Planillas de remuneraciones
Enviado por Paola Sofía PB • 11 de Octubre de 2015 • Monografías • 10.128 Palabras (41 Páginas) • 224 Visitas
DEFINICIÓN DE REMUNERACIÓN
- Es el integro de lo que recibe el trabajador por sus servicios en dinero o especies. Y así poder satisfacer sus necesidades de él y de su familia.[pic 1]
TIPOS DE REMUNERACIÓN[pic 2]
REMUNERACION BASICA:
Es el pago que se da a cada trabajador al terminar un periodo (lo más frecuente es por el tiempo de un mes).
REMUNERACION MINIMA VITAL:
Según el artículo 116 de LCT, es la menor remuneración que debe percibir el trabajador para poder asegurar una vida digna y adecuada.
La remuneración mínima vital en el Perú es de 750 mensual.
ASIGNACION FAMILIAR:
Es el beneficio del trabajador en el sector privado que obtiene si tienes hijos menores de edad o hijos cursando estudios superiores.
Es el 10% de la remuneración mínima vital que es de 75 soles por mes.
DATO: solo es un pago por todos los hijos.
HORAS EXTRAS:
es el pago al empleado por el trabajo extra asignado en tiempo que es permitido por la ley.
Es opcional si solo el trabajador desea hacerlo.
- Por 2 horas 25% adicional
- Por 3 a más 35% adicional
- Por turno noche 35% adicional
GRATIFICACIONES:
Es el pago por ley que se de el mes de julio y diciembre; que esté trabajando en una empresa que este en el régimen general.
El monto de la gratificación es equivalente a una remuneración mensual.
REMUNERACION POR VACIONES:
Por la ley del trabajador el empleado tiene derecho de 1 mes de vacaciones pagadas. Si está en el régimen general.
POR DESTAJO:
El pago es proporcional al trabajo realizado (no hay contrato de trabajo sino es el pago por obra concluida o entregada)
Descuento del trabajador
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES(SSP):
El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un régimen administrado por entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se registran en una cuenta individual.
Hay dos tipos de comisión:
- Comisión por flujo
- Comisión mixta
ONP:
Es con la misma finalidad de los AFP pero es administrado por el estado; y es un monto fijo no como las AFP.
El monto es el 13% de la remuneración del trabajador.
FALTAS O INASISTENCIAS:
Descuento por el día de trabajo no realizado permito por ley.
Es proporcional al pago diario.
TARDANZAS:
Es el incumplimiento del trabajador en la hora de llegada (es proporcional al tiempo de incumplimiento).
Renta de 5 categoría:
Es el pago por mes que hace el trabajador a la SUNAT.
Para el benefició del país.[pic 3]
CUADRO COMPARATIVO ENTRE ONP Y AFP
Oficina de Normalización Previsional | Administradoras de Fondo de Pensiones | |
Características del fondo | Aporta a un fondo común, del cual paga a todos los pensionistas. | Tiene su propio fondo. Mantiene una Cuenta Individual de Capacitación y los aportes que realiza en ella únicamente sirven para calcular la pensión. |
Rentabilidad | Los recursos de la ONP se encuentran en el Fondo Consolidado de Reserva. Dichos recursos se invierten y generan. | Sus aportes generan rentabilidad cada mes gracias a las inversiones realizadas. |
Essalud | Cuenta beneficios con Essalud. | Cuenta con los beneficios de Essalud, invalidez o sobrevivencia en caso de jubilación. |
Monto de pensiones | Dependerá de las leyes o requisitos en el momento en que se solicite. | No hay montos máximos de pensión, sino que está en función del saldo que se tenga en la CIC. |
Pensión mínima | S/.5810 anuales (14 pagos de s/.415) con un mínimo de 20 años de aportaciones. | S/.5810 anuales (12 pagos de s/.484.17) siempre que se cumplan los requisitos establecidos por la ley. |
Aportes obligatorios | Se descuenta el 13% de la remuneración mensual. | 10% de aporte obligatorio + 1.75% comisión de Prima AFP + 1.29% prima seguro= 13.04% dscto. total. |
Informe sobre sus aportes | Entrega de estados de aportes para los asegurados mayores de 55 años. | Información permanente sobre cómo crece el fondo, rentabilidad, inversiones y temas relacionados con la jubilación y pensiones, así como asesoría personalizada y servicio de calidad. |
Tiempo mínimo de aportes | 20 años obligatorios. | No existe tiempo mínimo de aportes. |
Edad de jubilación | 65 años(hombres y mujeres) | 65 años (hombres y mujeres) |
Modalidad de pensión | No tiene opciones. Solo cuenta con la pensión vitalicia. | Pueden elegir entre diferentes modalidades de pensión: retiro programado, renta vitalicia familiar, renta temporal con renta vitalicia diferida, renta mixta y renta vitalicia bimoneda. |
Multifondos | Los aportes se acumulan en un fondo de carácter colectivo. No cuenta con elementos distintivos respecto de la administración de los recursos jubilatorios. | Ofrece 3 tipos de fondos, con diferentes características de riesgo y rentabilidad para invertir en el fondo de pensión. Se elige la opción que más conviene. Además ofrece la posibilidad de cambiar de fondo de acuerdo con el perfil de riesgo. |
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