impuesto Sobre Erogaciones Por Remuneraciones Al Trabajo Personal

Impuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal 1. ¿Cuáles son los elementos del Impuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal? Sujetos.- Las personas físicas y jurídicas colectivas que paguen remuneraciones al trabajo personal prestado dentro del territorio del Estado. Objeto.- El trabajo personal prestado en el territorio del Estado de México. Base.- Las remuneraciones al trabajo personal prestado en el Estado de México, en efectivo o en especie y con independencia de su

Enviado por zaidactr / 2.715 Palabras / 11 Páginas
Remuneracion Variable

INTRODUCCION Sabemos que a nadie le gusta trabajar gratis, cada trabajador tiene un interés de por medio al dar su dedicación y esfuerzo personal, sus conocimientos que deben ser retribuidos convenientemente. Muchas organizaciones le interesa invertir en recompensas para las personas siempre y cuando estas aporten para alcanzar los objetivos organizacionales, es por eso que ahora las organizaciones abandonan la evaluación y la clasificación de los puestos y migran a un sistema con base en

Enviado por magiee_92_xx / 5.031 Palabras / 21 Páginas
SISTEMA DE REMUNERACIONES

 ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE REMUNERACIONES DEL EMPLEO PÚBLICO: • REMUNERACIONES Y OTROS CONCEPTOS DE PAGO DEL FUNCIONARIO PÚBLICO Artículo 6º.- Remuneraciones y otros conceptos de pago del funcionario público La estructura de remuneraciones y otros conceptos de pago del funcionario público es la siguiente: a) Remuneración Mensual b) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad c) Bonificación por escolaridad d) Compensación por tiempo de Servicios ARTÍCULA 7, Remuneración mensual: El funcionario público recibirá una remuneración

Enviado por elizan / 295 Palabras / 2 Páginas
Planilla Gastos Y Costas

EXP----------- C JUEZ DECIMO CIVIL DE GUADALAJARA JALISCO P R E S E N T E: ------------, de generales conocidas dentro del presente juicio cuyo numero cito a rubro superior derecho ante usted juez con el debido respeto me presento y : E X P O N G O : Que por medio del presente escrito acudo en la vía Incidental a exhibir planilla de gastos y costas a efecto de que se condene al

Enviado por maysolglez / 1.414 Palabras / 6 Páginas
Remuneracion Y Ptu

REMUNERACION Art. 82.- salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Art. 83.- el salario puede fijarse por unidad de tiempo, de obra, comisión, a precio alzado, etc. • Por unidad de tiempo: se paga por el número de horas trabajadas. • Por unidad de obra: se paga por los resultados obtenidos. • Comisión: se paga por unidad vendida o colocadas. • Precio alzado: se combina unidad de tiempo

Enviado por chatirulo / 780 Palabras / 4 Páginas
Remuneración

Índice Pp. Introducción…………………………………………………………………. 3 La remuneración……………………………………………………………. 6 Clase de remuneración……………………………………………………… 6 Funciones de la remuneración……………………………………………... 7 Principales modelos de la remuneración según los resultados………… 9 Índice de remuneración…………………………………………………….. 11 Definición de términos………………………………………………………. 12 Conclusión…………………………………………………………………….. 14 Referencias Bibliográficas………………………………………………… 16 Introducción Hoy en día, en lugar de centrarse en el valor relativo de cada cargo para la organización, es fundamental preocuparse por el valor que las personas pueden agregar a la organización. Por lo tanto, desde

Enviado por josgre / 3.083 Palabras / 13 Páginas
Diseño De Remuneracion

DISEÑO DE REMUNERACION 1.- La forma de pago será en efectivo cada 15 y 30 de cada mes. En caso del mes de febrero se pagara el día 15 y el último del mes. 2.- El merito de compensación que ofrecemos son: • Mejor empleado del mes (Que siempre tenga buena presentación, que sea puntual, etc.) se le otorgara un vale de despensa con un valor de $1000. 3.- Referente a la compensación de productividad,

Enviado por karliti / 1.205 Palabras / 5 Páginas
REMUNERACIONES

PROCEDIMIENTO DE REMUNERACIONES 2 OBJETIVO. El objetivo de este procedimiento es establecer y controlar las metodologías que se utilizan en el proceso mensual de las las remuneraciones del personal que trabaja en la Constructora Montegrande Ltda. 3 ALCANCE. Este procedimiento se aplica en el cálculo, liquidación y pago de remuneraciones de todo trabajador o profesional que desempeñe funciones operativas y/o administrativas en cualquier área de la Constructora Montegrande o en las Obras donde la Constructora

Enviado por LAJOCE / 338 Palabras / 2 Páginas
Las Remuneraciones

LAS REMUNERACIONES es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma

Enviado por patrickia / 2.177 Palabras / 9 Páginas
Proteccion De La Remuneracion Chile

ROTECCIÓN A LAS REMUNERACIÓN. ________________________________________ Se entiende que para ePl trabajador la remuneración constituye su medio de subsistencia, por lo que se hace necesario que el trabajador perciba lo que está establecido en el contrato de trabajo. Estas normas deben propender a que el dependiente obtenga garantías de pago íntegro y oportuno de la remuneración a que tiene derecho en virtud del contrato de trabajo. 1. GARANTÍAS CON RELACIÓN AL PAGO A. Forma de pago

Enviado por andrescasanovaa / 894 Palabras / 4 Páginas
Pérdida de la remuneración

Concepto Caracteres Salario Mínimo Vital y Móvil. - Convencional y Garantizado - Modalidades Clasificación de la remuneración Protección de la remuneración Recibos Pérdida de la remuneración Bibliografía consultada Concepto La remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, y constituye la principal obligación del empleador. Se paga por el trabajo efectivamente efectuado, y se paga aún cuando no presta servicios, dado q el trabajador ha puesto su fuerza de

Enviado por juanjo2610 / 4.864 Palabras / 20 Páginas
Factores De Remuneracion

FACTORES BASICOS PARA DETERMINAR LAS REMUNERACIONES 1. CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION Existen leyes que afectan la compensación que se paga en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones. ARTICULO 127: DEFINICION DE SALARIO Y SUS ELEMENTOS Constituye SALARIO no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se

Enviado por cintora / 1.129 Palabras / 5 Páginas
Remuneracion

Esquema de remuneración con los siguientes beneficios sin costo: -Beneficios económicos. Se ven reflejados como un incremento en el ingreso neto mensual de cada empleado. -Disminución de carga contable-fiscal para el trabajador. Al contratar nuestros servicios, los trabajadores tendrán un beneficio económico-fiscal, ya que los conceptos por los que les remuneramos son ingresos no acumulables; por lo que no son declarados en sus pagos provisionales; en el caso de que su sueldo lo reciban por

Enviado por Roblesipp / 215 Palabras / 1 Páginas
REMUNERACIONES

REMUNERACIONES Definición Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo Compuesta por: Haberes Imponibles Son los montos de dinero sobre los cuales se deben calcular los descuentos legales e impuesto único. Sueldo • Es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. Sobresueldo

Enviado por Giarumi / 2.105 Palabras / 9 Páginas
De la obligacion de llevar planillas de pago

1DECRETA:DE LA OBLIGACION DE LLEVAR PLANILLAS DE PAGO *Artículo 1.- Los empleadores cuyos trabajadores se encuentren sujetos al régimen laboral de la actividad privada y las cooperativas de trabajadores, con relación a sus trabajadores y socios trabajadores, están obligados a llevar Planillas de Pago, de conformidad con las normas contenidas en el presente Decreto Supremo. Toda referencia al término empleador en el presente Decreto Supremo comprende a las cooperativas de trabajadores y el término trabajador

Enviado por leo666 / 2.661 Palabras / 11 Páginas
Remuneración e incentivos

Remuneración e incentivos. La remuneración y los incentivos en una compañía están dentro de los elementos que comprende la teoría de las relaciones humanas, esta escuela administrativa surgió como oposición directa a el tipo de administración clásico de R.H que se implementó alrededor de 1916, en la administración clásica el personal era visto solo por su capacidad de producción y tratado como recursos físicos. Elton Mayo fue el pesador que planteo la teoría de las

Enviado por lolelong / 697 Palabras / 3 Páginas
Remuneracion

Planteamiento y Formulación del Problema. En el contexto moderno de la sociedad han surgido una gran variedad de cambios y transformaciones, donde términos como la competitividad, calidad total, productividad, rendimiento y globalización son los que conllevan a la implementación de nuevas filosofías, nuevos procesos, los cuales tienden a mejorar los resultados y a contar con un personal altamente calificado y muy bien retribuido. Como consecuencia de la modernización los procesos organizacionales se han vuelto más

Enviado por adriena / 200 Palabras / 1 Páginas
Como establecer los planes de remuneracion

Como establecer los planes de remuneracion A. La compensación al personal Todas las formas de pago o recompensas que se entregan a los empleados y que estas surgen de su trabajo. B. El papel del dinero en la motivación laboral. El pago en una forma u otra ciertamente es una de las fuentes principales de motivación en nuestra sociedad ya que la gente tiene muchas necesidades, de las cuales solamente algunas se satisfacen directamente con

Enviado por zulemagomezperez / 1.682 Palabras / 7 Páginas
Admon R.H Remuneración

Remuneración Consta de: Salario= Es en dinero o pago que recibe la persona semanalmente. Debe pagarse semanalmente. Es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo . Viene de la sal. Sustitución de la sal. Las especias. Motivos económicos. Sueldo= quincenalmente o mensualmente. Solidus, moneda que usan los romanos. Administrativos, técnicos, ejecutivos. Remuneración= Salario

Enviado por leonfel_92 / 418 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Las Remuneraciones

LEY DE RECONDUCCIÓN COMUNITARIA DE LA REFORMA AGRARIA, MODIFICATORIA DE LA LEY DEL SERVICIO NACIONAL DE REFORMA AGRARIA Nº 1715 DE 18 DE OCTUBRE DE 1996 POR CUANTO, EL CONGRESO NACIONAL HA SANCIONADO LA SIGUIENTE LEY: EL HONORABLE CONGRESO NACIONAL D E C R E T A: ARTÍCULO 1.- (OBJETO). El objeto de la presente Ley es modificar e incorporar nuevas disposiciones a la Ley Nº 1715 de 18 de Octubre de 1996 – Ley

Enviado por patty7pessoa / 6.547 Palabras / 27 Páginas
Planilla Electronica

PLANILLA ELECTRONICA 1. Definición Según D.S. Nº 018-2007 se publicaron los dispositivos referentes al uso de la planilla electrónica quien reemplaza a la planilla de pagos, quien resulta mucho más completa en vista de que en ella se brinda información laboral directa como extralaboral. Según el dispositivo legal podemos definir a la planilla electrónica como: Es un documento que a través de medios informativos se registra la información referida a los trabajadores, pensionistas, prestadores de

Enviado por taxira / 5.145 Palabras / 21 Páginas
Remuneraciones RRHH

Introducción El presente trabajo, aborda el tema de la remuneración administración de Sueldo y Salarios, aunque hace mayor énfasis al salario, los temas que contiene van desde la definición del carácter multivariado de los salarios, la definición de remuneración, sueldo y salario, encuestas salariales, políticas salariales, consecuencias de los salarios entre otros. Como futuros administradores debemos tener conocimiento, acerca del salario, ya que tendremos a nuestro cargo al personal, en un momento determinado, ya sea

Enviado por VelkisGG / 2.419 Palabras / 10 Páginas
Planillas Y Boletas De Pago

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS: PLANILLAS BOLETAS DE PAGO Primera edición DEDICATORIA INDICE DEDICATORIA 2 INDICE 3 INTRODUCCION 4 CAPITULO I: 5 Concepto de sueldo o salarios – Clases de Salarios – Objetivos – Carácter Múltiple del sueldo o salario - Compuesto Salarial CAPITULO II: 11 Planillas - planillas de Remuneraciones – Descuentos por planilla – Consecuencias de incumplimiento - Multas Impuestas por la autoridad de trabajo - Planilla Electrónica – Descuentos del trabajador

Enviado por MayraVal / 10.947 Palabras / 44 Páginas
Impacto de la remuneración en el clima organizacional

4. Documentación requerida para el trabajador extranjero. Si el futuro trabajador es extranjero, pedirle el documento migratorio que acredite su legal estancia en el país. 5. Realizar llamadas telefónicas a las empresas en donde laboró el trabajador. Es importante confirmar la información proporcionada por el trabajador, solicitar referencias, conocer las opiniones que tienen de él sus anteriores patrones, así como saber si presentó alguna demanda laboral en contra de su anterior patrón. 6. Pedirle un

Enviado por LUIS181191 / 357 Palabras / 2 Páginas
Remuneraciones

Frontera de posibilidades de producción (FPP) En economía debemos realizar múltiples elecciones, podríamos reducirlas a utilizar nuestros recursos económicos en la producción de una sola cosa, como bien X o el bien Y, o distribuirlas entre los distintos bienes y/o servicios. Las combinaciones máximas que se pueden producir son las fronteras de posibilidades de producción. La curva de transformación o Frontera e Posibilidades de Producción (FPP), muestra la cantidad máxima posible de un bien y/o

Enviado por beaatrizzzz / 496 Palabras / 2 Páginas
Remuneracion

Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Ensayo Remuneracion Ensayo Remuneracion Composiciones de Colegio: Ensayo Remuneracion Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 467.000+ documentos. Enviado por: m109z 07 abril 2012 Tags: Palabras: 2132 | Páginas: 9 Views: 284 Leer Ensayo Completo Suscríbase INTRODUCCIÓN En este ensayo hablaremos de que es la remuneración y como se fija, para empezar definiremos que la remuneración es el pago que

Enviado por shava / 587 Palabras / 3 Páginas
REMUNERACION

SALARIO: Es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta. Así, existen el salario directo: es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado. El salario indirecto: es resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la Organización, incluye gratificaciones, premios, comisiones, propinas.

Enviado por yoli900425 / 225 Palabras / 1 Páginas
Sistema de remuneración

CAPITAL HUMANO UNIDAD 6 6.1 SISTEMA DE REMUNERACIÓN Existen tres tipos de sistemas de remuneración, que en líneas generales son utilizados, con las modificaciones del caso en particular: 1. Salario por Tiempo Fijo: Se le paga al personal de la organización un salario fijo, mensual, semanal o quincenal, independiente de cualquier otro tipo de premio, gratificación, viático, etc., conforme a lo establecido por la ley de contrato de trabajo (salario mínimo vital y móvil). 2.

Enviado por middely / 524 Palabras / 3 Páginas
Remuneracion

Remuneración La administración de remuneraciones, puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer estructuras de remuneraciones equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salarios deberán ser equitativas y justas con relación a: • Las Remuneraciones con respecto a los demás cargos de la propia empresa, buscándose entonces el equilibrio interno de estas remuneraciones. • Las Remuneraciones con respecto a los mismos cargos, de otras empresas similares que funcionan en

Enviado por ceuciry / 534 Palabras / 3 Páginas
REMUNERACION

Descripción de los procesos y subprocesos que conforman el SGCH propuesto I. Proceso de ingreso de personal al área de alojamiento del hotel. Asegura, con la transparencia requerida, la incorporación del personal idóneo al área de alojamiento del hotel sobre la base de la política de empleo definida, a partir de la planeación estratégica del capital humano, asegurando un proceso transparente de reclutamiento y selección, basado en el diseño de puestos de trabajo y en

Enviado por alondra88 / 2.714 Palabras / 11 Páginas
CONTRIBUCIONES SOCIALES REMUNERACION MINIMA VITAL

CONTRIBUCIONES SOCIALES REMUNERACION MINIMA VITAL En principio recordemos que el salario o la remuneración es la retribución por nuestro trabajo y una situación de competencia, debería fijarse en función a la oferta y la demanda de empleo. Es decir, una industria o empresa tendría que incrementar la remuneración de sus trabajadores para retenerlos y evitar que migren hacia otras actividades que pueden ofrecerles un sueldo mejor o por la escasez de mano de obra. Otra

Enviado por jose.efx.19 / 13.589 Palabras / 55 Páginas
REMUNERACION

CRITERIOS DE REMUNERACION Posted on mayo 10, 2011 by admin Todos los sistemas retributivos asumen implícitamente que la retribución es la “recompensa económica” que la empresa ofrece a los empleados como contrapartida a su “contribución” personal, asumiendo que existen dos indicadores básicos de esta contribución: El “valor del trabajo” que realizan, en función de las responsabilidades del puesto y de su impacto sobre los resultados de la organización. El valor de lo que “la persona

Enviado por anavel / 512 Palabras / 3 Páginas
Remuneraciones Del Peru

Remuneración y Beneficios Laborales Laura Morillo Santa Cruz 1 Noción de Remuneración Dimensión contraprestativa: cambio de la fuerza de trabajo por su equivalente en dinero o en especie Dimensión social: principal medio de vida de la clase trabajadora y herramienta de conquista de un bienestar material y espiritual. Garantía de un status social que permita al trabajador ejercer su ciudadanía. 2 Noción de Beneficios Sociales Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un

Enviado por sandro222 / 3.002 Palabras / 13 Páginas
Elaborar Las Planillas Trimestrales Para Pago Al INCE, Ley De La Política Habitacional

Elaborar las planillas trimestrales para pago al INCE, ley de la Política Habitacional Unidad Contable Manejo de los libros Contables Preparación de los Estados Financieros Realización de los cierres de ejercicios de las empresas Instruir en materia contable a los pasantes Realizar carta de aceptación e informe de comisario DEPARTAMENTO DONDE SE REALIZO DE PASANTIAS OCUPACIONALES (Unidad Tributaria) Misión: Ser un departamento altamente capacitado, capaz de orientar y dirigir los procesos tributario de forma optima,

Enviado por maria240379 / 1.456 Palabras / 6 Páginas
Remuneracion

REGULACIÓN DE LOS DECANSOS REMUNERADOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL PERUANA I.- MARCO LEGAL De acuerdo a nuestro marco legal vigente los descansos remunerados reconocidos son tres (3), que a continuación precisamos: El descanso semanal obligatorio, el descanso remunerado en días feriados y el descanso anual remunerado o vacaciones. Desde nuestra perspectiva Constitucional la vigente Constitución de 1993 reconoce textualmente al descanso semanal obligatorio remunerado y al descanso anual remunerado no haciendo mención expresa al descanso

Enviado por elenasj / 2.615 Palabras / 11 Páginas
Tipo de planillas

Tipo de planillas 2012-05-24 Tipo de planilla Descripción (Resolución 1747 de 2008) E Planilla empleados empresas: debe marcarse siempre que los aportantes se clasifiquen como A (con 200 ó más cotizantes) o B (con menos de 200 cotizantes) en el campo 7 (clase de aportante definido en el Artículo 3) y pague los aportes de los cotizantes que en el campo 5 (tipo de cotizante definido en el Artículo 10) no sean clasificados como 2

Enviado por naydayucra / 1.985 Palabras / 8 Páginas
ANALISIS PLANILLA ISLR

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA COLEGIO UNIVERSITARIO DE LOS TEQUES “CECILIO ACOSTA” PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION EN ADMINISTRACIÓN. LOS TEQUES, ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA. IVA Facilitador: Zaida Nieto. Participantes: Estupiñan Gladys C.I. 12.160.207 Montilla Sonia C.I. 13.910.617 Ramírez Idania C.I. 15.519.195 Trayecto 3. III Trimestre Administración. Sección 7 Los Teques, Diciembre 2.012 El IVA Es un impuesto que grava la enajenación (acto jurídico en virtud del cual una

Enviado por JANSTEBER / 1.402 Palabras / 6 Páginas
Remuneraciones

ING. EN GESTION EMPRESARIAL ALUMNOS: LAGUNA ESCARREGA KAREN ANDREA CARBALLO KARAM MARIA FERNANDA LEYVA YOCUPICIO TANIA MALDONADO MOROYOQUI DENISS AGUILAR GIL JESUS MARIO MAESTRO: LIC. MARTIN MILLANES VEGA MATERIA: GESTION DEL CAPITAL HUMANO GRUPO: IGE “B” REMUNERACIONES UNIDAD 6 COMPENSACIONES O REMUNERACIÓN. PÀG 6.1 FACTORES BÁSICOS PARA DETERMINAR REMUNERACIÓN…………… 2 6.2 PASOS PARA EL ESTABLECIMIENTO DE LAS REMUNERACIONES……. 3 6.3 REMUNERACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS…………………………….6 6.4 OTROS CRITERIOS DE REMUNERACIÓN…………………………………… 14 6.5EL IMPACTO DE LAS REMUNERACIONES

Enviado por karenlaguna / 6.655 Palabras / 27 Páginas
Remuneración

SISTEMA DE REMUNERACIÓN DE BANAMEX Para dar cumplimiento con las disposiciones de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, a continuación se informa sobre las políticas y procedimientos de Banco Nacional de México, S.A., integrante del Grupo Financiero Banamex (“Banamex”) que regulan a su Sistema de Remuneración: • Empleados y Colaboradores sujetos al Sistema de Remuneración A los colaboradores de Banamex sujetos al Sistema de Remuneración se les ha identificado como Tomadores de Riesgos Significativos

Enviado por selenedead / 351 Palabras / 2 Páginas
Manual Operación Remuneraciones

Adriana Undurraga 206, Santiago / Tel: (56 2) 7157200 / e-mail: venta@transtecnia.cl / www.transtecnia.cl Pag 1 de 223 Manual de Operación Sistema Remuneraciones Windows Adriana Undurraga 206, Santiago / Tel: (56 2) 7157200 / e-mail: venta@transtecnia.cl / www.transtecnia.cl Pag 2 de 223 INDICE 1. Remuneraciones ........................................................................................................................................................7 1.1. Presentación..........................................................................................................................................................7 1.1.1. Uso de la Ayuda ................................................................................................................................................7 1.2. Configuración del Sistema.....................................................................................................................................7 1.2.1. Configuración Inicial ..........................................................................................................................................7 1.2.2. Barra de Herramientas ......................................................................................................................................8 1.2.3. Creación de Usuarios........................................................................................................................................9 1.2.4. Creación de Perfiles

Enviado por gely1612 / 33.154 Palabras / 133 Páginas

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